DPČ 2026: výpočet čisté odměny, odvody a limit 4 500 Kč

Z dohody o pracovní činnosti se v roce 2026 odvádí sociální a zdravotní pojištění od měsíční odměny 4 500 Kč; pod ní jde o zaměstnání malého rozsahu bez pojistného. Daň je 15 %: bez prohlášení se do 4 499 Kč sráží srážková daň, jinak záloha se slevou 2 570 Kč. Pracovat lze v průměru nejvýše 20 hodin týdně.

Článek počítá čistou odměnu a náklad zaměstnavatele u DPČ. Pokud teprve vybíráte typ dohody, začněte u srovnání DPP nebo DPČ; povinnosti od podpisu po hlášení shrnuje průvodce brigádníky na DPP a DPČ.

DPČ proti DPP: v čem se liší výpočet

Sazby jsou u obou dohod stejné, liší se hranice: u DPP 12 000 Kč, u DPČ 4 500 Kč, a s nimi i hranice srážkové daně.

Parametr 2026	DPČ	DPP
Rozsah práce	v průměru nejvýše polovina týdenní pracovní doby (20 h týdně), za nejdéle 52 týdnů	300 hodin za kalendářní rok u téhož zaměstnavatele
Rozhodná částka pro pojistné	4 500 Kč měsíčně (§ 6 odst. 2 zákona č. 187/2006 Sb.)	12 000 Kč měsíčně (§ 7a téhož zákona)
Pojistné zaměstnance od rozhodné částky	7,1 % + 4,5 % = 11,6 %	7,1 % + 4,5 % = 11,6 %
Pojistné zaměstnavatele od rozhodné částky	24,8 % + 9 % = 33,8 %	24,8 % + 9 % = 33,8 %
Srážková daň 15 % bez prohlášení	do 4 499 Kč	do 11 999 Kč
Záloha 15 % se slevou 2 570 Kč	s prohlášením, nebo od 4 500 Kč bez slevy	s prohlášením, nebo od 12 000 Kč bez slevy
Minimální odměna	134,40 Kč za hodinu	134,40 Kč za hodinu

Rozhodný příjem 4 500 Kč potvrzuje přehled ČSSZ pro rok 2026. Hranici srážkové daně 4 499 Kč uvádí Finanční správa v dotazech a odpovědích pro rok 2026: podle § 6 odst. 4 písm. b) zákona o daních z příjmů jde o příjmy nedosahující rozhodné částky, takže odměna přesně 4 500 Kč se bez prohlášení daní zálohou.

Zaměstnání malého rozsahu: kdy se pojistné platí

Podle § 6 odst. 1 písm. b) zákona č. 187/2006 Sb. je zaměstnanec pojištěn, když sjednaná měsíční odměna činí aspoň rozhodný příjem 4 500 Kč; pak je pojištěn po celou dobu dohody, i v měsíci, kdy si kvůli nemoci vydělá méně. Je-li sjednaná odměna nižší, nebo je sjednána jen hodinová sazba bez pevné měsíční částky, jde o zaměstnání malého rozsahu podle § 7: brigádník je pojištěn jen v měsících, v nichž mu zúčtovaná odměna dosáhla 4 500 Kč, přičemž více DPČ u téhož zaměstnavatele se sčítá.

Modelové výpočty: 4 000, 4 500, 10 000 a 20 000 Kč

Příklady předpokládají brigádníka bez dětí, bez dalších slev a s jedinou dohodou u daného zaměstnavatele.

Hodiny a rozvrh: kolik lze na DPČ odpracovat

§ 76 odst. 2 a 3 zákoníku práce zakazuje na DPČ práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby; dodržení se posuzuje za celou dobu trvání dohody, nejdéle za 52 týdnů. Při 40hodinové týdenní pracovní době jde o 20 hodin týdně, při 37,5 hodinách o 18,75 hodiny. Za rok tak brigádník odpracuje nejvýše 1 040 hodin, zhruba 87 hodin měsíčně.

