Dohoda o pracovní činnosti: vzor 2026 ke stažení zdarma
Vzor dohody o pracovní činnosti (DPČ) podle § 76 zákoníku práce ke stažení zdarma ve Wordu i PDF, bez registrace, aktualizovaný pro rok 2026. Dohoda musí být písemná, smí pokrýt v průměru nejvýše 20 hodin týdně a při odměně pod 4 500 Kč měsíčně se z ní neplatí sociální ani zdravotní pojištění.
Aktualizováno 1. září 2026
Vzor DPČ ke stažení
Vzor je určen pro běžné situace OSVČ a malých firem a nenahrazuje právní službu. Před použitím ho přizpůsobte své situaci; u vyšších částek, sporů nebo nejasností se poraďte s advokátem.
Dohoda o pracovní činnosti ve Wordu
Word (DOCX) · 38 kB
Editovatelný vzor s vynechávkami: smluvní strany, sjednané práce, rozsah pracovní doby, doba trvání, odměna i zrušení dohody. Stačí doplnit údaje.
Stáhnout zdarmaDohoda o pracovní činnosti v PDF
PDF · 33 kB
Stejný vzor připravený k tisku a ručnímu vyplnění. Vytiskni dvakrát: jedno vyhotovení musí zaměstnavatel vydat zaměstnanci.
Stáhnout zdarmaVzor neobsahuje žádná konkrétní jména: všechny údaje doplníš do vynechávek. Word šablona funguje i v LibreOffice a Google Docs.
Znění vzoru
Stejný text, jaký najdeš ve Wordu a PDF výše. Údaje v hranatých závorkách doplň podle své situace, u variant „nehodící se škrtněte“ nech jen tu, která platí.
DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI
uzavřená podle § 76 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
I. Smluvní strany
Zaměstnavatel:
Jméno / název: [doplňte: jméno a příjmení nebo název]
Sídlo / místo podnikání: [doplňte]
IČO: [doplňte]
Zastoupený: [doplňte]
(dále jen „zaměstnavatel“)
Zaměstnanec:
Jméno a příjmení: [doplňte: jméno a příjmení nebo název]
Datum narození: [doplňte]
Bydliště: [doplňte]
(dále jen „zaměstnanec“)
II. Sjednané práce
1. Zaměstnanec se zavazuje pro zaměstnavatele vykonávat tyto práce: [doplňte]
2. Místem výkonu práce je: [doplňte]
III. Rozsah pracovní doby
1. Sjednaný rozsah pracovní doby činí [doplňte] hodin týdně. Rozsah pracovní doby nesmí překročit v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby; dodržování tohoto rozsahu se posuzuje za celou dobu trvání dohody, nejdéle však za období 52 týdnů (§ 76 odst. 2 a 3 zákoníku práce).
2. Zaměstnavatel rozvrhne zaměstnanci pracovní dobu předem v písemném rozvrhu a seznámí ho s ním nebo s jeho změnou nejpozději 3 dny před začátkem směny nebo období, na něž je pracovní doba rozvržena, nedohodnou-li se na jiné době seznámení (§ 74 odst. 2 zákoníku práce).
3. Zaměstnavatel vede evidenci odpracované doby zaměstnance.
IV. Doba trvání dohody
Dohoda se uzavírá na dobu určitou od [doplňte] do [doplňte] / na dobu neurčitou (nehodící se škrtněte).
V. Odměna z dohody
1. Za vykonanou práci náleží zaměstnanci odměna ve výši [doplňte] Kč za hodinu. Odměna nesmí být nižší než minimální mzda přepočtená na odpracovanou hodinu.
2. Odměna je splatná měsíčně, nejpozději do [doplňte] dne následujícího kalendářního měsíce, a bude vyplácena převodem na účet zaměstnance č. [doplňte] / v hotovosti (nehodící se škrtněte).
VI. Zrušení dohody
Právní vztah založený touto dohodou lze zrušit dohodou smluvních stran ke sjednanému dni, výpovědí danou z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem doručení výpovědi druhé smluvní straně, nebo okamžitým zrušením v případech, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr (§ 77 odst. 5 zákoníku práce). Zrušení vyžaduje písemnou formu.
VII. Závěrečná ustanovení
1. Práva a povinnosti touto dohodou výslovně neupravené se řídí zákoníkem práce a ostatními pracovněprávními předpisy.
2. Dohoda je uzavřena písemně ve dvou stejnopisech; jedno vyhotovení vydá zaměstnavatel zaměstnanci (§ 77 odst. 1 zákoníku práce).
