Minimální mzda 2027: 24 900 Kč měsíčně, 148,30 Kč za hodinu (vyhlášeno)
Minimální mzda pro rok 2027 je 24 900 Kč měsíčně a 148,30 Kč za hodinu. Vláda schválila koeficient 0,446 dne 7. 9. 2026 a Ministerstvo práce a sociálních věcí částku vyhlásilo sdělením č. 171/2026 Sb., které vyšlo ve Sbírce zákonů 24. 9. 2026. Oproti letošním 22 400 Kč jde o nárůst o 2 500 Kč, nejvyšší v korunách v historii. V tomto článku najdete, jak se k částce došlo, a hlavně konkrétní dopady na zaměstnavatele z řad živnostníků a malých firem.
Tenhle článek je o příštím roce. Platné částky pro letošek, tabulku vývoje od roku 2020 a rozpad odvodů do korun najdete v přehledu minimální mzda 2026, stručnou definici a vztah k zaručené mzdě na hesle minimální mzda.
Aktualizace 11. 10. 2026: částka je oficiální
Článek původně vyšel v srpnu 2026 jako odhad. Odhad 24 900 Kč se potvrdil: vláda schválila koeficient 0,446 pro rok 2027 (a 0,458 pro rok 2028) dne 7. 9. 2026 a MPSV vyhlásilo minimální mzdu 24 900 Kč měsíčně a 148,30 Kč za hodinu sdělením č. 171/2026 Sb. ve Sbírce zákonů 24. 9. 2026. Nové částky platí od 1. 1. 2027.
Jak funguje valorizační vzorec minimální mzdy
Od roku 2025 platí podle § 111 zákoníku práce automatický valorizační mechanismus. Měsíční minimální mzda se určí jako součin dvou čísel:
- Predikce průměrné hrubé měsíční nominální mzdy v národním hospodářství pro následující rok, kterou zpracovává Ministerstvo financí a zveřejní nejpozději do 31. srpna.
- Koeficientu, který na dva roky dopředu stanoví vláda nařízením.
Výsledek se zaokrouhluje na celé stokoruny nahoru. MPSV pak konkrétní částku vyhlásí sdělením ve Sbírce zákonů nejpozději do 30. září předchozího roku. Dlouhodobým cílem zakotveným v zákoníku práce je, aby minimální mzda dosáhla 47 % průměrné mzdy, k čemuž se má dojít postupným zvyšováním koeficientu do roku 2029.
Pro roky 2025 a 2026 platil koeficient 0,434 podle nařízení vlády č. 285/2024 Sb. Pro roky 2027 a 2028 vláda 7. 9. 2026 schválila koeficienty 0,446 a 0,458, které MPSV navrhlo už na jaře, tedy 44,6 % a 45,8 % predikované průměrné mzdy.
Kolik bude minimální mzda v roce 2027
Minimální mzda pro rok 2027 (vyhlášeno)
Koeficient schválený vládou: 0,446 Srpnová predikce průměrné mzdy 2027 (Ministerstvo financí) x 0,446, zaokrouhleno na stokoruny nahoru
Měsíční minimální mzda: 24 900 Kč Hodinová minimální mzda (40 h týdně): 148,30 Kč
Minimální mzda tak vzroste z letošních 22 400 Kč na 24 900 Kč, tedy o 2 500 Kč. Jde o nejvyšší meziroční zvýšení v korunovém vyjádření v historii. Pro zajímavost: náš srpnový odhad z dubnové predikce (55 795 Kč x 0,446 = 24 884,60 Kč) vyšel na stokorunu stejně, srpnová predikce MF se od dubnové lišila jen nepatrně.
Vývoj minimální mzdy podle valorizačního mechanismu
| Rok | Koeficient | Měsíční minimální mzda |
|---|---|---|
| 2025 | 0,434 | 20 800 Kč |
| 2026 | 0,434 | 22 400 Kč |
| 2027 | 0,446 | 24 900 Kč (vyhlášeno, 171/2026 Sb.) |
| 2028 (odhad) | 0,458 | cca 26 900 Kč |
Odhad pro rok 2028 vychází z koeficientu 0,458 a aktuální predikce průměrné mzdy, přesnou částku vyhlásí MPSV až v září 2027. Samotný princip dvou předem známých koeficientů ale dává firmám možnost plánovat mzdové rozpočty na dva roky dopředu.
Dopad na zdravotní pojištění zaměstnanců
Minimální mzda je zároveň minimálním vyměřovacím základem zdravotního pojištění zaměstnance. Pojistné 13,5 % se tedy vždy odvádí alespoň z částky minimální mzdy, i kdyby skutečný příjem byl nižší (podrobnosti popisuje VZP v sekci pro plátce).
