Výpověď dohodou: vzor dohody o ukončení pracovního poměru
Výpověď dohodou právně neexistuje. Zákoník práce zná výpověď (jednostranný krok) a dohodu o rozvázání pracovního poměru podle § 49, kterou podepisují obě strany a pracovní poměr končí sjednaným dnem. Přesně tu si tady stáhneš zdarma ve Wordu i PDF, včetně ujednání o odstupném podle § 67. Vzor odpovídá právní úpravě platné pro rok 2026.
Aktualizováno 1. září 2026
Vzor dohody ke stažení
Vzor je určen pro běžné situace OSVČ a malých firem a nenahrazuje právní službu. Před použitím ho přizpůsobte své situaci; u vyšších částek, sporů nebo nejasností se poraďte s advokátem. Před podpisem dohody si ověř, zda ti nenáleží odstupné: podpisem bez uvedení organizačního důvodu o něj můžeš přijít.
Dohoda o rozvázání pracovního poměru ve Wordu
Word (DOCX) · 38 kB
Kompletní dohoda podle § 49 zákoníku práce s vynechávkami: den skončení, důvod, odstupné i vypořádání dovolené a zápočtového listu. Stačí doplnit údaje a podepsat.
Stáhnout zdarmaDohoda o rozvázání pracovního poměru v PDF
PDF · 33 kB
Stejný vzor připravený k tisku a ručnímu vyplnění. Hodí se, když potřebuješ dohodu podepsat hned na místě.
Stáhnout zdarmaVzor neobsahuje žádná konkrétní jména: všechny údaje doplníš do vynechávek. Word šablona funguje i v LibreOffice a Google Docs.
Znění vzoru
Stejný text, jaký najdeš ve Wordu a PDF výše. Údaje v hranatých závorkách doplň podle své situace, u variant „nehodící se škrtněte“ nech jen tu, která platí.
DOHODA O ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
uzavřená podle § 49 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
I. Smluvní strany
Zaměstnavatel:
Jméno / název: [doplňte: jméno a příjmení nebo název]
Sídlo / místo podnikání: [doplňte]
IČO: [doplňte]
Zastoupený: [doplňte]
(dále jen „zaměstnavatel“)
Zaměstnanec:
Jméno a příjmení: [doplňte: jméno a příjmení nebo název]
Datum narození: [doplňte]
Bydliště: [doplňte]
(dále jen „zaměstnanec“)
II. Rozvázání pracovního poměru dohodou
1. Zaměstnanec pracuje u zaměstnavatele na základě pracovní smlouvy ze dne [doplňte] na pracovní pozici (druh práce) [doplňte].
2. Zaměstnavatel a zaměstnanec se v souladu s § 49 zákoníku práce dohodli, že tento pracovní poměr končí dnem [doplňte].
III. Důvod rozvázání pracovního poměru
Pracovní poměr se rozvazuje z důvodu: [doplňte].
(Uvedení důvodu není povinné. Končí-li pracovní poměr z organizačních důvodů podle § 52 písm. a) až c) zákoníku práce, důvod v dohodě výslovně uveďte: zaměstnanci pak náleží odstupné podle § 67 zákoníku práce.)
IV. Odstupné
1. Zaměstnanci náleží / nenáleží (nehodící se škrtněte) odstupné ve výši [doplňte] násobku průměrného měsíčního výdělku, tj. [doplňte] Kč.
2. Odstupné je splatné po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném pro výplatu mzdy, nedohodnou-li se smluvní strany písemně jinak (§ 67 odst. 5 zákoníku práce).
V. Vypořádání práv a povinností
1. Zaměstnavatel vyplatí zaměstnanci mzdu za odpracované období a náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru.
2. Zaměstnanec nejpozději v poslední den trvání pracovního poměru vrátí zaměstnavateli svěřené pracovní pomůcky a vyrovná případné závazky ze svěřených hodnot.
3. Zaměstnavatel vydá zaměstnanci při skončení pracovního poměru potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) podle § 313 zákoníku práce.
VI. Závěrečná ustanovení
1. Tato dohoda je uzavřena písemně podle § 49 odst. 2 zákoníku práce a nabývá platnosti dnem podpisu oběma smluvními stranami.