3. Smluvní strany prohlašují, že si dohodu přečetly, jejímu obsahu rozumí a na důkaz souhlasu připojují své podpisy.
V [doplňte: místo] dne [doplňte: datum]
[doplňte: podpis zaměstnavatele]
[doplňte: podpis zaměstnance]
Náležitosti dohody o pracovní činnosti
Zákoník práce vyžaduje u DPČ písemnou formu a uvedení sjednaných prací, sjednaného rozsahu pracovní doby a doby, na kterou se dohoda uzavírá (§ 76 odst. 4). Dobrá dohoda ale řeší i odměnu a způsob zrušení:
| Náležitost | Na co dát pozor |
|---|---|
| Písemná forma | DPČ musí být uzavřena písemně, jedno vyhotovení vydá zaměstnavatel zaměstnanci (§ 77 odst. 1 zákoníku práce). |
| Smluvní strany | Zaměstnavatel (název, sídlo, IČO) a zaměstnanec (jméno, datum narození, bydliště). |
| Sjednané práce | Druh práce, kterou bude zaměstnanec vykonávat. Povinná náležitost podle § 76 odst. 4. |
| Sjednaný rozsah pracovní doby | Povinná náležitost: kolik hodin týdně bude zaměstnanec pracovat. V průměru nejvýše polovina stanovené týdenní pracovní doby. |
| Doba, na kterou se dohoda uzavírá | Povinná náležitost: doba určitá od-do, nebo doba neurčitá. |
| Odměna z dohody | Sazba za hodinu, splatnost a způsob výplaty. Nesmí být nižší než minimální mzda. |
| Rozvrh pracovní doby | Zaměstnavatel rozvrhuje pracovní dobu písemně předem a seznámí s ní zaměstnance nejpozději 3 dny předem (§ 74 odst. 2). |
| Zrušení dohody | Doporučené ujednání: dohodou, výpovědí s 15denní výpovědní dobou, případně okamžitým zrušením (§ 77 odst. 5). |
| Datum a podpisy | Místo, datum a podpisy obou smluvních stran na obou stejnopisech. |
Limity DPČ pro rok 2026
Nejdůležitější čísla, která u dohody o pracovní činnosti v roce 2026 hlídej. Podrobné srovnání obou dohod najdeš v článku DPP a DPČ: rozdíly a změny 2026:
| Limit | Hodnota 2026 | Poznámka |
|---|---|---|
| Maximální rozsah práce | v průměru 20 hodin týdně | Polovina stanovené týdenní pracovní doby, průměr se posuzuje za dobu trvání dohody, nejdéle 52 týdnů (§ 76 zákoníku práce). |
| Minimální odměna | 134,40 Kč za hodinu | Odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda platná pro rok 2026. |
| Rozhodná částka pro pojistné | 4 500 Kč za měsíc | Od této odměny se platí sociální a zdravotní pojištění. Pod ní se pojistné neodvádí. |
| Pojistné zaměstnance | 7,1 % + 4,5 % | Sociální a zdravotní pojištění, sráží se při odměně od rozhodné částky. |
| Pojistné zaměstnavatele | 24,8 % + 9 % | Odvody zaměstnavatele nad rámec hrubé odměny při dosažení rozhodné částky. |
| Daň bez prohlášení | srážková daň 15 % | Konečná srážková daň z odměny pod rozhodnou částkou, příjem se nemusí uvádět v přiznání. |
| Daň s prohlášením | záloha 15 % minus sleva 2 570 Kč | Měsíční sleva na poplatníka pokryje daň z odměny zhruba do 17 000 Kč. |
DPČ, nebo DPP? Vyber správnou dohodu
DPČ pro pravidelnou výpomoc. Dohoda o pracovní činnosti nemá roční limit hodin, hodí se proto pro celoroční práci na pár hodin týdně: výpomoc v prodejně, úklid, administrativa. Daní za to je nižší hranice pro pojistné: 4 500 Kč měsíčně oproti 12 000 Kč u DPP. Pro jednorázové brigády do 300 hodin ročně je výhodnější dohoda o provedení práce.
Ústní dohoda neplatí. DPČ musí být uzavřena písemně před začátkem výkonu práce a jedno vyhotovení patří zaměstnanci. Bez písemné dohody hrozí zaměstnavateli pokuta od inspektorátu práce za nelegální práci.
