Brigádníci na DPP a DPČ 2026: průvodce pro zaměstnavatele

Než brigádník na DPP nebo DPČ poprvé nastoupí, musí mít zaměstnavatel čtyři věci hotové: písemně uzavřenou dohodu (§ 77 odst. 1 zákoníku práce), přihlášení do evidence zaměstnanců ČSSZ podané před okamžikem nástupu (od 1. 7. 2026), vyžádané osobní údaje pro evidenci a mzdový list a nabídnuté prohlášení poplatníka. Zdravotní pojišťovna, jednotné měsíční hlášení a evidence hodin následují v prvních týdnech.

Tento průvodce je rozcestník celého tématu. U každého kroku najdete jádro s čísly a paragrafy a odkaz na podrobný článek.

Časová osa nástupu brigádníka 2026

Postup je stejný pro brigádnici v kavárně, skladníka na vánoční špičku i trenéra ve sportovním klubu. Liší se jen to, jestli odměna překročí hranici pro pojistné.

Lhůty a jejich právní základ

Úkon	Lhůta	Právní základ
Písemná dohoda	Před zahájením práce	§ 77 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb.
Přihlášení na ČSSZ (REGZEC)	Před okamžikem nástupu, nejdříve 8 dnů předem	§ 19 odst. 1 zákona č. 323/2025 Sb.
Dohlášení údajů po částečném přihlášení	Do 8 dnů od nástupu	§ 19 odst. 2 zákona č. 323/2025 Sb.
Oznámení, že brigádník nenastoupil	Do 8 dnů od předpokládaného nástupu	§ 19 odst. 4 zákona č. 323/2025 Sb.
Jednotné měsíční hlášení	1. až 20. den následujícího měsíce	§ 7 odst. 1 zákona č. 323/2025 Sb.
Zdravotní pojišťovna (dohodář)	Do 20. dne měsíce po měsíci vzniku účasti	§ 10 odst. 1 písm. a) zákona č. 48/1997 Sb.
Prohlášení poplatníka	Do 30 dnů po vstupu do zaměstnání	§ 38k odst. 4 zákona č. 586/1992 Sb.
Odhlášení z ČSSZ	Do 8 dnů od skončení	§ 19 odst. 6 zákona č. 323/2025 Sb.

DPP vs DPČ v roce 2026

Dohoda o provedení práce (DPP) je omezena na 300 hodin v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele, přičemž se sčítají všechny DPP u jednoho zaměstnavatele (§ 75 zákoníku práce). Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) limit hodin nemá, ale rozsah nesmí v průměru překročit polovinu stanovené týdenní pracovní doby, posuzováno nejdéle za 52 týdnů (§ 76).

Pro odvody rozhodují dvě částky platné pro rok 2026 podle přehledu ČSSZ:

Parametr	DPP	DPČ
Rozsah práce	Max. 300 h/rok u jednoho zaměstnavatele	Průměrně max. 20 h/týden
Účast na pojištění od	12 000 Kč/měsíc (úhrn všech DPP u zaměstnavatele)	4 500 Kč/měsíc (rozhodný příjem)
Odvody nad hranicí	Sociální 24,8 % + zdravotní 9 % (zaměstnavatel), 7,1 % + 4,5 % (zaměstnanec)	Stejné sazby
Daň bez prohlášení pod hranicí	Srážková 15 %	Srážková 15 %
Daň s prohlášením	Záloha 15 % se slevami	Záloha 15 % se slevami
Povinný obsah dohody	Sjednané práce a doba trvání (§ 75 odst. 3)	Sjednané práce, rozsah pracovní doby a doba trvání (§ 76 odst. 4)

Rozhodná částka u DPP je 25 % průměrné mzdy 48 967 Kč zaokrouhlených na 500 Kč dolů (§ 7a zákona č. 187/2006 Sb.). Odměna z obou dohod se pro účely minimální mzdy posuzuje jako mzda (§ 138 zákoníku práce), takže hodinová sazba nesmí klesnout pod 134,40 Kč platných pro rok 2026 podle sdělení MPSV č. 356/2025 Sb.. Aktuální částky a jejich dopad na odvody hlídá přehled minimální mzdy, čistou odměnu brigádníka spočítá kalkulačka DPP.

