Úřad práce a DPČ, DPP 2026: přivýdělek uchazeče do 11 200 Kč

Uchazeč o zaměstnání smí v roce 2026 pracovat na dohodu o pracovní činnosti nebo v pracovním poměru, pokud jeho hrubá měsíční odměna nepřesáhne 11 200 Kč, tedy polovinu minimální mzdy. Dohoda o provedení práce je vyloučena. Nástup musí Úřadu práce oznámit nejpozději v den nástupu a po dobu přivýdělku mu nenáleží podpora v nezaměstnanosti.

Pro zaměstnavatele je uchazeč běžný dohodář, platí pro něj vše z průvodce zaměstnáváním brigádníků na DPP a DPČ. Navíc musí hlídat hranici 11 200 Kč a každý měsíc potvrdit výdělek pro Úřad práce.

Nekolidující zaměstnání podle § 25 odst. 3 zákona o zaměstnanosti

Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v § 25 odst. 1 stanoví, že uchazečem o zaměstnání nemůže být osoba v pracovněprávním vztahu ani osoba samostatně výdělečně činná. Výjimku dělá § 25 odst. 3 o takzvaném nekolidujícím zaměstnání. Zařazení a vedení v evidenci nebrání:

• výkon činnosti na základě pracovního nebo služebního poměru, pokud měsíční výdělek nepřesáhne polovinu minimální mzdy, nebo
• výkon činnosti na základě dohody o pracovní činnosti, pokud měsíční odměna nebo odměna připadající na jeden měsíc za období, za které přísluší, nepřesáhne polovinu minimální mzdy.

Minimální mzda pro rok 2026 činí podle sdělení MPSV č. 356/2025 Sb. 22 400 Kč měsíčně a 134,40 Kč za hodinu, hranice je tedy 11 200 Kč hrubého měsíčně. Potvrzuje to Úřad práce ČR v přehledu práv a povinností uchazeče. Při souběhu více činností se odměny sčítají.

Dohoda o provedení práce v § 25 odst. 3 chybí záměrně. Slova „dohody o provedení práce nebo" z písmene b) vypustila novela zákona č. 206/2017 Sb. s účinností od 29. 7. 2017. Přivýdělek navíc nesmí bránit součinnosti s Úřadem práce (§ 25 odst. 5).

Co uchazeč smí a nesmí: DPČ, pracovní poměr, DPP, OSVČ

Forma přivýdělku	Smí uchazeč?	Limit 2026	Právní základ
Dohoda o pracovní činnosti	Ano	11 200 Kč hrubého měsíčně	§ 25 odst. 3 písm. b) zákona č. 435/2004 Sb.
Pracovní poměr (i zkrácený)	Ano	11 200 Kč hrubého měsíčně	§ 25 odst. 3 písm. a)
Dohoda o provedení práce	Ne	žádný, jde o překážku evidence	§ 25 odst. 3 ve znění zákona č. 206/2017 Sb.
Podnikání jako OSVČ	Ne	žádný, i vedlejší činnost brání evidenci	§ 25 odst. 1 písm. b)

Oznámení Úřadu práce a dokládání výdělku

Zákon ukládá uchazeči dvě povinnosti (§ 25 odst. 3, věta druhá):

1. Oznámit výkon činnosti krajské pobočce Úřadu práce při podání žádosti o zprostředkování zaměstnání, nebo nejpozději v den nástupu. Platí to bez ohledu na výši odměny.
2. Dokládat výši měsíčního výdělku nebo odměny ve lhůtě stanovené úřadem. V praxi zaměstnavatel každý měsíc vyplní formulář Potvrzení o výkonu činnosti (nekolidující zaměstnání), který uchazeč odevzdá na kontaktním pracovišti.

Když odměna v některém měsíci překročí 11 200 Kč, nastává překážka vedení v evidenci. Uchazeč ji oznámí do 8 kalendářních dnů (§ 27 odst. 2) a Úřad práce jeho evidenci ukončí dnem, kdy překážka nastala (§ 29 písm. a)). Kdo oznámení nepodá, je vyřazen podle § 30 odst. 1 písm. a).

