Souběh DPP a DPČ 2026: více dohod a jejich limity

Souběh DPP a DPČ je dovolený. U téhož zaměstnavatele smí zaměstnanec v další dohodě dělat jen jiný druh práce a limit 300 hodin i hranice 12 000 Kč se u něj sčítají za všechny DPP. U různých zaměstnavatelů má každý svůj limit hodin i svou hranici pro pojistné, odměny se mezi nimi nesčítají. Prohlášení poplatníka je vždy jen jedno.

Rozdíly mezi dohodami popisuje článek DPP nebo DPČ: kterou zvolit, celý postup průvodce brigádníky na DPP a DPČ pro zaměstnavatele. Tady jde o souběh dohod.

Kdy je souběh dohod dovolený

Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) počet dohod neomezuje: pracovní poměr, DPP i DPČ jsou podle § 3 základní pracovněprávní vztahy a lze jich mít několik vedle sebe. Jediné omezení je v § 34b odst. 2: v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí zaměstnanec vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezené. Výjimku má jen dohoda uzavřená na dobu čerpání rodičovské dovolené.

Druhá dohoda nesmí obcházet limity té první: kdyby barista vyčerpal 300 hodin a dostal na stejnou práci novou DPP, šlo by o obejití § 75.

Co se sčítá a co ne

Hodiny u DPP. Podle § 75 odst. 1 a 2 zákoníku práce nesmí rozsah práce přesáhnout 300 hodin v kalendářním roce včetně práce pro téhož zaměstnavatele na jiné DPP v témže roce; výklad MPSV potvrzuje, že se rozsah pracovních úkolů sčítá. U jiného zaměstnavatele začíná počítadlo od nuly, náhradní doby podle § 348 odst. 1 se nepočítají.

Hodiny u DPČ. Podle § 76 odst. 2 a 3 nelze na DPČ pracovat víc než v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby, obvykle 20 hodin, za dobu trvání dohody, nejdéle za 52 týdnů; do limitu 300 hodin DPP se nezapočítávají.

Odměna a pojistné u DPP. Podle § 7a odst. 3 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, vzniká u více DPP u téhož zaměstnavatele účast na pojištění, když úhrn odměn za měsíc dosáhne rozhodné částky, pro rok 2026 podle přehledu ČSSZ 12 000 Kč; stejně sčítá § 5 písm. a) bod 3 zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění. U různých zaměstnavatelů se odměny nesčítají, plán součtového limitu byl zrušen před účinností, jak popisuje článek o limitu 12 000 Kč a výkazu příjmů.

Odměna a pojistné u DPČ. DPČ se sjednanou odměnou pod 4 500 Kč (§ 6 odst. 2) je zaměstnání malého rozsahu podle § 7 zákona o nemocenském pojištění a posuzuje se odděleně od DPP: brigádník s DPP za 9 000 Kč a DPČ za 4 000 Kč u téže firmy neplatí pojistné z žádné. Pro více DPČ u téhož zaměstnavatele zákon o nemocenském pojištění součtové pravidlo nemá (§ 6 a § 8), zdravotní pojištění naopak podle § 5 písm. a) bodu 6 zákona č. 48/1997 Sb. příjmy z více DPČ sčítá. Výpočet rozebírá článek o čisté odměně z DPČ.

Daň. Pro srážkovou daň se podle § 6 odst. 4 zákona o daních z příjmů posuzuje úhrn příjmů z DPP u téhož plátce (hranice 12 000 Kč), ostatní příjmy včetně DPČ mají hranici 4 500 Kč. Základ pro zálohu je podle § 38h odst. 1 úhrn příjmů od daného plátce, sleva 2 570 Kč se s prohlášením uplatní jednou proti dani z obou dohod. Prohlášení lze podle § 38k odst. 6 učinit jen u jednoho plátce; podrobně v článku o prohlášení poplatníka u brigádníka.

Dovolená. Každá dohoda je samostatný pracovněprávní vztah, podmínky vzniku práva na dovolenou (aspoň 4 týdny trvání a 80 hodin při fikci 20 hodin týdně podle § 77 odst. 8 zákoníku práce) se posuzují u každé zvlášť; výpočet ukazuje článek o dovolené a příplatcích u DPP a DPČ.

