Odstupné 2026: kdy náleží a kolik činí

Odstupné je jednorázové peněžité plnění, které zaměstnavatel vyplatí zaměstnanci při skončení pracovního poměru z důvodů na straně zaměstnavatele. V roce 2026 činí jeden až tři průměrné měsíční výdělky podle toho, jak dlouho pracovní poměr trval. Není to odměna za odchod ani kompenzace za každé rozloučení: nárok vzniká jen ze tří organizačních důvodů, ke kterým se přidává jeden zvláštní případ s dvanáctinásobkem. Flexibilní novela zákoníku práce od 1. června 2025 navíc přestavěla výpovědní důvody i pravidla u zdravotní nezpůsobilosti, takže starší návody na internetu už neplatí.

Co v článku najdete

• Kdy odstupné náleží a kdy ne
• Kolik odstupné činí v roce 2026
• Jak se počítá průměrný měsíční výdělek
• Odvody a zdanění odstupného
• Kdy se odstupné vyplácí
• Odstupné a podpora v nezaměstnanosti
• Na co si dát pozor jako zaměstnavatel
• Časté otázky

Kdy odstupné náleží a kdy ne

Nárok na odstupné zakládá § 67 zákoníku práce a váže ho na konkrétní výpovědní důvody. Rozhodující není forma skončení, ale důvod: odstupné náleží stejně při výpovědi dané zaměstnavatelem jako při dohodě o rozvázání pracovního poměru, pokud je důvodem některý z organizačních důvodů.

Kdy odstupné náleží

Důvod skončení	Paragraf	Odstupné
Zaměstnavatel nebo jeho část se ruší	§ 52 a)	1 až 3 násobek
Zaměstnavatel nebo jeho část se přemísťuje	§ 52 b)	1 až 3 násobek
Zaměstnanec se stal nadbytečným (organizační změna)	§ 52 c)	1 až 3 násobek
Zaměstnanec dosáhl nejvyšší přípustné expozice na rizikovém pracovišti	§ 52 e)	nejméně 12 násobek
Dohoda o rozvázání pracovního poměru z týchž důvodů	§ 49 ve spojení s § 52 a) až c) a e)	stejné jako u výpovědi
Zaměstnanec dá výpověď do 2 měsíců od přechodu práv a povinností pro podstatné zhoršení podmínek	§ 339a odst. 2	jako u § 52 a) až c)

Kdy odstupné nenáleží

Situace	Proč
Výpověď podanou zaměstnancem	Důvod je na straně zaměstnance
Zrušení ve zkušební době	Skončení podle § 66, ne výpovědí
Dlouhodobá zdravotní nezpůsobilost konat dosavadní práci	§ 52 d), místo odstupného může náležet náhrada podle § 271ca
Výpověď pro nesplňování předpokladů nebo neuspokojivé pracovní výsledky	§ 52 f)
Výpověď pro porušení povinností nebo pro porušení režimu nemocného	§ 52 g) a h)
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem	§ 55
Skončení pracovního poměru na dobu určitou uplynutím doby	Není výpovědí
Dohoda bez organizačního důvodu	Chybí důvod podle § 52 a) až d)
Skončení dohody o provedení práce nebo o pracovní činnosti	Odstupné se váže na pracovní poměr

Kolik odstupné činí v roce 2026

Výše odstupného se odvíjí od doby, po kterou pracovní poměr u téhož zaměstnavatele trval ke dni skončení. Zákon stanoví minimum, zaměstnavatel může dát víc na základě kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu nebo individuální dohody.

Zákonné minimum odstupného 2026

Doba trvání pracovního poměru	Minimální odstupné
Méně než 1 rok	1 průměrný měsíční výdělek
Alespoň 1 rok a méně než 2 roky	2 průměrné měsíční výdělky
Alespoň 2 roky (tedy i přesně 2 roky)	3 průměrné měsíční výdělky
Konto pracovní doby podle § 86 odst. 4	výše uvedené plus 3 průměrné výdělky, tedy až 6 násobek
Dosažení nejvyšší přípustné expozice podle § 52 písm. e)	12 průměrných měsíčních výdělků

Do doby trvání se započítává i doba trvání bezprostředně předcházejícího pracovního poměru u téhož zaměstnavatele, pokud mezi nimi neuplynula doba delší než šest měsíců.

