Dohoda o provedení práce: vzor 2026 ke stažení zdarma
Vzor dohody o provedení práce (DPP) podle § 75 zákoníku práce ke stažení zdarma ve Wordu i PDF, bez registrace, aktualizovaný pro rok 2026. Dohoda musí být písemná, smí pokrýt nejvýše 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele a do odměny 11 999 Kč měsíčně se z ní neplatí sociální ani zdravotní pojištění.
Aktualizováno 1. září 2026
Vzor DPP ke stažení
Vzor je určen pro běžné situace OSVČ a malých firem a nenahrazuje právní službu. Před použitím ho přizpůsobte své situaci; u vyšších částek, sporů nebo nejasností se poraďte s advokátem.
Dohoda o provedení práce ve Wordu
Word (DOCX) · 38 kB
Editovatelný vzor s vynechávkami: smluvní strany, sjednaná práce, doba trvání, odměna, rozvrh pracovní doby i zrušení dohody. Stačí doplnit údaje.
Stáhnout zdarmaDohoda o provedení práce v PDF
PDF · 31 kB
Stejný vzor připravený k tisku a ručnímu vyplnění. Vytiskni dvakrát: jedno vyhotovení musí zaměstnavatel vydat zaměstnanci.
Stáhnout zdarmaVzor neobsahuje žádná konkrétní jména: všechny údaje doplníš do vynechávek. Word šablona funguje i v LibreOffice a Google Docs.
Náležitosti dohody o provedení práce
Zákoník práce vyžaduje u DPP písemnou formu a uvedení sjednaných prací a doby, na kterou se dohoda uzavírá (§ 75 odst. 3). Dobrá dohoda ale řeší i odměnu, rozsah hodin a způsob zrušení:
| Náležitost | Na co dát pozor |
|---|---|
| Písemná forma | DPP musí být uzavřena písemně, jedno vyhotovení vydá zaměstnavatel zaměstnanci (§ 77 odst. 1 zákoníku práce). |
| Smluvní strany | Zaměstnavatel (název, sídlo, IČO) a zaměstnanec (jméno, datum narození, bydliště). |
| Sjednané práce | Konkrétní pracovní úkol nebo druh práce, který zaměstnanec provede (§ 75 odst. 3). Čím přesněji, tím méně sporů. |
| Doba, na kterou se dohoda uzavírá | Povinná náležitost podle § 75 odst. 3: od kdy do kdy dohoda trvá, typicky do konce kalendářního roku. |
| Rozsah práce | Předpokládaný počet hodin. Celkem nejvýše 300 hodin v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele. |
| Odměna z dohody | Sazba za hodinu nebo za úkol, splatnost a způsob výplaty. Nesmí být nižší než minimální mzda. |
| Rozvrh pracovní doby | Zaměstnavatel rozvrhuje pracovní dobu písemně a seznámí s ní zaměstnance nejpozději 3 dny předem (§ 74 odst. 2). |
| Zrušení dohody | Doporučené ujednání: dohodou, výpovědí s 15denní výpovědní dobou, případně okamžitým zrušením (§ 77 odst. 5). |
| Datum a podpisy | Místo, datum a podpisy obou smluvních stran, u každé strany na obou stejnopisech. |
Limity DPP pro rok 2026
Nejdůležitější čísla, která u dohody o provedení práce v roce 2026 hlídej. Čistou odměnu z konkrétní částky si spočítáš v kalkulačce DPP:
| Limit | Hodnota 2026 | Poznámka |
|---|---|---|
| Maximální rozsah práce | 300 hodin za kalendářní rok | U jednoho zaměstnavatele, všechny jeho DPP dohromady (§ 75 zákoníku práce). |
| Minimální odměna | 134,40 Kč za hodinu | Odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda platná pro rok 2026. |
| Limit pro pojistné | 12 000 Kč za měsíc | Při dosažení se platí sociální a zdravotní pojištění z celé odměny. Posuzuje se u každého zaměstnavatele zvlášť. |
| Pojistné zaměstnance | 7,1 % + 4,5 % | Sociální a zdravotní pojištění, sráží se jen při odměně 12 000 Kč a více. |
| Pojistné zaměstnavatele | 24,8 % + 9 % | Odvody zaměstnavatele nad rámec hrubé odměny při dosažení limitu. |
| Daň bez prohlášení | srážková daň 15 % | Konečná daň z odměny do 11 999 Kč měsíčně, příjem se nemusí uvádět v přiznání. |
| Daň s prohlášením | záloha 15 % minus sleva 2 570 Kč | Měsíční sleva na poplatníka pokryje daň z odměny zhruba do 17 000 Kč. |
Detailní rozbor limitu 12 000 Kč včetně měsíčního výkazu příjmů najdeš v článku DPP 2026: limit 12 000 Kč a výkaz příjmů.