• Odměna nesmí klesnout pod 134,40 Kč za hodinu (sdělení MPSV č. 356/2025 Sb.); při plných 20 hodinách týdně je to zhruba 11 650 Kč měsíčně, vždy nad hranicí 4 500 Kč.
• V dohodě musí být sjednané práce, rozsah pracovní doby a doba trvání (§ 76 odst. 4); vzor máme ve vzoru dohody o pracovní činnosti. Rozvrh, příplatky a dovolenou rozebírá článek dovolená, příplatky a rozvrh u DPP a DPČ.
• Uchazeč o zaměstnání evidovaný na úřadu práce si na DPČ smí přivydělat nejvýše polovinu minimální mzdy, tedy 11 200 Kč měsíčně; podmínky popisuje článek o přivýdělku uchazeče na DPP a DPČ.

Nemocenská a zdravotní pojištění u DPČ

Účast na nemocenském pojištění vzniká ve stejných měsících jako povinnost platit pojistné. Tři praktické důsledky:

1. Náhrada odměny a nemocenské. Podle § 194 zákoníku práce náleží zaměstnanci na DPČ v prvních 14 kalendářních dnech neschopnosti náhrada odměny od zaměstnavatele, od 15. dne nemocenské z ČSSZ; podmínkou je účast na pojištění při vzniku neschopnosti. Průběh popisuje článek o e-neschopence.
2. Ochranná lhůta neplyne. Podle § 15 odst. 4 písm. c) zákona č. 187/2006 Sb. ze zaměstnání malého rozsahu neplyne ochranná lhůta; brigádník, který onemocní po skončení takové dohody, nemocenské z ní nedostane.
3. Zdravotní pojišťovna. Brigádník činný jen na DPČ s příjmem pod 4 500 Kč není pro zdravotní pojištění zaměstnancem (§ 5 písm. a) bod 6 zákona č. 48/1997 Sb.). Přihlásíte ho až za měsíc, kdy odměna hranice dosáhla, do 20. dne dalšího měsíce; podrobnosti v článku o zdravotním pojištění u DPP a DPČ.

Kdy se DPČ vyplatí víc než DPP

Při odměně mezi 4 500 a 11 999 Kč je DPČ pro obě strany dražší o 11,6 % a 33,8 % pojistného, které by u DPP odpadly. Dává smysl, když práce překročí 300 hodin ročně, má běžet pravidelně celý rok, nebo když brigádník stojí o nemocenské a důchodové pojištění, které mu DPP pod 12 000 Kč nedá. Od 12 000 Kč měsíčně jsou odvody obou dohod totožné a rozhoduje jen rozsah hodin.

Časté otázky

Kolik se strhává z DPČ?

Pod 4 500 Kč měsíčně jen daň 15 %, a to pouze bez podepsaného prohlášení; s prohlášením je srážka nulová. Od 4 500 Kč se strhává 7,1 % sociální a 4,5 % zdravotní pojištění z celé odměny a k tomu záloha na daň 15 %, kterou s prohlášením snižuje sleva 2 570 Kč. Bez prohlášení tak brigádník od 4 500 Kč přijde o 26,6 % odměny.

Jak vypočítat čistou odměnu z DPČ v roce 2026?

Od hrubé odměny odečtěte pojistné zaměstnance 11,6 % (jen v měsíci s odměnou aspoň 4 500 Kč) a daň. Příklad 10 000 Kč: pojistné 710 + 450 Kč, záloha 1 500 Kč, s prohlášením po slevě 0 Kč, čistá odměna 8 840 Kč; bez prohlášení čistá odměna 7 340 Kč.

Jaké jsou odvody z DPČ?

Zaměstnanec platí 7,1 % na sociální a 4,5 % na zdravotní pojištění, zaměstnavatel 24,8 % a 9 %. Celkem jde na pojistné 45,4 % hrubé odměny, ale jen v měsících, kdy odměna dosáhne 4 500 Kč. Z odměny 20 000 Kč tak zaměstnanec odvede 2 320 Kč a zaměstnavatel 6 760 Kč.

