Minimální mzda 2026: co musí vědět OSVČ zaměstnavatel

Rozhodnutí přibrat prvního zaměstnance mění živnostníka v zaměstnavatele se všemi povinnostmi, které z toho plynou. Jednou z prvních otázek, kterou budete řešit, je výše mzdy. Zákon stanoví spodní hranici, pod kterou jít nemůžete, a od roku 2025 se navíc změnila pravidla, o kterých mnoho podnikatelů stále neví. V tomto článku najdete přesná čísla pro rok 2026, nový způsob výpočtu minimální mzdy, konec zaručené mzdy v soukromé sféře i dopady na odvody a zdravotní pojištění.

Jaká je minimální mzda pro rok 2026?

Základní měsíční sazba minimální mzdy pro rok 2026 je 22 400 Kč a hodinová sazba 134,40 Kč. Tyto částky platí pro zaměstnance se stanovenou týdenní pracovní dobou 40 hodin. Oproti roku 2025, kdy byla minimální mzda 20 800 Kč měsíčně a 124,40 Kč za hodinu, jde o nárůst o 1 600 Kč měsíčně.

Výši pro rok 2026 vyhlásilo Ministerstvo práce a sociálních věcí ve sdělení č. 356/2025 Sb. Právním základem minimální mzdy je § 111 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.), který stanoví, že mzda, plat ani odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda.

Podle čeho se minimální mzda nově počítá?

Do konce roku 2024 určovala výši minimální mzdy vláda každý rok politickým rozhodnutím. Novela zákoníku práce zavedla od roku 2025 předvídatelný valorizační mechanismus. Nařízení vlády už nestanovuje přímo částku, ale koeficient, podle kterého se minimální mzda na dva roky dopředu dopočítá.

Měsíční minimální mzda se určí jako součin predikce průměrné hrubé měsíční nominální mzdy v národním hospodářství, kterou zpracovává Ministerstvo financí, a stanoveného koeficientu. Výsledek se zaokrouhluje na stokoruny nahoru.

Koeficient 0,434 pro roky 2025 a 2026 stanovilo nařízení vlády č. 285/2024 Sb. Predikci průměrné mzdy 51 497 Kč vyhlásilo Ministerstvo financí sdělením č. 312/2025 Sb. Cílem mechanismu je, aby se minimální mzda postupně přibližovala 47 % průměrné mzdy, a firmy tak mohly její vývoj lépe plánovat.

Co se stalo se zaručenou mzdou?

Až do roku 2024 platil vedle minimální mzdy ještě institut zaručené mzdy. Ta rozdělovala práce do osmi skupin podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti a pro každou skupinu stanovila vlastní minimální úroveň, přičemž nejvyšší skupina dosahovala dvojnásobku minimální mzdy. To zaměstnavatele v praxi značně omezovalo při odměňování.

Novela zákoníku práce zrušila zaručenou mzdu pro soukromou (podnikatelskou) sféru s účinností od 1. ledna 2025. Jako živnostník, který zaměstnává lidi v běžném pracovním poměru nebo na dohody, tak dnes musíte dodržet jen jedinou spodní hranici: minimální mzdu 22 400 Kč, respektive 134,40 Kč za hodinu. Nejnižší úrovně zaručeného odměňování pro jednotlivé profese už řešit nemusíte.

Jak minimální mzda ovlivní odvody za zaměstnance?

Minimální mzda není jen o částce na výplatní pásce. Je navázaná na řadu dalších veličin, které přímo ovlivní, kolik vás zaměstnanec bude stát a co budete odvádět státu.

Minimální vyměřovací základ zdravotního pojištění

Nejvýznamnější dopad má minimální mzda na zdravotní pojištění. Minimálním vyměřovacím základem zaměstnance je právě minimální mzda. To znamená, že i kdyby měl zaměstnanec z nějakého důvodu nižší hrubý příjem (například kvůli neplaceném volnu), pojistné se musí odvést alespoň z 22 400 Kč.

Pravidla pro minimální vyměřovací základ podrobně vysvětluje i VZP na svých stránkách pro plátce.

Sociální pojištění a daň

U sociálního pojištění minimální vyměřovací základ neexistuje, odvod 24,8 % (za zaměstnavatele) a 7,1 % (za zaměstnance) se počítá ze skutečné hrubé mzdy. Vyšší minimální mzda ale automaticky zvedá i tyto odvody. Minimální mzda navíc ovlivňuje hranici pro nárok na slevu na dani a daňový bonus, protože ten náleží jen poplatníkovi s příjmem alespoň ve výši šestinásobku minimální mzdy za rok.

Uvedené částky jsou orientační, konečná výše se zaokrouhluje podle pravidel jednotlivých pojišťoven a správy sociálního zabezpečení.

Příplatky: minimální mzda je základ, ne strop

Minimální mzda představuje odměnu za běžnou práci. Zákoník práce k ní přidává povinné příplatky, které musíte poskytnout navíc a které se do minimální mzdy nezapočítávají. I zaměstnavatel z řad OSVČ je musí dodržet.

Výše příplatků vychází ze zákoníku práce, § 114 až § 118. U ztíženého prostředí se příplatek počítá z minimální mzdy, u ostatních z průměrného výdělku zaměstnance. Se zaměstnancem se lze u některých příplatků dohodnout na odlišné výši, nikdy ale ne pod zákonné minimum.

Co musíte jako nový zaměstnavatel ohlídat

Zkrácené úvazky a dohody

Vyplácíte-li mzdu za kratší než 40hodinovou týdenní pracovní dobu, měsíční minimální mzda se úměrně snižuje. Například u poloviny úvazku (20 hodin týdně) je spodní hranice poloviční, tedy 11 200 Kč. Vždy ale musíte hlídat hodinovou sazbu 134,40 Kč, která platí univerzálně.

To samé platí pro dohody. Odměna z dohody o provedení práce (DPP) i dohody o pracovní činnosti (DPČ) nesmí klesnout pod hodinovou minimální mzdu. U dohod se navíc od roku 2025 změnila pravidla vzniku pojistného, takže i tady se vyplatí propočítat, kdy vznikají odvody.

Závěr

Pro rok 2026 platí minimální mzda 22 400 Kč měsíčně a 134,40 Kč za hodinu, přičemž díky novému valorizačnímu mechanismu je její výše předvídatelnější než dřív. Zrušení zaručené mzdy v soukromé sféře přineslo živnostníkům větší volnost v odměňování, spodní hranice minimální mzdy a povinné příplatky ale zůstávají závazné. Nezapomeňte, že vyšší minimální mzda automaticky zvedá i minimální zdravotní pojistné na 3 024 Kč měsíčně.

Když už jednou nastavíte mzdy správně, je klíčové mít pořádek i v dokladech a evidenci, ze které pak čerpáte podklady pro účetní a odvody.