Podrobné srovnání obou dohod včetně toho, kdy se vyplatí která, najdete v článku o rozdílech DPP a DPČ. Sčítání více dohod a měsíční výkaz příjmů rozebírá text o limitu 12 000 Kč u DPP.

Uzavření dohody: písemně, i na dálku

Obě dohody musí být uzavřeny písemně a jedno vyhotovení dostane zaměstnanec (§ 77 odst. 1 zákoníku práce). Ústní domluva „přijď v pátek, zaplatím na ruku" je nelegální práce, ne dohoda.

Od 1. 10. 2023 lze dohodu uzavřít elektronicky. Podle § 21 zákoníku práce musí zaměstnavatel zaslat vyhotovení na elektronickou adresu zaměstnance, kterou nemá pod kontrolou a kterou mu zaměstnanec písemně sdělil (tedy soukromý e-mail, ne firemní schránka). Brigádník může do 7 dnů od doručení písemně odstoupit, ale jen dokud nezačal pracovat. Jak to udělat prakticky, jaký elektronický podpis stačí a jak archivovat, popisuje článek o elektronickém uzavření DPP a DPČ na dálku. Připravené texty najdete ve vzorech: dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti.

Údaje, které potřebujete, a co s občankou

Pro přihlášení na ČSSZ, zdravotní pojišťovnu a mzdový list potřebujete jméno, rodné příjmení, rodné číslo, datum a místo narození, adresu, státní občanství, zdravotní pojišťovnu a číslo účtu pro výplatu. Zákon č. 323/2025 Sb. v § 19 odst. 3 výslovně dovoluje vyžádat si tyto údaje ještě před nástupem, ale jen pro účel přihlášení. Rodné číslo smíte evidovat, protože vám to ukládá § 37 zákona č. 582/1991 Sb. a § 10 zákona č. 48/1997 Sb.

Občanský průkaz ale nekopírujte ani nefoťte. Zákon č. 269/2021 Sb. v § 39 písm. c) a d) zakazuje pořizovat kopii a zpracovávat údaje z průkazu bez souhlasu držitele, s pokutou do 10 000 Kč (§ 65 odst. 4). Souhlas zaměstnance je navíc kvůli nerovnému postavení stran sporný. Správný postup je nahlédnout, ověřit totožnost a údaje opsat. Podrobnosti v článcích kopírování občanského průkazu zaměstnavatelem a jaké osobní údaje brigádníka smíte evidovat.

Přihlášení na ČSSZ před nástupem a JMHZ

Od 1. 7. 2026 platí pro všechny zaměstnance včetně dohodářů: přihlášení do evidence zaměstnanců ČSSZ nejpozději před okamžikem nástupu k výkonu práce, nejdříve 8 dnů před předpokládaným dnem nástupu (§ 19 odst. 1 zákona č. 323/2025 Sb.). Používá se formulář REGZEC, výhradně elektronicky přes ePortál ČSSZ, datovou schránku nebo rozhraní mzdového programu. U českých zaměstnanců lze podat částečné přihlášení se základními údaji a zbytek dohlásit do 8 dnů od nástupu, u zahraničních zaměstnanců ne. Když brigádník nakonec nenastoupí, oznámíte to do 8 dnů od předpokládaného nástupu (§ 19 odst. 4). Celý postup včetně příkladů je v článku o přihlášení zaměstnance před nástupem.

Na přihlášení navazuje jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ). Podává se od 1. do 20. dne měsíce následujícího po měsíci, za který se hlásí (§ 7 odst. 1 zákona č. 323/2025 Sb.), jen elektronicky. Podle ČSSZ do něj patří i zaměstnanci, jejichž příjem nedosáhl hranice pro účast na pojištění, tedy i brigádník s odměnou 3 000 Kč za měsíc. Návod k vyplnění je v článku JMHZ krok za krokem, specifika dohodářů pod limitem řeší JMHZ u brigádníků na DPP do limitu.