Minimální zdravotní pojistné za zaměstnance
Rok 2026: 13,5 % z 22 400 Kč = 3 024 Kč měsíčně. Rok 2027: 13,5 % z 24 900 Kč = 3 361,50 Kč, po zaokrouhlení 3 362 Kč měsíčně.
Dvě třetiny hradí zaměstnavatel, třetinu srážíte zaměstnanci ze mzdy. Stejnou částku, tedy 13,5 % z minimální mzdy, platí i osoby bez zdanitelných příjmů (OBZP).
Vyšší minimální mzda posune i další navázané veličiny. Například nárok na roční daňový bonus na dítě má jen poplatník s příjmem alespoň ve výši šestinásobku minimální mzdy, pro rok 2027 tedy hranice činí 149 400 Kč ročně.
Pozor: minimální zálohy OSVČ se řídí jiným číslem
Častý omyl: minimální zálohy OSVČ na sociální a zdravotní pojištění se neodvíjejí od minimální mzdy, ale od průměrné mzdy stanovené pro účely pojistného, kterou vláda vyhlašuje samostatným nařízením na podzim. Růst minimální mzdy na 24 900 Kč tedy sám o sobě zálohy OSVČ nemění.
Protože ale obě veličiny vycházejí z vývoje průměrné mzdy v ekonomice, porostou v roce 2027 minimální zálohy OSVČ také. U sociálního pojištění navíc pokračuje postupné zvyšování minimálního vyměřovacího základu pro hlavní činnost zavedené konsolidačním balíčkem. Konkrétní částky záloh pro rok 2027 budou známé po vyhlášení podzimního nařízení vlády, aktuální čísla pro letošek najdete v našem přehledu minimálních záloh OSVČ 2026.
Zaručené mzdy už soukromé firmy neřeší
Připomeňme, že spolu se zavedením valorizačního mechanismu byla od 1. ledna 2025 zrušena zaručená mzda pro podnikatelskou sféru. Soukromý zaměstnavatel tak hlídá jedinou spodní hranici, a tou je minimální mzda. Nejnižší úrovně odměňování podle skupin prací zůstaly jen ve veřejném sektoru jako zaručený plat ve čtyřech pásmech od 1násobku do 1,6násobku minimální mzdy. Vyšší minimální mzda v roce 2027 proto automaticky zvedne i spodní hranice platů ve veřejné sféře.
Co to znamená pro malé zaměstnavatele v praxi
Podle podkladů k návrhu nařízení se náklady zaměstnavatelů v podnikatelské sféře zvýší v roce 2027 odhadem o 5,9 miliardy Kč. Na úrovni jednoho zaměstnance na minimální mzdě to znamená citelný nárůst celkového mzdového nákladu: k hrubé mzdě připočtěte 24,8 % sociálního a 9 % zdravotního pojištění za zaměstnavatele. Celkový náklad na konkrétní hrubou mzdu včetně čisté výplaty zaměstnance spočítá kalkulačka čisté mzdy.
📋Jak se na rok 2027 připravit už teď
- Spočítejte si nové mzdové náklady: u zaměstnance na minimální mzdě vzroste hrubá mzda o cca 2 500 Kč a celkový náklad zaměstnavatele o zhruba 3 300 Kč měsíčně.
- Projděte mzdy těsně nad minimem: zvýšení minima často vytváří tlak na dorovnání mezd, které jsou dnes jen o pár stokorun výš.
- Zkontrolujte dohody: odměna z DPP i DPČ musí dosáhnout hodinové minimální mzdy, pro rok 2027 tedy 148,30 Kč za hodinu. Odvody z dohody si ověříte v kalkulačce DPP a od roku 2026 dohody hlásíte v jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele.
- Aktualizujte mzdové předpisy a smlouvy: částka je od 24. 9. 2026 oficiální (171/2026 Sb.), takže ji můžete zapsat do mzdových výměrů a rozpočtu na rok 2027 bez rizika, že se ještě změní.
- Promítněte změnu do ceníku: pokud vyšší mzdové náklady nezvládne absorbovat marže, je lepší úpravu cen naplánovat s předstihem, ne v lednu.
Časté otázky
Kolik bude minimální mzda v roce 2027?
24 900 Kč měsíčně. Částka je vyhlášená sdělením MPSV č. 171/2026 Sb. ze dne 24. 9. 2026 a vychází z koeficientu 0,446 krát srpnová predikce průměrné mzdy Ministerstva financí, zaokrouhleno na stokoruny nahoru. Oproti roku 2026 (22 400 Kč) jde o nárůst o 2 500 Kč.
