Dovolená, příplatky a rozvrh směn u DPP a DPČ (2026)

Brigádník na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti má od roku 2024 nárok na dovolenou, příplatky za svátek, noc a víkend a na písemný rozvrh směn nejméně 3 dny předem. Dovolená se počítá z fikce 20 hodin týdně a vzniká po 4 týdnech trvání dohody a 80 odpracovaných hodinách; za 300 hodin vychází 24 hodin volna.

Tyto povinnosti přinesla novela zákoníku práce č. 281/2023 Sb.: většina platí od 1. 10. 2023, dovolená u dohod od 1. 1. 2024. Rozdíly mezi oběma dohodami shrnuje článek DPP nebo DPČ: kterou dohodu zvolit, celkový přehled povinností průvodce zaměstnavatele pro DPP a DPČ.

Rozvrh pracovní doby: písemně a 3 dny předem

Podle § 74 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, je zaměstnavatel při výkonu práce na DPP a DPČ povinen předem rozvrhnout pracovní dobu v písemném rozvrhu a seznámit s ním zaměstnance (i s každou změnou) nejpozději 3 dny před začátkem směny nebo období, na něž je pracovní doba rozvržena. Zákon připouští dohodu na jiné době seznámení.

V praxi stačí sdílená tabulka nebo zpráva v aplikaci, ale musí být dohledatelná: rozvrh je podkladem pro dovolenou i příplatky. Kratší dobu seznámení si sjednejte přímo v dohodě; věta „zaměstnavatel seznámí zaměstnance s rozvrhem směn nejpozději 24 hodin před začátkem směny" je platná a pro provoz hospody nebo festivalu nutná.

Dovolená u DPP a DPČ od 1. 1. 2024

Do konce roku 2023 dohodáři na dovolenou nárok neměli. Novela č. 281/2023 Sb. doplnila do § 77 zákoníku práce odstavec 8: pro účely dovolené činí u zaměstnance na DPP nebo DPČ délka týdenní pracovní doby 20 hodin. Na tuto fikci se aplikují obecná pravidla o dovolené.

Kdy nárok vzniká

Podle § 213 odst. 3 zákoníku práce vzniká právo na poměrnou část dovolené, pokud dohoda trvala u téhož zaměstnavatele nepřetržitě alespoň 4 týdny a zaměstnanec v ní odpracoval alespoň čtyřnásobek fiktivní týdenní doby, tedy 80 hodin. Obě podmínky platí současně; kdo za 6 týdnů odpracoval 60 hodin, nárok nemá.

Bezprostředně navazující dohody u stejného zaměstnavatele se podle § 216 odst. 1 považují za nepřetržité trvání; řetězení krátkých DPP nárok neobchází.

Jak se dovolená počítá

Podle § 213 odst. 4 náleží za každou odpracovanou týdenní pracovní dobu jedna dvaapadesátina týdenní pracovní doby vynásobená výměrou dovolené. Při zákonné výměře 4 týdny (§ 212 odst. 1) to je:

20 hodin / 52 x 4 týdny = 1,538 hodiny dovolené za každých 20 odpracovaných hodin

Započítávají se jen celé násobky 20 hodin. Výsledek se podle § 216 odst. 5 zaokrouhluje na celé hodiny nahoru.

Výpočet dovolené u dohod při výměře 4 týdny (2026)

Odpracováno	Celé fiktivní týdny (po 20 h)	Výpočet	Dovolená
60 h za 6 týdnů	3	nesplněno 80 h	0 h
150 h (skladník, 6 týdnů před Vánoci)	7 (10 h se nezapočítá)	7 x 1,538 = 10,77 h	11 h
300 h (roční maximum DPP)	15	15 x 1,538 = 23,08 h	24 h

Čerpání a proplacení

Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel (§ 217 a § 218), za dobu dovolené náleží náhrada odměny ve výši průměrného výdělku (§ 222 odst. 1). Nevyčerpanou dovolenou lze proplatit výhradně při skončení dohody (§ 222 odst. 2 a 3); vyplácet ji během trvání dohody zákon nedovoluje. U krátkých brigád ji proto rovnou plánujte jako proplacení při skončení a vyčíslete na výplatní pásce. Co dalšího se při skončení vyrovnává, popisuje článek Ukončení DPP a DPČ: výpověď, odhlášení a checklist.

