JMHZ a brigádníci na DPP do 12 000 Kč: co hlásit každý měsíc

Brigádníka na DPP s odměnou do 11 999 Kč měsíčně hlásíte v JMHZ každý měsíc, i když z jeho odměny neplatíte žádné pojistné. Zákon o jednotném měsíčním hlášení považuje za zaměstnance každého poplatníka daně ze závislé činnosti, výše odměny nerozhoduje. Hlášení podáváte od 1. do 20. dne následujícího měsíce, výhradně elektronicky.

Obecný návod k JMHZ máme v článku JMHZ krok za krokem. Tento text řeší úzce dohodáře bez účasti na pojištění, tedy typického brigádníka v hospodě, e-shopu nebo klubu; kompletní kontext dává průvodce brigádníky na DPP a DPČ.

Proč se nepojištěná DPP hlásí

Zákon č. 323/2025 Sb. definici zaměstnance rozšířil. Podle § 3 odst. 1 je zaměstnancem nejen zaměstnanec podle zákona o nemocenském pojištění, ale také poplatník daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti (písm. d)) a zaměstnanec podle zákoníku práce (písm. e)). Brigádník na DPP je obojí bez ohledu na to, zda jeho odměna dosáhla rozhodné částky 12 000 Kč, kterou pro rok 2026 uvádí ČSSZ.

ČSSZ to na stránce Kdo podává JMH říká výslovně: hlášení je třeba podávat „i v případě zaměstnávání zaměstnanců, kterým nevznikla účast na nemocenském pojištění podle zákona o nemocenském pojištění, neboť jejich příjmy nedosahují výše rozhodného příjmu". V nejčastějších dotazech dodává, že zákon definuje zaměstnance „bez ohledu na sjednaný nebo zúčtovaný příjem", takže do evidence patří i lidé, kteří dosud v registru pojištěnců nebyli.

Co nahradilo výkaz VPDPP

Podle ČSSZ bylo možné tiskopis Výkaz příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnancům činným na základě DPP (VPDPP) podat naposledy za prosinec 2025. Od 1. 1. 2026 je povinnost podávat výkaz zrušena a od 1. 4. 2026 ji nahradilo jednotné měsíční hlášení; za leden až březen 2026 se hlášení podávala zpětně do 30. června 2026. Přihlášení a odhlášení dohodářů řeší registrace zaměstnance (REGZEC), odměny měsíční hlášení.

Situace s brigádníkem na DPP	Hlásí se v JMHZ?	Poznámka
Odměna 3 000 Kč, pojistné se neplatí	Ano, každý měsíc	individualizovaná část bez pojistných údajů
Odměna 11 999 Kč	Ano	stále pod rozhodnou částkou, pojistné nula
Odměna 12 000 Kč a více	Ano	navíc vyměřovací základ a pojistné v pojistné části
Měsíc bez odměny, dohoda trvá	Ano	nulový příjem, zaměstnání trvá
Dohoda skončila v květnu	Ano naposledy za květen	odhlášení z evidence do 8 dnů
Odměna doplacena v červenci po skončení dohody	Ano za červenec	§ 7 odst. 2 písm. c) zákona č. 323/2025 Sb.
Dvě DPP u téhož zaměstnavatele	Ano, každá zvlášť	dvě zaměstnání, dvě registrace (§ 4 odst. 2)
Brigádník podepsal dohodu, ale nenastoupil	Ne, oznámit nenastoupení do 8 dnů	§ 19 odst. 4 zákona č. 323/2025 Sb.

Které údaje se u nepojištěné DPP vyplňují

Hlášení má souhrnnou část (za zaměstnavatele), pojistnou (úhrn pojistného) a individualizovanou (za každého zaměstnance a každé zaměstnání). Rozsah údajů stanoví nařízení vlády č. 417/2025 Sb., pro dohody platí příloha č. 1 část C jako pro běžný pracovněprávní vztah. U brigádníka pod limitem se v individualizované části vyplňují zejména:

• identifikace zaměstnance a zaměstnání (registrační identifikátory z REGZEC, druh vztahu DPP) a trvání zaměstnání v měsíci,
• zúčtovaný příjem, tedy hrubá odměna z dohody,
• daňové údaje: zda je učiněno prohlášení poplatníka a jaká daň byla sražena (srážková 15 %, nebo záloha), viz článek o prohlášení poplatníka u brigádníka,
• počet odpracovaných hodin, u DPP zároveň kontrola limitu 300 hodin ročně podle § 75 zákoníku práce,
• kód obce místa výkonu práce podle číselníku ČSÚ.

Pojistné údaje (vyměřovací základ, pojistné) se u dohody pod rozhodnou částkou nevyplňují, účast na pojištění nevznikla. Jakmile odměna v některém měsíci dosáhne 12 000 Kč, doplní se za tento měsíc i pojistná část; zdravotní pojišťovnu ale JMHZ neobslouží, tu řešíte zvlášť podle článku o zdravotním pojištění u DPP a DPČ.

