Mzdový výměr: vzor ke stažení zdarma, srážky ze mzdy a hmotná odpovědnost
Mzdový výměr je písemné určení mzdy, které zaměstnavatel vydává v den nástupu do práce vždy, když mzda není sjednána v pracovní smlouvě ani stanovena vnitřním předpisem. Stáhni si vzor výměru zdarma ve Wordu a PDF a k tomu dva dokumenty, které s mzdou úzce souvisejí: dohodu o srážkách ze mzdy a dohodu o hmotné odpovědnosti.
Aktualizováno 26. září 2026
Rychlá odpověď: mzdový výměr musí být písemný, musí obsahovat způsob odměňování a termín a místo výplaty mzdy a zaměstnavatel ho vydává v den nástupu do práce (§ 136 odst. 1 zákoníku práce). Mzda musí být určena dřív, než se začne pracovat (§ 113 odst. 4), a nesmí být nižší než minimální mzda 22 400 Kč měsíčně, respektive 134,40 Kč za hodinu, ani než zaručená mzda pro danou skupinu prací. Každou změnu výměru musí zaměstnavatel oznámit písemně nejpozději v den, kdy nabývá účinnosti.
Mzdový výměr a související dohody ke stažení
Vzor je určen pro běžné situace OSVČ a malých firem a nenahrazuje právní službu. Před použitím ho přizpůsobte své situaci; u vyšších částek, sporů nebo nejasností se poraďte s advokátem. Dohoda o hmotné odpovědnosti a dohoda o srážkách ze mzdy zakládají majetkovou odpovědnost zaměstnance. U vyšších částek a u sporných schodků konzultuj konkrétní znění s advokátem nebo mzdovou účetní.
- Word
- Bez registrace
- Platné pro rok 2026
Mzdový výměr ve Wordu
Word (DOCX) · 83 kB
Jednostranné určení mzdy podle § 113 a § 136 zákoníku práce: měsíční nebo hodinová mzda, tabulka nenárokových složek, přehled zákonných příplatků, termín a místo výplaty a den nabytí účinnosti.
Stáhnout zdarma
Mzdový výměr v PDF
PDF · 49 kB
Stejný výměr k tisku. Vytiskni dvakrát: jedno vyhotovení předáš zaměstnanci v den nástupu, druhé s jeho podpisem zůstane v osobní složce.
Stáhnout zdarmaDohoda o srážkách ze mzdy ve Wordu
Word (DOCX) · 83 kB
Dohoda podle § 2045 občanského zákoníku a § 149 zákoníku práce: uznaný dluh zaměstnance, měsíční výše srážky, limit poloviny mzdy, přednost exekučních srážek a doplacení při skončení poměru.
Stáhnout zdarma
Dohoda o srážkách ze mzdy v PDF
PDF · 37 kB
Stejná dohoda k tisku a podpisu oběma stranami. Bez písemné formy je dohoda k uspokojení pohledávky zaměstnavatele neplatná.
Stáhnout zdarmaDohoda o hmotné odpovědnosti ve Wordu
Word (DOCX) · 83 kB
Dohoda o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených k vyúčtování podle § 252 zákoníku práce: vymezení svěřených hodnot, povinnosti obou stran, inventarizace, rozsah náhrady schodku a odstoupení.
Stáhnout zdarma
Dohoda o hmotné odpovědnosti v PDF
PDF · 38 kB
Stejná dohoda k tisku. Uzavírá se s pokladními, prodavači a skladníky, vždy spolu s inventurním soupisem svěřených hodnot.
Stáhnout zdarmaVzory neobsahují žádná konkrétní jména ani částky, všechno doplníš do vynechávek. Word šablony fungují i v LibreOffice a Google Docs.
Znění vzoru
Stejný text, jaký najdeš ve Wordu a PDF výše. Údaje v hranatých závorkách doplň podle své situace, u variant „nehodící se škrtněte“ nech jen tu, která platí. Vzor má víc variant, vyber tu svou.
