Počítá se DPP do důchodu? Dohody, pojištění a ELDP 2026

Práce na dohodu o provedení práce se do důchodu počítá jen za kalendářní měsíce, ve kterých odměna u téhož zaměstnavatele dosáhla 12 000 Kč a vznikla účast na pojištění. U dohody o pracovní činnosti je hranice 4 500 Kč. Měsíc pod limitem nepřinese ani jeden den doby pojištění, ani korunu do vyměřovacího základu, i když brigádník odpracoval desítky hodin.

Kdy dohoda zakládá důchodové pojištění

Zaměstnanci na DPP a DPČ patří mezi pojištěnce podle § 5 odst. 1 písm. f) zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění. Podle § 8 odst. 1 jsou ale důchodově pojištěni jen tehdy, pokud jsou účastni nemocenského pojištění. O tom, zda se brigáda do důchodu započte, proto rozhoduje zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění:

• DPP: účast vzniká v měsíci, do kterého zaměstnavatel zúčtoval příjem aspoň 25 % průměrné mzdy zaokrouhlených na celé pětisetkoruny dolů (§ 7a odst. 1 a 2). Z průměrné mzdy 48 967 Kč pro rok 2026 vychází 12 000 Kč. Více DPP u téhož zaměstnavatele se v měsíci sčítá (§ 7a odst. 3).
• DPČ: jde zpravidla o zaměstnání malého rozsahu, pojištění vzniká jen v měsících, kdy příjem dosáhl rozhodného příjmu 4 500 Kč (§ 6 odst. 2 a § 7 odst. 2).

Do doby pojištění se podle § 11 odst. 1 písm. a) zákona o důchodovém pojištění počítá doba účasti, za kterou bylo zaplaceno pojistné. Pokud zaměstnavatel pojistné srazil, ale neodvedl, považuje se podmínka za splněnou (§ 11 odst. 2). Vyměřovacím základem pro důchod je tentýž základ, ze kterého se platilo pojistné (§ 16 odst. 3), u dohodáře hrubá odměna v měsících s účastí.

Každý měsíc DPP s odměnou 11 999 Kč a nižší je tedy pro důchod neviditelný. Jak limit funguje a jak ho hlídá jednotné měsíční hlášení, popisuje článek limit 12 000 Kč u DPP, rozdíly obou dohod shrnuje DPP versus DPČ v roce 2026.

Co se počítá do doby pojištění a co ne

Kromě doby pojištění zná zákon náhradní doby pojištění (§ 5 odst. 2 a § 12 zákona č. 155/1995 Sb.). Pojistné se za ně neplatí, přesto se hodnotí, většina z nich ale jen z 80 % (§ 29 odst. 5 a § 34 odst. 2). Zároveň jde o vyloučené doby (§ 16 odst. 4), které nesnižují průměrný výdělek. Paragrafy v tabulce bez čísla zákona odkazují na zákon č. 155/1995 Sb.

Situace	Doba pojištění	Výdělek do důchodu	Opora v zákoně
DPP s odměnou 12 000 Kč a více v měsíci	ano, plně	ano, celá hrubá odměna	§ 7a zákona č. 187/2006 Sb.
DPP s odměnou pod 12 000 Kč	ne	ne	§ 7a odst. 2 zákona č. 187/2006 Sb.
DPČ s příjmem 4 500 Kč a více v měsíci	ano, plně	ano	§ 6 odst. 2 a § 7 odst. 2 zákona č. 187/2006 Sb.
DPČ s příjmem pod 4 500 Kč	ne	ne	§ 7 odst. 2 zákona č. 187/2006 Sb.
Pracovní poměr, i zkrácený úvazek	ano, plně	ano	§ 5 odst. 1 písm. a)
Evidence na úřadu práce s podporou	náhradní doba, z 80 %	ne, vyloučená doba	§ 5 odst. 2 písm. a), § 29 odst. 5, § 34 odst. 2
Evidence na úřadu práce bez podpory	náhradní doba nejvýše 3 roky celkem, před 55. rokem věku nejvýše 1 rok, z 80 %	ne, vyloučená doba	§ 5 odst. 2 písm. a)
Studium po 31. 12. 2009	ne, výjimka: prezenční doktorské studium do 4 let	ne	§ 5 odst. 2 písm. i), § 102 odst. 4
Péče o dítě do 4 let	náhradní doba, plně	ne, vyloučená doba	§ 5 odst. 2 písm. c), § 29 odst. 5

