Dohoda o pracovní činnosti

Dohoda pro pravidelnou práci menšího rozsahu

Rozsah nesmí v průměru přesáhnout polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Vhodná pro dlouhodobou výpomoc.

Co Dohoda o pracovní činnosti znamená

Dohoda o pracovní činnosti, zkráceně DPČ, je pracovněprávní vztah mimo pracovní poměr určený pro pravidelnou práci menšího rozsahu. Rozsah práce nesmí v průměru přesáhnout polovinu stanovené týdenní pracovní doby.

Podrobný výklad

Průměr se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda uzavřena, nejdéle však za 52 týdnů. V jednotlivých týdnech tedy může být rozsah vyšší i nižší, důležitý je průměr. Na rozdíl od dohody o provedení práce neexistuje roční hodinový strop, což ji činí vhodnou pro dlouhodobou výpomoc.

Pro odvody platí vlastní rozhodná částka, která je nižší než u dohody o provedení práce. Po jejím dosažení vzniká účast na nemocenském pojištění a odvádí se sociální i zdravotní pojištění. Zdravotní pojištění se přitom u zaměstnance bez jiného pojistného vztahu odvádí i z nižších odměn.

Dohoda musí být písemná a musí obsahovat sjednanou práci, rozsah pracovní doby a dobu, na kterou se uzavírá. Od roku 2024 mají pracovníci na dohody nárok na dovolenou za splnění zákonných podmínek, na příplatky a na rozvrh pracovní doby předem. Rozdíl proti pracovnímu poměru se tak zmenšil.

DPP versus DPČ

DPP: strop 300 hodin ročně, vyšší rozhodná částka pro pojistné
DPČ: bez hodinového stropu, ale nejvýše poloviční úvazek v průměru
Obě dohody vyžadují písemnou formu
U obou platí minimální mzda a nárok na dovolenou při splnění podmínek
DPČ je vhodnější pro pravidelnou dlouhodobou práci

Příklad z praxe

Živnostník potřebuje administrativní výpomoc dva dny v týdnu po celý rok. Dohoda o provedení práce by strop 300 hodin rychle vyčerpala, proto uzavře dohodu o pracovní činnosti na 16 hodin týdně. To je pod polovinou stanovené týdenní pracovní doby, takže podmínka rozsahu je splněna.

Souvislosti

Dohoda o pracovní činnosti doplňuje dohodu o provedení práce a obě jsou legální alternativou ke švarcsystému. Souvisejí s minimální mzdou, se zdravotním a sociálním pojištěním a s povinnostmi zaměstnavatele při přihlášení zaměstnance před nástupem.

Časté otázky

Kolik hodin lze na DPČ odpracovat?

Průměrně nejvýše polovinu stanovené týdenní pracovní doby, tedy zpravidla 20 hodin týdně. Průměr se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda uzavřena, nejdéle za 52 týdnů, takže jednotlivé týdny mohou být vyšší i nižší.

Od jaké odměny se u DPČ platí pojistné?

Rozhodná částka pro rok 2026 je 4 500 Kč měsíčně. Od jejího dosažení vzniká účast na nemocenském pojištění a odvádí se sociální i zdravotní pojištění. Pod ní se pojistné neplatí.

Čím se DPČ liší od DPP?

Dohoda o provedení práce má strop 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele a vyšší hranici pro odvody, v roce 2026 dosažení 12 000 Kč měsíčně. DPČ hodinový strop nemá, ale nesmí v průměru překročit poloviční úvazek. Na dlouhodobou pravidelnou výpomoc je vhodnější DPČ.

Má pracovník na dohodu nárok na dovolenou?

Ano, od roku 2024 vzniká nárok na dovolenou, pokud dohoda trvá nepřetržitě alespoň 4 týdny a pracovník odpracuje zákonem stanovený počet hodin. Platí i příplatky a právo znát rozvrh pracovní doby předem.

Musí být dohoda písemná?

Ano, a uzavřít ji musíš před začátkem výkonu práce. Musí obsahovat sjednanou práci, rozsah pracovní doby a dobu, na kterou se uzavírá. Zaměstnance je pak nutné přihlásit u OSSZ a zdravotní pojišťovny. Vzor je na /vzory/dohoda-o-pracovni-cinnosti.