Minimální mzda 2026
Od 1. ledna 2026 činí minimální mzda 22 400 Kč měsíčně a 134,40 Kč za hodinu. Přehled aktuálních částek, srovnání s předchozími roky a dopady na odvody, slevy na dani i příplatky.
Aktualizováno 28. 8. 2026
Měsíčně
22 400 Kč
při 40hodinovém týdnu
Za hodinu
134,40 Kč
platí i pro DPP a DPČ
Čistého
19 011 Kč
se slevou na poplatníka
Uvedené částky jsou orientační. Skutečná výplata se může lišit o jednotky korun podle zaokrouhlování ve mzdovém systému zaměstnavatele.
TL;DRMinimální mzda 2026 ve zkratce
- 22 400 Kč měsíčně a 134,40 Kč za hodinu od 1. 1. 2026
- Meziroční nárůst 1 600 Kč oproti 20 800 Kč v roce 2025
- Zaručená mzda v soukromé sféře neexistuje od roku 2025, zůstal jen zaručený plat ve veřejné sféře
- Koeficient 0,434 podle nařízení vlády, aplikovaný na predikci průměrné mzdy 51 497 Kč
- Minimální zdravotní pojistné 3 024 Kč měsíčně za zaměstnance
- Celková cena práce 29 972 Kč, čistá mzda přibližně 19 011 Kč
Zdroj: § 111 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, sdělení MPSV č. 356/2025 Sb. Aktuální parametry ověř na mpsv.gov.cz.
Jak se minimální mzda pro rok 2026 stanovila
Do konce roku 2024 určovala výši minimální mzdy vláda každoročním politickým rozhodnutím, což znamenalo, že zaměstnavatelé se skutečnou částku dozvěděli často až na podzim. Novela zákoníku práce zavedla od roku 2025 předvídatelný valorizační mechanismus, zakotvený v § 111 zákona č. 262/2006 Sb. Nařízení vlády už nestanoví přímo částku, ale koeficient, kterým se násobí predikce průměrné hrubé měsíční nominální mzdy v národním hospodářství.
Pro rok 2026 činí koeficient 0,434 a predikce průměrné mzdy 51 497 Kč. Součin obou čísel zaokrouhlený na celé stokoruny nahoru dává výslednou minimální mzdu 22 400 Kč. Hodinová sazba 134,40 Kč vychází ze stanovené týdenní pracovní doby 40 hodin. Výši pro rok 2026 vyhlásilo Ministerstvo práce a sociálních věcí sdělením č. 356/2025 Sb.
Cílem mechanismu je postupně přiblížit minimální mzdu k 47 procentům průměrné mzdy, což je orientační referenční hodnota zakotvená v zákoníku práce. V roce 2026 tvoří minimální mzda přibližně 43,4 procenta průměrné mzdy, koeficient se tedy bude v dalších letech dál mírně zvyšovat. Právě proto lze růst minimální mzdy plánovat dopředu a promítnout ho do rozpočtu mezd na příští rok.
Vývoj minimální mzdy 2020 až 2026
Za sedm let vzrostla měsíční minimální mzda o 7 800 Kč, tedy o více než polovinu. Nejvýraznější skok přišel v roce 2025 spolu se zavedením valorizačního mechanismu.
| Rok | Měsíčně | Za hodinu | Meziroční změna |
|---|---|---|---|
| 2026 | 22 400 Kč | 134,40 Kč | +1 600 Kč (+7,7 %) |
| 2025 | 20 800 Kč | 124,40 Kč | +2 500 Kč (+13,7 %) |
| 2024 | 18 900 Kč | 112,50 Kč | +1 600 Kč (+9,2 %) |
| 2023 | 17 300 Kč | 103,80 Kč | +1 100 Kč (+6,8 %) |
| 2022 | 16 200 Kč | 96,40 Kč | +1 000 Kč (+6,6 %) |
| 2021 | 15 200 Kč | 90,50 Kč | +600 Kč (+4,1 %) |
| 2020 | 14 600 Kč | 87,30 Kč | +1 250 Kč (+9,4 %) |
Zdroj: Ministerstvo práce a sociálních věcí, nařízení vlády č. 567/2006 Sb. a navazující sdělení ve Sbírce zákonů.
Zaručená mzda 2026: v soukromé sféře už neplatí
Až do roku 2024 platil vedle minimální mzdy ještě institut zaručené mzdy. Ten rozděloval práce do osmi skupin podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti a pro každou skupinu stanovil vlastní spodní hranici, přičemž nejvyšší skupina dosahovala dvojnásobku minimální mzdy. Zaměstnavatele to v praxi silně omezovalo při nastavování mzdových tarifů.