Zdravotní pojišťovna: kdy hlásit dohodáře

Zdravotní pojišťovny do JMHZ zapojeny nejsou, hlásíte jim zvlášť. U běžných zaměstnanců platí lhůta 8 dnů, u osob činných pouze na DPP nebo pouze na DPČ se nástup i skončení oznamuje do 20. dne kalendářního měsíce následujícího po měsíci, v němž se staly nebo přestaly být plátci pojistného (§ 10 odst. 1 písm. a) zákona č. 48/1997 Sb.). Plátcem se dohodář stává až v měsíci, kdy jeho odměna dosáhne 12 000 Kč (DPP) nebo 4 500 Kč (DPČ). Brigádník trvale pod hranicí se zdravotní pojišťovně nehlásí vůbec. Od 1. 1. 2026 pojišťovny přijímají hromadné oznámení zaměstnavatele jen elektronicky (§ 10c). Za nesplnění oznamovací povinnosti může pojišťovna uložit zaměstnavateli pokutu až 200 000 Kč (§ 44b). Kódy, formuláře a příklady s kolísající odměnou najdete v článku zdravotní pojištění u DPP a DPČ: kdy hlásit.

Daň a prohlášení poplatníka

U DPP s odměnou pod 12 000 Kč a u DPČ pod 4 500 Kč měsíčně se bez podepsaného prohlášení sráží daň zvláštní sazbou 15 % (§ 6 odst. 4 a § 36 odst. 2 zákona č. 586/1992 Sb.). Brigádník ji může získat zpět v daňovém přiznání. Pokud u vás učiní prohlášení poplatníka podle § 38k odst. 4, a to do 30 dnů po vstupu do zaměstnání, srážíte zálohu 15 % a uplatníte měsíční slevu na poplatníka 2 570 Kč, takže u typické brigády vyjde daň nulová. Prohlášení lze mít v jednom měsíci jen u jednoho plátce, což je klíčové u studentů se dvěma brigádami. Prohlášení lze učinit i elektronicky, pokud je poplatník jednoznačně identifikován. Kdy se brigádníkovi vyplatí podepsat a kdy ne, rozebírá článek prohlášení poplatníka u brigádníka na DPP.

Během dohody: rozvrh, dovolená, příplatky, evidence hodin

Dohodář není pracovník „na zavolanou". Zaměstnavatel musí pracovní dobu předem písemně rozvrhnout a seznámit ho s rozvrhem nebo jeho změnou nejpozději 3 dny před směnou, pokud se nedohodnou jinak (§ 74 odst. 2 zákoníku práce). Od 1. 1. 2024 mají dohodáři právo na dovolenou: počítá se s fikcí 20 hodin týdně (§ 77 odst. 8), právo vzniká po 4 týdnech trvání a 80 odpracovaných hodinách. Příplatky za noc, víkend, svátek a ztížené prostředí náleží stejně jako v pracovním poměru, protože § 138 odkazuje na § 114a až 118. Evidenci odpracované doby vedete i u dohod a hlídáte v ní limit 300 hodin. Konkrétní výpočty dovolené a příplatků u brigádníka najdete v článku dovolená, příplatky a rozvrh u DPP a DPČ.

Zvláštní skupiny brigádníků

Cizinci a občané EU. Kromě přihlášení na ČSSZ máte informační povinnost vůči krajské pobočce Úřadu práce podle § 87 zákona č. 435/2004 Sb., a to nejpozději před okamžikem nástupu. Od 1. 1. 2026 (zákon č. 360/2025 Sb.) se plní prostřednictvím jednotného měsíčního hlášení, v praxi přes formulář REGZEC od 1. 4. 2026; informační karta datovkou tím skončila. Zahraniční zaměstnance nelze přihlásit částečně. Kopie dokladů prokazujících oprávněnost pobytu musíte uchovávat po dobu zaměstnání a 3 roky po jeho skončení (§ 102 odst. 3), což je zákonná výjimka ze zákazu kopírování dokladů. Vše v článku brigádník cizinec: povinnosti zaměstnavatele.

Mladiství 14 a 15 let. Od 15 let se nezletilý může zavázat k závislé práci sám, ale nástup nesmí předcházet ukončení povinné školní docházky (§ 35 občanského zákoníku). Flexinovela zákoníku práce (zákon č. 120/2025 Sb., účinnost 1. 6. 2025) otevřela brigády od 14 let: jen o hlavních prázdninách, jen lehké práce první kategorie (§ 244a), s písemným souhlasem zákonného zástupce, směna nejvýše 7 hodin a 35 hodin týdně (§ 79a odst. 1), zákaz práce mezi 20. a 22. hodinou (§ 245). Podrobně v článku brigádník 14 a 15 let: pravidla po flexinovele.

