Dohoda o provedení práce
Nejjednodušší forma zaměstnání s limitem 300 hodin
Limit 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Rozhodná částka pro pojistné činí v roce 2026 dvanáct tisíc korun.
Co Dohoda o provedení práce znamená
Dohoda o provedení práce, zkráceně DPP, je nejjednodušší forma pracovněprávního vztahu mimo pracovní poměr. Rozsah práce u jednoho zaměstnavatele nesmí překročit 300 hodin za kalendářní rok.
Tohle heslo je jen definice. Praktický postup najdeš na stránce vzor DPP ke stažení.
Podrobný výklad
Limit 300 hodin se počítá u každého zaměstnavatele zvlášť a zahrnuje všechny dohody uzavřené s týmž zaměstnavatelem v daném roce. Dohoda musí být uzavřena písemně a musí obsahovat vymezení práce, rozsah a odměnu. Pracuje-li člověk pro více zaměstnavatelů, limit se u každého sleduje samostatně.
Odvody se řídí rozhodnou částkou, která pro rok 2026 činí 12 000 korun měsíčně. Do této hranice se z odměny neodvádí sociální ani zdravotní pojištění. Po překročení hranice odvody vznikají a zaměstnanci vzniká účast na pojištění. Zaměstnavatel má povinnost podávat měsíční výkaz příjmů elektronicky.
Daňově se odměna z dohody řeší dvěma způsoby. Podepíše-li zaměstnanec prohlášení k dani, sráží se záloha na daň a uplatní se slevy. Nepodepíše-li je a odměna nepřesáhne zákonnou hranici, uplatní se srážková daň, kterou lze později zahrnout do přiznání a získat zpět. Pro brigádníky to bývá výhodné.
Klíčová pravidla DPP v roce 2026
- Nejvýše 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele
- Rozhodná částka pro pojistné 12 000 Kč měsíčně
- Písemná forma dohody je povinná
- Měsíční výkaz příjmů podávaný elektronicky
- Zaměstnanec nemá nárok na dovolenou v rozsahu pracovního poměru
Dohoda o provedení práce v roce 2026: limity a odvody
| Parametr | Hodnota 2026 | Poznámka |
|---|---|---|
| Roční limit hodin | 300 hodin | u jednoho zaměstnavatele, u více zaměstnavatelů se sleduje zvlášť |
| Rozhodná částka pro pojistné | 12 000 Kč měsíčně | 25 % průměrné mzdy 48 967 Kč, v roce 2025 to bylo 11 500 Kč |
| Odměna do 11 999 Kč | bez sociálního a zdravotního pojištění | limit se posuzuje za kalendářní měsíc |
| Odměna od 12 000 Kč | pojistné z celé odměny | ne jen z části nad limit |
| Srážková daň bez podepsaného prohlášení | 15 % do 11 999 Kč | § 6 odst. 4 zákona o daních z příjmů, od 12 000 Kč se sráží záloha |
| Minimální hodinová odměna | 134,40 Kč | minimální mzda platí i na dohody |
| Výkaz příjmů z DPP pro ČSSZ | do 20. dne následujícího měsíce | elektronicky, i za dohodáře pod limitem |
Příklad z praxe
Kavárnice zaměstná brigádnici na výpomoc o víkendech. Uzavře písemnou dohodu na 200 hodin ročně s odměnou 10 000 korun měsíčně. Odměna nepřesahuje rozhodnou částku, takže se neodvádí pojistné. Kavárnice ale musí každý měsíc podat elektronický výkaz příjmů správě sociálního zabezpečení.
Proč se odměna 12 000 Kč vyplatí méně než 11 999 Kč
- Při odměně 11 999 Kč se sociální ani zdravotní pojištění neodvádí, bez podepsaného prohlášení se použije srážková daň 15 %.
- Při odměně 12 000 Kč vzniká účast na pojištění a pojistné se počítá z celé odměny, ne jen z jedné koruny nad limitem.
- Zaměstnavatel k tomu odvádí svou část pojistného nad rámec odměny.
Jediná koruna navíc zvedne náklad i srážku o tisíce korun. Pokud se s brigádníkem domlouváš na částce kolem hranice, spočítej si obě varianty předem.
Souvislosti
Dohoda o provedení práce je vedle dohody o pracovní činnosti jednou ze dvou dohod konaných mimo pracovní poměr. Je legální alternativou ke švarcsystému u příležitostné práce. Souvisí s minimální mzdou, která platí i pro dohody, a s povinnostmi zaměstnavatele při přihlášení zaměstnance.
Časté otázky
Kolik si lze na DPP vydělat bez odvodů?
Do 11 999 Kč měsíčně u jednoho zaměstnavatele. Při 12 000 Kč a více vzniká účast na pojištění a pojistné se odvádí z celé odměny.
Počítá se limit 300 hodin u více zaměstnavatelů dohromady?
Ne. Limit 300 hodin za kalendářní rok se sleduje u každého zaměstnavatele zvlášť a zahrnuje všechny dohody uzavřené s tímtéž zaměstnavatelem v daném roce.
Musím podávat výkaz i za brigádníky pod limitem?
Ano. Elektronický výkaz příjmů z DPP se podává České správě sociálního zabezpečení do 20. dne následujícího měsíce za všechny dohodáře, tedy i za ty, jejichž odměna nedosáhla 12 000 Kč.
Jak se odměna z DPP daní?
S podepsaným prohlášením k dani se sráží záloha na daň a uplatní se slevy. Bez prohlášení se u odměny do 11 999 Kč použije srážková daň 15 procent, kterou lze zahrnout do přiznání a často získat zpět.
Platí na dohodu minimální mzda?
Ano. Odměna nesmí být nižší než hodinová minimální mzda, tedy 134,40 Kč za hodinu v roce 2026, bez ohledu na to, jestli z dohody vznikají odvody.
Zdroje
- Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr)
- Česká správa sociálního zabezpečení: výkaz příjmů z DPP
- Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů (§ 6 odst. 4)
Související pojmy
Kde se to počítá a hlídá za vás
Programy, které s tímhle pojmem pracují každý den, a kalkulačky zdarma.
Kam dál
DokladBot ti hlídá termíny, sazby i limity
Systém ví, co je DUZP, jaká je sazba, kdy podat kontrolní hlášení a kdy ti hrozí překročení limitu.
Vyzkoušej zdarma