Okamžité zrušení pracovního poměru: vzor pro zaměstnavatele i zaměstnance
Okamžité zrušení je nejrychlejší, ale také nejrizikovější způsob, jak skončit pracovní poměr. Zaměstnavatel ho smí použít jen podle § 55, zaměstnanec jen podle § 56 zákoníku práce, vždy písemně a se skutkově vymezeným důvodem. Stáhni si vzor zdarma ve Wordu a PDF ve dvou verzích: pro zaměstnavatele při zvlášť hrubém porušení povinnosti a pro zaměstnance, kterému nepřišla výplata.
Aktualizováno 13. října 2026
Rychlá odpověď: zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr jen při pravomocném odsouzení zaměstnance pro úmyslný trestný čin nebo při porušení povinnosti zvlášť hrubým způsobem (§ 55), a to do 3 měsíců ode dne, kdy se o důvodu dověděl, nejpozději do 15 měsíců od jeho vzniku (§ 58). Zaměstnanec může okamžitě odejít, když mu zaměstnavatel nevyplatí mzdu do 15 dnů po splatnosti nebo když podle lékařského posudku nemůže práci dále vykonávat (§ 56), do 2 měsíců od zjištění důvodu. Okamžité zrušení musí být písemné, důvod musí být skutkově vymezen a nesmí se dodatečně měnit (§ 60).
Okamžité zrušení pracovního poměru ke stažení
Vzor je určen pro běžné situace OSVČ a malých firem a nenahrazuje právní službu. Před použitím ho přizpůsobte své situaci; u vyšších částek, sporů nebo nejasností se poraďte s advokátem. Okamžité zrušení soudy posuzují nejpřísněji ze všech způsobů skončení pracovního poměru. Před jeho doručením, zejména u zaměstnance v ochranné době nebo člena odborů, si nech postup potvrdit advokátem.
- Word
- Bez registrace
- Platné pro rok 2026
Okamžité zrušení zaměstnavatelem ve Wordu
Word (DOCX) · 80 kB
Pro zvlášť hrubé porušení povinnosti podle § 55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce: skutkové vymezení s datem, místem a porušenou povinností, den, kdy ses o důvodu dověděl, projednání s odbory a potvrzení o doručení.
Stáhnout zdarma
Okamžité zrušení zaměstnavatelem v PDF
PDF · 47 kB
Stejný dokument k tisku. Jedno vyhotovení předej zaměstnanci do vlastních rukou, druhé s jeho podpisem nebo se záznamem o odmítnutí si nech.
Stáhnout zdarmaOkamžité zrušení zaměstnancem ve Wordu
Word (DOCX) · 80 kB
Pro zaměstnance, kterému zaměstnavatel nevyplatil mzdu do 15 dnů po splatnosti (§ 56 odst. 1 písm. b)): za který měsíc, dlužná částka, výzva k doplacení mzdy, náhradě mzdy za výpovědní dobu a vydání potvrzení o zaměstnání.
Stáhnout zdarma
Okamžité zrušení zaměstnancem v PDF
PDF · 44 kB
Stejný dokument k tisku. Doruč ho osobně proti podpisu, doporučeně s dodejkou nebo datovou schránkou, ať umíš doložit den doručení.
Stáhnout zdarmaVzory neobsahují žádná konkrétní jména, všechno doplníš do vynechávek. Word šablony fungují i v LibreOffice a Google Docs.
Znění vzoru
Stejný text, jaký najdeš ve Wordu a PDF výše. Údaje v hranatých závorkách doplň podle své situace, u variant „nehodící se škrtněte“ nech jen tu, která platí. Vzor má víc variant, vyber tu svou.
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem (§ 55 zákoníku práce)
Zaměstnavatel:
Obchodní firma / jméno a příjmení: [doplňte]
Sídlo / místo podnikání: [doplňte]
IČO: [doplňte]
Zastoupený: [doplňte]
Zaměstnanec:
Jméno a příjmení: [doplňte]
Datum narození: [doplňte]
Bydliště: [doplňte]
V [doplňte] dne [doplňte]
OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
podle § 55 odst. 1 písm. b) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Zaměstnavatel tímto okamžitě zrušuje pracovní poměr se zaměstnancem, který vznikl na základě pracovní smlouvy ze dne [doplňte], kde byl sjednán druh práce [doplňte].