Uchazeč o zaměstnání navíc smí na dohodě vydělat nejvýše polovinu minimální mzdy, jinak z evidence vypadne; podrobně v článku DPP, DPČ a úřad práce.

Modelový výpočet: 11 000 Kč versus 12 000 Kč měsíčně

Co s tím udělá výpočet podle § 34 odst. 1 zákona č. 155/1995 Sb.:

1. Doba pojištění se sčítá ve dnech ze všech zaměstnání za celý život, každých 365 dní je jeden celý rok. Tomášových 306 dní se přičte k dalším brigádám nebo pracovnímu poměru.
2. Za každý celý rok náleží u důchodu přiznaného v roce 2026 procentní výměra 1,495 % výpočtového základu měsíčně (dříve 1,5 %, do roku 2035 sazba klesá na 1,45 %). Při výpočtovém základu 20 000 Kč znamená jeden rok pojištění navíc 299 Kč měsíčně, doživotně.
3. Výdělek 120 000 Kč vstupuje jako roční vyměřovací základ (§ 16 odst. 2) do průměru za rozhodné období od roku 1986. Dny bez pojištění, které nejsou vyloučenou dobou, v průměru zůstávají; varianta A tedy důchod nejen nezvýší, ale 306 prázdných dnů průměr o kousek stáhne.
4. Pro nárok na starobní důchod je potřeba 35 let doby pojištění včetně náhradních dob (§ 29 odst. 1 písm. k), nebo 30 let bez náhradních dob (§ 29 odst. 3 písm. a).

Pro měřítko: průměrný sólo starobní důchod činil podle ČSSZ k 31. 12. 2025 celkem 21 094 Kč (muži 22 347 Kč, ženy 19 912 Kč), základní výměra pro rok 2026 je 4 900 Kč. Výpočet s redukčními hranicemi rozebírá článek OSVČ a důchod: kolik budete mít. Čistou odměnu spočítá kalkulačka DPP, příklady s daní najdete ve výpočtu čisté odměny z DPP.

Důchodce na DPP: důchod se nekrátí, pojistné je nižší

Poživatel řádného starobního důchodu může pracovat bez omezení výdělku, důchod mu náleží v plné výši (§ 37 odst. 1 zákona č. 155/1995 Sb.). U předčasného důchodu výplata do dosažení důchodového věku nenáleží, pokud důchodce vykonává výdělečnou činnost, tedy činnost zakládající účast na pojištění (§ 27 a § 37 odst. 2). DPP pod 12 000 Kč nebo DPČ pod 4 500 Kč účast nezakládá, a proto výplatu předčasného důchodu nezastaví.

Od 1. 1. 2025 platí pro pracující starobní důchodce sleva na pojistném 6,5 % z vyměřovacího základu (§ 7d a § 7e zákona č. 589/1992 Sb.). Podmínky:

• důchodce dosáhl důchodového věku a má nárok na výplatu starobního důchodu v plné výši, obojí po celý kalendářní měsíc,
• o slevu požádá u zaměstnavatele a doloží rozhodnutí o přiznání důchodu s čestným prohlášením, nebo potvrzení plátce důchodu,
• sleva náleží nejdříve od měsíce podání žádosti, zpětně ji uplatnit nelze.

