Zdravotní pojištění u DPP a DPČ: kdy hlásit brigádníka 2026

Brigádníka na DPP hlásíte zdravotní pojišťovně až za měsíc, ve kterém úhrn jeho odměn u vás dosáhne 12 000 Kč; u DPČ je hranice 4 500 Kč. Přihlášku i odhlášku dohodáře podáváte do 20. dne následujícího měsíce, od 1. 1. 2026 výhradně elektronicky. Dokud je odměna pod limitem, pojišťovně nehlásíte nic a pojistné neplatíte.

Článek navazuje na přehled limitu 12 000 Kč u DPP, kde jsou rozebrané odvody na sociální pojištění; souhrn všech povinností najdete v průvodci brigádníky na DPP a DPČ.

Kdy je brigádník pro zdravotní pojišťovnu zaměstnancem

Zákon č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění, v § 5 písm. a) vyjímá z okruhu zaměstnanců osobu činnou na základě DPP, případně více DPP u jednoho zaměstnavatele, pokud úhrn příjmů z těchto dohod v kalendářním měsíci nedosáhl částky podmiňující účast na nemocenském pojištění (bod 3), a totéž platí pro DPČ (bod 6). Tato částka je u DPP podle ČSSZ pro rok 2026 12 000 Kč, u DPČ 4 500 Kč (§ 6 odst. 2 zákona č. 187/2006 Sb.). Tři důsledky:

1. Posuzuje se každý kalendářní měsíc zvlášť; brigádník může být zaměstnancem v červenci a v srpnu už ne.
2. Dohody u téhož zaměstnavatele se sčítají (dvě DPP po 7 000 Kč = 14 000 Kč, účast vzniká), dohody u různých zaměstnavatelů ne.
3. Odměna zúčtovaná až po skončení dohody se počítá do měsíce, kdy dohoda skončila.

Jakmile brigádník zaměstnancem je, platí pojistné 13,5 % z celého vyměřovacího základu (§ 2 zákona č. 592/1992 Sb.), ne jen z části nad limit: třetinu (4,5 %) srazíte zaměstnanci, dvě třetiny (9 %) platíte vy (§ 9 odst. 2 zákona č. 48/1997 Sb.). Pojistné je splatné od 1. do 20. dne následujícího měsíce (§ 5 odst. 2 zákona č. 592/1992 Sb.).

Lhůty: 8 dnů, nebo 20. den následujícího měsíce

Oznamovací povinnost upravuje § 10 odst. 1 zákona č. 48/1997 Sb.. Základní lhůta je 8 dnů od vzniku oznamované skutečnosti. Pro zaměstnance činné pouze na základě DPP nebo DPČ ale zákon stanoví výjimku: oznámení o nástupu do zaměstnání a o jeho ukončení se provádí do dvacátého dne kalendářního měsíce následujícího po měsíci, v němž se stali nebo přestali být plátci pojistného. Důvod je praktický: zda brigádník limit dosáhl, víte až při zúčtování odměny za měsíc.

Situace	Lhůta pro oznámení pojišťovně	Právní základ
Nástup zaměstnance v pracovním poměru	do 8 dnů od nástupu	§ 10 odst. 1 písm. a) zákona č. 48/1997 Sb.
Brigádník jen na DPP dosáhl v měsíci 12 000 Kč	do 20. dne následujícího měsíce	§ 10 odst. 1 písm. a) (výjimka pro dohody)
Brigádník jen na DPČ dosáhl v měsíci 4 500 Kč	do 20. dne následujícího měsíce	§ 10 odst. 1 písm. a) (výjimka pro dohody)
Odměna z dohody klesla pod limit nebo dohoda skončila	do 20. dne následujícího měsíce	§ 10 odst. 1 písm. a) (výjimka pro dohody)
Brigádník má u vás DPP a zároveň pracovní poměr	do 8 dnů (není činný pouze na dohodu)	§ 10 odst. 1 písm. a)
Změna zdravotní pojišťovny zaměstnancem	do 8 dnů, odhláška u staré a přihláška u nové	§ 10 odst. 1 písm. b)
Splatnost pojistného	od 1. do 20. dne následujícího měsíce	§ 5 odst. 2 zákona č. 592/1992 Sb.

Při oznámení sdělujete jméno, příjmení, trvalý pobyt a rodné číslo nebo jiné číslo pojištěnce a o oznámených skutečnostech vedete evidenci (§ 10 odst. 1 zákona č. 48/1997 Sb.).

Od 1. 1. 2026 jen elektronicky

Zákon č. 289/2025 Sb. vložil do zákona o veřejném zdravotním pojištění nový § 10c, účinný od 1. 1. 2026: oznámení zaměstnavatele podle § 10 odst. 1 lze učinit pouze elektronicky datovou zprávou ve formátu stanoveném pojišťovnou, buď s přístupem se zaručenou identitou podatele, nebo podepsanou s účinky vlastnoručního podpisu. VZP to shrnuje jednoznačně: od 1. 1. 2026 se HOZ i přehled o platbě pojistného podávají pouze elektronicky, zákon papírové podání neumožní.