Novela zákoníku práce zrušila zaručenou mzdu pro soukromou sféru s účinností od 1. ledna 2025. Podnikatel, který zaměstnává lidi v pracovním poměru nebo na dohody, tak dnes hlídá jedinou spodní hranici: minimální mzdu 22 400 Kč, respektive 134,40 Kč za hodinu. Ve veřejné a státní sféře, kde se vyplácí plat, zůstaly nejnižší úrovně zaručeného platu zachovány a člení se do čtyř skupin podle dosaženého vzdělání.
| Skupina | Násobek minimální mzdy | Měsíčně 2026 | Odpovídá vzdělání |
|---|---|---|---|
| 1. skupina | 1,0násobek | 22 400 Kč | základní vzdělání |
| 2. skupina | 1,2násobek | 26 880 Kč | střední vzdělání s výučním listem |
| 3. skupina | 1,4násobek | 31 360 Kč | střední vzdělání s maturitou |
| 4. skupina | 1,6násobek | 35 840 Kč | vysokoškolské vzdělání |
Zaručený plat se týká pouze zaměstnavatelů ve veřejné a státní sféře. Soukromého zaměstnavatele se netýká, jde o plat, nikoli o mzdu.
Na co všechno má minimální mzda vliv
Minimální mzda není jen číslo na výplatní pásce. Zákony na ni navazují řadu dalších veličin, takže její zvýšení automaticky promítne do odvodů, slev na dani i nároků v sociální oblasti. Tady je přehled těch, které v praxi řešíte nejčastěji.
Minimální vyměřovací základ zdravotního pojištění
22 400 Kč, pojistné 3 024 Kč měsíčněZdravotní pojistné se u zaměstnance odvádí nejméně z minimální mzdy. Celkových 13,5 % dělá 3 024 Kč, z toho 2 016 Kč platí zaměstnavatel a 1 008 Kč se sráží zaměstnanci. Pokud je sjednaná mzda nižší, rozdíl doplácí zpravidla zaměstnanec.
Osoba bez zdanitelných příjmů
3 024 Kč měsíčněKdo není zaměstnanec, OSVČ ani státní pojištěnec, platí zdravotní pojištění sám ve výši 13,5 % z minimální mzdy. V roce 2025 to bylo 2 808 Kč, pro rok 2026 částka roste na 3 024 Kč.
Nárok na daňový bonus
11 200 Kč měsíčně, 134 400 Kč ročněDaňové zvýhodnění na děti se vyplácí jako bonus jen tomu, kdo má měsíční příjem alespoň ve výši poloviny minimální mzdy. V ročním zúčtování se posuzuje šestinásobek minimální mzdy.
Sleva za umístění dítěte
nejvýše 22 400 Kč ročněTakzvané školkovné lze uplatnit maximálně do výše minimální mzdy platné k prvnímu dni zdaňovacího období, a to za každé vyživované dítě.
Přivýdělek při evidenci na úřadu práce
do 11 200 Kč měsíčněUchazeč o zaměstnání si v nekolidujícím zaměstnání smí vydělat nejvýše polovinu minimální mzdy, jinak přijde o evidenci a podporu.
Příplatek za ztížené pracovní prostředí
nejméně 13,44 Kč za hodinuJediný zákonný příplatek navázaný přímo na minimální mzdu činí nejméně 10 % základní hodinové sazby. Ostatní příplatky (noční práce, víkend, svátek, přesčas) se počítají z průměrného výdělku zaměstnance.
Odvody z minimální mzdy: rozpad na koruny
Zaměstnanec s hrubou minimální mzdou 22 400 Kč a podepsaným prohlášením k dani dostane na účet přibližně 19 011 Kč. Zaměstnavatele přitom stejný člověk stojí 29 972 Kč měsíčně, tedy o třetinu víc, než kolik je hrubá mzda. Rozdíl mezi čistou mzdou a cenou práce dělá 10 961 Kč, což je takzvaný daňový a odvodový klín.
| Hrubá mzda | 22 400 Kč |
| Sociální pojištění zaměstnance (7,1 %) | -1 591 Kč |
| Zdravotní pojištění zaměstnance (4,5 %) | -1 008 Kč |
| Daň 15 % ze základu 22 400 Kč | 3 360 Kč |
| Sleva na poplatníka | -2 570 Kč |
| Záloha na daň k úhradě | -790 Kč |
| Čistá mzda | 19 011 Kč |
| Sociální pojištění zaměstnavatele (24,8 %) | 5 556 Kč |
| Zdravotní pojištění zaměstnavatele (9 %) | 2 016 Kč |
| Celková cena práce | 29 972 Kč |
Chceš si spočítat jinou částku nebo započítat děti a další slevy? Použij kalkulačku čisté mzdy 2026, která ti ukáže i celkovou cenu práce pro zaměstnavatele.
Co z toho plyne pro zaměstnavatele
Nejčastější chyba drobných zaměstnavatelů je nastavit mzdu přesně na minimum a zapomenout na dopočet zdravotního pojištění. Minimálním vyměřovacím základem zdravotního pojištění je totiž minimální mzda. Pokud zaměstnanec z jakéhokoli důvodu nedosáhne hrubého příjmu 22 400 Kč, například kvůli neplacenému volnu nebo neomluvené absenci, musí se pojistné odvést z minimálního základu a rozdíl jde zpravidla k tíži zaměstnance. Výjimky existují, například u zaměstnance, za kterého je plátcem stát, nebo u toho, kdo pracuje u více zaměstnavatelů.
