Brigádník 14 a 15 let: co dovoluje flexinovela (2026)

Brigádník ve 14 letech smí od 1. 6. 2025 pracovat jen o hlavních prázdninách, jen na lehké práce a s písemným souhlasem rodiče; směna má nejvýše 7 hodin. Patnáctiletý po ukončení povinné školní docházky pracuje bez souhlasu, ale stále jako mladistvý: 8 hodin denně, žádná noční práce ani přesčasy, vstupní prohlídka a odměna alespoň 134,40 Kč za hodinu.

Text doplňuje průvodce zaměstnáváním brigádníků na DPP a DPČ o pravidla navíc pod 18 let. Rozlišujte mladistvé do 15 let (a starší bez dokončené základní školy) a mladistvé od 15 do 18 let po ukončení docházky.

Co říká občanský zákoník: 15 let a konec školní docházky

Podle § 34 a § 35 zákona č. 89/2012 Sb., občanského zákoníku, je závislá práce nezletilých mladších 15 let nebo bez ukončené povinné školní docházky zakázána; smějí jen uměleckou, kulturní, reklamní nebo sportovní činnost na základě povolení Úřadu práce (§ 34 odst. 1). Nezletilý, který dovršil 15 let, se může k závislé práci zavázat sám a jako den nástupu nesmí být sjednán den před ukončením povinné školní docházky (§ 35 odst. 1).

Souhlas rodičů se nevyžaduje; původní § 35 odst. 2, který dovoloval zákonnému zástupci rozvázat pracovní poměr dítěte mladšího 16 let, zrušil zákon č. 460/2016 Sb. s účinností od 28. 2. 2017. Povinná školní docházka trvá 9 školních roků a žák ji splní uplynutím období školního vyučování v roce, kdy dokončí poslední ročník (§ 36 a § 43 školského zákona), tedy 30. června. Deváťák, kterému je v červnu 15 let, tak může nastoupit hned 1. července jako běžný mladistvý.

Flexinovela od 1. 6. 2025: práce od 14 let o hlavních prázdninách

Zákon č. 120/2025 Sb. doplnil do § 34 občanského zákoníku odstavec 2: nezletilý, který dovršil 14 let, může vykonávat závislou práci v období hlavních prázdnin za podmínek zákoníku práce. Podle nového § 35 odst. 2 se k ní může zavázat jen s písemným souhlasem zákonného zástupce.

Zákoník práce přidal § 244a: mladistvý mladší 15 let nebo bez ukončené školní docházky smí o hlavních prázdninách konat pouze lehké práce, které neškodí jeho zdraví, vzdělávání a morálnímu rozvoji. Lehkými pracemi jsou práce zařazené do kategorie první podle zákona č. 258/2000 Sb., pokud jejich součástí není činnost, pro kterou vyhláška č. 79/2013 Sb. nebo jiný předpis stanoví podmínky zdravotní způsobilosti (obsluha vozíků, práce ve výškách, noční práce). Kategorie první je podle § 37 odst. 2 téhož zákona každá práce, kterou zaměstnavatel nezařadil do druhé až čtvrté kategorie.

Hlavní prázdniny trvají podle § 2 odst. 7 vyhlášky č. 16/2005 Sb. od skončení druhého pololetí do zahájení nového školního roku, v praxi od 1. července do 31. srpna. Stejná pravidla platí i pro patnáctiletého, který ještě nedokončil devátou třídu; rozhoduje kombinace věku a docházky, jak potvrzuje i příručka MPSV.

Pracovní doba, přestávky a odpočinek mladistvých

Podle § 79a zákoníku práce nesmí u brigádníka mladšího 15 let nebo bez ukončené docházky směna překročit 7 hodin a týden 35 hodin; u ostatních mladistvých 8 a 40 hodin. Limity se podle § 79a odst. 3 posuzují souhrnně u všech zaměstnavatelů, na další dohody se proto ptejte v osobním dotazníku.

