Minimální mzda 2027: odhad výše a dopady na podnikatele

Minimální mzda už se nestanovuje politickým rozhodnutím na poslední chvíli, ale předvídatelným vzorcem, který umožňuje plánovat mzdové náklady rok dopředu. Pro rok 2027 už je na stole návrh koeficientu i predikce průměrné mzdy, takže si výši minimální mzdy můžete spočítat s přesností na stokoruny už dnes. V tomto článku najdete aktuální odhad, termíny, kdy bude částka oficiální, a hlavně konkrétní dopady na zaměstnavatele z řad živnostníků a malých firem.

Jak funguje valorizační vzorec minimální mzdy

Od roku 2025 platí podle § 111 zákoníku práce automatický valorizační mechanismus. Měsíční minimální mzda se určí jako součin dvou čísel:

1. Predikce průměrné hrubé měsíční nominální mzdy v národním hospodářství pro následující rok, kterou zpracovává Ministerstvo financí a zveřejní nejpozději do 31. srpna.
2. Koeficientu, který na dva roky dopředu stanoví vláda nařízením.

Výsledek se zaokrouhluje na celé stokoruny nahoru. MPSV pak konkrétní částku vyhlásí sdělením ve Sbírce zákonů nejpozději do 30. září předchozího roku. Dlouhodobým cílem zakotveným v zákoníku práce je, aby minimální mzda dosáhla 47 % průměrné mzdy, k čemuž se má dojít postupným zvyšováním koeficientu do roku 2029.

Pro roky 2025 a 2026 platil koeficient 0,434 podle nařízení vlády č. 285/2024 Sb. Pro roky 2027 a 2028 MPSV navrhlo koeficienty 0,446 a 0,458, tedy 44,6 % a 45,8 % predikované průměrné mzdy.

Kolik bude minimální mzda v roce 2027

Pokud návrh projde a srpnová predikce Ministerstva financí se výrazně nezmění, vzroste minimální mzda z letošních 22 400 Kč na přibližně 24 900 Kč, tedy o 2 500 Kč. Šlo by o nejvyšší meziroční zvýšení v korunovém vyjádření v historii. Hodinová sazba se ze zákona odvozuje od měsíční částky, u odhadu 24 900 Kč by vycházela na přibližně 149,40 Kč.

Odhad pro rok 2028 vychází ze stejné makroekonomické predikce a je proto ještě orientačnější, samotný princip dvou předem známých koeficientů ale dává firmám možnost plánovat mzdové rozpočty na dva roky dopředu.

Dopad na zdravotní pojištění zaměstnanců

Minimální mzda je zároveň minimálním vyměřovacím základem zdravotního pojištění zaměstnance. Pojistné 13,5 % se tedy vždy odvádí alespoň z částky minimální mzdy, i kdyby skutečný příjem byl nižší (podrobnosti popisuje VZP v sekci pro plátce).

Vyšší minimální mzda posune i další navázané veličiny. Například nárok na roční daňový bonus na dítě má jen poplatník s příjmem alespoň ve výši šestinásobku minimální mzdy, u odhadu 24 900 Kč by tedy hranice pro rok 2027 činila zhruba 149 400 Kč ročně.

Pozor: minimální zálohy OSVČ se řídí jiným číslem

Častý omyl: minimální zálohy OSVČ na sociální a zdravotní pojištění se neodvíjejí od minimální mzdy, ale od průměrné mzdy stanovené pro účely pojistného, kterou vláda vyhlašuje samostatným nařízením na podzim. Růst minimální mzdy na 24 900 Kč tedy sám o sobě zálohy OSVČ nemění.

Protože ale obě veličiny vycházejí z vývoje průměrné mzdy v ekonomice, porostou v roce 2027 minimální zálohy OSVČ také. U sociálního pojištění navíc pokračuje postupné zvyšování minimálního vyměřovacího základu pro hlavní činnost zavedené konsolidačním balíčkem. Konkrétní částky záloh pro rok 2027 budou známé po vyhlášení podzimního nařízení vlády, aktuální čísla pro letošek najdete v našem přehledu minimálních záloh OSVČ 2026.

Zaručené mzdy už soukromé firmy neřeší

Připomeňme, že spolu se zavedením valorizačního mechanismu byla od 1. ledna 2025 zrušena zaručená mzda pro podnikatelskou sféru. Soukromý zaměstnavatel tak hlídá jedinou spodní hranici, a tou je minimální mzda. Nejnižší úrovně odměňování podle skupin prací zůstaly jen ve veřejném sektoru jako zaručený plat ve čtyřech pásmech od 1násobku do 1,6násobku minimální mzdy. Vyšší minimální mzda v roce 2027 proto automaticky zvedne i spodní hranice platů ve veřejné sféře.

Co to znamená pro malé zaměstnavatele v praxi

Podle podkladů k návrhu nařízení se náklady zaměstnavatelů v podnikatelské sféře zvýší v roce 2027 odhadem o 5,9 miliardy Kč. Na úrovni jednoho zaměstnance na minimální mzdě to znamená citelný nárůst celkového mzdového nákladu: k hrubé mzdě připočtěte 24,8 % sociálního a 9 % zdravotního pojištění za zaměstnavatele.

Závěr

Minimální mzda pro rok 2027 zatím oficiálně vyhlášena není, díky valorizačnímu vzorci ale její výši známe s velkou pravděpodobností už teď: navržený koeficient 0,446 a predikce průměrné mzdy 55 795 Kč dávají odhad 24 900 Kč měsíčně. Definitivní částku vyhlásí MPSV nejpozději do 30. září 2026. Pro malé zaměstnavatele to znamená rekordní skok mzdových nákladů, vyšší minimální zdravotní pojistné i tlak na mzdy těsně nad minimem, takže se vyplatí počítat s novými čísly už při letošním plánování.

Ať už zaměstnáváte, nebo podnikáte sami, základem dobrého rozhodování jsou přehledná čísla o vlastních příjmech a výdajích.