Hlídej průměr 20 hodin týdně. Rozsah práce se posuzuje v průměru za celou dobu trvání dohody, nejdéle za 52 týdnů. Sezónní špičky tedy vyrovnáš slabšími týdny, celkový průměr ale polovinu stanovené týdenní pracovní doby překročit nesmí.
Rozvrh, evidence a dovolená. I u DPČ musí zaměstnavatel písemně rozvrhnout pracovní dobu nejpozději 3 dny předem, vést evidenci odpracované doby a od roku 2024 zaměstnancům na dohodách vzniká při splnění podmínek nárok na dovolenou. Při skončení dohody nezapomeň na zápočtový list, u DPČ se vydává vždy.
Často kladené otázky
Kolik hodin lze na DPČ odpracovat?
Práce na dohodu o pracovní činnosti nesmí překročit v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby, obvykle tedy 20 hodin týdně. Průměr se posuzuje za celou dobu trvání dohody, nejdéle za období 52 týdnů (§ 76 odst. 2 a 3 zákoníku práce). V jednom týdnu tak lze odpracovat i více, pokud průměr vyjde.
Musí být dohoda o pracovní činnosti písemná?
Ano. DPČ musí být uzavřena písemně a jedno vyhotovení musí zaměstnavatel vydat zaměstnanci (§ 77 odst. 1 zákoníku práce). V dohodě musí být uvedeny sjednané práce, sjednaný rozsah pracovní doby a doba, na kterou se dohoda uzavírá (§ 76 odst. 4).
Kdy se z DPČ platí sociální a zdravotní pojištění?
V roce 2026 se pojistné odvádí od rozhodné částky 4 500 Kč měsíčně. Při odměně nižší než 4 500 Kč se sociální ani zdravotní pojištění neplatí. Od rozhodné částky sráží zaměstnavatel zaměstnanci 7,1 % na sociální a 4,5 % na zdravotní pojištění a sám odvádí dalších 24,8 % a 9 %.
Jaký je rozdíl mezi DPČ a DPP?
DPP je omezena 300 hodinami ročně u jednoho zaměstnavatele a pojistné se platí až od odměny 12 000 Kč měsíčně. DPČ nemá roční limit hodin, ale smí pokrýt v průměru jen polovinu týdenní pracovní doby a pojistné se platí už od 4 500 Kč měsíčně. Pro pravidelnou celoroční výpomoc na pár hodin týdně se proto hodí DPČ, pro jednorázové brigády DPP.
Jaká je minimální odměna z DPČ v roce 2026?
Odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda přepočtená na hodinu, v roce 2026 tedy 134,40 Kč za hodinu. Horní hranice omezena není a sjednává se dohodou stran.
Mají zaměstnanci na DPČ nárok na dovolenou?
Ano, od roku 2024 vzniká zaměstnancům na dohodách nárok na dovolenou za obdobných podmínek jako v pracovním poměru. Pro výpočet dovolené se u dohod počítá s fiktivní týdenní pracovní dobou 20 hodin (§ 77 odst. 8 zákoníku práce).
Jak dohodu o pracovní činnosti ukončit?
Není-li sjednán jiný způsob, lze ji zrušit dohodou smluvních stran ke sjednanému dni, výpovědí z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která běží ode dne doručení druhé straně, nebo okamžitým zrušením v případech, kdy lze okamžitě zrušit pracovní poměr (§ 77 odst. 5 zákoníku práce). Zrušení musí být písemné.
Podnikáš a najímáš výpomoc?
DokladBot ti pohlídá faktury, doklady i daňové termíny přímo ve WhatsApp, ať se můžeš věnovat práci. Čistou mzdu z dohody si spočítáš v kalkulačce čisté mzdy.
Vyzkoušej zdarmaSouvisející vzory a nástroje
- Dohoda o provedení práce: vzor ke stažení
- Výpověď DPP: vzor ke stažení
- Zápočtový list: vzor ke stažení
- Brigádníci na DPP a DPČ 2026: kompletní průvodce pro zaměstnavatele
- DPP a DPČ: rozdíly a změny 2026
- DPČ 2026: výpočet čisté odměny, odvody a limit 4 500 Kč
- DPČ u uchazeče na úřadu práce: přivýdělek do 11 200 Kč
- Kalkulačka DPP 2026: čistá odměna z dohody
Chcete to mít bez ruční práce?
Porovnali jsme programy, které tuhle agendu zvládnou za vás, a připravili kalkulačky zdarma.