I. Důvod okamžitého zrušení
Zaměstnanec porušil povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem. Dne [doplňte] v [doplňte] hodin na pracovišti [doplňte] se dopustil tohoto jednání:
[doplňte] (popište skutek co nejkonkrétněji tak, aby jej nebylo možné zaměnit s jiným: co přesně zaměstnanec udělal nebo neudělal, v jakém rozsahu, jaký byl následek a čím je jednání prokázáno).
Tímto jednáním zaměstnanec porušil povinnost:
- a) podle § 301 písm. [doplňte] zákoníku práce,
- b) podle čl. [doplňte] pracovní smlouvy ze dne [doplňte], popřípadě podle [doplňte] (vnitřní předpis) ze dne [doplňte], se kterým byl zaměstnanec prokazatelně seznámen dne [doplňte].
Zaměstnavatel se o důvodu okamžitého zrušení dověděl dne [doplňte].
II. Projednání s odborovou organizací
Okamžité zrušení bylo předem projednáno s odborovou organizací [doplňte] dne [doplňte]. [Varianta: U zaměstnavatele nepůsobí odborová organizace.]
III. Další ujednání
Zaměstnanec je povinen nejpozději dne [doplňte] vrátit svěřené pracovní prostředky a věci zaměstnavatele: [doplňte]. Mzdu za odpracovanou dobu vyplatí zaměstnavatel v nejbližším pravidelném výplatním termínu a při skončení pracovního poměru vydá zaměstnanci potvrzení o zaměstnání podle § 313 zákoníku práce.
Za zaměstnavatele (jméno, funkce, podpis): [doplňte]
Potvrzení o doručení
Okamžité zrušení pracovního poměru jsem převzal(a) dne [doplňte] v [doplňte] hodin.
Podpis zaměstnance: [doplňte]
[Varianta: Zaměstnanec odmítl písemnost převzít dne [doplňte] v [doplňte] hodin na pracovišti [doplňte] (§ 334a odst. 2 zákoníku práce). Svědci: [doplňte], [doplňte].]
Pozn.: Okamžité zrušení musí být písemné a jeho důvod musí být skutkově vymezen tak, aby jej nebylo možné zaměnit s jiným; dodatečně jej měnit nelze (§ 60 zákoníku práce). Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr jen do 3 měsíců ode dne, kdy se o důvodu dověděl, nejpozději do 15 měsíců ode dne, kdy důvod vznikl (§ 58 odst. 1). Okamžitě zrušit pracovní poměr nelze s těhotnou zaměstnankyní, se zaměstnankyní na mateřské dovolené, se zaměstnancem na otcovské dovolené a se zaměstnancem nebo zaměstnankyní na rodičovské dovolené (§ 55 odst. 2). Druhým důvodem je pravomocné odsouzení pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním na dobu nejméně 6 měsíců (§ 55 odst. 1 písm. a); v tom případě uveďte soud, spisovou značku, datum právní moci a výši trestu. Písemnost doručte do vlastních rukou (§ 334 a násl.).
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem pro nevyplacenou mzdu (§ 56 zákoníku práce)
Zaměstnanec:
Jméno a příjmení: [doplňte]
Datum narození: [doplňte]
Bydliště: [doplňte]
Zaměstnavatel:
Obchodní firma / jméno a příjmení: [doplňte]
Sídlo / místo podnikání: [doplňte]
IČO: [doplňte]
V [doplňte] dne [doplňte]
OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
podle § 56 odst. 1 písm. b) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Tímto okamžitě zrušuji pracovní poměr, který vznikl na základě pracovní smlouvy ze dne [doplňte], kde byl sjednán druh práce [doplňte].
