Kolik stojí DokladBot?

DokladBot má čtyři tarify (vše bez DPH): Start 199 Kč, Profi 549 Kč, Business 1199 Kč a Enterprise 2 499 Kč měsíčně. Kredity se počítají dle počtu stran dokladu, dokupování kreditů v balíčcích. Můžeš vyzkoušet zdarma na 7 dní.

Jak DokladBot funguje?

Stačí napsat výdaj do WhatsAppu nebo poslat fotku účtenky. Systém automaticky rozpozná kategorii a částku.

Je DokladBot vhodný pro OSVČ?

Ano, DokladBot je ideální pro OSVČ, freelancery a malé firmy, které potřebují jednoduchou evidenci výdajů.

Dohoda o provedení práce

Nejjednodušší forma zaměstnání s limitem 300 hodin

Limit 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Rozhodná částka pro pojistné činí v roce 2026 dvanáct tisíc korun.

Co Dohoda o provedení práce znamená

Dohoda o provedení práce, zkráceně DPP, je nejjednodušší forma pracovněprávního vztahu mimo pracovní poměr. Rozsah práce u jednoho zaměstnavatele nesmí překročit 300 hodin za kalendářní rok.

Podrobný výklad

Limit 300 hodin se počítá u každého zaměstnavatele zvlášť a zahrnuje všechny dohody uzavřené s týmž zaměstnavatelem v daném roce. Dohoda musí být uzavřena písemně a musí obsahovat vymezení práce, rozsah a odměnu. Pracuje-li člověk pro více zaměstnavatelů, limit se u každého sleduje samostatně.

Odvody se řídí rozhodnou částkou, která pro rok 2026 činí 12 000 korun měsíčně. Do této hranice se z odměny neodvádí sociální ani zdravotní pojištění. Po překročení hranice odvody vznikají a zaměstnanci vzniká účast na pojištění. Zaměstnavatel má povinnost podávat měsíční výkaz příjmů elektronicky.

Daňově se odměna z dohody řeší dvěma způsoby. Podepíše-li zaměstnanec prohlášení k dani, sráží se záloha na daň a uplatní se slevy. Nepodepíše-li je a odměna nepřesáhne zákonnou hranici, uplatní se srážková daň, kterou lze později zahrnout do přiznání a získat zpět. Pro brigádníky to bývá výhodné.

Klíčová pravidla DPP v roce 2026

Nejvýše 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele
Rozhodná částka pro pojistné 12 000 Kč měsíčně
Písemná forma dohody je povinná
Měsíční výkaz příjmů podávaný elektronicky
Zaměstnanec nemá nárok na dovolenou v rozsahu pracovního poměru

Příklad z praxe

Kavárnice zaměstná brigádnici na výpomoc o víkendech. Uzavře písemnou dohodu na 200 hodin ročně s odměnou 10 000 korun měsíčně. Odměna nepřesahuje rozhodnou částku, takže se neodvádí pojistné. Kavárnice ale musí každý měsíc podat elektronický výkaz příjmů správě sociálního zabezpečení.

Souvislosti

Dohoda o provedení práce je vedle dohody o pracovní činnosti jednou ze dvou dohod konaných mimo pracovní poměr. Je legální alternativou ke švarcsystému u příležitostné práce. Souvisí s minimální mzdou, která platí i pro dohody, a s povinnostmi zaměstnavatele při přihlášení zaměstnance.