Podpora v nezaměstnanosti a přivýdělek se nepotkají

Přivýdělek do 11 200 Kč evidenci neohrozí, ale podporu ano:

• Nárok na podporu nemá uchazeč, který je ke dni jejího přiznání v právním vztahu podle § 25 odst. 3 (§ 39 odst. 2 písm. d)).
• Podpora se neposkytuje po dobu trvání nekolidujícího zaměstnání (§ 44 odst. 3). Vznik takového vztahu během pobírání podpory musí uchazeč písemně oznámit nejpozději v den jeho vzniku (§ 42 odst. 2).
• Doba bez výplaty podpory se nezapočítává do podpůrčí doby (§ 46 písm. b)). Po skončení DPČ se výplata obnoví a zbytek podpůrčí doby se dočerpá.

Podpora činí podle § 50 odst. 3 zpočátku 80 % průměrného měsíčního čistého výdělku (strop 0,8násobek průměrné mzdy podle § 50 odst. 6), viz tabulka níže. Rozumnější je proto přivýdělek načasovat až po vyčerpání nejvyšších sazeb.

Modelový příklad: skladník na DPČ za 134,40 Kč na hodinu

Skladník Petr je od března 2026 v evidenci uchazečů a velkoobchod mu nabídne DPČ na inventury za 134,40 Kč na hodinu.

Rozpis odvodů z DPČ včetně hranice 4 500 Kč a srážkové daně najdete v článku DPČ 2026: výpočet čisté odměny, odvody a limity.

Postup pro zaměstnavatele, který zaměstná uchazeče o zaměstnání

Postup je stejný jako u každé DPČ, jen s měsíčním potvrzením navíc.

Vzory: dohoda o pracovní činnosti a potvrzení o zaměstnání. Podrobnosti: přihlášení zaměstnance před nástupem, zdravotní pojištění u DPP a DPČ a JMHZ u dohodářů pod limitem.

Co hrozí při nenahlášení DPČ nebo DPP

Pro zaměstnavatele je nebezpečnější dohodář „na úřadu" bez písemné dohody: to je nelegální práce s pokutou 50 000 až 10 000 000 Kč (§ 140). Údaje z jednotného měsíčního hlášení má Úřad práce k dispozici přímo (§ 42 odst. 3), nesoulad vyjde najevo bez kontroly na místě.

Maximální doba evidence a podpůrčí doba

Zákon o zaměstnanosti žádnou maximální dobu evidence nestanoví. Uchazeč je veden, dokud nenastane důvod ukončení (§ 29) nebo vyřazení (§ 30): nástup do zaměstnání, zahájení podnikání, vlastní žádost nebo porušení povinností. Omezená je jen podpora, a to podpůrčí dobou podle § 43:

Věk uchazeče ke dni žádosti	Podpůrčí doba	Sazba z čistého výdělku
do 52 let	5 měsíců	80 % (2 měsíce), 50 % (2 měsíce), 40 % (1 měsíc)
nad 52 do 57 let	8 měsíců	80 % (3 měsíce), 50 % (3 měsíce), 40 % (2 měsíce)
nad 57 let	11 měsíců	80 % (3 měsíce), 50 % (3 měsíce), 40 % (5 měsíců)

Nárok má jen ten, kdo v posledních 2 letech před zařazením získal aspoň 12 měsíců důchodového pojištění (§ 39 odst. 1); doba z nekolidujícího zaměstnání během evidence se do ní nezapočítává (§ 41 odst. 2).

Nezaměstnanost v březnu 2026 v číslech

Data z tiskové zprávy Úřadu práce ČR z 10. 4. 2026:

Ukazatel k 31. 3. 2026	Hodnota	Změna
Uchazeči o zaměstnání	372 338	o 50 198 více než před rokem
Podíl nezaměstnaných osob	5,0 %	o 0,2 procentního bodu méně než v únoru
Volná pracovní místa	91 545	o 1 840 více než v únoru
Nově evidovaní uchazeči za březen	o 977 méně než v únoru	meziročně o 6 058 více

Časté otázky

Kolik si můžu vydělat na DPČ, když jsem na úřadu práce?

Nejvýše polovinu minimální mzdy měsíčně, v roce 2026 tedy 11 200 Kč hrubého. Rozhoduje měsíční odměna nebo odměna připadající na jeden měsíc; při více souběžných činnostech se odměny sčítají (§ 25 odst. 3 zákona č. 435/2004 Sb.).

Musím nahlásit DPČ na úřad práce?