Mzdový výměr
MZDOVÝ VÝMĚR
podle § 113 a § 136 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
Zaměstnavatel:
Obchodní firma / jméno a příjmení: [doplňte: jméno a příjmení nebo název]
Sídlo / místo podnikání: [doplňte]
IČO: [doplňte]
Zastoupený: [doplňte]
Zaměstnanec:
Jméno a příjmení: [doplňte]
Datum narození: [doplňte]
Bydliště: [doplňte]
Na základě pracovní smlouvy ze dne [doplňte] určuji jako zaměstnavatel zaměstnanci mzdu takto:
I. Mzda
Měsíční mzda: [doplňte] Kč hrubého při sjednané týdenní pracovní době [doplňte] hodin.
[Varianta pro hodinovou mzdu: hodinová mzda [doplňte] Kč hrubého za každou odpracovanou hodinu.]
Mzda je sjednána s přihlédnutím k případné práci přesčas v rozsahu [doplňte] hodin ročně / mzda není sjednána s přihlédnutím k práci přesčas (nehodící se škrtněte).
II. Další složky mzdy
- Osobní příplatek: výše [doplňte], podmínky přiznání [doplňte]
- Prémie / bonus: výše [doplňte], podmínky přiznání [doplňte]
- Příplatek za vedení: výše [doplňte], podmínky přiznání [doplňte]
- Odměna za dosažení výsledku: výše [doplňte], podmínky přiznání [doplňte]
Nenároková složka mzdy (prémie, odměna) se přiznává rozhodnutím zaměstnavatele podle splnění uvedených podmínek; na její vyplacení nevzniká právní nárok, dokud o ní zaměstnavatel nerozhodne.
III. Zákonné příplatky
Vedle mzdy podle čl. I náleží zaměstnanci zákonné příplatky, a to nejméně ve výši, kterou stanoví zákoník práce:
- Práce přesčas: 25 % průměrného výdělku, nebo náhradní volno (§ 114)
- Práce ve svátek: náhradní volno, nebo příplatek 100 % průměrného výdělku (§ 115)
- Noční práce (22:00 až 6:00): 10 % průměrného výdělku (§ 116)
- Práce ve ztíženém pracovním prostředí: 10 % základní sazby minimální mzdy (§ 117)
- Práce v sobotu a v neděli: 10 % průměrného výdělku (§ 118)
IV. Termín a místo výplaty
Mzda je splatná po vykonání práce, nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo právo na mzdu (§ 141 odst. 1 zákoníku práce). Výplatním termínem je [doplňte]. den následujícího kalendářního měsíce.
Mzda se vyplácí bezhotovostně na bankovní účet zaměstnance č. [doplňte]. Písemný doklad o jednotlivých složkách mzdy a o provedených srážkách (výplatní pásku) obdrží zaměstnanec při vyúčtování mzdy.
V. Účinnost
Tento mzdový výměr nabývá účinnosti dnem [doplňte] a nahrazuje mzdový výměr ze dne [doplňte] (pokud byl vydán).
Mzdový výměr je jednostranným opatřením zaměstnavatele, nikoli dodatkem k pracovní smlouvě. Dojde-li ke změně údajů v něm uvedených, oznámí to zaměstnavatel zaměstnanci písemně nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti (§ 136 odst. 2 zákoníku práce).
V [doplňte: místo] dne [doplňte: datum]
[doplňte: podpis za zaměstnavatele] [doplňte: podpis zaměstnance, převzetí výměru]
Pozn.: Mzdový výměr se vydává, jen když mzda není sjednána v pracovní smlouvě nebo stanovena vnitřním předpisem. Zaměstnavatel ho musí vydat v den nástupu do práce (§ 136 odst. 1 zákoníku práce). Mzda nesmí být nižší než minimální mzda, která pro rok 2026 činí 22 400 Kč měsíčně a 134,40 Kč za hodinu, a nesmí být nižší než nejnižší úroveň zaručené mzdy pro skupinu prací, do které je práce zařazena (§ 112 zákoníku práce a nařízení vlády č. 567/2006 Sb.).
