Ukončení DPP a DPČ: výpověď, odhlášení a checklist 2026

Dohodu o provedení práce i dohodu o pracovní činnosti ukončíte dohodou ke sjednanému dni, výpovědí bez udání důvodu s 15denní výpovědní dobou, výjimečně okamžitým zrušením, nebo uplynutím sjednané doby. Výpověď musí být písemná a doručená. Do 8 dnů od skončení brigádníka odhlásíte na ČSSZ, do 20. dne dalšího měsíce podáte poslední hlášení.

Článek navazuje na průvodce zaměstnavatele pro brigádníky na DPP a DPČ a řeší jen poslední fázi: co udělat, když dohoda končí, v jakém pořadí a s jakými lhůtami.

Čtyři způsoby, jak dohoda končí

Zákoník práce nechává stranám volnost sjednat si způsob zrušení v dohodě. Pokud ho nesjednají, platí podle § 77 odst. 5 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce:

• Dohoda smluvních stran ke sjednanému dni. Datum skončení může být i zítra.
• Výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem doručení druhé straně. Právo vypovědět má zaměstnavatel i zaměstnanec.
• Okamžité zrušení, ale jen pokud bylo v dohodě sjednáno a jen pro případy, kdy lze okamžitě zrušit pracovní poměr (§ 55 a § 56 zákoníku práce: pravomocné odsouzení, porušení povinností zvlášť hrubým způsobem, nevyplacení odměny do 15 dnů po splatnosti, zdravotní důvody).
• Uplynutí sjednané doby. Doba trvání je povinnou náležitostí DPP i DPČ (§ 75 odst. 3 a § 76 odst. 4), po jejím uplynutí vztah končí bez dalšího.

Výpovědní doba u dohod se na rozdíl od pracovního poměru počítá ode dne doručení, ne od prvního dne následujícího měsíce. Výpověď doručená v pondělí 1. 6. 2026 znamená poslední den dohody 15. 6. 2026. Vzor s odpovídajícími náležitostmi najdete ve vzoru výpovědi DPP; použít ho lze i pro DPČ.

Písemná forma a doručení

Podle § 77 odst. 6 zákoníku práce se pro výpověď i okamžité zrušení dohody vyžaduje písemná forma, jinak se k nim nepřihlíží. Ústní výpověď nebo zpráva v chatu bez podpisu nemá právní účinky a dohoda trvá dál. Doručování se řídí § 334 až 337 zákoníku práce, které na dohody výslovně dopadají:

Způsoby doručení výpovědi zaměstnavatelem (§ 334a až 336 zákoníku práce)

Způsob	Podmínka	Kdy je doručeno
Osobně na pracovišti nebo kdekoli je zaměstnanec zastižen	žádná, jde o základní způsob	převzetím; při odmítnutí okamžikem odmítnutí (§ 334a odst. 2)
Datová schránka zaměstnance (§ 335a)	zaměstnanec si ji neznepřístupnil pro dodávání od soukromých osob	přihlášením, nejpozději 10. den od dodání
E-mail nebo jiná elektronická komunikace (§ 335)	předchozí písemný souhlas zaměstnance v samostatném prohlášení s uvedením adresy, písemnost podepsána uznávaným elektronickým podpisem	písemným potvrzením převzetí, jinak 15. den od dodání
Poštou (§ 336)	jen když není možné doručit na pracovišti; na poslední písemně sdělenou adresu, s dokladem o doručení	převzetím; nevyzvednutá zásilka 15. den od uložení

Zaměstnanec doručuje zpravidla osobním předáním v sídle zaměstnavatele (§ 337). Pokud máte propojenou datovou schránku, přijde výpověď od brigádníka rovnou k dokladům.

Vyrovnání odměny a proplacení dovolené

Při skončení dohody náleží odměna za všechny odpracované hodiny včetně příplatků a náhrada za nevyčerpanou dovolenou ve výši průměrného výdělku (§ 222 odst. 2 a 3 zákoníku práce). Výpočet dovolené z fikce 20 hodin týdně i sazby příplatků rozebírá článek Dovolená, příplatky a rozvrh směn u DPP a DPČ.

Odměnu vyplaťte v nejbližším sjednaném výplatním termínu. Pokud doplatek za poslední měsíc zúčtujete až po skončení, počítejte s tím, že za tento měsíc podáváte ještě jedno jednotné měsíční hlášení (§ 7 odst. 2 písm. c) zákona č. 323/2025 Sb.). Konečnou částku k výplatě a odvody u DPP si můžete ověřit v kalkulačce DPP.