U kratších úvazků se měsíční minimální mzda krátí poměrně, hodinová sazba ale musí být dodržena vždy. Na polovičním úvazku tedy stačí 11 200 Kč měsíčně. Stejná hodinová sazba 134,40 Kč platí i pro dohody. U dohody o provedení práce se navíc od překročení 12 000 Kč měsíčně odvádí pojistné, u dohody o pracovní činnosti je hranice 4 500 Kč, což se s minimální mzdou často plete.
Zvýšení minimální mzdy se promítne i do rozpočtu na mzdy. Meziroční nárůst 1 600 Kč hrubého znamená pro zaměstnavatele reálný nárůst nákladu o 2 141 Kč měsíčně na jednoho pracovníka na minimální mzdě, tedy o zhruba 25 700 Kč ročně. Pokud zaměstnáváš více lidí na spodní hranici, vyplatí se změnu naplánovat s předstihem už na podzim, kdy je koeficient pro další rok známý.
Často kladené otázky
Jaká je minimální mzda 2026?
Od 1. ledna 2026 činí základní sazba minimální mzdy 22 400 Kč měsíčně a 134,40 Kč za hodinu při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin. Oproti roku 2025 jde o zvýšení o 1 600 Kč měsíčně, tedy o 7,7 procenta.
Kolik je čistá minimální mzda 2026?
Z hrubé minimální mzdy 22 400 Kč zaplatí zaměstnanec 1 591 Kč na sociální pojištění, 1 008 Kč na zdravotní pojištění a 790 Kč jako zálohu na daň po slevě na poplatníka. Čistá mzda tak činí přibližně 19 011 Kč měsíčně.
Platí ještě zaručená mzda?
V soukromé sféře ne. Novela zákoníku práce zrušila institut zaručené mzdy pro podnikatelskou sféru k 1. lednu 2025. Soukromý zaměstnavatel dodržuje jedinou spodní hranici, a to minimální mzdu. Ve veřejné a státní sféře zůstal zaručený plat, rozdělený do čtyř skupin podle dosaženého vzdělání.
Jak se minimální mzda pro rok 2026 počítá?
Od roku 2025 platí valorizační mechanismus podle paragrafu 111 zákoníku práce. Měsíční minimální mzda se stanoví jako součin predikce průměrné hrubé měsíční nominální mzdy a koeficientu z nařízení vlády, zaokrouhlený na celé stokoruny nahoru. Pro rok 2026 je koeficient 0,434 a predikovaná průměrná mzda 51 497 Kč.
Musím dodržet celou minimální mzdu i při zkráceném úvazku?
Ne. Při kratší než stanovené týdenní pracovní době se měsíční minimální mzda krátí poměrně podle sjednaného rozsahu. U poloviny úvazku tedy stačí 11 200 Kč měsíčně. Hodinovou sazbu 134,40 Kč je ale nutné dodržet vždy.
Vztahuje se minimální mzda na dohody DPP a DPČ?
Ano. Odměna z dohody o provedení práce i z dohody o pracovní činnosti nesmí být nižší než hodinová minimální mzda 134,40 Kč. Platí to bez ohledu na to, zda z dohody vzniká účast na pojištění.
Na co všechno má minimální mzda vliv?
Je minimálním vyměřovacím základem zdravotního pojištění zaměstnance, určuje platbu osoby bez zdanitelných příjmů (3 024 Kč měsíčně), hranici pro daňový bonus (11 200 Kč měsíčně, 134 400 Kč ročně), strop slevy za umístění dítěte (22 400 Kč ročně), limit přivýdělku při evidenci na úřadu práce (11 200 Kč) a minimální příplatek za ztížené pracovní prostředí (13,44 Kč za hodinu).
Kdy se minimální mzda znovu zvýší?
Minimální mzda se valorizuje vždy k 1. lednu podle koeficientu stanoveného nařízením vlády a predikce průměrné mzdy. Konkrétní částku na rok 2027 vyhlásí Ministerstvo práce a sociálních věcí sdělením ve Sbírce zákonů, obvykle na podzim předchozího roku.
Zdroje
- § 111 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (minimální mzda, valorizační mechanismus), zakonyprolidi.cz
- Sdělení MPSV č. 356/2025 Sb. o vyhlášení výše minimální mzdy pro rok 2026, mpsv.gov.cz
- Nařízení vlády č. 271/2025 Sb. (průměrná mzda 2026 ve výši 48 967 Kč), mfcr.cz
- Zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění (minimální vyměřovací základ, osoby bez zdanitelných příjmů), vzp.cz
- Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů (daňový bonus, sleva za umístění dítěte), financnisprava.gov.cz
Zaměstnáváš a nechceš tonout v papírech?
DokladBot pohlídá faktury, doklady i termíny odvodů. Vyfotíš účtenku, zbytek zařídíme za tebe.
Podívej se na ceník