Dohoda o srážkách ze mzdy
DOHODA O SRÁŽKÁCH ZE MZDY
podle § 2045 a násl. zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, a § 146 písm. b) a § 149 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Zaměstnavatel (plátce mzdy a věřitel):
Obchodní firma / jméno a příjmení: [doplňte: jméno a příjmení nebo název]
Sídlo / místo podnikání: [doplňte]
IČO: [doplňte]
Zastoupený: [doplňte]
Zaměstnanec:
Jméno a příjmení: [doplňte]
Datum narození: [doplňte]
Bydliště: [doplňte]
uzavírají tuto dohodu o srážkách ze mzdy:
I. Dluh zaměstnance
Zaměstnanec dluží zaměstnavateli částku [doplňte] Kč (slovy: [doplňte] korun českých) z tohoto právního důvodu: [doplňte] (například nevyúčtovaná záloha, nevrácené pracovní pomůcky, náhrada škody, přeplatek na mzdě, zaměstnanecká půjčka).
Dluh vznikl dne [doplňte] a byl splatný dne [doplňte]. Zaměstnanec dluh co do důvodu i výše uznává.
II. Výše a začátek srážek
Zaměstnanec souhlasí, aby zaměstnavatel k úhradě dluhu podle čl. I srážel z jeho mzdy měsíčně částku [doplňte] Kč, a to počínaje mzdou za měsíc [doplňte], až do úplného splacení dluhu.
Srážky nesmí činit více než polovinu mzdy zaměstnance (§ 2045 odst. 1 občanského zákoníku). Zaměstnavatel je při provádění srážek povinen zachovat zaměstnanci nezabavitelnou částku podle občanského soudního řádu a nařízení vlády č. 595/2006 Sb.
Má-li zaměstnanec souběžně nařízeny srážky na základě výkonu rozhodnutí nebo exekuce, provádějí se tyto srážky přednostně a srážky podle této dohody až po nich (§ 148 odst. 2 zákoníku práce).
III. Trvání a zánik dohody
Dohoda zaniká úplným uhrazením dluhu. Skončí-li pracovní poměr dříve, zavazuje se zaměstnanec doplatit zbytek dluhu do [doplňte] dnů ode dne skončení pracovního poměru na účet zaměstnavatele č. [doplňte].
Strany mohou dohodu kdykoli písemně změnit nebo zrušit. Zaměstnanec může po zaměstnavateli požadovat vyúčtování provedených srážek.
IV. Závěrečná ujednání
Dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních, každá strana obdrží jedno. Strany prohlašují, že dohodu uzavírají svobodně, vážně a bez nátlaku, což stvrzují svými podpisy.
V [doplňte: místo] dne [doplňte: datum]
[doplňte: podpis za zaměstnavatele] [doplňte: podpis zaměstnance]
Pozn.: Dohoda o srážkách ze mzdy k uspokojení pohledávky zaměstnavatele musí být písemná, jinak je neplatná (§ 149 odst. 2 zákoníku práce). Jde-li o pohledávku třetí osoby (například splátky spotřebitelského úvěru), uzavírá dohodu věřitel se zaměstnancem a k jejímu provádění je potřeba souhlas zaměstnavatele jako plátce mzdy (§ 2045 odst. 1 občanského zákoníku). Bez dohody smí zaměstnavatel srazit ze mzdy jen položky vyjmenované v § 147 zákoníku práce.
Dohoda o hmotné odpovědnosti
DOHODA O ODPOVĚDNOSTI
k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování (dohoda o hmotné odpovědnosti) podle § 252 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Zaměstnavatel:
Obchodní firma / jméno a příjmení: [doplňte: jméno a příjmení nebo název]
Sídlo / místo podnikání: [doplňte]
IČO: [doplňte]
Zastoupený: [doplňte]
Zaměstnanec:
Jméno a příjmení: [doplňte]
Datum narození: [doplňte]
Bydliště: [doplňte]
uzavírají tuto dohodu o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování:
I. Předmět dohody
Zaměstnanec přebírá odpovědnost za schodek na těchto hodnotách svěřených mu k vyúčtování: [doplňte] (hotovost v pokladně, ceniny, zboží, zásoby materiálu, jiné hodnoty určené k obratu nebo oběhu).