Mladistvý brigádník: 14 let (a 15 let bez ukončené docházky) vs. 15 až 18 let

Pravidlo	14 let, nebo 15 let bez ukončené docházky	15 až 18 let po ukončení docházky
Kdy smí pracovat	Jen o hlavních prázdninách (§ 34 odst. 2 OZ)	Celoročně
Souhlas zákonného zástupce	Písemný, povinný (§ 35 odst. 2 OZ)	Nevyžaduje se
Druh práce	Jen lehké práce kategorie první (§ 244a ZP)	Přiměřené práce mimo zakázané (§ 244 až 246 ZP)
Směna a týden	Max. 7 h a 35 h souhrnně (§ 79a odst. 1)	Max. 8 h a 40 h souhrnně (§ 79a odst. 2)
Zákaz práce	Noc 22 až 6 h, navíc 20 až 22 h, přesčasy (§ 245 odst. 1)	Noc 22 až 6 h, přesčasy (§ 245 odst. 1)
Přestávka	30 minut nejdéle po 4,5 h, vždy (§ 88 odst. 1)	Stejně
Denní odpočinek	Alespoň 14 h (§ 90 odst. 1)	Alespoň 12 h (§ 90 odst. 1)
Odpočinek v týdnu	Alespoň 48 h (§ 92 odst. 2)	Stejně
Vstupní prohlídka	Před DPP, DPČ i pracovním poměrem, hradí zaměstnavatel (§ 247)	Stejně

Přestávku podle § 88 musíte poskytnout i u prací, které jinak přerušit nelze, a i u dohod platí písemný rozvrh směn nejméně 3 dny předem (§ 74 odst. 2), podrobněji v článku o dovolené, příplatcích a rozvrhu u DPP a DPČ.

Zakázané práce a vstupní prohlídka

Podle § 246 zákoníku práce nesmí mladiství konat práce nepřiměřené, nebezpečné nebo škodlivé; výčet obsahuje vyhláška č. 180/2015 Sb.. Její § 5 zakazuje mladistvým mimo jiné rizikové práce a ruční manipulaci s břemeny nad 20 kg (občasně) a 15 kg (často) u chlapců, respektive 15 kg a 10 kg u dívek. Podle § 246 odst. 5 vedete seznam mladistvých zaměstnanců se jménem, datem narození a druhem práce.

Vstupní lékařská prohlídka je u mladistvých povinná vždy. Flexinovela doplnila § 247 odst. 1 písm. a) tak, že se vyšetření provádí i před vznikem vztahu založeného DPP nebo DPČ, a zaměstnavatel je zabezpečuje na své náklady. Obecné pravidlo § 59 odst. 2 zákona č. 373/2011 Sb. (platí uchazeč, zaměstnavatel proplácí po přijetí) se tu neuplatní. U lehkých prací kategorie první může podle příručky MPSV prohlídku provést i registrující pediatr.

DPP jako typický nástroj: odměna, limity, daně a odvody

Pro prázdninovou brigádu je přirozená dohoda o provedení práce: písemná (§ 77 odst. 1), nejvýše 300 hodin za rok u jednoho zaměstnavatele (§ 75 odst. 1) a odměna nejméně ve výši minimální mzdy (§ 111 odst. 1). Pro rok 2026 činí hodinová minimální mzda 134,40 Kč podle sdělení MPSV č. 356/2025 Sb.; souvislosti v článku o minimální mzdě 2026.

Odvody se řídí rozhodnou částkou 12 000 Kč měsíčně. Při minimální mzdě ji brigádník překročí už při 90 hodinách v měsíci (90 × 134,40 = 12 096 Kč); při 89 hodinách zůstane na 11 961,60 Kč a pojistné se neodvádí. Daňově platí totéž co u dospělých: bez prohlášení poplatníka srážková daň 15 % z odměny do 11 999 Kč, s prohlášením záloha snížená o základní slevu 2 570 Kč měsíčně, což u prázdninové brigády obvykle znamená nulovou daň.

Evidence, REGZEC a JMHZ i u čtrnáctiletého

Od 1. 7. 2026 přihlašujete každého zaměstnance před nástupem formulářem REGZEC, nejdříve 8 dnů předem, i dohodáře pod limitem. Odměnu vykazujete v JMHZ od 1. do 20. dne následujícího měsíce; co u DPP pod limitem v JMHZ hlásit, rozebíráme samostatně. Zdravotní pojišťovně nástup hlásíte do 20. dne měsíce následujícího po měsíci, kdy odměna dosáhla 12 000 Kč; do té doby je dítě pojištěncem státu. Co k nástupu evidovat smíte, shrnuje článek o osobních údajích brigádníka.