Ano, bez ohledu na výši odměny. Výkon činnosti oznamujete krajské pobočce Úřadu práce nejpozději v den nástupu a poté ve lhůtě stanovené úřadem dokládáte výši odměny. Nesplnění je důvodem vyřazení z evidence.

Mohu pracovat na dohodu, když jsem na úřadu práce?

Jen na dohodu o pracovní činnosti s odměnou do 11 200 Kč měsíčně. Dohodu o provedení práce vyřadila z nekolidujícího zaměstnání novela č. 206/2017 Sb. s účinností od 29. 7. 2017, uchazeč ji uzavřít nemůže.

Kolik si můžu přivydělat na úřadu práce v roce 2026?

Limit je polovina minimální mzdy 22 400 Kč, tedy 11 200 Kč hrubého měsíčně z pracovního poměru nebo DPČ. Podnikat jako OSVČ nelze vůbec, osoba samostatně výdělečně činná nemůže být uchazečem o zaměstnání (§ 25 odst. 1 písm. b)).

Kdo platí sociální a zdravotní pojištění při DPČ uchazeče?

Zdravotní pojištění za uchazeče platí stát (§ 7 odst. 1 písm. e) zákona č. 48/1997 Sb.). Dosáhne-li odměna z DPČ v měsíci aspoň 4 500 Kč, odvádí navíc zaměstnavatel pojistné jako u každého zaměstnance: 7,1 % a 4,5 % srazí zaměstnanci, 24,8 % a 9 % přidá sám. Pod 4 500 Kč se z DPČ pojistné neplatí.

Co si z toho odnést

• Uchazeč smí v roce 2026 pracovat jen v pracovním poměru nebo na DPČ do 11 200 Kč hrubého měsíčně; DPP a podnikání jsou překážkou evidence.
• Nástup se hlásí Úřadu práce nejpozději v den nástupu a výdělek se měsíčně dokládá; za nesplnění hrozí vyřazení a 3 měsíce bez evidence.
• Po dobu přivýdělku se podpora nevyplácí, podpůrčí doba 5, 8 nebo 11 měsíců ale neběží a dočerpá se později.
• Zaměstnavatel postupuje jako u každé DPČ, navíc měsíčně potvrzuje výdělek pro Úřad práce.
• Zákon nestanoví maximální dobu evidence, omezená je jen podpora.

DokladBot vede evidenci zaměstnanců na DPP a DPČ, u každé dohody spočítá hrubou i čistou odměnu a odvody a z evidence připraví soubor jednotného měsíčního hlášení pro ČSSZ. Limit 11 200 Kč si tak ohlídáte dřív, než brigádník o evidenci přijde. Vyzkoušejte DokladBot.

Zdroje a právní předpisy

1. Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, § 25, § 27, § 29, § 30, § 39, § 42 až § 46 a § 50 (nekolidující zaměstnání, oznamovací povinnost, vyřazení z evidence, podpora v nezaměstnanosti)
2. Zákon č. 206/2017 Sb., kterým se mění zákon o zaměstnanosti, čl. I bod 7 (vyřazení dohody o provedení práce z § 25 odst. 3)
3. Úřad práce ČR: Základní práva a povinnosti uchazeče o zaměstnání a zájemce o zaměstnání (aktualizace 29. 1. 2026, limit 11 200 Kč, sazby podpory 2026)
4. MPSV: Evidence uchazečů o zaměstnání a podpora v nezaměstnanosti (formulář Potvrzení o výkonu činnosti (nekolidující zaměstnání))
5. Úřad práce ČR: Nezaměstnanost v Česku v březnu klesla na 5,0 %, tisková zpráva z 10. 4. 2026
6. Sdělení MPSV č. 356/2025 Sb., o výši minimální mzdy pro rok 2026
7. Zákon č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění, § 5, § 7 a § 10 (stát jako plátce za uchazeče, DPČ pod 4 500 Kč, oznámení dohodáře do 20. dne dalšího měsíce)
8. Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, § 6 a § 7a (rozhodný příjem 4 500 Kč, zaměstnání malého rozsahu)
9. Zákon č. 323/2025 Sb., o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele, § 7 a § 19 (lhůta hlášení 1. až 20. den, přihlášení zaměstnance před nástupem od 1. 7. 2026)