Minimální mzda 2026: co musí vědět OSVČ zaměstnavatel
Rozhodnutí přibrat prvního zaměstnance mění živnostníka v zaměstnavatele se všemi povinnostmi, které z toho plynou. Jednou z prvních otázek, kterou budete řešit, je výše mzdy. Zákon stanoví spodní hranici, pod kterou jít nemůžete, a od roku 2025 se navíc změnila pravidla, o kterých mnoho podnikatelů stále neví. V tomto článku najdete přesná čísla pro rok 2026, nový způsob výpočtu minimální mzdy, konec zaručené mzdy v soukromé sféře i dopady na odvody a zdravotní pojištění.
TL;DR: Minimální mzda 2026 v kostce
Od 1. ledna 2026 činí základní sazba minimální mzdy 22 400 Kč měsíčně a 134,40 Kč za hodinu (při 40hodinové týdenní pracovní době). To je o 1 600 Kč více než v roce 2025. Zaručená mzda pro soukromou sféru byla zrušena už od roku 2025, dodržujete tedy jen minimální mzdu. Minimální měsíční zdravotní pojistné za zaměstnance stoupá na 3 024 Kč.
Jaká je minimální mzda pro rok 2026?
Základní měsíční sazba minimální mzdy pro rok 2026 je 22 400 Kč a hodinová sazba 134,40 Kč. Tyto částky platí pro zaměstnance se stanovenou týdenní pracovní dobou 40 hodin. Oproti roku 2025, kdy byla minimální mzda 20 800 Kč měsíčně a 124,40 Kč za hodinu, jde o nárůst o 1 600 Kč měsíčně.
Výši pro rok 2026 vyhlásilo Ministerstvo práce a sociálních věcí ve sdělení č. 356/2025 Sb. Právním základem minimální mzdy je § 111 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.), který stanoví, že mzda, plat ani odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda.
Minimální mzda 2026 vs. 2025
| Ukazatel | Rok 2026 | Rok 2025 |
|---|---|---|
| Měsíční minimální mzda | 22 400 Kč | 20 800 Kč |
| Hodinová minimální mzda | 134,40 Kč | 124,40 Kč |
| Meziroční zvýšení (měsíčně) | +1 600 Kč | +2 500 Kč |
Podle čeho se minimální mzda nově počítá?
Do konce roku 2024 určovala výši minimální mzdy vláda každý rok politickým rozhodnutím. Novela zákoníku práce zavedla od roku 2025 předvídatelný valorizační mechanismus. Nařízení vlády už nestanovuje přímo částku, ale koeficient, podle kterého se minimální mzda na dva roky dopředu dopočítá.
Měsíční minimální mzda se určí jako součin predikce průměrné hrubé měsíční nominální mzdy v národním hospodářství, kterou zpracovává Ministerstvo financí, a stanoveného koeficientu. Výsledek se zaokrouhluje na stokoruny nahoru.
Výpočet minimální mzdy pro rok 2026
Predikce průměrné hrubé měsíční mzdy: 51 497 Kč Koeficient dle nařízení vlády: 0,434
51 497 x 0,434 = 22 349,7 Kč Zaokrouhleno na stokoruny nahoru: 22 400 Kč
Koeficient 0,434 pro roky 2025 a 2026 stanovilo nařízení vlády č. 285/2024 Sb. Predikci průměrné mzdy 51 497 Kč vyhlásilo Ministerstvo financí sdělením č. 312/2025 Sb. Cílem mechanismu je, aby se minimální mzda postupně přibližovala 47 % průměrné mzdy, a firmy tak mohly její vývoj lépe plánovat.
Co se stalo se zaručenou mzdou?
Až do roku 2024 platil vedle minimální mzdy ještě institut zaručené mzdy. Ta rozdělovala práce do osmi skupin podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti a pro každou skupinu stanovila vlastní minimální úroveň, přičemž nejvyšší skupina dosahovala dvojnásobku minimální mzdy. To zaměstnavatele v praxi značně omezovalo při odměňování.
Novela zákoníku práce zrušila zaručenou mzdu pro soukromou (podnikatelskou) sféru s účinností od 1. ledna 2025. Jako živnostník, který zaměstnává lidi v běžném pracovním poměru nebo na dohody, tak dnes musíte dodržet jen jedinou spodní hranici: minimální mzdu 22 400 Kč, respektive 134,40 Kč za hodinu. Nejnižší úrovně zaručeného odměňování pro jednotlivé profese už řešit nemusíte.