Místo, kde jsou hodnoty svěřeny: [doplňte]. Svěřené hodnoty jsou blíže určeny v inventurním soupisu ze dne [doplňte], který tvoří přílohu č. 1 této dohody.
II. Povinnosti zaměstnance
Zaměstnanec se zavazuje:
- nakládat se svěřenými hodnotami s péčí řádného hospodáře, řádně je evidovat a vyúčtovat,
- nepředávat svěřené hodnoty jiné osobě bez souhlasu zaměstnavatele,
- neprodleně písemně upozornit zaměstnavatele na závady v pracovních podmínkách, které brání řádnému hospodaření se svěřenými hodnotami,
- zúčastnit se inventarizace svěřených hodnot.
III. Povinnosti zaměstnavatele
Zaměstnavatel se zavazuje vytvořit zaměstnanci podmínky pro řádné hospodaření se svěřenými hodnotami, zejména zajistit uzamykatelné a zabezpečené místo pro jejich uložení, umožnit kontrolu přístupu jiných osob a odstranit závady, na které zaměstnanec upozorní.
IV. Inventarizace
Inventarizace svěřených hodnot se provede při uzavření této dohody, při jejím zániku, při převedení zaměstnance na jinou práci nebo na jiné pracoviště, při jeho přeložení a při skončení pracovního poměru (§ 254 odst. 1 zákoníku práce). Dále se provádí pravidelně [doplňte] (například jednou za kalendářní čtvrtletí).
V. Odpovědnost za schodek
Zjistí-li se inventarizací schodek na svěřených hodnotách, je zaměstnanec povinen jej uhradit v plné výši (§ 252 odst. 1 zákoníku práce). Zaměstnanec se odpovědnosti zprostí zcela nebo zčásti, prokáže-li, že schodek vznikl zcela nebo zčásti bez jeho zavinění, zejména proto, že mu zaměstnavatel nevytvořil podmínky pro řádné hospodaření se svěřenými hodnotami (§ 252 odst. 5 zákoníku práce).
VI. Odstoupení od dohody
Zaměstnanec může od této dohody odstoupit, vykonává-li jinou práci, je-li převáděn na jinou práci nebo na jiné pracoviště, je-li překládán, nebo pokud zaměstnavatel v době do 15 kalendářních dnů od obdržení jeho písemného upozornění neodstraní závady v pracovních podmínkách nebo neodstraní překážky bránící řádnému hospodaření (§ 253 zákoníku práce). Odstoupení musí být písemné.
Dohoda zaniká také dnem skončení pracovního poměru.
VII. Závěrečná ujednání
Dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních, každá strana obdrží jedno. Zaměstnanec prohlašuje, že byl seznámen se svými povinnostmi a s rozsahem odpovědnosti.
V [doplňte: místo] dne [doplňte: datum]
[doplňte: podpis za zaměstnavatele] [doplňte: podpis zaměstnance]
Pozn.: Dohoda o odpovědnosti musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná, a nesmí ji uzavřít zaměstnanec mladší 18 let (§ 252 odst. 2 a 3 zákoníku práce). Pro ztrátu svěřených nástrojů, ochranných prostředků a jiných podobných předmětů v hodnotě nad 50 000 Kč je potřeba samostatná dohoda o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí podle § 255 zákoníku práce. Obecná odpovědnost za škodu z nedbalosti je naproti tomu omezena čtyřapůlnásobkem průměrného měsíčního výdělku (§ 257 odst. 2).