Pět scénářů souběhu vedle sebe

Scénář	Druh práce	Hodiny	Pojistné	Daň a prohlášení	Dovolená
2 × DPP u jednoho zaměstnavatele	musí být různý	300 hodin ročně v součtu	úhrn odměn proti 12 000 Kč	jedno prohlášení, záloha z úhrnu; bez něj srážková daň do 11 999 Kč	každá DPP zvlášť
DPP + DPČ u jednoho zaměstnavatele	musí být různý	DPP 300 hodin, DPČ 20 hodin týdně, zvlášť	DPP proti 12 000 Kč, DPČ proti 4 500 Kč, zvlášť	jedno prohlášení, záloha z úhrnu obou	každá dohoda zvlášť
DPP u dvou zaměstnavatelů	libovolný	300 hodin u každého	12 000 Kč u každého zvlášť	prohlášení u jednoho, u druhého srážková daň do 11 999 Kč	u každého zvlášť
HPP + DPP u téhož zaměstnavatele	musí být různý	DPP 300 hodin vedle úvazku	z HPP vždy, z DPP od 12 000 Kč	jedno prohlášení, záloha z úhrnu mzdy a odměny	zvlášť z poměru a z DPP
HPP u jednoho + DPP u druhého	libovolný	300 hodin u druhého	z HPP vždy, z DPP od 12 000 Kč	prohlášení u hlavního zaměstnavatele, DPP do 11 999 Kč srážková daň bez přiznání	zvlášť

Hodiny každé dohody zaměstnavatel eviduje zvlášť (§ 96 ve spojení s § 77 odst. 2 zákoníku práce), jinak nedoloží, že ani jedna limit nepřekročila.

Modelový výpočet: dvě DPP po 7 000 Kč

Brigádník Marek má v roce 2026 dvě DPP po 7 000 Kč měsíčně, jednou u dvou zaměstnavatelů, jednou u jednoho.

Rozdělení odměny mezi dva skutečně různé zaměstnavatele je legální; dvě dohody u téhož zaměstnavatele úhrn nesníží a stejnou práci na dvě dohody zakazuje § 34b odst. 2. Kolik stojí jedna DPP při různých odměnách, ukazuje článek o výpočtu čisté odměny z DPP a kalkulačka DPP.

Jak souběh hlídat na straně zaměstnavatele

Zaměstnavatel neodpovídá za dohody brigádníka jinde, ale za všechny u sebe: za sčítání hodin i odměn a za to, že u něj nejsou dvě prohlášení. Od 1. 1. 2026 se každé zaměstnání hlásí v jednotném měsíčním hlášení podle zákona č. 323/2025 Sb.: individualizovaná část obsahuje údaje k jednotlivým zaměstnancům a jednotlivým zaměstnáním, s vlastním identifikátorem, lhůta je od 1. do 20. dne následujícího měsíce (§ 7). Dvě DPP u jedné osoby jsou dvě položky hlášení, i když pojistné vzniká z úhrnu.

Podklad je vzor evidence docházky vedený po dohodách. Po vyčerpání 300 hodin sjednejte DPČ na jiný druh práce nebo kratší pracovní poměr; další DPP u vás už nelze.

Časté otázky

Je možné mít DPČ a DPP u jednoho zaměstnavatele?

Ano, na jiný druh práce: podle § 34b odst. 2 zákoníku práce nesmí zaměstnanec v dalším pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele vykonávat stejně druhově vymezené práce. Pojistné se u DPP posuzuje podle hranice 12 000 Kč a u DPČ podle 4 500 Kč zvlášť, zálohu na daň počítá plátce z úhrnu obou.

Je možné mít dvě DPP u jednoho zaměstnavatele?

Ano, na různé druhy práce. Hodiny ze všech DPP u téhož zaměstnavatele se sčítají do limitu 300 hodin za rok (§ 75 odst. 2 zákoníku práce) a odměny pro hranici 12 000 Kč měsíčně, od které se platí pojistné (§ 7a odst. 3 zákona č. 187/2006 Sb.).