2. Dohoda je vyhotovena ve dvou stejnopisech; každá smluvní strana obdrží jedno vyhotovení (§ 49 odst. 3 zákoníku práce).
3. Smluvní strany prohlašují, že si dohodu přečetly, s jejím obsahem souhlasí a na důkaz toho připojují své podpisy.
V [doplňte: místo] dne [doplňte: datum]
[doplňte: podpis zaměstnavatele]
[doplňte: podpis zaměstnance]
Výpověď vs. dohoda: v čem je rozdíl
Lidé hledají výpověď dohodou, ale právně jde o dvě různé věci. Výpověď je jednostranné právní jednání: dáváš ji ty, nebo zaměstnavatel, a druhá strana s ní souhlasit nemusí. Dohoda o rozvázání pracovního poměru je oboustranná: podepisují ji oba a pracovní poměr končí dnem, na kterém se shodnou. Potřebuješ-li skončit jednostranně, použij vzor výpovědi z pracovního poměru.
| Kritérium | Výpověď (§ 50 zákoníku práce) | Dohoda (§ 49 zákoníku práce) |
|---|---|---|
| Kdo rozhoduje | Jen jedna strana, druhá souhlasit nemusí | Obě strany se musí shodnout |
| Forma | Písemná, jinak se k ní nepřihlíží (§ 50) | Písemná, každá strana dostane vyhotovení (§ 49) |
| Kdy poměr skončí | Uplynutím výpovědní doby, zpravidla nejméně 2 měsíce od doručení výpovědi (§ 51) | Kterýmkoli sjednaným dnem, klidně ihned |
| Důvody | Zaměstnavatel jen z důvodů § 52; zaměstnanec z jakéhokoli důvodu i bez uvedení | Důvod se uvádět nemusí, u organizačních důvodů je ale klíčový pro odstupné |
| Odstupné | Při výpovědi zaměstnavatele z důvodů § 52 písm. a) až c) | Při dohodě z týchž organizačních důvodů: proto důvod do dohody napiš |
| Ochranná doba (nemoc, těhotenství) | Zaměstnavatel v ní zpravidla vypovědět nesmí (§ 53) | Dohodu lze uzavřít i v ochranné době |
Pozn.: výpovědní doba od flexinovely zákoníku práce (zákon č. 120/2025 Sb.) běží už ode dne doručení výpovědi, ne až od prvního dne následujícího měsíce (§ 51 odst. 1 zákoníku práce).
Co musí dohoda o ukončení pracovního poměru obsahovat
| Náležitost | Co uvést |
|---|---|
| Smluvní strany | Zaměstnavatel (název, IČO, sídlo) a zaměstnanec (jméno, datum narození, bydliště). |
| Označení pracovního poměru | Odkaz na pracovní smlouvu (datum uzavření) a druh práce, aby bylo jasné, který poměr končí. |
| Den skončení | Jediná povinná obsahová náležitost: pracovní poměr končí sjednaným dnem (§ 49 odst. 1 zákoníku práce). |
| Důvod rozvázání | Nepovinný, ale u organizačních důvodů podle § 52 písm. a) až c) ho výslovně uveď: zakládá nárok na odstupné podle § 67. |
| Odstupné | Náleží-li ze zákona, uveď výši (nejméně 1 až 3 průměrné výdělky podle let). Vyšší nebo dobrovolné odstupné lze sjednat. |
| Vypořádání | Nevyčerpaná dovolená, vrácení svěřených věcí, vydání zápočtového listu (§ 313 zákoníku práce). |
| Písemná forma a podpisy | Dohoda musí být písemná, každá strana obdrží jedno vyhotovení (§ 49 odst. 2 a 3 zákoníku práce). |
Odstupné při dohodě: kdy na něj je nárok
Odstupné není automatické. Podle § 67 odst. 1 zákoníku práce náleží zaměstnanci odstupné, končí-li pracovní poměr výpovědí zaměstnavatele z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c), tedy rušení nebo přemístění zaměstnavatele anebo nadbytečnost, nebo dohodou z týchž důvodů. Činí nejméně jednonásobek průměrného měsíčního výdělku při trvání poměru do 1 roku, dvojnásobek od 1 do 2 let a trojnásobek od 2 let výše.