Sleva se počítá z vyměřovacího základu, u DPP se proto uplatní jen v měsících, kdy odměna dosáhla 12 000 Kč a pojistné se vůbec platí. Zaměstnanec pak místo 7,1 % odvádí 0,6 % (jen nemocenské pojištění), odvod zaměstnavatele 24,8 % se nemění. U DPP s odměnou 15 000 Kč důchodce ušetří 975 Kč měsíčně (90 Kč místo 1 065 Kč). OSVČ v důchodu platí obdobně 22,7 % místo 29,2 %, viz průvodce podnikáním v důchodu.

ELDP versus JMHZ: co se změnilo od 1. 1. 2026

Do konce roku 2025 vedl evidenční list důchodového pojištění zaměstnavatel: do 30. dubna zapsal dobu pojištění, vyměřovací základ a vyloučené doby za předchozí rok, do 30 dnů ho předložil ČSSZ a zaměstnanci vydal stejnopis.

Od 1. 1. 2026 zní § 38 odst. 1 zákona č. 582/1991 Sb. (ve znění zákona č. 360/2025 Sb.) jinak: zaměstnavatel za každého důchodově pojištěného zaměstnance sděluje ČSSZ údaje potřebné pro důchodové pojištění za každý kalendářní měsíc prostřednictvím jednotného měsíčního hlášení. Evidenční list z nich sestaví sama ČSSZ (§ 38 odst. 2) a zaměstnanci ho zpřístupní na ePortálu (§ 39 odst. 1). Měsíce, kdy dohodář limit překročil, i jeho vyměřovací základ jsou tak součástí hlášení podávaného od 1. do 20. dne následujícího měsíce, viz návod na JMHZ.

Přechodná ustanovení zákona č. 360/2025 Sb. a informace ČSSZ k ELDP od 1. 1. 2026 upřesňují, kdy ELDP ještě vyhotovujete postaru:

Po skončení dohody uzavřené v roce 2026 tedy dohodář ELDP nedostane, zápočtový list a potvrzení o příjmech ano. Co při skončení dohody vydat, shrnuje ukončení DPP a DPČ.

Brigádník si ověří, co ČSSZ eviduje, v informativním osobním listu důchodového pojištění na ePortálu; chybějící brigádu řešte s bývalým zaměstnavatelem hned.

Časté otázky

Jak se započítává brigáda do důchodu?

Jen za měsíce, ve kterých z brigády vzniklo důchodové pojištění: u DPP odměna aspoň 12 000 Kč u téhož zaměstnavatele, u DPČ aspoň 4 500 Kč. Takový měsíc přinese dny doby pojištění a celou hrubou odměnu do vyměřovacího základu. Měsíc pod limitem se do důchodu nepromítne vůbec.

Jaké příjmy se započítávají do důchodu?

Vyměřovací základy, ze kterých bylo zaplaceno pojistné na důchodové pojištění (§ 16 odst. 3 zákona č. 155/1995 Sb.): hrubá mzda, odměna z DPP nebo DPČ v měsících s účastí na pojištění, u OSVČ vyměřovací základ z přehledu. Příjmy bez pojistného, třeba odměna z DPP pod 12 000 Kč nebo podpora v nezaměstnanosti, se nezapočítávají.

Co se nezapočítává do odpracovaných let?

Měsíce DPP pod 12 000 Kč a DPČ pod 4 500 Kč, studium po 31. 12. 2009 (s výjimkou prezenčního doktorského studia do 4 let), práce načerno a doba, za kterou pracující důchodce uplatnil slevu na pojistném 6,5 % (§ 11 odst. 4 zákona č. 155/1995 Sb.). Náhradní doby, například evidence na úřadu práce, se započítávají jen z 80 %.

Kolik let na úřadu práce se započítává do důchodu?

