Kolik stojí DokladBot?

DokladBot má čtyři tarify (vše bez DPH): Start 199 Kč, Profi 549 Kč, Business 1199 Kč a Enterprise 2 499 Kč měsíčně. Kredity se počítají dle počtu stran dokladu, dokupování kreditů v balíčcích. Můžeš vyzkoušet zdarma na 7 dní.

Jak DokladBot funguje?

Stačí napsat výdaj do WhatsAppu nebo poslat fotku účtenky. Systém automaticky rozpozná kategorii a částku.

Je DokladBot vhodný pro OSVČ?

Ano, DokladBot je ideální pro OSVČ, freelancery a malé firmy, které potřebují jednoduchou evidenci výdajů.

Minimální mzda

Nejnižší přípustná odměna za práci zaměstnance

V roce 2026 činí 22 400 korun měsíčně a 134,40 koruny za hodinu. Určuje i minimální vyměřovací základ zdravotního pojištění.

Co Minimální mzda znamená

Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci v pracovněprávním vztahu. Platí pro všechny zaměstnance bez ohledu na obor a typ smlouvy. Pro rok 2026 činí 22 400 korun měsíčně a 134,40 koruny za hodinu.

Podrobný výklad

Od roku 2025 se minimální mzda určuje automatickým valorizačním mechanismem místo dřívějšího každoročního politického vyjednávání. Počítá se jako součin predikce průměrné hrubé měsíční mzdy v národním hospodářství a koeficientu stanoveného nařízením vlády. Pro rok 2026 vychází z koeficientu 0,434 a predikce průměrné mzdy 51 497 korun, což po zaokrouhlení dává 22 400 korun.

Minimální mzda má dosah i mimo mzdovou oblast. Odvíjí se od ní minimální vyměřovací základ zdravotního pojištění u zaměstnanců, hranice pro daňový bonus na dítě a v některých případech i posuzování nároků na dávky. Pro živnostníka, který zaměstnává, je proto nutné hlídat nejen samotnou mzdu, ale i navazující odvody.

Souběžně s valorizací skončila v soukromé sféře zaručená mzda, tedy odstupňovaná minima podle složitosti práce. Zůstává jen jednotná minimální mzda a v kolektivních smlouvách si zaměstnavatelé mohou sjednat víc. Ve veřejné sféře systém zaručených mezd pokračuje v upravené podobě.

Co se od minimální mzdy odvíjí

Minimální vyměřovací základ zdravotního pojištění zaměstnance
Hranice příjmu pro nárok na daňový bonus na dítě
Minimální hodinová sazba u zkrácených úvazků
Základ pro výpočet příplatků odvozených od průměrného výdělku

Příklad z praxe

Živnostník přijme prvního zaměstnance na plný úvazek za minimální mzdu 22 400 korun. Zdravotní pojistné v celkové výši 13,5 procenta činí 3 024 korun měsíčně, z toho dvě třetiny hradí zaměstnavatel a jednu třetinu sráží zaměstnanci ze mzdy. K tomu se přidává sociální pojištění, takže skutečný náklad je znatelně vyšší než hrubá mzda.

Souvislosti

Minimální mzda souvisí se zdravotním a sociálním pojištěním a nepřímo i se švarcsystémem: čím vyšší odvodové zatížení práce, tím větší pokušení obcházet pracovní poměr fakturací na IČO. Pro OSVČ bez zaměstnanců je minimální mzda relevantní hlavně jako parametr, od kterého se odvíjejí některé daňové limity.