Proto do dohody napiš důvod. Končí-li poměr kvůli organizační změně a v dohodě žádný důvod není, bude se nárok na odstupné prokazovat mnohem hůř. Zaměstnavatel naopak nesmí organizační důvod zamlčet jen proto, aby odstupné nemusel platit. Nad rámec zákona si strany mohou v dohodě sjednat i vyšší nebo dobrovolné odstupné.
Splatnost: odstupné se vyplácí po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu, pokud se strany písemně nedohodnou jinak (§ 67 odst. 5 zákoníku práce).
Často kladené otázky
Existuje vůbec výpověď dohodou?
Ne. Výpověď dohodou je zažitý, ale právně nesmyslný pojem. Zákoník práce zná výpověď (jednostranný krok jedné strany, § 50) a dohodu o rozvázání pracovního poměru (souhlas obou stran, § 49). Když se se zaměstnavatelem domluvíte na konci pracovního poměru, podepisujete dohodu, ne výpověď. Přesně pro tuhle situaci je určen náš vzor.
K jakému dni pracovní poměr dohodou skončí?
Dnem, který si v dohodě sjednáte (§ 49 odst. 1 zákoníku práce). Může to být klidně den podpisu, konec měsíce nebo jiné datum. Žádná výpovědní doba se neuplatní, to je hlavní praktický rozdíl proti výpovědi.
Mám při dohodě nárok na odstupné?
Jen v zákonem daných případech. Odstupné podle § 67 zákoníku práce náleží, končí-li pracovní poměr dohodou z organizačních důvodů podle § 52 písm. a) až c), tedy rušení či přemístění zaměstnavatele nebo nadbytečnost: pak činí nejméně jeden až tři průměrné měsíční výdělky podle odpracovaných let. Proto je důležité důvod v dohodě výslovně uvést. V ostatních případech odstupné náleží, jen pokud si ho v dohodě dobrovolně sjednáte.
Musí být dohoda písemná a co v ní nesmí chybět?
Ano, dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být písemná a každá strana musí dostat jedno vyhotovení (§ 49 odst. 2 a 3 zákoníku práce). Nezbytné je označení obou stran a den skončení pracovního poměru. Doporučujeme doplnit i důvod (kvůli odstupnému), ujednání o odstupném a vypořádání dovolené.
Ovlivní ukončení dohodou moji podporu v nezaměstnanosti?
Podle znění zákona o zaměstnanosti účinného v roce 2026 už sazba podpory na způsobu ukončení nezávisí: podpora činí u uchazeče do 52 let první 2 měsíce 80 %, další 2 měsíce 50 % a poté 40 % průměrného čistého výdělku (§ 50 odst. 3 zákona č. 435/2004 Sb.). Dřívější snížení sazby při odchodu dohodou bez vážného důvodu bylo zrušeno. Konkrétní situaci si ale vždy ověř na úřadu práce.
Může mě zaměstnavatel k podpisu dohody nutit?
Ne. Dohoda vyžaduje souhlas obou stran, bez tvého podpisu pracovní poměr dohodou neskončí. Nikdy nepodepisuj na místě pod tlakem: máš právo si text odnést, promyslet a poradit se. Pozor hlavně na situace, kdy zaměstnavatel dohodou obchází organizační důvody, u kterých by ti při výpovědi náleželo odstupné.
Co mi musí zaměstnavatel vydat při skončení pracovního poměru?
Potvrzení o zaměstnání, tedy zápočtový list (§ 313 zákoníku práce), a na žádost i oddělené potvrzení pro podporu v nezaměstnanosti s údajem o průměrném výdělku. Dále ti doplatí mzdu a proplatí nevyčerpanou dovolenou. Na požádání do 15 dnů vystaví také pracovní posudek.
Papírování za tebe vyřeší DokladBot
Faktury, účtenky i přehled o splatnostech vyřídíš jednou zprávou ve WhatsApp. DokladBot pohlídá náležitosti dokladů, termíny i to, kdo ti ještě nezaplatil.
Vyzkoušej zdarmaSouvisející vzory a nástroje
Chcete to mít bez ruční práce?
Porovnali jsme programy, které tuhle agendu zvládnou za vás, a připravili kalkulačky zdarma.