Pozor na rozdíl mzda versus plat
Zaručené odměňování zůstalo zachováno pouze pro veřejnou a státní sféru, kde se vyplácí plat. Tam se nově člení do čtyř skupin podle dosaženého vzdělání: 1. skupina odpovídá 1násobku, 2. skupina 1,2násobku, 3. skupina 1,4násobku a 4. skupina 1,6násobku minimální mzdy. Tohle se ale soukromého zaměstnavatele netýká, jde o zaručený plat, ne mzdu.
Jak minimální mzda ovlivní odvody za zaměstnance?
Minimální mzda není jen o částce na výplatní pásce. Je navázaná na řadu dalších veličin, které přímo ovlivní, kolik vás zaměstnanec bude stát a co budete odvádět státu.
Minimální vyměřovací základ zdravotního pojištění
Nejvýznamnější dopad má minimální mzda na zdravotní pojištění. Minimálním vyměřovacím základem zaměstnance je právě minimální mzda. To znamená, že i kdyby měl zaměstnanec z nějakého důvodu nižší hrubý příjem (například kvůli neplaceném volnu), pojistné se musí odvést alespoň z 22 400 Kč.
Dopad na zdravotní pojištění: 3 024 Kč měsíčně
Celková sazba zdravotního pojištění je 13,5 % z vyměřovacího základu. Z minimální mzdy 22 400 Kč to dělá 3 024 Kč měsíčně (v roce 2025 to bylo 2 808 Kč). Dvě třetiny (2 016 Kč) hradí zaměstnavatel, jednu třetinu (1 008 Kč) srazíte zaměstnanci z hrubé mzdy. Pokud sjednaný příjem nedosahuje minimálního vyměřovacího základu, musí se rozdíl doplatit, a to jde zpravidla k tíži zaměstnance.
Pravidla pro minimální vyměřovací základ podrobně vysvětluje i VZP na svých stránkách pro plátce.
Sociální pojištění a daň
U sociálního pojištění minimální vyměřovací základ neexistuje, odvod 24,8 % (za zaměstnavatele) a 7,1 % (za zaměstnance) se počítá ze skutečné hrubé mzdy. Vyšší minimální mzda ale automaticky zvedá i tyto odvody. Minimální mzda navíc ovlivňuje hranici pro nárok na slevu na dani a daňový bonus, protože ten náleží jen poplatníkovi s příjmem alespoň ve výši šestinásobku minimální mzdy za rok.
Orientační náklad zaměstnavatele u mzdy 22 400 Kč
| Položka | Sazba | Částka měsíčně |
|---|---|---|
| Hrubá mzda | - | 22 400 Kč |
| Sociální pojištění zaměstnavatel | 24,8 % | 5 556 Kč |
| Zdravotní pojištění zaměstnavatel | 9 % (2/3 z 13,5 %) | 2 016 Kč |
| Celkový mzdový náklad | - | 29 972 Kč |
Uvedené částky jsou orientační, konečná výše se zaokrouhluje podle pravidel jednotlivých pojišťoven a správy sociálního zabezpečení.
Příplatky: minimální mzda je základ, ne strop
Minimální mzda představuje odměnu za běžnou práci. Zákoník práce k ní přidává povinné příplatky, které musíte poskytnout navíc a které se do minimální mzdy nezapočítávají. I zaměstnavatel z řad OSVČ je musí dodržet.
Povinné příplatky nad rámec mzdy
| Druh práce | Minimální příplatek | Paragraf ZP |
|---|---|---|
| Práce přesčas | +25 % průměrného výdělku | § 114 |
| Práce ve svátek | +100 % (nebo náhradní volno) | § 115 |
| Noční práce | +10 % průměrného výdělku | § 116 |
| Práce v sobotu a neděli | +10 % průměrného výdělku | § 118 |
| Ztížené pracovní prostředí | +10 % minimální mzdy | § 117 |
Výše příplatků vychází ze zákoníku práce, § 114 až § 118. U ztíženého prostředí se příplatek počítá z minimální mzdy, u ostatních z průměrného výdělku zaměstnance. Se zaměstnancem se lze u některých příplatků dohodnout na odlišné výši, nikdy ale ne pod zákonné minimum.