Studenti a důchodci. Pro odvody platí stejná pravidla jako pro ostatní. Student si ohlídá, aby prohlášení podepsal jen u jednoho zaměstnavatele. U poživatele starobního důchodu se mzdový list uchovává 10 let místo 45 (§ 35a odst. 4 zákona č. 582/1991 Sb.).

Souběh s podnikáním. OSVČ může mít vedle živnosti DPP nebo DPČ, pojistné z dohody a z podnikání se řeší odděleně. Souvislosti pro obě strany shrnuje průvodce podnikáním při zaměstnání.

Skončení dohody

Není-li v dohodě sjednán jiný způsob, končí dohodou stran ke sjednanému dni, výpovědí z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s výpovědní dobou 15 dnů ode dne doručení, nebo okamžitým zrušením v případech, kdy lze okamžitě zrušit pracovní poměr (§ 77 odst. 5 zákoníku práce). Výpověď i okamžité zrušení musí být písemné, jinak se k nim nepřihlíží (§ 77 odst. 6). Dohoda na dobu určitou skončí uplynutím doby sama. Po skončení odhlásíte brigádníka z evidence ČSSZ do 8 dnů, u zdravotní pojišťovny do 20. dne dalšího měsíce a vydáte potvrzení o zdanitelných příjmech. Vzor k použití: výpověď DPP. Postup, odhlášky a nejčastější spory rozebírá článek ukončení DPP a DPČ: výpověď a odhlášení.

Co hrozí, když to neuděláte

Kontroly provádí Státní úřad inspekce práce a oblastní inspektoráty. Práce se znaky závislé práce mimo pracovněprávní vztah je nelegální práce (§ 5 písm. e) zákona č. 435/2004 Sb.). Zaměstnavateli za její umožnění hrozí pokuta do 10 000 000 Kč, nejméně však 50 000 Kč (§ 140 odst. 4 písm. f)), zákaz činnosti až na 2 roky a zveřejnění rozhodnutí na úřední desce SÚIP na 1 rok. Brigádník sám může dostat pokutu do 100 000 Kč (§ 139 odst. 3 písm. c)). Nově definovaná nehlášená práce, tedy zaměstnanec s dohodou, ale bez včasného přihlášení do evidence ČSSZ, stojí zaměstnavatele až 3 000 000 Kč (§ 140 odst. 4 písm. g)). K tomu se přidává pokuta zdravotní pojišťovny až 200 000 Kč a doměření pojistného. Jak kontrola probíhá a co inspektor chce vidět na místě, popisuje článek nelegální práce: brigádník bez smlouvy a pokuty.

Archivace

Mzdové listy a účetní záznamy potřebné pro důchodové pojištění uchováváte 45 kalendářních let následujících po roce, kterého se týkají (§ 35a odst. 4 písm. c) zákona č. 582/1991 Sb.), u poživatelů starobního důchodu 10 let. Za tyto záznamy se vždy považují i doklady o vzniku a skončení pracovního vztahu a evidence pracovní doby, tedy samotná dohoda a výkaz hodin. Stejná lhůta platí pro brigádníka na tři víkendy jako pro zaměstnance na plný úvazek. Kompletní přehled lhůt pro účetní i mzdové doklady je v článku o archivaci dokladů.

Checklist zaměstnavatele

Časté otázky

Musím brigádníka na jednodenní DPP přihlásit na ČSSZ před nástupem?

Ano. Od 1. 7. 2026 platí pro pracovní poměr, DPP i DPČ stejné pravidlo: přihlášení nejpozději před okamžikem, kdy zaměstnanec začne pracovat, nejdříve 8 dnů před předpokládaným nástupem (§ 19 zákona č. 323/2025 Sb.). Výše odměny ani délka dohody nehrají roli.

Kdy se z DPP platí sociální a zdravotní pojištění v roce 2026?

Když úhrn odměn ze všech DPP u téhož zaměstnavatele za kalendářní měsíc dosáhne 12 000 Kč, tedy 25 % průměrné mzdy 48 967 Kč zaokrouhlených na 500 Kč dolů. Pod touto částkou se pojistné neplatí, ale dohoda se přesto vykazuje v jednotném měsíčním hlášení.

Smím si vyfotit občanský průkaz brigádníka do složky?

Bez souhlasu držitele ne. Zákon č. 269/2021 Sb. v § 39 písm. c) a d) zakazuje pořizovat kopii a zpracovávat údaje z průkazu bez souhlasu, s pokutou do 10 000 Kč (§ 65). Údaje pro evidenci a přihlášení si opište, doklad jen ověřte nahlédnutím.