Na co si dát pozor
Ústní dohoda neplatí. DPP musí být uzavřena písemně před začátkem výkonu práce a jedno vyhotovení patří zaměstnanci. Bez písemné dohody hrozí zaměstnavateli pokuta od inspektorátu práce za nelegální práci.
Hlídej 300 hodin i 12 000 Kč. Překročení 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele není možné ani součtem více dohod. A odměna 12 000 Kč v měsíci znamená pojistné z celé částky: odměna 12 000 Kč tak na výplatní pásce vyjde hůř než 11 999 Kč. Rozdíly mezi DPP a DPČ shrnuje článek DPP a DPČ: rozdíly a změny 2026.
Rozvrh pracovní doby a evidence hodin. I u dohod musí zaměstnavatel předem písemně rozvrhnout pracovní dobu, seznámit s ní zaměstnance nejpozději 3 dny předem a vést evidenci odpracovaných hodin. Od roku 2024 vzniká na dohodách při splnění podmínek i nárok na dovolenou.
Ukončení dohody. DPP končí uplynutím sjednané doby. Dřív ji zrušíš písemnou dohodou, nebo výpovědí s 15denní výpovědní dobou podle § 77 odst. 5 zákoníku práce. Hotový vzor najdeš na stránce výpověď DPP.
Často kladené otázky
Kolik hodin lze na DPP odpracovat?
Nejvýše 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele (§ 75 zákoníku práce). Do limitu se počítají všechny dohody o provedení práce u téhož zaměstnavatele dohromady. U více zaměstnavatelů současně platí limit 300 hodin u každého z nich zvlášť.
Musí být dohoda o provedení práce písemná?
Ano. Dohoda o provedení práce musí být uzavřena písemně a jedno vyhotovení musí zaměstnavatel vydat zaměstnanci (§ 77 odst. 1 zákoníku práce). Ústně sjednaná DPP je neplatná. Písemnou formu vyžaduje i pozdější zrušení dohody výpovědí nebo okamžitým zrušením.
Kdy se z DPP platí sociální a zdravotní pojištění?
V roce 2026 vzniká účast na pojištění v měsíci, kdy odměna z DPP u jednoho zaměstnavatele dosáhne 12 000 Kč. Pojistné se pak platí z celé odměny: zaměstnanec 7,1 % sociální a 4,5 % zdravotní, zaměstnavatel 24,8 % a 9 %. Při odměně 11 999 Kč a méně se pojistné neplatí a limit se posuzuje u každého zaměstnavatele zvlášť.
Jak se DPP daní: srážková daň, nebo záloha?
Bez podepsaného prohlášení k dani se z odměny do 11 999 Kč měsíčně srazí konečná srážková daň 15 %. S podepsaným prohlášením se uplatní záloha na daň 15 %, od které se odečte měsíční sleva na poplatníka 2 570 Kč, takže u nižších odměn vyjde daň nulová. Od 12 000 Kč se vždy sráží záloha na daň.
Jaká je minimální odměna z DPP v roce 2026?
Odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda, která v roce 2026 činí 134,40 Kč za hodinu. Horní hranice odměny omezena není, sjednává se dohodou stran.
Může OSVČ zaměstnat brigádníka na DPP?
Ano, DPP je pro OSVČ nejjednodušší způsob, jak si legálně najmout výpomoc. Před začátkem práce je potřeba uzavřít písemnou dohodu, vést evidenci odpracovaných hodin a při dosažení rozhodné částky 12 000 Kč měsíčně se registrovat jako zaměstnavatel u OSSZ a zdravotní pojišťovny a odvádět pojistné.
Jak dohodu o provedení práce ukončit?
Nejjednodušeji uplynutím doby, na kterou byla sjednána. Předčasně ji lze zrušit písemnou dohodou ke sjednanému dni, nebo výpovědí s 15denní výpovědní dobou, která běží ode dne doručení druhé straně (§ 77 odst. 5 zákoníku práce). Vzor výpovědi najdeš na stránce výpověď DPP.
Podnikáš a zaměstnáváš brigádníka?
DokladBot ti pohlídá faktury, doklady i daňové termíny přímo ve WhatsApp, ať se můžeš věnovat práci. Čistou odměnu brigádníka si nejdřív spočítej v kalkulačce DPP.
Vyzkoušej zdarma