Brigádník bez smlouvy: nelegální práce, pokuty a úraz

Brigádník bez písemné dohody vykonává nelegální práci podle § 5 písm. e) zákona o zaměstnanosti. Zaměstnavateli hrozí pokuta 50 000 až 10 000 000 Kč, zákaz činnosti a zveřejnění rozhodnutí; od 1. 7. 2026 navíc až 3 000 000 Kč za brigádníka nepřihlášeného na ČSSZ před nástupem. Při úrazu odpovídá zaměstnavatel bez ohledu na papíry.

Článek shrnuje, co přesně zákon zakazuje, kolik to stojí a jak brigádníka přijmout správně. Kompletní přehled povinností najdete v průvodci zaměstnavatele pro DPP a DPČ.

Co je nelegální práce

Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, definuje v § 5 písm. e) nelegální práci jako práci, která má znaky závislé práce podle § 2 odst. 1 zákoníku práce a je konána:

1. fyzickou osobou mimo pracovněprávní vztah (brigádník bez smlouvy, švarcsystém),
2. cizincem v rozporu s povolením k zaměstnání či zaměstnaneckou kartou nebo bez nich,
3. cizincem bez platného oprávnění k pobytu.

Zákon dodává: pro posouzení není podstatná délka výkonu práce. Hodina za barem je nelegální práce stejně jako měsíc. Závislou prací je podle § 2 zákoníku práce práce ve vztahu nadřízenosti a podřízenosti, jménem zaměstnavatele, podle jeho pokynů a osobně; podle § 3 smí být vykonávána výlučně v pracovním poměru nebo na DPP a DPČ. Stejně přísně je trestáno zastřené zprostředkování zaměstnání (§ 5 písm. g)), tedy pronájem pracovní síly bez agenturního povolení.

Tři typické situace u brigádníků

Zkušební směna zdarma. Uchazeč si „zkusí" směnu, zaškolí se, nic nedostane. Jde o závislou práci bez pracovněprávního vztahu a bez odměny, tedy nelegální práci a zároveň porušení minimální mzdy (v roce 2026 134,40 Kč za hodinu, § 111 a § 138 zákoníku práce). Zaškolení je práce.

Dohoda podepsaná až po nástupu. Podle § 77 odst. 1 zákoníku práce musí být DPP i DPČ uzavřena písemně. Nastoupí-li brigádník v pátek a podepisuje v pondělí, kontrola v sobotu vidí člověka bez dokladu o vztahu. Vztah sice podle § 20 zákoníku práce po započetí plnění platí, ale zaměstnavatel se dopustil přestupku neuzavření dohody písemně s pokutou až 10 000 000 Kč (§ 25 odst. 1 písm. b) a odst. 2 písm. b) zákona č. 251/2005 Sb.) a musí u kontroly prokázat, že vztah vznikl. Dohodu lze uzavřít i na dálku během pár minut, postup v článku elektronické uzavření DPP a DPČ.

Brigádník na fakturu. Student s živnostenským listem, který stojí na směně podle rozpisu a poslouchá vedoucího, vykonává závislou práci. Znaky a sankce popisuje článek o švarcsystému.

Nehlášená práce od 1. 7. 2026: nepřihlášení na ČSSZ

Od 1. 7. 2026 musí zaměstnavatel přihlásit každého zaměstnance, včetně dohodářů, do evidence zaměstnanců ČSSZ nejpozději před okamžikem nástupu k výkonu práce (§ 19 odst. 1 zákona č. 323/2025 Sb.); postup je v článku přihlášení zaměstnance před nástupem. Zákon o zaměstnanosti na to navázal novou skutkovou podstatou. Podle § 5 písm. j) je nehlášenou prací:

1. práce cizince nebo občana EU, o jehož nástupu zaměstnavatel neinformoval krajskou pobočku Úřadu práce nejpozději před nástupem,
2. práce fyzické osoby, kterou zaměstnavatel nezaevidoval do evidence zaměstnanců podle zákona o jednotném měsíčním hlášení.

Umožnění nehlášené práce je přestupek podle § 140 odst. 1 písm. g) a h) s pokutou až 3 000 000 Kč (§ 140 odst. 4 písm. g)). K tomu se přičítá pokuta až 100 000 Kč za nepřihlášení zaměstnance ve lhůtě podle § 28 odst. 1 písm. j) a odst. 2 písm. c) zákona č. 323/2025 Sb., kterou ukládá územní správa sociálního zabezpečení.

