Výpověď z pracovního poměru: vzor ke stažení zdarma (Word, PDF)
Stáhni si vzor výpovědi z pracovního poměru dané zaměstnancem podle § 50 zákoníku práce zdarma a bez registrace, ve Wordu i PDF. Důvod uvádět nemusíš, výpověď ale musí být písemná a doručená. Pozor na novelu 2025: dvouměsíční výpovědní doba už neběží od prvního dne dalšího měsíce, ale ode dne doručení výpovědi. Vzor odpovídá právní úpravě platné pro rok 2026.
Aktualizováno 1. září 2026
Vzor výpovědi ke stažení
Vzor je určen pro běžné situace OSVČ a malých firem a nenahrazuje právní službu. Před použitím ho přizpůsobte své situaci; u vyšších částek, sporů nebo nejasností se poraďte s advokátem. Vzor je určen pro výpověď danou zaměstnancem. Dáváš-li jako zaměstnavatel výpověď zaměstnanci, potřebuješ výpovědní důvod podle § 52 zákoníku práce a situaci raději konzultuj.
Výpověď z pracovního poměru ve Wordu
Word (DOCX) · 37 kB
Výpověď daná zaměstnancem podle § 50 zákoníku práce, bez udání důvodu. Obsahuje správný běh výpovědní doby po novele 2025 i kolonku pro potvrzení převzetí zaměstnavatelem.
Stáhnout zdarmaVýpověď z pracovního poměru v PDF
PDF · 36 kB
Stejný vzor připravený k tisku a ručnímu vyplnění. Vytiskni dvakrát: jeden výtisk předáš, na druhý si necháš potvrdit převzetí s datem.
Stáhnout zdarmaVzory neobsahují žádná konkrétní jména: všechny údaje doplníš do vynechávek. Word šablona funguje i v LibreOffice a Google Docs.
Co musí výpověď obsahovat
Výpověď je jednostranné právní jednání: k jejímu podání nepotřebuješ souhlas zaměstnavatele. Musí ale být písemná, jinak se k ní nepřihlíží (§ 50 odst. 1 zákoníku práce), a účinky vyvolá až doručením. Dobrá výpověď obsahuje:
| Náležitost | Co uvést |
|---|---|
| Zaměstnanec | Jméno a příjmení, datum narození a bydliště, aby bylo jednoznačné, kdo výpověď dává. |
| Zaměstnavatel | Název nebo jméno, IČO a sídlo zaměstnavatele, kterému je výpověď určena. |
| Označení pracovního poměru | Datum uzavření pracovní smlouvy a sjednaný druh práce. Důvod výpovědi zaměstnanec uvádět nemusí (§ 50 odst. 3 zákoníku práce). |
| Projev vůle skončit | Jednoznačná věta, že dáváš výpověď z pracovního poměru. Z textu nesmí být pochyb, o jaké právní jednání jde. |
| Výpovědní doba | Konstatování, že poměr skončí uplynutím dvouměsíční výpovědní doby, která začíná dnem doručení výpovědi (§ 51 zákoníku práce). |
| Datum a podpis | Vlastnoruční podpis zaměstnance. Výpověď bez písemné formy nemá účinky (§ 50 odst. 1). |
| Potvrzení převzetí | Kolonka pro datum a podpis zaměstnavatele: den doručení určuje začátek i konec výpovědní doby, měj ho proto potvrzený (§ 337 odst. 1). |
Výpovědní doba po novele 2025: běží ode dne doručení
Tohle je největší past starých vzorů. Flexibilní novela zákoníku práce (zákon č. 120/2025 Sb., účinná od 1. června 2025) změnila počátek běhu výpovědní doby:
| Úprava | Jak výpovědní doba běží | Příklad |
|---|---|---|
| Do 31. 5. 2025 (staré pravidlo) | Výpovědní doba začínala prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končila uplynutím posledního dne příslušného měsíce. | Výpověď doručená 10. září: poměr skončil 30. listopadu. |
| Od 1. 6. 2025 (novela č. 120/2025 Sb.) | Výpovědní doba začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, a končí dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje; není-li takový den v posledním měsíci, připadne konec na poslední den měsíce (§ 51 odst. 1). | Výpověď doručená 10. září: poměr skončí 10. listopadu. Doručená 31. prosince: skončí 28. února (29. v přestupném roce). |
Délka výpovědní doby zůstává nejméně 2 měsíce (§ 51 odst. 2 zákoníku práce); písemnou dohodou ji lze prodloužit nebo změnit její běh, pro obě strany ale stejně (§ 51 odst. 3). Přesný den doručení si proto vždy nech potvrdit: určuje i tvůj poslední pracovní den.