I. Důvod okamžitého zrušení
Zaměstnavatel mi nevyplatil mzdu za měsíc [doplňte] [doplňte]. Mzda za tento měsíc byla splatná nejpozději dne [doplňte] (pravidelný termín výplaty podle § 141 zákoníku práce). Ke dni podání tohoto okamžitého zrušení, tedy více než 15 dnů po uplynutí období splatnosti, mi zaměstnavatel nevyplatil [mzdu v plné výši / část mzdy ve výši [doplňte] Kč]. Dlužná částka činí [doplňte] Kč hrubého.
O nevyplacení mzdy jsem se dověděl(a) dne [doplňte].
II. Nároky zaměstnance
Vyzývám zaměstnavatele, aby mi bez zbytečného odkladu:
- a) vyplatil dlužnou mzdu,
- b) vyplatil náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby (§ 56 odst. 2 zákoníku práce),
- c) vydal potvrzení o zaměstnání podle § 313 zákoníku práce.
Platbu zašlete na účet č. [doplňte].
Podpis zaměstnance: [doplňte]
Potvrzení o převzetí
Za zaměstnavatele převzal(a) dne [doplňte]: [doplňte] (jméno, funkce, podpis)
Pozn.: Okamžité zrušení musí být písemné a důvod musí být skutkově vymezen tak, aby jej nebylo možné zaměnit s jiným (§ 60 zákoníku práce). Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr jen do 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu dověděl, nejpozději do 1 roku ode dne, kdy důvod vznikl (§ 59). Druhým důvodem je situace, kdy podle lékařského posudku poskytovatele pracovnělékařských služeb zaměstnanec nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu do 15 dnů od předložení posudku neumožnil výkon jiné vhodné práce (§ 56 odst. 1 písm. a); v tom případě uveďte datum posudku a den, kdy jste ho zaměstnavateli předložil(a). Doručení si nechte potvrdit nebo odešlete doporučeně s dodejkou či datovou schránkou.
Náležitosti okamžitého zrušení
| Náležitost | Opora | Na co dát pozor |
|---|---|---|
| Písemná forma | § 60 ZP | Okamžité zrušení musí být písemné, jinak se k němu nepřihlíží. Ústní vyhazov nebo zpráva v chatu pracovní poměr neukončí. |
| Označení obou stran a pracovního poměru | § 60 ZP | Jméno, datum narození a bydliště zaměstnance, firma a IČO zaměstnavatele, datum pracovní smlouvy a druh práce. |
| Výslovný projev vůle | § 48 odst. 1 písm. c) ZP | Z textu musí být jasné, že jde o okamžité zrušení, ne o výpověď nebo návrh dohody. Použij formulaci ze vzoru. |
| Skutkové vymezení důvodu | § 60 ZP | Konkrétní skutek s datem, časem, místem a následkem tak, aby ho nebylo možné zaměnit s jiným. Důvod nelze dodatečně měnit ani doplňovat. |
| Zákonný důvod | § 55 a § 56 ZP | Zaměstnavatel jen podle § 55 odst. 1 písm. a) nebo b), zaměstnanec jen podle § 56 odst. 1 písm. a) nebo b). Jiný důvod zákon nepřipouští. |
| Den, kdy ses o důvodu dověděl | § 58 a § 59 ZP | Od něj běží subjektivní lhůta: 3 měsíce pro zaměstnavatele, 2 měsíce pro zaměstnance. Uveď ho, ať je lhůta přezkoumatelná. |
| Projednání s odborovou organizací | § 61 ZP | Jen pokud u zaměstnavatele odbory působí. U člena orgánu odborové organizace je potřeba jejich předchozí souhlas. |
| Datum a podpis | § 60 ZP | Podepisuje statutární orgán nebo pověřená osoba za zaměstnavatele, případně zaměstnanec sám. |
| Doručení do vlastních rukou | § 334 až § 336 ZP | Zaměstnavatel přednostně na pracovišti. Když zaměstnanec převzetí odmítne, považuje se písemnost za doručenou okamžikem odmítnutí. |
Důvody a lhůty: zaměstnavatel vs. zaměstnanec
| Kdo ruší | Zaměstnavatel (§ 55) | Zaměstnanec (§ 56) |
|---|---|---|
| Důvod 1 | Pravomocné odsouzení pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním na dobu nejméně 6 měsíců. | Podle lékařského posudku poskytovatele pracovnělékařských služeb nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení zdraví a zaměstnavatel mu do 15 dnů od předložení posudku neumožnil výkon jiné vhodné práce. |