Více dohod u jednoho zaměstnavatele

Podle § 4 odst. 2 zákona č. 323/2025 Sb. je každý právní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem samostatné zaměstnání. Má-li brigádnice v kavárně jednu DPP na obsluhu a druhou na víkendové akce, registrujete obě (§ 19 odst. 7) a každá má v hlášení vlastní součást. Pro účast na pojištění se ale odměny sčítají: 7 000 + 6 000 Kč = 13 000 Kč znamená pojistné z obou dohod (§ 7a odst. 3 zákona č. 187/2006 Sb.). Jednodušší je jedna dohoda s širším druhem práce.

Přihlášení před nástupem od 1. 7. 2026 platí i pro DPP do limitu

Od 1. července 2026 přihlašuje zaměstnavatel zaměstnance do evidence zaměstnanců nejpozději před okamžikem nástupu k výkonu práce, nejdříve 8 dnů před předpokládaným dnem nástupu (§ 19 odst. 1 písm. a) zákona č. 323/2025 Sb.). Zákon nerozlišuje pojištěné a nepojištěné zaměstnance, lhůta tedy dopadá i na jednodenní výpomoc za 1 500 Kč. Postup s formulářem REGZEC popisujeme v článku přihlášení zaměstnance před nástupem; pro brigádníky je podstatné:

• U českého brigádníka stačí částečné přihlášení: jméno, příjmení, rodné příjmení, rodné číslo, místo narození, státní občanství, předpokládaný den nástupu a váš variabilní symbol; zbytek dohlásíte do 8 dnů od nástupu (§ 19 odst. 2). Údaje smíte žádat před nástupem, ale jen k tomuto účelu (§ 19 odst. 3), víc v článku o osobních údajích brigádníka.
• Nenastoupí-li, oznámíte to do 8 dnů od předpokládaného dne nástupu (§ 19 odst. 4); skončí-li dohoda, odhlásíte brigádníka do 8 dnů (§ 19 odst. 6).

Zákon o zaměstnanosti od 1. 7. 2026 zavádí pojem nehlášená práce: podle § 5 písm. j) bodu 2 zákona č. 435/2004 Sb. jde o práci fyzické osoby, kterou zaměstnavatel nezaevidoval do evidence zaměstnanců podle zákona o JMHZ. Umožnění nehlášené práce je přestupek s pokutou do 3 000 000 Kč (§ 140 odst. 1 písm. h) a odst. 4 písm. g)). Brigádník bez REGZEC tak při kontrole inspektorátu práce není jen administrativní nedostatek.

Termín, kanály a co dělat při chybě

Hlášení podáváte od 1. do 20. dne následujícího měsíce (§ 7 odst. 1); podání před prvním dnem lhůty nebo jinak než elektronicky je technická vada a je neúčinné (§ 10). Kanály podle § 8 odst. 1 a ČSSZ: datová schránka ČSSZ pro JMHZ (ID iie254d), ePortál ČSSZ s interaktivním formulářem (pro hospodu s pár brigádníky nejjednodušší) a rozhraní APEP/VREP ze mzdového softwaru.

Formální vada v individualizované části způsobí neúčinnost jen součásti za daného zaměstnance a zaměstnání (§ 11 odst. 3 písm. c)), zbytek hlášení platí. ČSSZ vrátí protokol a chybnou součást opravíte opravným hlášením do konce lhůty, jinak jde o přestupek (§ 28 odst. 1 písm. b)). Na co si u brigádníků dát pozor:

• Chybějící registrace. Zkontrolujte, že je v evidenci ČSSZ přihlášený každý brigádník, kterému hlásíte příjem; zaměstnavatel bez přihlášených zaměstnanců hlášení podat nemůže.
• Identifikace osoby. Jméno a příjmení ve správném pořadí a rodné číslo opsané z dokladu, ne z e-mailu.
• Kód obce místa výkonu práce podle číselníku ČSÚ.
• Datová schránka pro notifikace. Podle upozornění ČSSZ z 27. 4. 2026 ji zaměstnavatelé vyplňují chybně a protokoly jim nechodí.
• Prohlášení poplatníka. Údaj musí odpovídat skutečně sražené dani.

Sankce podle zákona o JMHZ

Přestupky vymezuje § 28 zákona č. 323/2025 Sb.:

Porušení	Horní hranice pokuty
Nepodání hlášení ve lhůtě, neúčinná část hlášení po lhůtě, nereagování na výzvu	násobek počtu zaměstnanců v evidenci k poslednímu dni období a částky 5 000 Kč
Nepřihlášení zaměstnance do evidence ve lhůtě nebo nesprávný údaj v přihlášce	100 000 Kč
Neodhlášení zaměstnance z evidence ve lhůtě	50 000 Kč
Neoznámení, že přihlášený zaměstnanec nenastoupil, nebo nedohlášení údajů po částečném přihlášení	20 000 Kč
Umožnění nehlášené práce (zákon o zaměstnanosti, od 1. 7. 2026)	3 000 000 Kč

Řízení vede územní správa sociálního zabezpečení a podle § 29 odst. 3 může věc odložit, pokud k nápravě stačí upozornění. Na mírnější postup v náběhovém období se ale nespoléhejte: zákon sankce dovoluje od prvního zmeškaného hlášení. Hospoda se šesti brigádníky, která hlášení nepodá, se dívá na strop 30 000 Kč za jediný měsíc.