Doba, po kterou uchazeči náleží podpora v nezaměstnanosti nebo při rekvalifikaci, se započítává celá jako náhradní doba. Evidence bez podpory se počítá nejvýše 3 roky za celý život, z toho před dosažením 55 let věku nejvýše 1 rok (§ 5 odst. 2 písm. a) zákona č. 155/1995 Sb.). Pro nárok i výši důchodu se tyto náhradní doby hodnotí jen z 80 %.

Musí zaměstnavatel po skončení dohody vystavit ELDP?

Za dobu od 1. 1. 2026 ne. Zaměstnavatel sděluje údaje pro důchodové pojištění každý měsíc v jednotném měsíčním hlášení a evidenční list sestavuje ČSSZ (§ 38 zákona č. 582/1991 Sb.). ELDP vyhotovuje už jen za rok 2025 (zápis do 30. 4. 2026, předložení do 30 dnů), za účast skončenou před 1. 4. 2026 a na výzvu ČSSZ do 8 dnů.

Co si z toho odnést

• DPP se do důchodu počítá jen v měsících s odměnou 12 000 Kč a více u téhož zaměstnavatele, DPČ od 4 500 Kč; pod limitem nevzniká doba pojištění ani vyměřovací základ.
• Deset měsíců po 12 000 Kč přinese 306 dní doby pojištění a 120 000 Kč výdělku, deset měsíců po 11 000 Kč nic; za každý celý rok pojištění náleží v roce 2026 1,495 % výpočtového základu.
• Starobní důchodce na DPP má důchod nekrácený a od roku 2025 slevu 6,5 % na pojistném, za to se mu odpracovaná doba do důchodu už nepřičítá.
• Od 1. 1. 2026 ELDP sestavuje ČSSZ z JMHZ; zaměstnavatel vyhotoví ELDP naposledy za rok 2025 (zápis do 30. 4. 2026) a za účast skončenou před 1. 4. 2026, mzdové listy archivuje 45 let.

Přehled všech povinností při zaměstnávání brigádníků najdete v průvodci zaměstnáváním na DPP a DPČ v roce 2026. DokladBot vede evidenci zaměstnanců na HPP, DPP i DPČ, u každé dohody spočítá odvody podle toho, zda odměna v měsíci dosáhla limitu, vystaví výplatní pásku v PDF a připraví soubor jednotného měsíčního hlášení pro ČSSZ, ze kterého ČSSZ přebírá údaje pro důchod vašich brigádníků. Vyzkoušejte DokladBot na prvním brigádníkovi.

Zdroje a právní předpisy

1. Zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, § 5, § 8, § 11, § 16, § 27, § 29, § 34 a § 37 (účast dohodářů, doba pojištění, náhradní doby na 80 %, sazba 1,495 % pro rok 2026)
2. Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, § 6, § 7 a § 7a (rozhodný příjem 4 500 Kč, účast z DPP od 25 % průměrné mzdy)
3. Zákon č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, § 35a, § 38, § 38a a § 39 (znění účinné od 1. 1. 2026: ELDP sestavuje ČSSZ z JMHZ, úschova mzdových listů 45 let)
4. Zákon č. 360/2025 Sb., kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele, přechodná ustanovení k ELDP
5. Zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení, § 7d a § 7e (sleva na pojistném zaměstnance, který je poživatelem starobního důchodu)
6. ČSSZ: Evidenční listy důchodového pojištění od 1. 1. 2026 (kdy zaměstnavatel ELDP ještě vyhotovuje, lhůty a způsob podání)
7. ČSSZ: Slevy pro pracující důchodce (podmínky slevy 6,5 %, konec zvyšování důchodu o 0,4 % k 31. 12. 2024)
8. ČSSZ: Přehled nejdůležitějších údajů pro sociální zabezpečení v roce 2026 (průměrná mzda 48 967 Kč, rozhodný příjem 12 000 Kč a 4 500 Kč, základní výměra 4 900 Kč)
9. ČSSZ: Průměrná výše sólo důchodů v ČR v časové řadě (údaj k 31. 12. 2025)