| Důvod 2 | Porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem. | Zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu, plat, náhradu mzdy nebo platu nebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti. |
| Lhůta | Do 3 měsíců ode dne, kdy se o důvodu dověděl, nejpozději do 15 měsíců ode dne, kdy důvod vznikl (§ 58 odst. 1). | Do 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu dověděl, nejpozději do 1 roku ode dne, kdy důvod vznikl (§ 59). |
| Kdy nelze | Těhotná zaměstnankyně, zaměstnankyně na mateřské dovolené, zaměstnanec na otcovské dovolené a zaměstnanec nebo zaměstnankyně na rodičovské dovolené (§ 55 odst. 2). | Zákon žádnou ochrannou dobu na straně zaměstnavatele nestanoví. |
| Peníze navíc | Odstupné zákon váže na výpověď z organizačních důvodů podle § 52 písm. a) až c), při okamžitém zrušení podle § 55 se tedy neposkytuje. | Náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby (§ 56 odst. 2). |
Pozor na změnu lhůt: podle aktuálního znění § 58 odst. 1 zákoníku práce má zaměstnavatel na výpověď i okamžité zrušení pro porušení povinnosti 3 měsíce od zjištění a nejvýše 15 měsíců od vzniku důvodu. Lhůta zaměstnance podle § 59 se nezměnila.
Okamžité zrušení kvůli nevyplacené mzdě
Mzda je podle § 141 odst. 1 zákoníku práce splatná po vykonání práce, nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém na ni vzniklo právo. Mzda za březen je tedy splatná nejpozději v dubnu, v pravidelném výplatním termínu. Okamžitě zrušit pracovní poměr může zaměstnanec až poté, co od konce období splatnosti uplyne 15 dnů a zaměstnavatel mzdu nebo jakoukoli její část stále nevyplatil.
Kromě dlužné mzdy má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby (§ 56 odst. 2). Výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce, pokud nebyla písemně sjednána delší. Zkontroluj si, co ti zaměstnavatel dluží, podle výplatní pásky a čistou částku si přepočítej v kalkulačce čisté mzdy. Mzda nesmí klesnout pod minimální mzdu.
Při skončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen vydat potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) podle § 313 zákoníku práce. Neplést s potvrzením o zaměstnání pro banku nebo úřad, které se vydává během trvání pracovního poměru.
Časté chyby
- Obecný důvod. Věta porušil jste pracovní kázeň zvlášť hrubým způsobem nestačí. Bez data, místa a konkrétního skutku je okamžité zrušení neplatné a důvod nejde doplnit.
- Staré lhůty ze starších vzorů. Pro zaměstnavatele platí 3 měsíce od zjištění a 15 měsíců od vzniku důvodu, ne 2 měsíce a 1 rok. Zaměstnanec má stále 2 měsíce a 1 rok.
- Méně závažné porušení. Pozdní příchod nebo jednorázová chyba na okamžité zrušení nestačí. Použij vytýkací dopis a případně výpověď.
- Okamžité zrušení v ochranné době. S těhotnou zaměstnankyní ani se zaměstnancem na mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené to zákon nedovoluje (§ 55 odst. 2).
- Zaměstnanec odejde dřív, než uplyne 15 dnů. Zpožděná výplata o pár dní ještě důvod nezakládá. Spočítej splatnost a teprve potom přidej 15 dnů.
- Žádný doklad o doručení. Bez podpisu, dodejky, datové schránky nebo záznamu o odmítnutí se u soudu těžko prokáže, kdy a zda okamžité zrušení dorazilo.
Kdy raději zvolit jiný způsob
Okamžité zrušení dává smysl jen tam, kde je důvod jednoznačný a doložitelný. Pokud porušení nedosahuje intenzity zvlášť hrubého, zvaž výpověď z pracovního poměru podle § 52 písm. g), kde u soustavného méně závažného porušování musí předcházet písemné upozornění na možnost výpovědi.