Sankce: kolik stojí brigádník bez smlouvy

Přehled sankcí souvisejících s brigádníkem bez smlouvy nebo přihlášení (2026)

Porušení	Kdo	Sankce	Ustanovení
Umožnění nelegální práce	firma nebo podnikající FO	50 000 až 10 000 000 Kč, zákaz činnosti až 2 roky, zveřejnění rozhodnutí na úřední desce SÚIP na 1 rok	§ 140 odst. 1 písm. c), e), odst. 4 písm. f), odst. 5 a 6 zák. č. 435/2004 Sb.
Umožnění nelegální práce	nepodnikající fyzická osoba	až 5 000 000 Kč	§ 139 odst. 1 písm. d), odst. 3 písm. e)
Výkon nelegální práce	brigádník	až 100 000 Kč	§ 139 odst. 1 písm. c), odst. 3 písm. c)
Umožnění nehlášené práce (nepřihlášení na ČSSZ nebo ÚP před nástupem)	zaměstnavatel	až 3 000 000 Kč	§ 140 odst. 1 písm. g), h), odst. 4 písm. g)
Nepřihlášení zaměstnance do evidence ČSSZ ve lhůtě	zaměstnavatel	až 100 000 Kč	§ 28 odst. 1 písm. j), odst. 2 písm. c) zák. č. 323/2025 Sb.
Neuzavření DPP nebo DPČ písemně	zaměstnavatel	až 10 000 000 Kč	§ 25 odst. 1 písm. b), odst. 2 písm. b) zák. č. 251/2005 Sb.
Chybějící kopie dohody na pracovišti	zaměstnavatel	až 500 000 Kč	§ 140 odst. 2 písm. d), odst. 4 písm. c) zák. č. 435/2004 Sb.

Pokuta za umožnění nelegální práce má zákonné minimum 50 000 Kč. U cizince bez oprávnění k pobytu musí zaměstnavatel podle § 141b navíc doplatit dlužnou odměnu (má se za to, že cizinec pracoval 3 měsíce za minimální mzdu) a údaje o pokutě vede ministerstvo v evidenci pro orgány rozhodující o dotacích a veřejných zakázkách.

Kopie dohody na pracovišti

Podle § 136 odst. 1 zákona o zaměstnanosti musí mít zaměstnavatel v místě pracoviště kopie dokladů prokazujících pracovněprávní vztah; výjimka platí jen u zaměstnanců, jejichž nástup do zaměstnání s účastí na nemocenském pojištění oznámil ČSSZ. U DPP pod 12 000 Kč měsíčně účast nevzniká, kopie dohody proto na pracovišti být musí, i když je brigádník od 1. 7. 2026 v evidenci ČSSZ. Postačí kopie v šanonu nebo v telefonu vedoucího směny. Vzory: dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti.

Kontroly SÚIP: co ukazují čísla za rok 2025

Podle tiskové zprávy Státního úřadu inspekce práce z 11. 6. 2026 provedly inspektoráty v roce 2025 celkem 6 278 kontrol zaměřených na nelegální zaměstnávání a odhalily 2 484 nelegálně zaměstnaných osob: 714 občanů ČR, 97 občanů EU a 1 673 cizinců ze třetích zemí (nejčastěji Ukrajinci, Moldavané, Uzbekové a Vietnamci). Za nelegální práci byly uloženy pokuty v souhrnu 133 398 500 Kč. Nejvíce případů připadlo na stavebnictví (201), ubytování a stravování (185), zpracovatelský průmysl (151) a obchod (108).

Za první pololetí 2026 uskutečnily orgány inspekce práce podle zprávy z 11. 8. 2026 9 822 kontrol, z toho 3 604 na nelegální zaměstnávání, odhalily 1 408 nelegálně zaměstnaných osob (487 občanů ČR) a uložily 2 681 pokut za 304 035 300 Kč ve všech oblastech dozoru.

Pracovní úraz brigádníka bez smlouvy

Odpovědnost zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu podle § 269 zákoníku práce je objektivní: vzniká, jestliže škoda vznikla při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, i když zaměstnavatel dodržel předpisy BOZP. Chybějící podpis na dohodě ji neruší; pracoval-li brigádník podle pokynů provozovatele, jde o faktický pracovněprávní vztah a zaměstnavatel hradí ztrátu na výdělku, bolestné, ztížení společenského uplatnění i náklady léčení.

Každý zaměstnavatel je ze zákona pojištěn pro případ této odpovědnosti (§ 365 zákoníku práce, vyhláška č. 125/1993 Sb.); pojištění vzniká dnem vzniku prvního pracovněprávního vztahu. Pojišťovna má ale podle § 10 vyhlášky právo na náhradu až do výše vyplaceného plnění, pokud škoda vznikla v přímé souvislosti s činností provozovanou neoprávněně, při zvlášť závažném porušení předpisů BOZP, úmyslně nebo pod vlivem alkoholu, nebo byl-li zaměstnavatel v prodlení s pojistným. U brigádníka bez smlouvy tedy hrozí, že pojišťovna poškozenému zaplatí a částku vymáhá po zaměstnavateli.