Potvrzení o zaměstnání (zápočtový list)

Podle § 313 odst. 1 zákoníku práce vydává zaměstnavatel potvrzení o zaměstnání při skončení:

• pracovního poměru,
• dohody o pracovní činnosti vždy,
• dohody o provedení práce, pokud založila účast na nemocenském pojištění (v roce 2026 odměna nejméně 12 000 Kč v některém měsíci, viz hranice 12 000 Kč u DPP) nebo pokud byl z odměny prováděn výkon rozhodnutí či exekuce srážkami.

Potvrzení obsahuje druh vztahu a dobu trvání, druh konaných prací, dosaženou kvalifikaci, odpracovanou dobu a údaje o srážkách ze mzdy (kdo nařídil, výše pohledávky, dosud sraženo, pořadí). Údaje o průměrném výdělku a o důvodu rozvázání pro zvlášť hrubé porušení povinností uvádíte jen na žádost v odděleném potvrzení (§ 313 odst. 2). Na žádost vystavíte také potvrzení o zdanitelných příjmech.

Odhlášení na ČSSZ a poslední JMHZ

Od 1. 1. 2026 nahradilo dřívější oznámení podle zákona o nemocenském pojištění přihlašování a odhlašování v evidenci zaměstnanců podle zákona č. 323/2025 Sb., o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele. Podle § 19 odst. 6 je zaměstnavatel povinen odhlásit zaměstnance z evidence ve lhůtě 8 dnů ode dne, kdy skončilo jeho zaměstnání (případně kdy skončila povinnost poskytovat plnění). Platí to pro každou DPP a DPČ, i tu, ze které nikdy nevznikla účast na pojištění, protože v evidenci jsou od roku 2026 všichni zaměstnanci; jak se hlásí dohody pod rozhodnou částkou, popisuje článek JMHZ u brigádníků na DPP do limitu.

Odhlášení se podle ČSSZ podává výhradně elektronicky: přes ePortál ČSSZ, datovou schránkou ČSSZ (ID 5ffu6xk) nebo rozhraním APEP/VREP z mzdového programu. Za neodhlášení ve lhůtě hrozí pokuta až 50 000 Kč (§ 28 odst. 1 písm. n) a odst. 2 písm. b) zákona č. 323/2025 Sb.); nereaguje-li zaměstnavatel ani na výzvu, odhlásí zaměstnance ČSSZ z moci úřední (§ 19 odst. 8).

Jednotné měsíční hlášení podáváte podle § 7 odst. 1 od 1. do 20. dne měsíce následujícího po měsíci, za který se hlásí. Poslední hlášení za zaměstnance je za měsíc, v němž dohoda skončila; při pozdějším doplatku odměny i za měsíc doplatku. Návod: JMHZ krok za krokem.

Zdravotní pojišťovna, cizinci a archivace

Zdravotní pojišťovna. Podle § 10 odst. 1 písm. a) zákona č. 48/1997 Sb. oznamuje zaměstnavatel u zaměstnance činného pouze na DPP nebo DPČ nástup i ukončení do 20. dne kalendářního měsíce následujícího po měsíci, v němž se stal nebo přestal být plátcem pojistného. Oznámení tedy podáváte jen tehdy, pokud byl dohodář u pojišťovny vůbec přihlášen (odměna dosáhla 12 000 Kč u DPP nebo 4 500 Kč u DPČ). Od 1. 1. 2026 se podává elektronicky. Za nesplnění hrozí pokuta až 200 000 Kč (§ 44b odst. 1). Podrobnosti v článku zdravotní pojištění u DPP a DPČ.

Cizinci. Informační povinnost vůči Úřadu práce o skončení zaměstnání cizince nebo občana EU (§ 87 odst. 3 zákona č. 435/2004 Sb.) se od roku 2026 plní prostřednictvím JMHZ (§ 87 odst. 4). Kopie dokladů o oprávněnosti pobytu uchovávejte po dobu zaměstnání a 3 roky po skončení (§ 102 odst. 3). Více v článku o brigádnících cizincích.