Mohu mít dohody o provedení práce u více zaměstnavatelů?

Ano, bez omezení počtu. U každého zaměstnavatele platí samostatný limit 300 hodin ročně i hranice 12 000 Kč měsíčně pro pojistné, odměny se mezi zaměstnavateli nesčítají. Prohlášení podepíšete jen u jednoho, u ostatních se odměna do 11 999 Kč zdaní srážkovou daní 15 %.

Kolik hodin můžu mít na DPP u jednoho zaměstnavatele?

Nejvýše 300 hodin za kalendářní rok v součtu za všechny DPP u téhož zaměstnavatele (§ 75 odst. 1 a 2 zákoníku práce). Náhradní doby podle § 348 odst. 1, například dovolená, se nezapočítávají. Po vyčerpání 300 hodin lze u stejného zaměstnavatele pokračovat na DPČ.

Co když mám hlavní pracovní poměr a k tomu DPP?

U téhož zaměstnavatele jen na jiný druh práce; prohlášení máte jedno a záloha se počítá z úhrnu mzdy a odměny. U jiného zaměstnavatele druh práce nehraje roli, prohlášení zůstává u hlavního zaměstnavatele a DPP do 11 999 Kč se zdaní srážkovou daní 15 % bez povinnosti podat přiznání.

Co si z toho odnést

• Více dohod najednou je legální; u téhož zaměstnavatele jen na různé druhy práce (§ 34b odst. 2 zákoníku práce).
• U téhož zaměstnavatele se za všechny DPP sčítají hodiny do 300 za rok i odměny proti 12 000 Kč; DPČ má vlastní limit 20 hodin týdně a hranici 4 500 Kč.
• U různých zaměstnavatelů se nic nesčítá: každý má svých 300 hodin i svých 12 000 Kč.
• Prohlášení je jen jedno; sleva 2 570 Kč se uplatní u jednoho plátce, ostatní dohody do 11 999 Kč jdou přes srážkovou daň.
• V jednotném měsíčním hlášení je každá dohoda samostatné zaměstnání, evidenci hodin a odměn proto veďte po dohodách.

DokladBot vede evidenci zaměstnanců na HPP, DPP i DPČ včetně více dohod u jedné osoby, spočítá pojistné i daň z úhrnu odměn, vystaví výplatní pásku v PDF a připraví jednotné měsíční hlášení pro ČSSZ i hlášení pro zdravotní pojišťovny. Účet založíte na dokladbot.cz/registrace.

Zdroje a právní předpisy

1. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 3 (základní pracovněprávní vztahy), § 34b odst. 2 (zákaz stejně druhově vymezené práce), § 75 (DPP, 300 hodin), § 76 (DPČ), § 77 odst. 8 (dovolená u dohod) (znění účinné v roce 2026)
2. MPSV, Příručka pro personální a platovou agendu: VII.2 Dohoda o provedení práce (sčítání rozsahu práce u více DPP)
3. Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, § 6 odst. 2 (rozhodný příjem 4 500 Kč), § 7 (zaměstnání malého rozsahu), § 7a odst. 3 (úhrn odměn z více DPP u téhož zaměstnavatele), § 8 (souběh pojištění)
4. ČSSZ: Přehled nejdůležitějších údajů pro sociální zabezpečení v roce 2026 (průměrná mzda 48 967 Kč, rozhodný příjem u DPP 12 000 Kč, u zaměstnání malého rozsahu 4 500 Kč)
5. Zákon č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění, § 5 písm. a) body 3 a 6 (více DPP a více DPČ u jednoho zaměstnavatele)
6. Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, § 6 odst. 4 (úhrn příjmů z DPP u téhož plátce), § 38h odst. 1 (základ zálohy z úhrnu příjmů), § 38k odst. 6 (prohlášení u jednoho plátce)
7. Zákon č. 323/2025 Sb., o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele, § 7 (lhůta 1. až 20. den) a individualizovaná část hlášení po jednotlivých zaměstnáních
8. Zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení, § 7 (sazby 7,1 % a 24,8 %)