V praxi máte tři cesty: portál pojišťovny (u VZP aplikace VZP Point), datovou schránku pojišťovny s oznámením ve struktuře, kterou pojišťovna zveřejnila (jak datovou schránku pohlídat, popisujeme na stránce datová schránka v DokladBotu), nebo mzdový software s přímým rozhraním na pojišťovnu. Jednotné měsíční hlášení pro ČSSZ tuto agendu nenahrazuje, zdravotní pojišťovny do JMHZ zapojeny nejsou, jak píšeme v návodu k JMHZ.

Kódy hromadného oznámení zaměstnavatele

Oznámení se podává na formuláři Hromadné oznámení zaměstnavatele. Podle poučení VZP k HOZ používáte jednoznakový kód změny:

Kód	Význam	Typické použití u brigádníka
P	přihlášení k platbě pojistného za zaměstnance	měsíc, kdy odměna z DPP poprvé dosáhla 12 000 Kč
O	odhlášení od platby pojistného dnem ukončení zaměstnání	konec dohody nebo měsíc, po kterém odměna klesla pod limit
Q	přihlášení a odhlášení zaměstnance, u kterého zaměstnání vzniklo a zaniklo v jeden den	jednodenní výpomoc s odměnou nad limitem
A, E, C	přihlášení občana EU, resp. první přihlášení zaměstnance bez trvalého pobytu z EU (E) nebo mimo EU (C)	zahraniční brigádník bez českého čísla pojištěnce
X, Y, Z	opravy: číslo pojištěnce, datum přihlášení, datum odhlášení	překlep v rodném čísle nebo v datu

Pro platbu pojistného státem zná hromadné oznámení jen kódy M a U (nástup na mateřskou či rodičovskou dovolenou a její konec). Že je brigádník student nebo důchodce, zaměstnavatel v HOZ nehlásí. Formát podání u ostatních pojišťoven si ověřte v jejich poučení.

Minimální vyměřovací základ a doplatek u dohod

Pojistné zaměstnance se platí nejméně z minimálního vyměřovacího základu, kterým je minimální mzda (§ 3 odst. 4 a 6 zákona č. 592/1992 Sb.). Pro rok 2026 činí podle MPSV 22 400 Kč (sdělení MPSV č. 356/2025 Sb.), minimální pojistné je tedy 3 024 Kč. U brigádníka s odměnou 12 000 Kč by tak chyběl doplatek 13,5 % z rozdílu 10 400 Kč, tedy 1 404 Kč. Kdy ho řešíte:

• Neřešíte u osob, pro které minimum neplatí po celý měsíc (§ 3 odst. 8 zákona č. 592/1992 Sb.): státní pojištěnci, zejména nezaopatřené děti včetně studentů do 26 let, poživatelé důchodů, příjemci rodičovského příspěvku a uchazeči o zaměstnání (§ 7 odst. 1 zákona č. 48/1997 Sb.), dále osoby v důchodovém věku bez nároku na důchod, držitelé průkazu ZTP a ZTP/P a OSVČ platící zálohy z minima. Doloží to zaměstnanec, typicky potvrzením o studiu.
• Neřešíte u zaměstnance s jiným zaměstnáním, kde je minimum dodrženo; doplatek jde přes zaměstnavatele, kterého si zvolí (§ 3 odst. 10).
• Krátíte na poměrnou část podle kalendářních dnů, netrvalo-li zaměstnání celý měsíc (§ 3 odst. 9).
• Řešíte u dospělého bez jiného příjmu: 13,5 % z rozdílu do 22 400 Kč se sráží zaměstnanci, zaměstnavatel doplatek nese jen při překážkách na své straně (§ 3 odst. 10).

Sedm pojišťoven, sedm podání

Nástup oznamujete pojišťovně, u které je brigádník pojištěný, a u ní odvádíte pojistné. Podle Ministerstva zdravotnictví jich působí sedm: Všeobecná zdravotní pojišťovna ČR, Vojenská zdravotní pojišťovna ČR, Česká průmyslová zdravotní pojišťovna, Oborová zdravotní pojišťovna zaměstnanců bank, pojišťoven a stavebnictví, Zaměstnanecká pojišťovna Škoda, Zdravotní pojišťovna ministerstva vnitra ČR a RBP, zdravotní pojišťovna. Pojišťovnu si od brigádníka vyžádejte při podpisu dohody, patří k údajům, které smíte evidovat (viz článek o osobních údajích brigádníka).

Limit překročen jen v jednom měsíci: přihláška a hned odhláška

Prodavač na festivalu má DPP od června do září, v červenci vydělá 13 500 Kč, v ostatních měsících 6 000 až 9 000 Kč.

Kdo chce mít klid, pošle P i O v jednom hromadném oznámení v srpnu, jakmile ví, že srpnová odměna pod limit klesne.

Sankce: až 200 000 Kč

Za nesplnění oznamovací povinnosti podle § 10 může pojišťovna uložit zaměstnavateli pokutu až 200 000 Kč, a to do 2 let od zjištění, nejdéle do 5 let od doby, kdy měla být povinnost splněna; při opakování až dvojnásobek (§ 44b zákona č. 48/1997 Sb.). K tomu se přidává penále z pozdě odvedeného pojistného.