Archivace. Mzdové listy a záznamy pro důchodové pojištění se uschovávají 45 kalendářních roků po roce, kterého se týkají (§ 35a odst. 4 písm. c) zákona č. 582/1991 Sb.); zákon mezi ně výslovně řadí i doklady o vzniku a skončení pracovního vztahu a evidenci pracovní doby. Které osobní údaje po skončení naopak smazat, řeší článek osobní údaje brigádníka: co smí zaměstnavatel evidovat, obecné lhůty archivace dokladů.

Kontrolní seznam při skončení dohody

Časté otázky

Jaká je výpovědní doba u DPP a DPČ?

Patnáct dnů. Podle § 77 odst. 5 písm. b) zákoníku práce začíná běžet dnem, v němž byla výpověď doručena druhé straně, a důvod se uvádět nemusí. Výpověď doručená 1. června končí dohodu 15. června.

Musí být výpověď z DPP písemná?

Ano. Podle § 77 odst. 6 zákoníku práce se pro výpověď i okamžité zrušení dohody vyžaduje písemná forma, jinak se k nim nepřihlíží. Ústní výpověď nemá právní účinky a dohoda trvá dál.

Do kdy musím brigádníka odhlásit na ČSSZ?

Do 8 dnů ode dne, kdy skončilo zaměstnání (§ 19 odst. 6 zákona č. 323/2025 Sb.). Odhlášení se podává elektronicky přes ePortál ČSSZ, datovou schránkou nebo z mzdového programu; za pozdní odhlášení hrozí pokuta až 50 000 Kč.

Musím dohodáři vydat zápočtový list?

U DPČ vždy. U DPP jen tehdy, pokud založila účast na nemocenském pojištění (odměna dosáhla v některém měsíci 12 000 Kč) nebo pokud z odměny byly prováděny srážky na základě exekuce či výkonu rozhodnutí (§ 313 odst. 1 zákoníku práce).

Musím po skončení dohody vystavit ELDP?

U dohod skončených po 1. 4. 2026 ne. Údaje pro důchodové pojištění sdělujete měsíčně v JMHZ a evidenční list sestavuje ČSSZ (§ 38 zákona č. 582/1991 Sb.). ELDP vyhotovujete jen za období skončená před 1. 4. 2026 nebo na výzvu ČSSZ.

Co si z toho odnést

• Dohodu ukončíte dohodou, písemnou výpovědí s 15denní dobou ode dne doručení, výjimečně okamžitým zrušením, nebo uplynutím sjednané doby; bez písemné formy a doručení výpověď neexistuje.
• Při skončení proplaťte odměnu, příplatky a nevyčerpanou dovolenou; zápočtový list u DPČ vždy, u DPP při účasti na pojištění nebo srážkách.
• Odhlášení na ČSSZ do 8 dnů, poslední JMHZ a zdravotní pojišťovna do 20. dne dalšího měsíce, ELDP už ne; dohodu, výpověď, docházku a mzdový list archivujte.

DokladBot eviduje zaměstnance na HPP, DPP i DPČ, spočítá poslední odměnu a odvody u dohod, vystaví výplatní pásku v PDF a připraví soubor jednotného měsíčního hlášení pro ČSSZ i hlášení pro zdravotní pojišťovnu. Výpověď doručenou datovou schránkou uvidíte díky propojení schránky přímo u dokladů. Vyzkoušejte DokladBot na prvním brigádníkovi.

Zdroje a právní předpisy

1. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 77 odst. 5 až 7 (zrušení dohod, písemná forma, odůvodnění výpovědi) (znění účinné od 1. 6. 2026)
2. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 313 (potvrzení o zaměstnání) a § 334 až 337 (doručování písemností)
3. Zákon č. 323/2025 Sb., o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele, § 7 (lhůta pro podání) a § 19 (přihlášení a odhlášení zaměstnance), § 28 (přestupky)
4. ČSSZ: Evidence zaměstnanců (přihlášení, změna, odhlášení) (lhůta 8 dnů pro odhlášení, elektronické podání)
5. ČSSZ: Evidenční listy důchodového pojištění od 1. 1. 2026
6. Zákon č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, § 35a odst. 4 (uschovávání mzdových listů) a § 38 (evidenční listy)
7. Zákon č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění, § 10 odst. 1 (oznamovací povinnost zaměstnavatele) a § 44b (pokuty)
8. Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, § 87 a § 102 odst. 3 (cizinci: informace o skončení, uchovávání kopií dokladů)