Příplatky u dohod: svátek, noc, víkend, ztížené prostředí

Ustanovení o odměňování se na dohody obecně nevztahují (§ 77 odst. 2 písm. e)), ale § 138 zákoníku práce výslovně stanoví, že pro odměnu z dohody se § 114a až 118 použijí obdobně a odměna z dohody se pro tyto účely posuzuje jako mzda. Výsledkem jsou tyto minimální sazby:

Příplatky a kompenzace u DPP a DPČ v roce 2026

Situace	Co náleží	Minimální výše	Ustanovení ZP
Práce ve svátek	dosažená odměna + náhradní volno, nebo dohodou příplatek	příplatek nejméně 100 % průměrného výdělku	§ 115 odst. 1 a 2
Svátek připadl na plánovanou směnu a nepracovalo se	náhrada odměny	průměrný výdělek za ušlou odměnu	§ 115 odst. 3
Noční práce (22:00 až 6:00)	odměna + příplatek	nejméně 10 % průměrného výdělku	§ 116
Sobota a neděle	odměna + příplatek	nejméně 10 % průměrného výdělku	§ 118
Ztížené pracovní prostředí	odměna + příplatek	nejméně 10 % minimální mzdy, tj. 13,44 Kč/h v roce 2026	§ 117, NV č. 567/2006 Sb.
Práce přesčas	nevzniká	u dohod není stanovená týdenní pracovní doba, § 114 se v § 138 neodkazuje	§ 138

Příplatek za svátek nahrazuje náhradní volno jen po dohodě se zaměstnancem. Minimální mzda pro rok 2026 činí podle sdělení MPSV 22 400 Kč měsíčně a 134,40 Kč za hodinu; odměna z dohody za hodinu nesmí být nižší (§ 111 ve spojení s § 138) a příplatky se do ní nezapočítávají. Podrobněji v článku minimální mzda 2026 pro OSVČ a zaměstnavatele.

Neposkytnutí odměny z dohody nebo její složky v zákonné výši je přestupek podle § 26 odst. 1 písm. m) zákona o inspekci práce s pokutou až 2 000 000 Kč.

Překážky v práci: neplacené, pokud se nedohodnete jinak

Podle § 77 odst. 3 zákoníku práce dohodářům nenáleží náhrada odměny po dobu jiných důležitých osobních překážek v práci (§ 199, typicky návštěva lékaře nebo pohřeb) ani překážek z důvodu obecného zájmu (§ 200 až 205), není-li dohodnuto nebo vnitřním předpisem stanoveno jinak. Nepřítomnost však musíte omluvit. Výjimkou je nemoc: náhrada odměny v prvních 14 dnech (§ 192) náleží jen dohodáři, kterému z dohody vznikla účast na nemocenském pojištění, tedy u DPP s odměnou nejméně 12 000 Kč v měsíci a u DPČ nejméně 4 500 Kč (viz hranice 12 000 Kč u DPP).

Právo požádat o pracovní poměr po 180 dnech

Podle § 77 odst. 4 zákoníku práce platí: pokud právní vztahy z DPP a DPČ u téhož zaměstnavatele trvaly v předchozích 12 měsících v souhrnu nejméně 180 dní a zaměstnanec písemně požádá o zaměstnání v pracovním poměru, musí zaměstnavatel do 1 měsíce poskytnout odůvodněnou písemnou odpověď. Povinnost přijmout nevzniká, povinnost odpovědět ano (přestupek podle § 25 odst. 1 písm. e) zákona o inspekci práce, až 200 000 Kč).

Souvisí s tím § 77 odst. 7: dá-li zaměstnavatel výpověď a zaměstnanec má za to, že důvodem bylo, že se domáhal rozvrhu, informací podle § 77a, požádal o pracovní poměr, o úpravu pracovní doby nebo čerpal mateřskou, otcovskou či rodičovskou dovolenou, může do 1 měsíce od doručení výpovědi písemně požádat o odůvodnění a zaměstnavatel je musí bez zbytečného odkladu písemně sdělit. Jinak zůstává výpověď z dohody bez udání důvodu.

