Dohoda o provedení práce: vzor 2026 ke stažení zdarma
Vzor dohody o provedení práce (DPP) podle § 75 zákoníku práce ke stažení zdarma ve Wordu i PDF, bez registrace, aktualizovaný pro rok 2026. Dohoda musí být písemná, smí pokrýt nejvýše 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele a do odměny 11 999 Kč měsíčně se z ní neplatí sociální ani zdravotní pojištění.
Aktualizováno 1. září 2026
Vzor DPP ke stažení
Vzor je určen pro běžné situace OSVČ a malých firem a nenahrazuje právní službu. Před použitím ho přizpůsobte své situaci; u vyšších částek, sporů nebo nejasností se poraďte s advokátem.
Dohoda o provedení práce ve Wordu
Word (DOCX) · 38 kB
Editovatelný vzor s vynechávkami: smluvní strany, sjednaná práce, doba trvání, odměna, rozvrh pracovní doby i zrušení dohody. Stačí doplnit údaje.
Stáhnout zdarmaDohoda o provedení práce v PDF
PDF · 31 kB
Stejný vzor připravený k tisku a ručnímu vyplnění. Vytiskni dvakrát: jedno vyhotovení musí zaměstnavatel vydat zaměstnanci.
Stáhnout zdarmaVzor neobsahuje žádná konkrétní jména: všechny údaje doplníš do vynechávek. Word šablona funguje i v LibreOffice a Google Docs.
Znění vzoru
Stejný text, jaký najdeš ve Wordu a PDF výše. Údaje v hranatých závorkách doplň podle své situace, u variant „nehodící se škrtněte“ nech jen tu, která platí.
DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE
podle § 75 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
Zaměstnavatel:
Název / jméno: [doplňte: jméno a příjmení nebo název]
Sídlo / adresa: [doplňte]
IČO: [doplňte]
Zaměstnanec:
Jméno a příjmení: [doplňte: jméno a příjmení nebo název]
Datum narození: [doplňte]
Bydliště: [doplňte]
Číslo účtu pro výplatu odměny: [doplňte]
I. Sjednaná práce
Zaměstnanec se zavazuje provést pro zaměstnavatele tento pracovní úkol (druh práce): [doplňte].
Místo výkonu práce: [doplňte].
II. Doba trvání dohody a rozsah práce
Dohoda se uzavírá na dobu od [doplňte] do [doplňte].
Předpokládaný rozsah práce činí [doplňte] hodin. Rozsah práce, na který se tato dohoda uzavírá, nesmí být spolu s dobou práce konanou pro téhož zaměstnavatele na základě jiných dohod o provedení práce větší než 300 hodin v kalendářním roce (§ 75 zákoníku práce).
III. Odměna z dohody
Za řádně provedenou práci náleží zaměstnanci odměna ve výši [doplňte] Kč za hodinu práce. Odměna nesmí být nižší než minimální mzda; sjednaná odměna je splatná po provedení práce, nejpozději ve výplatním termínu zaměstnavatele dne [doplňte] kalendářního měsíce následujícího po měsíci, v němž byla práce vykonána, a to převodem na výše uvedený účet zaměstnance.
Z odměny provede zaměstnavatel zákonné srážky (daň z příjmů, a dosáhne-li odměna v kalendářním měsíci rozhodné částky pro účast na pojištění, také pojistné na sociální a zdravotní pojištění).
IV. Rozvrh pracovní doby
Zaměstnavatel je povinen předem rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu v písemném rozvrhu a seznámit s ním zaměstnance nejpozději 3 dny před začátkem směny nebo období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se se zaměstnancem nedohodne na jiné době seznámení (§ 74 odst. 2 zákoníku práce).
V. Práva a povinnosti stran
Zaměstnanec provede práci osobně, svědomitě a podle pokynů zaměstnavatele. Zaměstnavatel vytvoří zaměstnanci podmínky pro řádné provedení práce, vede evidenci odpracovaných hodin a poskytne zaměstnanci dovolenou, vznikne-li na ni podle zákoníku práce právo. V ostatním se práva a povinnosti stran řídí zákoníkem práce.
VI. Zrušení dohody
Právní vztah založený touto dohodou lze zrušit způsoby uvedenými v § 77 odst. 5 zákoníku práce: dohodou smluvních stran ke sjednanému dni, výpovědí danou z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem doručení výpovědi druhé smluvní straně, nebo okamžitým zrušením jen v případech, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr. Zrušení vyžaduje písemnou formu.