Checklist pro zaměstnavatele

Co hrozí za porušení

Horní hranice pokut pro právnické a podnikající fyzické osoby podle zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce:

• přesčas mladistvého nebo nedodržení délky směny: do 2 000 000 Kč (§ 28 odst. 1 písm. a) a q)),
• noční práce mladistvého: do 1 000 000 Kč (§ 28 odst. 1 písm. r)),
• nepřiměřené práce v rozporu s § 244 až 246 zákoníku práce: do 1 000 000 Kč (§ 31 odst. 1 písm. h)),
• nezajištění lékařského vyšetření: do 500 000 Kč, nerespektování posudku: do 300 000 Kč (§ 31 odst. 1 písm. i) a j)),
• práce se zvýšeným nebezpečím úrazu: do 2 000 000 Kč (§ 30 odst. 1 písm. u)),
• neuzavření DPP písemně: do 10 000 000 Kč (§ 25 odst. 1 písm. b)).

Brigáda čtrnáctiletého mimo prázdniny nebo bez souhlasu rodiče je práce mimo dovolený rámec a hrozí i posouzení jako nelegální práce s pokutou 50 000 až 10 000 000 Kč (§ 140 zákona o zaměstnanosti).

Časté otázky

Od kolika let může dítě na brigádu?

Od 15 let po ukončení povinné školní docházky bez souhlasu rodičů (§ 35 odst. 1 občanského zákoníku). Od 1. 6. 2025 navíc od 14 let, ale jen o hlavních prázdninách, jen na lehké práce a s písemným souhlasem zákonného zástupce.

Kolik hodin denně smí pracovat čtrnáctiletý brigádník?

Nejvýše 7 hodin ve směně a 35 hodin týdně u všech zaměstnavatelů dohromady (§ 79a odst. 1 a 3 zákoníku práce). Nesmí pracovat mezi 20. a 6. hodinou, po 4,5 hodinách má přestávku 30 minut a mezi směnami odpočinek alespoň 14 hodin.

Musí mít brigádník na DPP ve 14 nebo 15 letech lékařskou prohlídku?

Ano. Podle § 247 odst. 1 zákoníku práce musí být mladistvý vyšetřen před vznikem pracovního poměru i před vznikem vztahu založeného DPP nebo DPČ, na náklady zaměstnavatele. U lehkých prací ji může provést i registrující pediatr.

Musím čtrnáctiletého brigádníka přihlásit na ČSSZ a do JMHZ?

Ano. Od 1. 7. 2026 přihlašujete každého zaměstnance včetně dohodáře formulářem REGZEC před okamžikem nástupu a odměnu vykazujete v JMHZ od 1. do 20. dne následujícího měsíce, i když je pod 12 000 Kč. Zdravotní pojišťovně hlásíte jen měsíce, kdy odměna dosáhne 12 000 Kč.

Co si z toho odnést

• Čtrnáctiletý smí pracovat jen o hlavních prázdninách, jen lehké práce kategorie první a s písemným souhlasem rodiče; patnáctiletý po deváté třídě bez souhlasu, oba jako mladiství.
• Limity 7 a 35 hodin (pod 15 let) a 8 a 40 hodin (15 až 18 let) se sčítají u všech zaměstnavatelů; noční práce a přesčasy jsou zakázané, u mladších i práce mezi 20. a 22. hodinou.
• Vstupní prohlídku před DPP platí zaměstnavatel; odměna nejméně 134,40 Kč za hodinu, hranice 12 000 Kč padne při 90 hodinách měsíčně.
• REGZEC před nástupem a JMHZ do 20. dne platí i pro čtrnáctiletého na DPP pod limitem.

V DokladBotu vedete evidenci zaměstnanců na HPP, DPP i DPČ, spočítáte odměny a odvody u dohod, vygenerujete JMHZ jako soubor pro ČSSZ a vystavíte výplatní pásky v PDF. Vyzkoušejte DokladBot zdarma.

Zdroje a právní předpisy

1. Zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, § 34 a § 35 (znění po novele č. 120/2025 Sb.)
2. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 79a, § 88, § 90, § 92, § 244 až § 247
3. Zákon č. 120/2025 Sb. (flexinovela), čl. I body 19, 40 až 42 a čl. XII (účinnost od 1. 6. 2025)
4. MPSV, Příručka pro personální agendu: XI.4.3 Pracovní podmínky mladistvých
5. Vyhláška č. 180/2015 Sb., o zakázaných pracích a pracovištích, § 5
6. Zákon č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví, § 19 a § 37 (kategorizace prací)
7. Sdělení MPSV č. 356/2025 Sb., o vyhlášení minimální mzdy pro rok 2026
8. MPSV: Minimální mzda
9. Zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, § 25, § 28, § 30 a § 31
10. Vyhláška č. 16/2005 Sb., o organizaci školního roku, § 2 odst. 7