Náležitosti mzdového výměru
| Náležitost | Opora | Na co dát pozor |
|---|---|---|
| Písemná forma a vydání v den nástupu | § 136 odst. 1 ZP | Výměr se vydává, jen když mzda není sjednána ve smlouvě ani stanovena vnitřním předpisem. Předává se v den nástupu do práce. |
| Výše mzdy | § 113 odst. 4 ZP | Mzda musí být určena před začátkem výkonu práce, za kterou má příslušet. Zpětné určení mzdy zákon nepřipouští. |
| Způsob odměňování | § 136 odst. 1 ZP | Měsíční nebo hodinová mzda, případně úkolová či podílová složka. Uveď, zda je mzda sjednána s přihlédnutím k práci přesčas a v jakém rozsahu. |
| Termín výplaty | § 136 a § 141 ZP | Mzda je splatná po vykonání práce, nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém právo na mzdu vzniklo. |
| Místo a způsob výplaty | § 136 a § 143 ZP | Bezhotovostně na účet určený zaměstnancem, nebo na pracovišti v hotovosti. Číslo účtu patří přímo do výměru. |
| Minimální a zaručená mzda | § 111 a § 112 ZP | Mzda nesmí být nižší než minimální mzda, v roce 2026 částka 22 400 Kč měsíčně a 134,40 Kč za hodinu, ani než nejnižší úroveň zaručené mzdy pro danou skupinu prací. |
| Oznámení změny | § 136 odst. 2 ZP | Změní-li se údaje ve výměru, musí to zaměstnavatel zaměstnanci písemně oznámit nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti. |
| Nenárokové složky | § 109 a § 113 ZP | Prémie a odměny uveď včetně podmínek přiznání. Dokud o nich zaměstnavatel nerozhodne, nárok na jejich výplatu nevzniká. |
Jak mzdový výměr vyplnit krok za krokem
| Krok | Co vyplnit |
|---|---|
| 1. Zkontroluj smlouvu | Je mzda sjednána přímo v pracovní smlouvě? Pak výměr nevydáváš a změna mzdy vyžaduje dodatek podepsaný oběma stranami. |
| 2. Urči mzdu | Napiš měsíční nebo hodinovou mzdu a ověř, že není nižší než minimální mzda 22 400 Kč měsíčně nebo 134,40 Kč za hodinu a než zaručená mzda pro skupinu prací. |
| 3. Rozlišuj složky | Nárokové složky (základní mzda, příplatky) odděl od nenárokových (prémie, bonusy) a u nenárokových popiš podmínky přiznání. |
| 4. Doplň výplatní termín | Uveď konkrétní den výplaty a číslo účtu. Bez toho výměr nesplní svůj účel, protože právě tyto údaje mají ve výměru být, pokud nejsou jinde. |
| 5. Předej a nech podepsat | Výměr předej v den nástupu ve dvou vyhotoveních a nech si potvrdit převzetí. Podpis zaměstnance nepotvrzuje souhlas, jen převzetí. |
| 6. Změnu oznam písemně | Při zvýšení nebo snížení mzdy vydej nový výměr s datem účinnosti. Zaměstnanec ho musí dostat nejpozději v den, kdy změna začíná platit. |
Jak se z hrubé mzdy podle výměru dopočítá čistá mzda, ukazuje článek jak číst výplatní pásku.
Dohoda o srážkách ze mzdy: kdy a jak ji použít
Bez dohody smí zaměstnavatel srazit ze mzdy jen položky vyjmenované v § 147 zákoníku práce: daň a pojistné, zálohy na mzdu, nevyúčtované zálohy na cestovní náhrady, náhradu mzdy za dovolenou, na kterou zaměstnanec ztratil právo, a srážky nařízené výkonem rozhodnutí. Všechno ostatní, typicky nevrácené nářadí, manko nebo zaměstnanecká půjčka, vyžaduje písemnou dohodu.
- Vymez dluh přesně. Důvod, částku a datum vzniku. Bez toho není zřejmé, co se vlastně sráží, a dohoda je snadno napadnutelná.
