Minimální mzda
Nejnižší přípustná odměna za práci zaměstnance
V roce 2026 činí 22 400 korun měsíčně a 134,40 koruny za hodinu. Určuje i minimální vyměřovací základ zdravotního pojištění.
Co Minimální mzda znamená
Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci v pracovněprávním vztahu. Platí pro všechny zaměstnance bez ohledu na obor a typ smlouvy. Pro rok 2026 činí 22 400 korun měsíčně a 134,40 koruny za hodinu.
Podrobný výklad
Od roku 2025 se minimální mzda určuje automatickým valorizačním mechanismem místo dřívějšího každoročního politického vyjednávání. Počítá se jako součin predikce průměrné hrubé měsíční mzdy v národním hospodářství a koeficientu stanoveného nařízením vlády. Pro rok 2026 vychází z koeficientu 0,434 a predikce průměrné mzdy 51 497 korun, což po zaokrouhlení dává 22 400 korun.
Minimální mzda má dosah i mimo mzdovou oblast. Odvíjí se od ní minimální vyměřovací základ zdravotního pojištění u zaměstnanců, hranice pro daňový bonus na dítě a v některých případech i posuzování nároků na dávky. Pro živnostníka, který zaměstnává, je proto nutné hlídat nejen samotnou mzdu, ale i navazující odvody.
Souběžně s valorizací skončila v soukromé sféře zaručená mzda, tedy odstupňovaná minima podle složitosti práce. Zůstává jen jednotná minimální mzda a v kolektivních smlouvách si zaměstnavatelé mohou sjednat víc. Ve veřejné sféře systém zaručených mezd pokračuje v upravené podobě.
Co se od minimální mzdy odvíjí
- Minimální vyměřovací základ zdravotního pojištění zaměstnance
- Hranice příjmu pro nárok na daňový bonus na dítě
- Minimální hodinová sazba u zkrácených úvazků
- Základ pro výpočet příplatků odvozených od průměrného výdělku
Minimální mzda 2026 a co se od ní odvíjí
| Veličina | 2025 | 2026 |
|---|---|---|
| Minimální měsíční mzda při 40hodinovém týdnu | 20 800 Kč | 22 400 Kč |
| Minimální hodinová mzda | 124,40 Kč | 134,40 Kč |
| Zdravotní pojistné z minimální mzdy (13,5 %) | 2 808 Kč | 3 024 Kč |
| z toho hradí zaměstnavatel (9 %, dvě třetiny) | 2 016 Kč | |
| z toho se sráží zaměstnanci (jedna třetina) | 1 008 Kč |
Výši pro rok 2026 vyhlásilo Ministerstvo práce a sociálních věcí sdělením č. 356/2025 Sb. Právním základem je § 111 zákoníku práce.
Příklad z praxe
Živnostník přijme prvního zaměstnance na plný úvazek za minimální mzdu 22 400 korun. Zdravotní pojistné v celkové výši 13,5 procenta činí 3 024 korun měsíčně, z toho dvě třetiny hradí zaměstnavatel a jednu třetinu sráží zaměstnanci ze mzdy. K tomu se přidává sociální pojištění, takže skutečný náklad je znatelně vyšší než hrubá mzda.
Kolik zaměstnavatele stojí zaměstnanec na minimální mzdě
- Hrubá mzda 22 400 Kč.
- Sociální pojištění za zaměstnavatele: 24,8 % z 22 400 Kč, tedy 5 556 Kč.
- Zdravotní pojištění za zaměstnavatele: 9 % z 22 400 Kč, tedy 2 016 Kč.
Celkový mzdový náklad je zhruba 29 972 Kč měsíčně, tedy o 33,8 procenta víc než hrubá mzda. Částky jsou orientační, konečná výše se zaokrouhluje podle pravidel pojišťoven a správy sociálního zabezpečení.
Souvislosti
Minimální mzda souvisí se zdravotním a sociálním pojištěním a nepřímo i se švarcsystémem: čím vyšší odvodové zatížení práce, tím větší pokušení obcházet pracovní poměr fakturací na IČO. Pro OSVČ bez zaměstnanců je minimální mzda relevantní hlavně jako parametr, od kterého se odvíjejí některé daňové limity.
Časté otázky
Kolik činí minimální mzda v roce 2026?
22 400 Kč měsíčně při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin a 134,40 Kč za hodinu. Oproti roku 2025 jde o nárůst o 1 600 Kč měsíčně.
Kolik zaplatí zaměstnavatel navíc nad hrubou mzdu?
Sociální pojištění 24,8 procenta a zdravotní pojištění 9 procent, dohromady 33,8 procenta. U minimální mzdy to je 7 572 Kč měsíčně a celkový náklad zhruba 29 972 Kč.
Platí minimální mzda i na dohody?
Ano. Odměna z dohody o provedení práce i z dohody o pracovní činnosti nesmí být nižší než hodinová minimální mzda 134,40 Kč. Platí to bez ohledu na to, jestli z dohody vznikají odvody.
Existuje ještě zaručená mzda?
V soukromé sféře byla zrušena, zůstala jediná jednotná minimální mzda. Vyšší úroveň si lze sjednat v kolektivní smlouvě. Ve veřejné sféře systém zaručených mezd pokračuje v upravené podobě.
Jak se minimální mzda počítá?
Automatickým valorizačním mechanismem: součinem predikce průměrné hrubé měsíční mzdy a koeficientu stanoveného nařízením vlády. Pro rok 2026 vychází z koeficientu 0,434 a predikce průměrné mzdy 51 497 Kč, po zaokrouhlení tedy 22 400 Kč.
Krátí se minimální mzda při zkráceném úvazku?
Měsíční částka ano, poměrně podle odpracované doby. Hodinovou sazbu 134,40 Kč ale musíš dodržet vždy.
Zdroje
- Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (§ 111, minimální mzda)
- Ministerstvo práce a sociálních věcí: minimální mzda
Související pojmy
Kde se to počítá a hlídá za vás
Programy, které s tímhle pojmem pracují každý den, a kalkulačky zdarma.
Kam dál
DokladBot ti hlídá termíny, sazby i limity
Systém ví, co je DUZP, jaká je sazba, kdy podat kontrolní hlášení a kdy ti hrozí překročení limitu.
Vyzkoušej zdarma