VII. Závěrečná ustanovení
Tato dohoda je uzavřena písemně ve dvou stejnopisech, z nichž jedno vyhotovení vydá zaměstnavatel zaměstnanci (§ 77 odst. 1 zákoníku práce). Změny a doplňky dohody lze sjednat pouze písemně. Dohoda nabývá platnosti a účinnosti dnem podpisu oběma smluvními stranami.
V [doplňte: místo] dne [doplňte: datum]
[doplňte: podpis zaměstnavatele]
[doplňte: podpis zaměstnance]
Pozn.: Dohoda o provedení práce musí být uzavřena písemně a musí v ní být uvedena doba, na kterou se uzavírá. Odměna nesmí být nižší než minimální mzda (v roce 2026 činí 134,40 Kč za hodinu). Dosáhne-li odměna u jednoho zaměstnavatele v kalendářním měsíci 12 000 Kč, vzniká účast na sociálním a zdravotním pojištění a pojistné se odvádí z celé odměny.
Náležitosti dohody o provedení práce
Zákoník práce vyžaduje u DPP písemnou formu a uvedení sjednaných prací a doby, na kterou se dohoda uzavírá (§ 75 odst. 3). Dobrá dohoda ale řeší i odměnu, rozsah hodin a způsob zrušení:
| Náležitost | Na co dát pozor |
|---|---|
| Písemná forma | DPP musí být uzavřena písemně, jedno vyhotovení vydá zaměstnavatel zaměstnanci (§ 77 odst. 1 zákoníku práce). |
| Smluvní strany | Zaměstnavatel (název, sídlo, IČO) a zaměstnanec (jméno, datum narození, bydliště). |
| Sjednané práce | Konkrétní pracovní úkol nebo druh práce, který zaměstnanec provede (§ 75 odst. 3). Čím přesněji, tím méně sporů. |
| Doba, na kterou se dohoda uzavírá | Povinná náležitost podle § 75 odst. 3: od kdy do kdy dohoda trvá, typicky do konce kalendářního roku. |
| Rozsah práce | Předpokládaný počet hodin. Celkem nejvýše 300 hodin v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele. |
| Odměna z dohody | Sazba za hodinu nebo za úkol, splatnost a způsob výplaty. Nesmí být nižší než minimální mzda. |
| Rozvrh pracovní doby | Zaměstnavatel rozvrhuje pracovní dobu písemně a seznámí s ní zaměstnance nejpozději 3 dny předem (§ 74 odst. 2). |
| Zrušení dohody | Doporučené ujednání: dohodou, výpovědí s 15denní výpovědní dobou, případně okamžitým zrušením (§ 77 odst. 5). |
| Datum a podpisy | Místo, datum a podpisy obou smluvních stran, u každé strany na obou stejnopisech. |
Limity DPP pro rok 2026
Nejdůležitější čísla, která u dohody o provedení práce v roce 2026 hlídej. Čistou odměnu z konkrétní částky si spočítáš v kalkulačce DPP:
| Limit | Hodnota 2026 | Poznámka |
|---|---|---|
| Maximální rozsah práce | 300 hodin za kalendářní rok | U jednoho zaměstnavatele, všechny jeho DPP dohromady (§ 75 zákoníku práce). |
| Minimální odměna | 134,40 Kč za hodinu | Odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda platná pro rok 2026. |
| Limit pro pojistné | 12 000 Kč za měsíc | Při dosažení se platí sociální a zdravotní pojištění z celé odměny. Posuzuje se u každého zaměstnavatele zvlášť. |
| Pojistné zaměstnance | 7,1 % + 4,5 % | Sociální a zdravotní pojištění, sráží se jen při odměně 12 000 Kč a více. |
| Pojistné zaměstnavatele | 24,8 % + 9 % | Odvody zaměstnavatele nad rámec hrubé odměny při dosažení limitu. |
| Daň bez prohlášení | srážková daň 15 % | Konečná daň z odměny do 11 999 Kč měsíčně, příjem se nemusí uvádět v přiznání. |
| Daň s prohlášením | záloha 15 % minus sleva 2 570 Kč | Měsíční sleva na poplatníka pokryje daň z odměny zhruba do 17 000 Kč. |
Detailní rozbor limitu 12 000 Kč včetně měsíčního výkazu příjmů najdeš v článku DPP 2026: limit 12 000 Kč a výkaz příjmů.