- Hlídej limit poloviny mzdy. Podle § 2045 odst. 1 občanského zákoníku nesmí srážky přesáhnout polovinu mzdy; vedle toho je nutné zachovat nezabavitelnou částku podle nařízení vlády č. 595/2006 Sb.
- Exekuce má přednost. Probíhá-li výkon rozhodnutí, provádějí se nejprve srážky podle něj a teprve ze zbytku srážky podle dohody (§ 148 odst. 2 zákoníku práce).
- Ošetři konec poměru. Skončí-li pracovní poměr dřív, než je dluh splacen, musí dohoda říct, do kdy a jak zaměstnanec zbytek doplatí. Jinak zůstane pohledávka bez zajištění a vymáhá se jako každý jiný dluh, případně přes uznání dluhu.
Dohoda o hmotné odpovědnosti: co musí obsahovat
Správný název dokumentu je dohoda o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování. Uzavírá se s lidmi, kteří pracují s hotovostí nebo se zbožím: s pokladními, prodavači, skladníky nebo řidiči rozvážejícími za hotové. Bez písemné formy je neplatná a nesmí ji uzavřít zaměstnanec mladší 18 let.
Nejčastější důvod, proč dohoda u soudu neobstojí, není chybějící podpis, ale chybějící inventura. Zákon vyžaduje inventarizaci při uzavření dohody, při jejím zániku, při převedení zaměstnance na jinou práci nebo na jiné pracoviště, při přeložení a při skončení pracovního poměru. Bez počáteční inventury nelze prokázat, co přesně bylo zaměstnanci svěřeno, a bez závěrečné inventury nelze vyčíslit schodek.
Druhý častý problém jsou pracovní podmínky. Sdílí-li pokladnu nebo sklad víc lidí a nemá-li každý svůj klíč a svou evidenci, zaměstnanec se odpovědnosti zprostí, protože mu zaměstnavatel nevytvořil podmínky pro řádné hospodaření. U společné pokladny se proto uzavírá dohoda o společné odpovědnosti a schodek se dělí podle pravidel § 260 zákoníku práce.
Časté chyby
- Mzda ve smlouvě i ve výměru. Když je mzda sjednána ve smlouvě, výměr ji nemůže změnit. Rozhodni se pro jednu variantu.
- Výměr vydaný až s první výplatou. Mzda musí být určena před začátkem výkonu práce a výměr předán v den nástupu.
- Prémie popsané jako nároková složka. Formulace „zaměstnanci náleží prémie 5 000 Kč měsíčně“ z prémie dělá nárok. Chceš-li ji přiznávat podle výsledku, uveď podmínky a to, že o přiznání rozhoduje zaměstnavatel.
- Srážky bez písemné dohody. Sražení manka nebo nevrácených pomůcek z výplaty bez dohody je neoprávněná srážka a zaměstnanec má právo na doplacení.
- Hmotná odpovědnost bez inventury. Podepsaná dohoda bez inventurního soupisu neprokáže, co bylo svěřeno, a schodek pak nelze vymáhat.
Doklady kolem mezd v DokladBotu
K mzdám patří každý měsíc stejná hromádka: výplatní pásky, příkazy k úhradě odvodů, faktura od mzdové účetní. DokladBot je sbírá z WhatsAppu a e-mailu a drží je pohromadě, takže na konci měsíce nic nedohledáváš. Podívej se na všechny funkce.
Často kladené otázky
Kdy se vydává mzdový výměr a kdy stačí pracovní smlouva?
Mzdu lze sjednat ve smlouvě, stanovit vnitřním předpisem nebo určit mzdovým výměrem. Výměr se vydává tehdy, když mzda ve smlouvě sjednána není: zaměstnavatel ji pak určuje jednostranně a podle § 136 odst. 1 zákoníku práce musí zaměstnanci v den nástupu vydat písemný výměr s údaji o způsobu odměňování a o termínu a místu výplaty mzdy. Pokud je mzda sjednána ve smlouvě, výměr nevydáváš a změna mzdy vyžaduje dodatek.
