DPP 2026: limit 12 000 Kč a měsíční výkaz příjmů

Berete si na sezónu brigádníka? Dohoda o provedení práce zůstává pro OSVČ nejjednodušší cestou, jak legálně zaplatit výpomoc. Pravidla se ale v posledních letech měnila tak často, že v nich má zmatek i řada účetních: nejdřív ohlášený režim „oznámené dohody", pak jeho zrušení ještě před účinností, k tomu povinný měsíční výkaz příjmů. Tento článek shrnuje, co přesně platí v roce 2026 – s čísly ověřenými u ČSSZ.

Pokud teprve zvažujete, zda zvolit DPP, nebo DPČ, začněte u našeho přehledu rozdílů mezi DPP a DPČ. Tady se soustředíme na konkrétní částky a povinnosti roku 2026.

Rozhodná částka 2026: pojistné se platí až od 12 000 Kč

Od 1. ledna 2025 platí u DPP jednotné pravidlo: účast na nemocenském (a tedy i důchodovém) pojištění vzniká v měsíci, kdy odměna u jednoho zaměstnavatele dosáhne 25 % průměrné mzdy, zaokrouhleno na celé pětisetkoruny směrem dolů. Potvrzuje to ČSSZ v informaci k pravidlům účasti na pojištění od 1. 1. 2025.

Průměrná mzda pro rok 2026 činí 48 967 Kč (viz přehled nejdůležitějších údajů pro sociální zabezpečení v roce 2026 na webu ČSSZ). Z toho vychází:

Limit se posuzuje za kalendářní měsíc a za každého zaměstnavatele zvlášť. Pokud má brigádník více DPP u různých firem, každá se proti limitu 12 000 Kč měří samostatně.

Kolik stojí překročení limitu

Jakmile odměna dosáhne rozhodné částky, odvádí se pojistné ze závislé činnosti ve standardních sazbách. Zaměstnavatel platí na sociálním pojištění 24,8 % z vyměřovacího základu (sazby dle ČSSZ pro rok 2026), k tomu 9 % na zdravotním pojištění.

U dohody o pracovní činnosti (DPČ) platí jiná hranice: rozhodný příjem pro účast na nemocenském pojištění zůstává i pro rok 2026 na 4 500 Kč měsíčně (rovněž dle údajů ČSSZ pro rok 2026).

Režim oznámené dohody: zrušen dřív, než začal platit

V průběhu roku 2024 se zaměstnavatelé připravovali na tzv. režim oznámené dohody – systém, kdy si měl vyšší limit „rezervovat" jen první zaměstnavatel, který dohodu ohlásí ČSSZ. Režim měl naběhnout od 1. ledna 2025, ale novela zákona o nemocenském pojištění ho zrušila ještě před účinností.

Místo toho platí jednoduché pravidlo popsané výše: jeden limit 25 % průměrné mzdy, posuzovaný u každého zaměstnavatele zvlášť. Pokud tedy narazíte na starší návody, které popisují oznámenou dohodu, rezervaci limitu u prvního zaměstnavatele nebo součtový limit 40 % průměrné mzdy napříč zaměstnavateli, jde o pravidla, která nikdy nenabyla účinnosti. Podrobné vysvětlení najdete v informaci ČSSZ k pravidlům od 1. 1. 2025.

Co zůstalo: měsíční výkaz příjmů za všechny DPP

Zrušení oznámené dohody neznamená konec administrativy. Od 1. července 2024 trvá povinnost, která se týká úplně každé DPP – i té za pár stovek měsíčně:

Výkaz je povinně elektronický. Podat ho lze dvěma cestami: přes mzdový software, který umí komunikaci s ČSSZ, nebo ručně přes elektronický formulář na ePortálu ČSSZ. Papírová forma není přípustná.

Ve výkazu se zároveň oznamuje nástup a skončení zaměstnání každého „dohodáře". Samostatné oznámení o nástupu se u nepojištěných DPP nepodává – vše jde jedním formulářem.

OSVČ bere prvního brigádníka: postup krok za krokem

Pokud jste dosud nikoho nezaměstnávali, čeká vás před první výplatou několik registrací. Kompletní přehled povinností zaměstnavatele jsme popsali v článku o prvním zaměstnanci, tady je zkrácený postup pro DPP:

Registraci u zdravotní pojišťovny zaměstnance řešíte jen v měsících, kdy odměna dosáhne rozhodné částky – u DPP trvale pod limitem se zdravotní pojišťovně nic neodvádí.

Nejčastější chyby v praxi

Z dotazů podnikatelů se opakují tři situace, na které si dejte pozor:

Zapomenutý výkaz u „malé" dohody. Nejčastější omyl: dohoda za 3 000 Kč měsíčně, žádné odvody, tak není co hlásit. Není to pravda – výkaz příjmů se podává za každou DPP bez ohledu na výši odměny. ČSSZ zpočátku sankce neuplatňovala, u déle trvajícího a opakovaného neplnění s nimi ale výslovně počítá.

Odměna „těsně nad" limitem. Odměna 12 000 Kč místo 11 999 Kč znamená pojistné z celé částky, tedy o tisíce korun vyšší náklad. Pokud se s brigádníkem domlouváte na měsíční odměně kolem hranice, spočítejte si obě varianty předem.

Míchání limitů hodin a peněz. Limit 300 hodin ročně a limit 12 000 Kč měsíčně jsou dvě nezávislá pravidla. Dohoda může narazit na hodinový strop i při nízké odměně a naopak.

Shrnutí pro rok 2026

• Rozhodná částka pro odvody z DPP je 12 000 Kč měsíčně u jednoho zaměstnavatele (25 % průměrné mzdy 48 967 Kč).
• Pod 12 000 Kč se neplatí sociální ani zdravotní pojištění, při dosažení limitu se pojistné odvádí z celé odměny.
• Režim oznámené dohody byl zrušen před účinností – žádná rezervace limitu, žádný součtový limit napříč zaměstnavateli.
• Měsíční elektronický výkaz příjmů z DPP do 20. dne následujícího měsíce platí pro všechny dohody, i nepojištěné.
• U DPČ zůstává rozhodný příjem 4 500 Kč měsíčně.

Odměny brigádníkům, materiál na sezónu, drobné nákupy – každý doklad stačí vyfotit a poslat přes WhatsApp. DokladBot ho vytěží, zaeviduje a připraví podklady pro vaši účetní, takže na konci měsíce nic nedohledáváte.