Nejklidnější cestou bývá dohoda o ukončení pracovního poměru. Skončí ke sjednanému dni, nemusí obsahovat důvod a riziko soudního sporu o neplatnost je minimální.
Často kladené otázky
Kdy může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr?
Jen ze dvou důvodů podle § 55 odst. 1 zákoníku práce. Zaprvé, když byl zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu na dobu nejméně 6 měsíců. Zadruhé, když zaměstnanec porušil povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem. Zákon výslovně říká, že jde o výjimečný způsob rozvázání pracovního poměru.
Může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr, když mu nepřišla výplata?
Ano, ale až když zaměstnavatel nevyplatí mzdu nebo její část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti (§ 56 odst. 1 písm. b) zákoníku práce). Mzda je splatná nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, kdy na ni vzniklo právo (§ 141 odst. 1). Zaměstnanci pak náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu odpovídající délce výpovědní doby, kromě dlužné mzdy samotné.
Jaké jsou lhůty pro okamžité zrušení v roce 2026?
Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr jen do 3 měsíců ode dne, kdy se o důvodu dověděl, nejpozději do 15 měsíců ode dne, kdy důvod vznikl (§ 58 odst. 1 zákoníku práce v aktuálním znění). Starší vzory a články uvádějí 2 měsíce a 1 rok, to už pro zaměstnavatele neplatí. Pro zaměstnance zůstává lhůta 2 měsíce od zjištění a nejpozději 1 rok od vzniku důvodu (§ 59).
Co je porušení povinnosti zvlášť hrubým způsobem?
Zákoník práce to nedefinuje, soudy posuzují každý případ jednotlivě podle osoby zaměstnance, jeho funkce, dosavadního přístupu, doby a situace, intenzity porušení a následků. Typicky jde o krádež nebo zpronevěru u zaměstnavatele, delší neomluvenou absenci, práci pod vlivem alkoholu s vážným ohrožením nebo fyzické napadení na pracovišti. Pokud si nejsi jistý, zda porušení dosahuje této intenzity, bezpečnější je výpověď podle § 52 písm. g) nebo dohoda.
Jak okamžité zrušení doručit?
Zaměstnavatel doručuje do vlastních rukou přednostně předáním na pracovišti, dále kdekoli bude zaměstnanec zastižen, datovou schránkou nebo elektronicky za zákonných podmínek; poštou jen tehdy, když doručení na pracovišti není možné (§ 334a zákoníku práce). Odmítne-li zaměstnanec převzetí, považuje se písemnost za doručenou okamžikem odmítnutí, sepiš o tom záznam se svědky. Zaměstnanec si nechá převzetí potvrdit nebo pošle okamžité zrušení doporučeně či datovou schránkou.
Dá se okamžité zrušení napadnout u soudu?
Ano. Neplatnost rozvázání pracovního poměru okamžitým zrušením může zaměstnanec i zaměstnavatel uplatnit u soudu nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr tímto rozvázáním skončit (§ 72 zákoníku práce). Proto je skutkové vymezení důvodu a důkaz o doručení tak důležitý: důvod nelze dodatečně měnit a soud posuzuje jen to, co je v písemnosti.
Míň papírů, víc času na lidi
DokladBot vezme účtenky, faktury a doklady z WhatsAppu a připraví je účetní. Zbyde ti čas na věci, které za tebe nikdo neudělá.
Vyzkoušej zdarmaZdroje
- Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, aktuální znění: § 48 (způsoby rozvázání), § 55 (okamžité zrušení zaměstnavatelem), § 56 (okamžité zrušení zaměstnancem), § 58 a § 59 (lhůty), § 60 (forma a vymezení důvodu), § 61 (odborová organizace), § 67 (odstupné), § 72 (neplatnost rozvázání), § 141 (splatnost mzdy), § 301 (povinnosti zaměstnanců), § 313 (potvrzení o zaměstnání), § 334 až § 336 (doručování).
Související vzory a články
Chcete to mít bez ruční práce?
Porovnali jsme programy, které tuhle agendu zvládnou za vás, a připravili kalkulačky zdarma.