Jak výpověď doručit a na co nezapomenout
Doručení rozhoduje o všem. Zaměstnanec doručuje písemnost zaměstnavateli zpravidla osobním předáním v místě jeho sídla a na žádost je zaměstnavatel povinen doručení písemně potvrdit (§ 337 odst. 1 zákoníku práce). Odmítne-li převzetí nebo doručení znemožní, považuje se výpověď za doručenou okamžikem, kdy k tomu došlo (§ 337 odst. 2). Jde to i elektronicky s podpisem na adresu, kterou ti zaměstnavatel pro tento účel oznámil, nebo datovou schránkou (§ 337 odst. 3 a 6).
Před odchodem si ohlídej dokumenty. Při skončení pracovního poměru ti zaměstnavatel vydá potvrzení o zaměstnání (§ 313 zákoníku práce). Náš vzor o něj žádá rovnou ve výpovědi, ať na nic nečekáš. Odstupné při vlastní výpovědi nenáleží (§ 67 váže odstupné na výpověď danou zaměstnavatelem z vyjmenovaných důvodů).
Odcházíš na volnou nohu? Ohlídej si návaznosti: živnostenské oprávnění, registraci u zdravotní pojišťovny a správy sociálního zabezpečení a zálohy OSVČ. A až vystavíš první fakturu, papírování ti pohlídá DokladBot. Přivýdělek při zaměstnání i po něm často běží na dohody: vzory máme i pro dohodu o provedení práce a výpověď DPP.
Často kladené otázky
Musí být výpověď písemná?
Ano. Výpověď z pracovního poměru musí být písemná, jinak se k ní nepřihlíží (§ 50 odst. 1 zákoníku práce). Ústní výpověď tedy nemá žádné právní účinky a pracovní poměr dál trvá. Totéž platí pro odvolání výpovědi i souhlas s ním (§ 50 odst. 5).
Musím jako zaměstnanec uvádět důvod výpovědi?
Ne. Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu (§ 50 odst. 3 zákoníku práce). Omezené výpovědní důvody podle § 52 platí jen pro zaměstnavatele. Do výpovědi proto žádný důvod psát nemusíš a náš vzor s ním ani nepočítá.
Jak dlouhá je výpovědní doba?
Výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce; výjimkou je výpověď daná zaměstnavatelem z důvodů podle § 52 písm. f) až h), kde činí nejméně 1 měsíc, a výpověď podle § 51a (§ 51 odst. 2 zákoníku práce). Dáváš-li výpověď jako zaměstnanec, počítej tedy se 2 měsíci. Písemnou dohodou se zaměstnavatelem lze výpovědní dobu prodloužit nebo změnit její běh (§ 51 odst. 3).
Od kdy běží výpovědní doba po novele 2025?
Od 1. června 2025 (novela zákoníku práce č. 120/2025 Sb.) začíná výpovědní doba dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, a končí dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje; není-li takový den v posledním měsíci, připadne konec na poslední den měsíce (§ 51 odst. 1 zákoníku práce). Doručíš-li výpověď 10. září, pracovní poměr skončí 10. listopadu. Staré pravidlo, kdy doba běžela až od prvního dne následujícího kalendářního měsíce, už neplatí.
Jak výpověď zaměstnavateli správně doručit?
Zpravidla osobním předáním v místě sídla zaměstnavatele; na tvou žádost je zaměstnavatel povinen doručení písemně potvrdit (§ 337 odst. 1 zákoníku práce). Odmítne-li výpověď převzít nebo doručení jinak znemožní, považuje se za doručenou okamžikem, kdy k tomu došlo (§ 337 odst. 2). Doručit lze i elektronicky na oznámenou adresu s podpisem, nebo datovou schránkou, pokud si ji zaměstnavatel neznepřístupnil (§ 337 odst. 3 a 6).
Můžu už podanou výpověď vzít zpět?
Jen se souhlasem zaměstnavatele. Výpověď může být odvolána pouze se souhlasem druhé smluvní strany; odvolání výpovědi i souhlas s jejím odvoláním musí být písemné (§ 50 odst. 5 zákoníku práce). Bez souhlasu pracovní poměr uplynutím výpovědní doby skončí, i kdyby sis to rozmyslel.
Mám při vlastní výpovědi nárok na odstupné?
Ne. Odstupné podle § 67 zákoníku práce náleží zaměstnanci při výpovědi dané zaměstnavatelem z organizačních nebo zdravotních důvodů (§ 52 písm. a) až c), resp. e)), případně při dohodě z týchž důvodů. Když dáváš výpověď sám, odstupné ti nevzniká. Ve zkušební době můžeš místo výpovědi využít okamžitější zrušení pracovního poměru ve zkušební době (§ 66): poměr pak skončí dnem doručení zrušení.
Papírování za tebe vyřeší DokladBot
Faktury, účtenky i přehled o splatnostech vyřídíš jednou zprávou ve WhatsApp. DokladBot pohlídá náležitosti dokladů, termíny i to, kdo ti ještě nezaplatil.
Vyzkoušej zdarma