Informační povinnost podle § 77a a evidence

Neobsahuje-li tyto údaje sama dohoda, musí zaměstnavatel dohodáře do 7 dnů od započetí výkonu práce písemně informovat mimo jiné o výměře dovolené a způsobu jejího určování, postupu při rozvazování dohody a délce výpovědní doby, předpokládaném rozsahu a rozvržení pracovní doby, odměně a termínu výplaty (§ 77a odst. 1 písm. a) až k)). Nejjednodušší je mít tyto údaje přímo v textu dohody.

Evidence pracovní doby podle § 96 zákoníku práce (začátek a konec směny, noční práce) platí pro dohody stejně jako pro pracovní poměr a je podkladem pro dovolenou, příplatky, limit 300 hodin u DPP i pro údaje v jednotném měsíčním hlášení.

Postup pro zaměstnavatele

Časté otázky

Kolik dovolené má brigádník na DPP za 300 hodin?

Při výměře 4 týdny 24 hodin: 300 hodin je 15 fiktivních týdnů po 20 hodinách, 15 x 1,538 = 23,08 hodiny, po zaokrouhlení nahoru 24 hodin.

Musí mít brigádník na DPP rozvrh směn?

Ano. Podle § 74 odst. 2 zákoníku práce musí být rozvrh písemný a zaměstnanec s ním seznámen nejpozději 3 dny před začátkem směny nebo období; kratší dobu lze sjednat přímo v dohodě.

Má dohodář nárok na příplatek za práci o víkendu?

Ano. Podle § 138 zákoníku práce se § 115 až 118 použijí na odměnu z dohody obdobně: za sobotu a neděli i za noc nejméně 10 % průměrného výdělku, za svátek náhradní volno nebo příplatek nejméně ve výši průměrného výdělku.

Co se stane s nevyčerpanou dovolenou při skončení DPP?

Zaměstnavatel ji proplatí náhradou odměny ve výši průměrného výdělku (§ 222 odst. 2 a 3 zákoníku práce); během trvání dohody proplatit nejde.

Musím brigádníkovi platit náhradu za návštěvu lékaře?

Ne, pokud jste se na tom nedohodli (§ 77 odst. 3 zákoníku práce). Nepřítomnost je ale nutné omluvit.

Co si z toho odnést

• Rozvrh směn u DPP a DPČ je povinný, písemný a nejméně 3 dny předem; kratší dobu lze sjednat.
• Dovolená vzniká po 4 týdnech a 80 hodinách: 1,538 hodiny za každých 20 odpracovaných hodin, za 300 hodin 24 hodin volna.
• Příplatky platí i pro dohody: svátek 100 % průměrného výdělku nebo náhradní volno, noc a víkend 10 %, ztížené prostředí 13,44 Kč za hodinu.
• Překážky v práci jsou u dohod neplacené, pokud se nedohodnete jinak; po 180 dnech má dohodář právo na odpověď na žádost o pracovní poměr.

DokladBot vede evidenci zaměstnanců na HPP, DPP i DPČ, počítá odměny a odvody u dohod včetně proplacené dovolené, generuje výplatní pásky v PDF a připravuje soubor jednotného měsíčního hlášení pro ČSSZ i hlášení pro zdravotní pojišťovny. Založte si účet a nastavte první dohodu za pár minut.

Zdroje a právní předpisy

1. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 74 odst. 2, § 77 a § 77a (dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr) (znění účinné od 1. 6. 2026)
2. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 115 až 118 a § 138 (příplatky a odměna z dohody)
3. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 212, § 213, § 216 a § 222 (výměra a výpočet dovolené, náhrada za nevyčerpanou dovolenou)
4. Zákon č. 281/2023 Sb., novela zákoníku práce (transpoziční novela, dohody, dovolená u dohod od 1. 1. 2024)
5. MPSV: Minimální mzda v roce 2026 (22 400 Kč měsíčně, 134,40 Kč za hodinu) (sdělení MPSV č. 356/2025 Sb.)
6. Sdělení MPSV č. 356/2025 Sb., o vyhlášení minimální mzdy a rozpětí příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí pro rok 2026
7. Zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, § 25, § 26, § 28 a § 29 (přestupky zaměstnavatele)