Jaké jsou podmínky pro DPČ v roce 2026?

Písemná dohoda se sjednanými pracemi, rozsahem pracovní doby a dobou trvání (§ 76 odst. 4 zákoníku práce), práce nejvýše v průměru na polovinu stanovené týdenní pracovní doby, odměna nejméně 134,40 Kč za hodinu, přihlášení na ČSSZ a vykazování v jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele i pod hranicí 4 500 Kč.

Jak dlouho můžu pracovat na DPČ?

Časově dohoda omezená není, lze ji uzavřít na dobu určitou i neurčitou. Omezený je rozsah: v průměru nejvýše 20 hodin týdně při 40hodinové týdenní pracovní době, přičemž průměr se posuzuje za celou dobu trvání dohody, nejdéle za 52 týdnů. Za rok jde nejvýše o 1 040 hodin.

Co si z toho odnést

• Pojistné z DPČ (11,6 % zaměstnanec, 33,8 % zaměstnavatel) se platí v každém měsíci s odměnou aspoň 4 500 Kč, a to z celé částky.
• Bez prohlášení se do 4 499 Kč sráží konečná srážková daň 15 %, od 4 500 Kč záloha bez slevy; s prohlášením je daň do základu 17 100 Kč nulová.
• Z 10 000 Kč dostane brigádník 8 840 Kč (s prohlášením) nebo 7 340 Kč (bez), zaměstnavatele stojí 13 380 Kč; z 20 000 Kč je to 17 250 Kč nebo 14 680 Kč při nákladu 26 760 Kč.
• Rozsah je v průměru 20 hodin týdně za nejdéle 52 týdnů, hodina nejméně za 134,40 Kč.
• Nemocenská vzniká jen z měsíců s účastí na pojištění, ze zaměstnání malého rozsahu neplyne ochranná lhůta a jednotné měsíční hlášení se podává i pod 4 500 Kč.

DokladBot vede evidenci zaměstnanců na HPP, DPP i DPČ, spočítá odměnu a odvody u dohod včetně hranice 4 500 Kč, vystaví výplatní pásku v PDF a připraví jednotné měsíční hlášení jako soubor pro ČSSZ i hlášení pro zdravotní pojišťovny. Účet založíte na dokladbot.cz/registrace.

Zdroje a právní předpisy

1. Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, § 6 odst. 1 a 2 (účast na pojištění, rozhodný příjem 4 500 Kč), § 7 (zaměstnání malého rozsahu), § 15 odst. 4 (ochranná lhůta)
2. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 76 (dohoda o pracovní činnosti) a § 194 (náhrada odměny při dočasné pracovní neschopnosti)
3. Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, § 6 odst. 4 písm. b) (srážková daň u příjmů nedosahujících rozhodné částky), § 36 odst. 3 a § 38h (zaokrouhlení a záloha)
4. Finanční správa: Aktuální dotazy a odpovědi k dani z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti za zdaňovací období 2025 a pro zdaňovací období 2026 (srážková daň u práce malého rozsahu do 4 499 Kč)
5. ČSSZ: Přehled nejdůležitějších údajů pro sociální zabezpečení v roce 2026 (rozhodný příjem 4 500 Kč, průměrná mzda 48 967 Kč)
6. ČSSZ: Výše a sazba pojistného (zaměstnavatel 24,8 %, zaměstnanec 7,1 %)
7. Zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění, § 2 (sazba 13,5 %, zaokrouhlení) a § 3 (minimální vyměřovací základ)
8. Zákon č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění, § 5 písm. a) bod 6 (DPČ pod rozhodnou částkou) a § 9 odst. 2 (dělení pojistného)
9. Sdělení MPSV č. 356/2025 Sb., o výši minimální mzdy pro rok 2026 (134,40 Kč za hodinu)