Časté otázky

Kdy musím brigádníka na DPP přihlásit ke zdravotní pojišťovně?

Až v měsíci, kdy úhrn jeho odměn z DPP u vás dosáhne 12 000 Kč. Přihlášku kódem P podáte nejpozději do 20. dne následujícího měsíce, spolu s ní odvedete pojistné 13,5 % z celé odměny. Dokud je odměna 11 999 Kč a méně, pojišťovně nic nehlásíte.

Jaká lhůta platí u dohody o pracovní činnosti?

Stejná jako u DPP, tedy do 20. dne měsíce následujícího po měsíci, kdy se brigádník stal nebo přestal být plátcem pojistného. Rozhodná částka je u DPČ 4 500 Kč měsíčně. Osmidenní lhůta platí jen pro zaměstnance, kteří u vás nejsou činní pouze na dohodu.

Co když brigádník překročí limit jen v jednom měsíci?

Za tento měsíc ho přihlásíte kódem P, odvedete pojistné a hned kódem O odhlásíte, protože v dalším měsíci pod limitem už plátcem pojistného není. Obě oznámení stihnete v jednom hromadném oznámení do 20. dne měsíce následujícího po měsíci, kdy účast skončila.

Musím u brigádníka nad limitem dopočítávat pojistné do minimální mzdy?

Jen pokud pro něj minimální vyměřovací základ platí. Studenti do 26 let, poživatelé důchodů a další státní pojištěnci ani lidé s jiným zaměstnáním, kde je minimum dodrženo, doplatek neřeší. U ostatních se 13,5 % z rozdílu do 22 400 Kč sráží zaměstnanci (§ 3 odst. 8 a 10 zákona č. 592/1992 Sb.).

Můžu hlášení pro zdravotní pojišťovnu poslat přes JMHZ?

Ne. Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele pokrývá ČSSZ, finanční správu a statistiku, zdravotní pojišťovny do něj zapojeny nejsou. Hromadné oznámení a přehled o platbě pojistného posíláte každé pojišťovně zvlášť jejím portálem nebo datovou schránkou.

Co si z toho odnést

• Účast na zdravotním pojištění vzniká u DPP od 12 000 Kč a u DPČ od 4 500 Kč měsíčně, posuzuje se každý měsíc zvlášť a dohody u téhož zaměstnavatele se sčítají.
• Přihlášku a odhlášku dohodáře podáváte do 20. dne následujícího měsíce, u pracovního poměru do 8 dnů.
• Od 1. 1. 2026 pouze elektronicky: portál pojišťovny, datová schránka nebo mzdový software.
• Pojistné 13,5 % se platí z celé odměny, doplatek do minima 22 400 Kč řešíte jen u lidí, kteří nejsou státními pojištěnci a nemají jiné zaměstnání s dodrženým minimem.
• Za nesplnění oznamovací povinnosti hrozí pokuta až 200 000 Kč.

DokladBot u každého brigádníka na DPP i DPČ hlídá, ve kterém měsíci odměna dosáhla limitu, spočítá pojistné i případný doplatek do minima a připraví hlášení pro zdravotní pojišťovnu zvlášť pro každou pojišťovnu, u které máte zaměstnance. Vzory dohod máme připravené: dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti. Účet založíte na dokladbot.cz/registrace.

Zdroje a právní předpisy

1. Zákon č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění, § 5 písm. a) body 3 a 6 (DPP a DPČ pod rozhodnou částkou), § 7 odst. 1 (státní pojištěnci), § 9 odst. 2, § 10 (oznamovací povinnost), § 10c (elektronické podání), § 44b (pokuty) (znění účinné od 12. 6. 2026)
2. Zákon č. 289/2025 Sb., novela zákona o veřejném zdravotním pojištění, čl. I bod 22 (vložení § 10b a 10c) (účinnost od 1. 1. 2026)
3. Zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění, § 2 (sazba 13,5 %), § 3 odst. 4 až 10 (minimální vyměřovací základ a doplatek), § 5 odst. 2 (splatnost)
4. Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, § 6 odst. 2 (rozhodný příjem 4 500 Kč), § 7 (zaměstnání malého rozsahu) a § 7a (DPP)
5. ČSSZ: Přehled nejdůležitějších údajů pro sociální zabezpečení v roce 2026 (rozhodný příjem DPP 12 000 Kč, DPČ 4 500 Kč)
6. MPSV: Minimální mzda 2026 (22 400 Kč, sdělení MPSV č. 356/2025 Sb.)
7. VZP ČR: Oznamovací povinnost zaměstnavatele (lhůty, HOZ a PPZ od 1. 1. 2026 pouze elektronicky)
8. VZP ČR: Poučení k Hromadnému oznámení zaměstnavatele (kódy P, O, Q, A, E, C, M, U, X)
9. VZP ČR: Od nového roku zaměstnavatelé podávají zdravotním pojišťovnám přehledy už jen online (20. 10. 2025)
10. Ministerstvo zdravotnictví: Zdravotní pojišťovny (seznam sedmi pojišťoven)