Časté otázky

Musím do JMHZ uvádět brigádníka na DPP, ze které neplatím pojistné?

Ano. Podle ČSSZ se hlášení podává i za zaměstnance, kterým nevznikla účast na nemocenském pojištění, protože jejich příjem nedosáhl rozhodné částky. Zákon o JMHZ považuje za zaměstnance každého poplatníka daně ze závislé činnosti, výše odměny nerozhoduje.

Co nahradilo výkaz příjmů z DPP (VPDPP)?

Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele. Výkaz VPDPP bylo možné podat naposledy za prosinec 2025, za leden až březen 2026 se hlášení podávala zpětně do 30. 6. 2026 a od dubna 2026 běží řádný režim s podáním od 1. do 20. dne následujícího měsíce.

Musím brigádníka na DPP do limitu přihlásit na ČSSZ před nástupem?

Ano. Od 1. 7. 2026 se povinnost přihlásit zaměstnance do evidence zaměstnanců nejpozději před okamžikem nástupu k výkonu práce, nejdříve 8 dnů předem, vztahuje na každého zaměstnance podle zákona o JMHZ, tedy i na dohodu, ze které se pojistné neplatí. U českého brigádníka stačí částečné přihlášení.

Co když brigádník v některém měsíci nic neodpracoval a nedostal odměnu?

Dokud dohoda trvá a brigádník je v evidenci zaměstnanců, uvádíte ho v hlášení i za měsíc bez odměny s nulovým příjmem. Pokud dohoda skončila, odhlaste ho do 8 dnů a hlášení za něj podáváte naposledy za měsíc skončení, případně za měsíc, kdy jste mu dodatečně zúčtovali odměnu.

Jaká pokuta hrozí za nepodání JMHZ za brigádníky?

Za nepodání hlášení ve lhůtě až násobek počtu zaměstnanců v evidenci a částky 5 000 Kč, za nepřihlášení zaměstnance do evidence nebo nesprávný údaj v přihlášce až 100 000 Kč (§ 28 zákona č. 323/2025 Sb.).

Co si z toho odnést

• Brigádník na DPP do 11 999 Kč patří do JMHZ každý měsíc, výkaz VPDPP skončil s prosincem 2025.
• U nepojištěné dohody hlásíte identifikaci, trvání, odměnu, daňové údaje, hodiny a kód obce; pojistné údaje až od 12 000 Kč.
• Každá dohoda je samostatné zaměstnání; měsíc bez odměny hlásíte s nulou, skončenou dohodu odhlaste do 8 dnů.
• Od 1. 7. 2026 musí být i brigádník do limitu přihlášen před nástupem, jinak jde o nehlášenou práci s pokutou až 3 000 000 Kč.
• Za nepodané hlášení hrozí až 5 000 Kč za každého zaměstnance v evidenci, za nepřihlášeného zaměstnance až 100 000 Kč.

DokladBot generuje jednotné měsíční hlášení jako soubor pro ČSSZ přímo z evidence zaměstnanců na HPP, DPP a DPČ: spočítá odměny a daň podle prohlášení, hlídá rozhodnou částku 12 000 Kč a před vygenerováním upozorní na chybějící identifikátory nebo kód obce. Zvlášť připraví hlášení pro zdravotní pojišťovny a výplatní pásky v PDF. Účet založíte na dokladbot.cz/registrace.

Zdroje a právní předpisy

1. Zákon č. 323/2025 Sb., o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele, § 3 (zaměstnanec), § 4 (zaměstnání), § 7 (lhůta), § 8 (způsob podání), § 10 a 11 (vady podání), § 19 (evidence zaměstnanců), § 28 (přestupky) (účinnost od 1. 1. 2026)
2. Nařízení vlády č. 417/2025 Sb., k provedení zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele (příloha č. 1, výčet hlášených údajů)
3. ČSSZ: Kdo podává JMH, způsob, lhůty a jeho obsah
4. ČSSZ: Evidence zaměstnanců (přihlášení, změna, odhlášení), včetně upozornění k VPDPP a lhůt od 1. 7. 2026
5. ČSSZ: Máte dotaz? Nejčastější dotazy a odpovědi k JMHZ (evidence zaměstnanců bez účasti na pojištění)
6. ČSSZ: Upozornění na nesprávný postup některých zaměstnavatelů při určení datové schránky v rámci registrace zaměstnavatele (27. 4. 2026)
7. MPSV: projektový web JMHZ, nejčastější dotazy (nulová hlášení, dvě skupiny zaměstnanců)
8. Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, § 5 písm. j) (nehlášená práce) a § 140 odst. 1 písm. h) a odst. 4 písm. g) (pokuta do 3 000 000 Kč) (znění účinné od 1. 7. 2026)
9. ČSSZ: Přehled nejdůležitějších údajů pro sociální zabezpečení v roce 2026 (rozhodný příjem DPP 12 000 Kč)