Má brigádník na DPP nárok na dovolenou?

Ano, od 1. 1. 2024. Pro účely dovolené se u dohod počítá s fikcí týdenní pracovní doby 20 hodin (§ 77 odst. 8 zákoníku práce). Právo vzniká, když dohoda trvá alespoň 4 týdny a brigádník odpracuje aspoň čtyřnásobek fiktivní týdenní doby, tedy 80 hodin.

Jak rychle můžu dohodu s brigádníkem ukončit?

Není-li v dohodě sjednáno jinak, výpovědí z jakéhokoli důvodu nebo bez udání důvodu s výpovědní dobou 15 dnů ode dne doručení (§ 77 odst. 5 zákoníku práce). Výpověď musí být písemná. Do 8 dnů od skončení brigádníka odhlásíte z evidence ČSSZ.

Co si z toho odnést

• Bez písemné dohody a přihlášení na ČSSZ před nástupem brigádník v roce 2026 pracovat nesmí; podání REGZEC patří k podpisu dohody, ne na pondělí.
• DPP: 300 hodin ročně a pojistné od 12 000 Kč měsíčně. DPČ: polovina úvazku a pojistné od 4 500 Kč. Hodinová odměna nejméně 134,40 Kč.
• Jednotné měsíční hlášení do 20. dne posíláte za každého dohodáře, i pod hranicí. Zdravotní pojišťovně hlásíte jen toho, komu vznikla účast, do 20. dne měsíce po vzniku.
• Občanku nekopírujte, údaje opište. U cizinců je kopie dokladu o pobytu naopak povinná 3 roky po skončení.
• Rozvrh 3 dny předem, dovolená po 4 týdnech a 80 hodinách, evidence hodin, výpověď 15 dnů, mzdový list 45 let.
• Nelegální práce stojí 50 000 až 10 000 000 Kč, nehlášená práce až 3 000 000 Kč, zapomenuté hlášení pojišťovně až 200 000 Kč.

Evidenci brigádníků, výpočet odměny a odvodů u DPP a DPČ, přípravu souboru jednotného měsíčního hlášení pro ČSSZ, hlášení pro zdravotní pojišťovny a výplatní pásky v PDF zvládnete v DokladBotu z jednoho místa, spolu s doklady posílanými přes WhatsApp nebo e-mail a exportem do Pohody, Money nebo ABRA. Přihlášení před nástupem a podpis dohody zůstávají na vás, zbytek měsíční agendy si můžete vyzkoušet zdarma.

Zdroje a právní předpisy

1. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 21, § 74 až 77, § 79a, § 138, § 244a (dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, elektronické uzavření, mladiství)
2. Zákon č. 323/2025 Sb., o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele, § 7 a § 19 (lhůta hlášení 1. až 20. den, přihlášení do evidence zaměstnanců před nástupem)
3. ČSSZ: Evidence zaměstnanců, přihlášení, změna, odhlášení (lhůty od 1. 7. 2026, částečné přihlášení, formulář REGZEC)
4. ČSSZ: Přehled nejdůležitějších údajů pro sociální zabezpečení v roce 2026 (průměrná mzda 48 967 Kč, rozhodná částka DPP 12 000 Kč, rozhodný příjem 4 500 Kč)
5. ČSSZ: Kdo podává jednotné měsíční hlášení (hlášení zahrnuje i zaměstnance pod hranicí účasti na pojištění)
6. Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, § 6, § 7a a § 94 (rozhodný příjem, účast na pojištění u DPP)
7. Zákon č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění, § 10, § 10c a § 44b (oznamovací povinnost zaměstnavatele, lhůta u dohod, pokuta do 200 000 Kč)
8. Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, § 6 odst. 4, § 36 a § 38k (srážková daň u dohod, prohlášení poplatníka)
9. Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, § 5, § 87, § 102, § 139 a § 140 (nelegální a nehlášená práce, cizinci, výše pokut, znění od 1. 7. 2026)
10. Zákon č. 269/2021 Sb., o občanských průkazech, § 39 a § 65
11. Zákon č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, § 35a odst. 4 a § 37 (úschova mzdových listů 45 let)
12. Sdělení MPSV č. 356/2025 Sb., o výši minimální mzdy pro rok 2026