Může zaměstnavatel mzdovým výměrem mzdu snížit?
Ano, pokud mzda není sjednána ve smlouvě. Výměr je jednostranné opatření, zaměstnavatel ho může změnit bez souhlasu zaměstnance, ale vždy jen do budoucna a nikdy pod minimální a zaručenou mzdu. Novou výši musí oznámit písemně nejpozději v den, kdy nabývá účinnosti. Je-li mzda sjednána ve smlouvě, snížit ji jednostranně nelze; je potřeba dodatek, se kterým zaměstnanec souhlasí.
Jaká je minimální mzda v roce 2026?
Od 1. ledna 2026 činí minimální mzda 22 400 Kč měsíčně a 134,40 Kč za hodinu (sdělení MPSV č. 356/2025 Sb.). Vedle ní platí nejnižší úrovně zaručené mzdy podle skupiny prací, do které je práce zařazena; u náročnějších profesí je tak nejnižší přípustná mzda vyšší než minimální. U kratšího úvazku se minimální mzda poměrně krátí, hodinová sazba zůstává stejná.
Co musí obsahovat dohoda o srážkách ze mzdy?
Označení stran, přesné vymezení dluhu co do důvodu i výše, měsíční částku srážky, od které mzdy se sráží a do kdy. Dohoda o srážkách k uspokojení pohledávky zaměstnavatele musí být písemná, jinak je neplatná (§ 149 odst. 2 zákoníku práce). Srážky nesmí činit více než polovinu mzdy (§ 2045 odst. 1 občanského zákoníku) a zaměstnavatel musí zachovat nezabavitelnou částku. Probíhá-li exekuce, mají exekuční srážky přednost.
S kým lze uzavřít dohodu o hmotné odpovědnosti?
S každým zaměstnancem starším 18 let, kterému svěřuješ k vyúčtování hotovost, ceniny, zboží, zásoby nebo jiné hodnoty určené k obratu a oběhu. Typicky jde o pokladní, prodavače, skladníky nebo řidiče rozvážející zboží za hotové. Dohoda musí být písemná, jinak je neplatná, a při jejím uzavření se provádí inventarizace. Zaměstnanec pak za schodek odpovídá v plné výši, zprostí se ale v rozsahu, v jakém prokáže, že schodek vznikl bez jeho zavinění.
Jaký je rozdíl mezi hmotnou odpovědností a odpovědností za svěřené věci?
Dohoda o odpovědnosti podle § 252 zákoníku práce se týká hodnot určených k obratu nebo oběhu, tedy peněz a zboží, které se prodávají a spotřebovávají. Dohoda o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí podle § 255 se týká nástrojů, ochranných prostředků, notebooků nebo telefonů svěřených na písemné potvrzení; u věcí nad 50 000 Kč je taková dohoda nutná. Obecná odpovědnost za škodu z nedbalosti je oproti oběma omezena čtyřapůlnásobkem průměrného měsíčního výdělku.
Mzdové doklady na jednom místě
DokladBot sbírá doklady přes WhatsApp a předá je účetní kompletní. Ty se staráš o firmu, ne o šanon.
Vyzkoušej zdarmaZdroje
- Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 111 a § 112 (minimální a zaručená mzda), § 113 a § 136 (určení mzdy a mzdový výměr), § 114 až § 118 (příplatky), § 141 a § 143 (splatnost a výplata), § 146 až § 149 (srážky), § 252 až § 260 (odpovědnost za svěřené hodnoty).
- Zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, § 2045 a násl. (dohoda o srážkách ze mzdy).
- Sdělení MPSV č. 356/2025 Sb., minimální mzda pro rok 2026 ve výši 22 400 Kč měsíčně a 134,40 Kč za hodinu.
- Nařízení vlády č. 567/2006 Sb., nejnižší úrovně zaručené mzdy podle skupin prací.