Kdy bude minimální mzda 2027 oficiálně vyhlášena?
Už byla. Vláda schválila koeficient 7. 9. 2026 a MPSV vyhlásilo částku 24 900 Kč sdělením č. 171/2026 Sb., které vyšlo ve Sbírce zákonů 24. 9. 2026. Platí od 1. 1. 2027.
Jak se minimální mzda od roku 2025 počítá?
Podle § 111 zákoníku práce jako součin predikce průměrné hrubé měsíční mzdy pro následující rok a koeficientu, který vláda stanoví nařízením na dva roky dopředu. Pro roky 2025 a 2026 platil koeficient 0,434, pro roky 2027 a 2028 vláda schválila 0,446 a 0,458.
Jaká bude hodinová minimální mzda v roce 2027?
148,30 Kč za hodinu při 40hodinové týdenní pracovní době. Tuto hranici musí dosáhnout i odměna z DPP a DPČ.
Zvýší se kvůli minimální mzdě i minimální zálohy OSVČ?
Ne přímo. Minimální zálohy OSVČ se odvíjejí od průměrné mzdy stanovené pro účely pojistného, kterou vláda vyhlašuje samostatným nařízením na podzim. Protože obě veličiny rostou s průměrnou mzdou, porostou v roce 2027 i zálohy OSVČ.
Kolik bude minimální zdravotní pojistné zaměstnance v roce 2027?
Minimální mzda je minimálním vyměřovacím základem zdravotního pojištění zaměstnance. Z 24 900 Kč činí pojistné 13,5 % zhruba 3 362 Kč měsíčně, v roce 2026 je to 3 024 Kč.
Závěr
Minimální mzda pro rok 2027 je oficiálně 24 900 Kč měsíčně a 148,30 Kč za hodinu (sdělení MPSV č. 171/2026 Sb. z 24. 9. 2026, koeficient 0,446). Pro malé zaměstnavatele to znamená rekordní skok mzdových nákladů, vyšší minimální zdravotní pojistné i tlak na mzdy těsně nad minimem, takže se vyplatí počítat s novými čísly už při letošním plánování.
Ať už zaměstnáváte, nebo podnikáte sami, základem dobrého rozhodování jsou přehledná čísla o vlastních příjmech a výdajích.
Nechcete ztrácet čas s papírováním?
Vyzkoušejte DokladBot, účetnictví přes WhatsApp. Vyfoťte účtenku a máte zaúčtováno. Začínáte se 7 dny zdarma na všechny funkce, až 100 účtenek a faktur.
Zdroje a právní předpisy
- Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 111 (minimální mzda a valorizační mechanismus)
- Nařízení vlády č. 285/2024 Sb. (koeficient minimální mzdy pro roky 2025 a 2026)
- MPSV: Minimální mzda v roce 2027 vzroste na 24 900 korun
- Sdělení MPSV č. 171/2026 Sb. o vyhlášení minimální mzdy pro rok 2027 (Sbírka zákonů, 24. 9. 2026)
- MPSV: návrh koeficientů pro růst minimální mzdy v letech 2027 a 2028
- MPSV: minimální mzda
- VZP: minimální vyměřovací základ zaměstnance
Účetnictví pro OSVČ bez papírování
Vyfoťte účtenku, pošlete ji na WhatsApp a je zaúčtovaná. Žádný program, žádné přepisování. Začínáte se 7 dny zdarma na všechny funkce, až 100 účtenek a faktur.
Související články
Zaměstnavatel a minimální mzda: odvody, příplatky a povinnosti OSVČ
Berete jako živnostník prvního zaměstnance? Minimální mzda pro rok 2026 činí 22 400 Kč měsíčně a 134,40 Kč za hodinu. Vysvětlíme nový mechanismus výpočtu, konec zaručené mzdy v soukromé sféře i dopad na odvody a minimální pojistné.
Neplacené volno 2026: pojistné, dovolená a pravidla
Neplacené volno vypadá jako nejjednodušší řešení, když zaměstnanec potřebuje delší pauzu. Ve skutečnosti se za ním skrývá doplatek zdravotního pojištění, výpadek v době pojištění pro důchod a menší nárok na dovolenou. Ukážeme, kdo co platí, jak volno sepsat a kdy je lepší sáhnout po jiném řešení.
Minimální zálohy OSVČ 2026: sociální a zdravotní pojištění
Minimální zálohy OSVČ se v roce 2026 nejdřív skokově zvýšily a od července zase klesly. Přinášíme kompletní přehled částek, termínů, návod na vrácení přeplatku i výpočet záloh ze skutečného příjmu.