Na co si dát pozor
Ústní dohoda neplatí. DPP musí být uzavřena písemně před začátkem výkonu práce a jedno vyhotovení patří zaměstnanci. Bez písemné dohody hrozí zaměstnavateli pokuta od inspektorátu práce za nelegální práci.
Hlídej 300 hodin i 12 000 Kč. Překročení 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele není možné ani součtem více dohod. A odměna 12 000 Kč v měsíci znamená pojistné z celé částky: odměna 12 000 Kč tak na výplatní pásce vyjde hůř než 11 999 Kč. Rozdíly mezi DPP a DPČ shrnuje článek DPP a DPČ: rozdíly a změny 2026.
Rozvrh pracovní doby a evidence hodin. I u dohod musí zaměstnavatel předem písemně rozvrhnout pracovní dobu, seznámit s ní zaměstnance nejpozději 3 dny předem a vést evidenci odpracovaných hodin. Od roku 2024 vzniká na dohodách při splnění podmínek i nárok na dovolenou.
Ukončení dohody. DPP končí uplynutím sjednané doby. Dřív ji zrušíš písemnou dohodou, nebo výpovědí s 15denní výpovědní dobou podle § 77 odst. 5 zákoníku práce. Hotový vzor najdeš na stránce výpověď DPP.
Často kladené otázky
Kolik hodin lze na DPP odpracovat?
Nejvýše 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele (§ 75 zákoníku práce). Do limitu se počítají všechny dohody o provedení práce u téhož zaměstnavatele dohromady. U více zaměstnavatelů současně platí limit 300 hodin u každého z nich zvlášť.
Musí být dohoda o provedení práce písemná?
Ano. Dohoda o provedení práce musí být uzavřena písemně a jedno vyhotovení musí zaměstnavatel vydat zaměstnanci (§ 77 odst. 1 zákoníku práce). Ústně sjednaná DPP je neplatná. Písemnou formu vyžaduje i pozdější zrušení dohody výpovědí nebo okamžitým zrušením.
Kdy se z DPP platí sociální a zdravotní pojištění?
V roce 2026 vzniká účast na pojištění v měsíci, kdy odměna z DPP u jednoho zaměstnavatele dosáhne 12 000 Kč. Pojistné se pak platí z celé odměny: zaměstnanec 7,1 % sociální a 4,5 % zdravotní, zaměstnavatel 24,8 % a 9 %. Při odměně 11 999 Kč a méně se pojistné neplatí a limit se posuzuje u každého zaměstnavatele zvlášť.
Jak se DPP daní: srážková daň, nebo záloha?
Bez podepsaného prohlášení k dani se z odměny do 11 999 Kč měsíčně srazí konečná srážková daň 15 %. S podepsaným prohlášením se uplatní záloha na daň 15 %, od které se odečte měsíční sleva na poplatníka 2 570 Kč, takže u nižších odměn vyjde daň nulová. Od 12 000 Kč se vždy sráží záloha na daň.
Jaká je minimální odměna z DPP v roce 2026?
Odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda, která v roce 2026 činí 134,40 Kč za hodinu. Horní hranice odměny omezena není, sjednává se dohodou stran.
Může OSVČ zaměstnat brigádníka na DPP?
Ano, DPP je pro OSVČ nejjednodušší způsob, jak si legálně najmout výpomoc. Před začátkem práce je potřeba uzavřít písemnou dohodu, vést evidenci odpracovaných hodin a při dosažení rozhodné částky 12 000 Kč měsíčně se registrovat jako zaměstnavatel u OSSZ a zdravotní pojišťovny a odvádět pojistné.
Jak dohodu o provedení práce ukončit?
Nejjednodušeji uplynutím doby, na kterou byla sjednána. Předčasně ji lze zrušit písemnou dohodou ke sjednanému dni, nebo výpovědí s 15denní výpovědní dobou, která běží ode dne doručení druhé straně (§ 77 odst. 5 zákoníku práce). Vzor výpovědi najdeš na stránce výpověď DPP.
Podnikáš a zaměstnáváš brigádníka?
DokladBot ti pohlídá faktury, doklady i daňové termíny přímo ve WhatsApp, ať se můžeš věnovat práci. Čistou odměnu brigádníka si nejdřív spočítej v kalkulačce DPP.
Vyzkoušej zdarmaSouvisející vzory a nástroje
Chcete to mít bez ruční práce?
Porovnali jsme programy, které tuhle agendu zvládnou za vás, a připravili kalkulačky zdarma.