Výpověď ve zkušební době: vzor zrušení pracovního poměru ke stažení (Word, PDF)
Ve zkušební době nedáváš výpověď, ale rušíš pracovní poměr podle § 66 zákoníku práce: bez důvodu, bez výpovědní doby a s koncem hned dnem doručení. Stáhni si zdarma a bez registrace vzor pro zaměstnance i pro zaměstnavatele ve Wordu a PDF. Vysvětlíme, kdy poměr skončí, jak zrušení doručit, co zaměstnavatel nesmí a jaké limity zkušební doby platí v roce 2026 po flexinovele.
Aktualizováno 22. září 2026
Vzor výpovědi ve zkušební době ke stažení
Vzor je určen pro běžné situace OSVČ a malých firem a nenahrazuje právní službu. Před použitím ho přizpůsobte své situaci; u vyšších částek, sporů nebo nejasností se poraďte s advokátem. Zrušení lze doručit jen v době trvání zkušební doby. Když si nejsi jistý, kdy zkušební doba končí, spočítej ji podle pracovní smlouvy a případného prodloužení o dny nemoci či dovolené.
Výpověď ve zkušební době zaměstnancem ve Wordu
Word (DOCX) · 81 kB
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době ze strany zaměstnance podle § 66 zákoníku práce. Bez udání důvodu, s volbou dne skončení a kolonkou pro potvrzení převzetí zaměstnavatelem.
Stáhnout zdarmaVýpověď ve zkušební době zaměstnancem v PDF
PDF · 32 kB
Stejný vzor k tisku a ručnímu vyplnění. Vytiskni dvakrát: jeden výtisk předáš, na druhý si necháš potvrdit datum převzetí.
Stáhnout zdarmaVýpověď ve zkušební době zaměstnavatelem ve Wordu
Word (DOCX) · 82 kB
Varianta pro zaměstnavatele: zrušení podle § 66 s prohlášením, že zaměstnanec není v prvních 14 dnech pracovní neschopnosti, kolonkou pro převzetí zaměstnancem a záznamem o odmítnutí převzetí se svědkem.
Stáhnout zdarmaVýpověď ve zkušební době zaměstnavatelem v PDF
PDF · 33 kB
Stejná varianta pro zaměstnavatele k tisku. Doručuje se zaměstnanci do vlastních rukou, zpravidla na pracovišti.
Stáhnout zdarmaVzory neobsahují žádná konkrétní jména, všechno doplníš do vynechávek. Word šablony fungují i v LibreOffice a Google Docs.
Výpověď ve zkušební době je právně zrušení podle § 66
Zákoník práce zná ve zkušební době zvláštní způsob skončení pracovního poměru: zrušení podle § 66. Je rychlejší a jednodušší než výpověď, pro obě strany platí stejná pravidla a náš vzor je všechna obsahuje:
| Pravidlo | Jak to je |
|---|---|
| Kdo může zrušit | Zaměstnanec i zaměstnavatel, kdykoli během trvání zkušební doby (§ 66 odst. 1). |
| Důvod | Žádný se neuvádí; zrušení je možné z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. |
| Forma | Písemně, jinak se k němu nepřihlíží (§ 66 odst. 2). Ústní nebo chatové oznámení nemá účinky. |
| Kdy poměr skončí | Dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější; ten musí ležet ve zkušební době. |
| Výpovědní doba | Neběží. Tím se zrušení liší od výpovědi podle § 50, kde trvá nejméně 2 měsíce. |
| Zákaz pro zaměstnavatele | Nesmí zrušit poměr v prvních 14 kalendářních dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény zaměstnance (§ 66 odst. 1). |
| Ochranná doba | Neuplatní se (§ 53 se týká výpovědi). Těhotenství ani rodičovská zrušení nebrání, diskriminační důvod ale zrušení zneplatní. |
| Odstupné | Nenáleží. Zaměstnanec dostane mzdu do dne skončení a náhradu za nevyčerpanou dovolenou. |
| Doklady při odchodu | Zaměstnavatel vydá potvrzení o zaměstnání (§ 313) a na žádost potvrzení o zdanitelných příjmech. |
Po skončení zkušební doby už zrušení použít nelze. Zaměstnanec pak dává výpověď z pracovního poměru s dvouměsíční výpovědní dobou, nebo se strany domluví na dohodě o ukončení pracovního poměru.
Zkušební doba 2026: kdy ještě můžeš zrušit
Zrušení je platné jen v době trvání zkušební doby. Její délku upravuje § 35 zákoníku práce ve znění flexinovely (zákon č. 120/2025 Sb., účinný od 1. června 2025):
| Situace | Pravidlo |
|---|---|
| Řadový zaměstnanec | Nejvýše 4 po sobě jdoucí měsíce ode dne vzniku pracovního poměru (§ 35 odst. 2 písm. a). |
| Vedoucí zaměstnanec | Nejvýše 8 po sobě jdoucích měsíců (§ 35 odst. 2 písm. b). |
| Doba určitá | Zkušební doba nesmí přesáhnout polovinu sjednané doby trvání poměru (§ 35 odst. 3). |
| Prodloužení dohodou | Po flexinovele lze zkušební dobu za jejího trvání písemně prodloužit, jen v mezích 4, resp. 8 měsíců (§ 35 odst. 4). |
| Automatické prodloužení | O pracovní dny, kdy zaměstnanec neodpracoval celou směnu kvůli překážkám v práci, dovolené nebo neomluvené absenci (§ 35 odst. 5). |
| Dohody DPP a DPČ | Zkušební doba je institut pracovního poměru; u dohod se nesjednává, dohodu ukončíš výpovědí s patnáctidenní výpovědní dobou (§ 77). |
Zkušební doba musí být sjednána písemně nejpozději v den nástupu (§ 35 odst. 1). Pokud ve smlouvě chybí, zrušení podle § 66 použít nelze. Jak ji správně sjednat, ukazuje vzor pracovní smlouvy.