Co musíte jako nový zaměstnavatel ohlídat
📋Kontrolní kroky při nastavení mzdy prvního zaměstnance
- Ověřte druh úvazku - u plného úvazku 40 hodin týdně je spodní hranice 22 400 Kč měsíčně, u kratšího úvazku se poměrně krátí.
- Zkontrolujte hodinovou sazbu - u nerovnoměrné pracovní doby i u dohod musí odměna dosáhnout alespoň 134,40 Kč za hodinu.
- Nastavte příplatky - do vnitřního předpisu nebo smlouvy zaneste noční, víkendové, přesčasové a svátkové příplatky.
- Pohlídejte minimální pojistné - u zdravotního pojištění musí odvod vycházet alespoň z 22 400 Kč, jinak vzniká povinnost doplatku.
- Sledujte zdravotní pojištění u zkrácených úvazků - pokud sjednaná mzda nedosahuje minimálního vyměřovacího základu, doplatek pojistného jde k tíži zaměstnance.
- Přepočítejte mzdu při každé změně minimální mzdy - k 1. lednu každého roku ověřte, zda mzdy zaměstnanců stále dosahují nové minimální úrovně.
Zkrácené úvazky a dohody
Vyplácíte-li mzdu za kratší než 40hodinovou týdenní pracovní dobu, měsíční minimální mzda se úměrně snižuje. Například u poloviny úvazku (20 hodin týdně) je spodní hranice poloviční, tedy 11 200 Kč. Vždy ale musíte hlídat hodinovou sazbu 134,40 Kč, která platí univerzálně.
To samé platí pro dohody. Odměna z dohody o provedení práce (DPP) i dohody o pracovní činnosti (DPČ) nesmí klesnout pod hodinovou minimální mzdu. U dohod se navíc od roku 2025 změnila pravidla vzniku pojistného, takže i tady se vyplatí propočítat, kdy vznikají odvody.
Závěr
Pro rok 2026 platí minimální mzda 22 400 Kč měsíčně a 134,40 Kč za hodinu, přičemž díky novému valorizačnímu mechanismu je její výše předvídatelnější než dřív. Zrušení zaručené mzdy v soukromé sféře přineslo živnostníkům větší volnost v odměňování, spodní hranice minimální mzdy a povinné příplatky ale zůstávají závazné. Nezapomeňte, že vyšší minimální mzda automaticky zvedá i minimální zdravotní pojistné na 3 024 Kč měsíčně. Kompletní přehled částek, srovnání s předchozími roky a dopady najdete na stránce minimální mzda 2026, čistou mzdu a celkovou cenu práce si spočítáte v kalkulačce čisté mzdy.
Když už jednou nastavíte mzdy správně, je klíčové mít pořádek i v dokladech a evidenci, ze které pak čerpáte podklady pro účetní a odvody.
Účetnictví pro OSVČ bez papírování
Vyfoťte účtenku, pošlete ji na WhatsApp a je zaúčtovaná. Žádný program, žádné přepisování. Začínáte se 7 dny zdarma na všechny funkce, až 100 účtenek a faktur.
Užitečné nástroje a stránky
Související články
Druhy živností: volná, řemeslná, vázaná a koncesovaná
Živnosti se dělí na ohlašovací (volná, řemeslná, vázaná) a koncesované. Rozdíl není formalita: rozhoduje o tom, jestli vám stačí občanka, nebo musíte dokládat výuční list, praxi či žádat o koncesi. Přehled všech čtyř druhů živností s příklady, seznamem nejčastějších oborů volné živnosti a návodem, jak zjistit, který druh potřebujete.
Živnostenský list 2026: jak ho získat online a kolik stojí
Sháníte živnostenský list? Papírový živnostenský list se od roku 2008 nevydává - dnes ho nahrazuje výpis ze živnostenského rejstříku. Poradíme, jak ho získat online, kolik stojí ohlášení živnosti a co si představit pod prací na živnostenský list.
Živnostenský úřad: co vyřídíte online a co osobně
Na živnostenský úřad dnes ve většině případů nemusíte. Ohlášení živnosti, změny údajů, přerušení i ukončení podnikání vyřídíte online přes rzp.gov.cz nebo datovou schránku. Projdeme, co úřad dělá, co zvládnete z domova, kolik zaplatíte a kdy živnostenský úřad vlastně vůbec nepotřebujete.