Nezávisle na tom platí povinnosti podle § 105 zákoníku práce: objasnit příčiny, zapsat úraz do knihy úrazů a u pracovní neschopnosti delší než 3 kalendářní dny sepsat záznam o úrazu. Podle SÚIP se od 1. 1. 2026 úrazy hlásí výhradně elektronicky přes Portál inspekce práce. Úraz brigádníka bez smlouvy se přitom neutají: inspektorát ho šetří a vedle náhrady škody následuje pokuta za nelegální práci.

Jak to udělat správně za 10 minut

Časté otázky

Jaká pokuta hrozí za brigádníka bez smlouvy?

Firmě nebo podnikající fyzické osobě 50 000 až 10 000 000 Kč (§ 140 odst. 4 písm. f) zákona č. 435/2004 Sb.), k tomu možný zákaz činnosti až na 2 roky a zveřejnění rozhodnutí na úřední desce SÚIP na 1 rok. Brigádníkovi hrozí až 100 000 Kč.

Je zkušební směna zdarma legální?

Ne. Práce podle pokynů zaměstnavatele je závislá práce (§ 2 zákoníku práce) a smí se konat jen v pracovněprávním vztahu za odměnu nejméně 134,40 Kč za hodinu. Délka výkonu práce není pro posouzení nelegální práce podstatná.

Co je nehlášená práce od 1. 7. 2026?

Práce osoby, kterou zaměstnavatel nepřihlásil do evidence zaměstnanců ČSSZ před nástupem (§ 5 písm. j) zákona č. 435/2004 Sb.). Pokuta zaměstnavateli je až 3 000 000 Kč podle § 140 odst. 4 písm. g) a až 100 000 Kč podle § 28 zákona č. 323/2025 Sb.

Kdo platí úraz brigádníka bez smlouvy?

Zaměstnavatel. Odpovědnost podle § 269 zákoníku práce je objektivní a nezávisí na podpisu dohody. Zákonné pojištění škodu zpravidla uhradí, pojišťovna však může plnění vymáhat zpět, pokud škoda vznikla v souvislosti s činností provozovanou neoprávněně nebo při zvlášť závažném porušení BOZP.

Musím mít kopii dohody na pracovišti?

Ano, podle § 136 zákona o zaměstnanosti. Povinnost odpadá jen u zaměstnanců s účastí na nemocenském pojištění, jejichž nástup jste oznámili ČSSZ. U DPP do 12 000 Kč měsíčně tedy kopie na pracovišti být musí.

Co si z toho odnést

• Brigádník bez písemné dohody je nelegální práce bez ohledu na délku: zaměstnavateli hrozí 50 000 až 10 000 000 Kč, brigádníkovi až 100 000 Kč.
• Od 1. 7. 2026 stojí nepřihlášení na ČSSZ před nástupem až 3 000 000 Kč jako nehlášená práce plus až 100 000 Kč podle zákona o JMHZ; neuzavření dohody písemně až 10 000 000 Kč.
• Kopii dohody mějte na pracovišti, dokud z ní nevznikne účast na pojištění.
• V roce 2025 inspekce odhalila 2 484 nelegálně pracujících osob; při úrazu odpovídáte i za brigádníka bez papírů a pojišťovna může plnění vymáhat zpět.

DokladBot vede evidenci zaměstnanců na DPP, DPČ i HPP, počítá odměny a odvody u dohod, hlídá hranici 12 000 Kč a připraví soubor jednotného měsíčního hlášení pro ČSSZ. Podklady ke kontrole tak máte na jednom místě. Založte si účet a nastavte prvního brigádníka správně.

Zdroje a právní předpisy

1. Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, § 5 písm. e) a j) (nelegální a nehlášená práce), § 136, § 139, § 140 a § 141b (znění účinné od 1. 7. 2026)
2. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 2 a § 3 (závislá práce), § 20, § 77 odst. 1, § 105 a § 269 (pracovní úraz)
3. Zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, § 25 odst. 1 písm. b) a odst. 2 (neuzavření dohody písemně)
4. Zákon č. 323/2025 Sb., o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele, § 19 (přihlášení před nástupem) a § 28 (přestupky)
5. Vyhláška č. 125/1993 Sb., zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu, § 1, § 2 a § 10
6. SÚIP: Inspekce práce v loňském roce při kontrolách odhalila téměř 2,5 tisíce nelegálně pracujících osob (tisková zpráva k roku 2025) (zveřejněno 11. 6. 2026)
7. SÚIP: Výsledky kontrol za první pololetí 2026 (9 822 kontrol, pokuty 304 milionů Kč) (zveřejněno 11. 8. 2026)
8. SÚIP: Evidence nového zaměstnance před nástupem od 1. 7. 2026 (tisková zpráva)
9. SÚIP: Hlášení pracovních úrazů od 1. 1. 2026 pouze elektronicky přes Portál inspekce práce