Jak zrušení doručit a na co nezapomenout
Zaměstnanec předá zrušení osobně nadřízenému nebo personálnímu oddělení a nechá si potvrdit převzetí s datem; na žádost je zaměstnavatel povinen doručení písemně potvrdit (§ 337 odst. 1). Odmítne-li zaměstnavatel písemnost převzít nebo doručení jinak znemožní, považuje se za doručenou okamžikem, kdy k tomu došlo (§ 337 odst. 2). Doručit lze i datovou schránkou, pokud si ji zaměstnavatel neznepřístupnil, nebo elektronicky na oznámenou adresu s uznávaným elektronickým podpisem.
Zaměstnavatel doručuje do vlastních rukou zaměstnance, přednostně na pracovišti; není-li to možné, kdekoli bude zaměstnanec zastižen, poštou, elektronicky nebo datovou schránkou (§ 334). Při osobním předání si nech převzetí podepsat. Odmítne-li zaměstnanec písemnost převzít, zapiš datum a jméno svědka; náš vzor má pro to kolonku. Zásilku poštou posílej s dostatečným předstihem, aby uložení na poště nepřesáhlo konec zkušební doby.
Den skončení uveď výslovně. Chceš-li, aby poměr skončil až po předání práce, napiš konkrétní pozdější den v rámci zkušební doby. Bez něj poměr končí dnem doručení a od dalšího dne už zaměstnanec nemá chodit do práce.
Po skončení vydá zaměstnavatel zápočtový list a na žádost potvrzení o zdanitelných příjmech pro dalšího zaměstnavatele. Mzdu a náhradu za nevyčerpanou dovolenou vyplatí v nejbližším výplatním termínu. Kdo zaměstnává poprvé, najde přehled povinností v článku první zaměstnanec: registrace a povinnosti.
Často kladené otázky
Je výpověď ve zkušební době totéž co zrušení pracovního poměru ve zkušební době?
V praxi se říká výpověď, právně jde o zrušení pracovního poměru ve zkušební době podle § 66 zákoníku práce. Rozdíl je podstatný: u zrušení neběží žádná výpovědní doba, poměr končí dnem doručení nebo dnem, který v písemnosti uvedeš, a nepotřebuješ žádný důvod. Klasická výpověď podle § 50 má dvouměsíční výpovědní dobu a u zaměstnavatele vyžaduje důvod podle § 52.
Musím uvádět důvod?
Ne. Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu (§ 66 odst. 1). Náš vzor s důvodem nepočítá. Jediné omezení: zaměstnavatel nesmí poměr zrušit v době prvních 14 kalendářních dnů pracovní neschopnosti nebo karantény zaměstnance.
Kdy pracovní poměr skončí?
Dnem doručení zrušení druhé straně, není-li v něm uveden den pozdější (§ 66 odst. 2). Můžeš tedy napsat, že poměr skončí třeba za týden, aby se stihlo předání práce, ale ten den musí spadat do zkušební doby. Doručit zrušení až po uplynutí zkušební doby nelze, poměr by pak pokračoval a musela by následovat běžná výpověď nebo dohoda.
Musí být zrušení ve zkušební době písemné?
Ano, jinak se k němu nepřihlíží (§ 66 odst. 2 zákoníku práce). Ústní oznámení nebo zpráva v chatu nestačí. Zaměstnanec doručuje zpravidla osobně a má právo na písemné potvrzení převzetí (§ 337 odst. 1). Zaměstnavatel doručuje do vlastních rukou zaměstnance, přednostně na pracovišti (§ 334); poštou jen tehdy, když osobní doručení není možné.
Může zaměstnavatel zrušit poměr ve zkušební době těhotné zaměstnankyni nebo v nemoci?
Ochranná doba podle § 53 se na zrušení ve zkušební době nevztahuje, takže těhotenství ani rodičovská dovolená zrušení nebrání. Jediný zákaz platí pro prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény (§ 66 odst. 1). Od 15. dne nemoci zrušení možné je. Zaměstnavatel ale nesmí zrušení použít diskriminačně, třeba právě kvůli těhotenství; to by bylo neplatné.
Mám nárok na odstupné nebo podporu v nezaměstnanosti?
Odstupné při zrušení ve zkušební době nenáleží, § 67 ho spojuje jen s výpovědí nebo dohodou z organizačních a zdravotních důvodů. Náhradu za nevyčerpanou dovolenou a mzdu do dne skončení dostaneš v nejbližším výplatním termínu. Podpora v nezaměstnanosti ti vzniká, pokud splníš dobu pojištění; když ale poměr ukončíš sám bez vážného důvodu, činí jen 45 % průměrného čistého výdělku (§ 50 odst. 3 zákona o zaměstnanosti).
Papírování za tebe vyřeší DokladBot
Faktury, účtenky i přehled o splatnostech vyřídíš jednou zprávou ve WhatsApp. DokladBot pohlídá náležitosti dokladů, termíny i to, kdo ti ještě nezaplatil.
Vyzkoušej zdarmaZdroje
- Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 35 (zkušební doba), § 66 (zrušení pracovního poměru ve zkušební době), § 334 a § 337 (doručování), § 313 (potvrzení o zaměstnání).
- Zákon č. 120/2025 Sb., flexinovela zákoníku práce účinná od 1. června 2025 (limity a prodloužení zkušební doby).
- Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, § 50 odst. 3 (snížená podpora 45 % při ukončení bez vážného důvodu).