Jak se počítá průměrný měsíční výdělek

Odstupné se nepočítá z hrubé mzdy, ale z průměrného měsíčního výdělku podle § 356 zákoníku práce. Ten se odvozuje z průměrného hodinového výdělku za předchozí kalendářní čtvrtletí.

Jak průměrný výdělek vstupuje do dalších plateb, od příplatků po náhradu mzdy za dovolenou, popisuje článek příplatky ke mzdě 2026. Kolik z odstupného zůstane po dani, spočítá kalkulačka čisté mzdy.

Odvody a zdanění odstupného

Odstupné má zvláštní režim: nevstupuje do vyměřovacího základu pro sociální ani zdravotní pojištění, protože nejde o plnění za vykonanou práci. Podléhá ale dani z příjmů ze závislé činnosti.

Co se z odstupného platí

Platba	Odvádí se	Poznámka
Sociální pojištění zaměstnance (7,1 %)	ne	§ 5 zákona č. 589/1992 Sb.
Zdravotní pojištění zaměstnance (4,5 %)	ne	odstupné se do vyměřovacího základu nezahrnuje
Sociální a zdravotní pojistné zaměstnavatele	ne	úspora 33,8 % oproti mzdě
Záloha na daň z příjmů 15 %	ano	z celé částky odstupného
Zvýšená sazba 23 %	ano, nad limit	nad 36násobek průměrné mzdy za rok
Sleva na poplatníka a daňové zvýhodnění	uplatní se	pokud má zaměstnanec podepsané prohlášení

Právě proto, že z odstupného neodchází pojistné, je čistá částka relativně vysoká: z hrubého odstupného 130 500 Kč odejde jen záloha na daň, ne dalších 11,6 % pojistného.

Pro zaměstnavatele je odstupné poskytnuté podle zákoníku práce daňově uznatelným nákladem. Uznatelné je i vyšší odstupné, pokud nárok na ně vyplývá z kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu nebo smlouvy se zaměstnancem.

Kdy se odstupné vyplácí

Podle § 67 odst. 4 zákoníku práce je odstupné splatné po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném pro výplatu mzdy, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem písemně nedohodnou na výplatě v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu.

Když pracovní poměr skončí 31. října a výplatní termín je 15. dne následujícího měsíce, odstupné dorazí 15. listopadu společně s mzdou za říjen. Dohoda o splátkách je možná, ale musí být písemná a zaměstnanec s ní musí souhlasit; jednostranné rozložení do splátek zákon nedovoluje.

Odstupné se vyplácí vedle mzdy nebo náhrady mzdy za výpovědní dobu, nikoli místo ní. Výpovědní doba činí podle § 51 zákoníku práce nejméně 2 měsíce a od června 2025 běží ode dne doručení výpovědi, ne až od prvního dne následujícího měsíce.

Odstupné a podpora v nezaměstnanosti

Tady platí nejrozšířenější mýtus celého tématu. Roky se psalo, že odstupné odkládá výplatu podpory o tolik měsíců, kolik násobků průměrného výdělku zaměstnanec dostal. Dnes to neplatí.

Od 1. ledna 2026 se navíc zrušila takzvaná sankční sazba podpory pro toho, kdo dal výpověď sám nebo skončil dohodou bez vážného důvodu. Sazby jsou nyní pro všechny stejné.

Podpora v nezaměstnanosti v roce 2026

Parametr	Hodnota
První část podpůrčí doby	80 % předchozího čistého výdělku
Prostřední část	50 %
Zbytek podpůrčí doby	40 %
Podpůrčí doba do 52 let	5 měsíců
Podpůrčí doba 52 až 57 let	8 měsíců
Podpůrčí doba nad 57 let	11 měsíců

Do evidence uchazečů o zaměstnání se vyplatí přihlásit hned po skončení pracovního poměru. Po celou dobu evidence platí za uchazeče zdravotní pojištění stát a doba se v zákonem stanoveném rozsahu započítává jako náhradní doba pro důchod.

Pro člověka, který po propuštění zvažuje podnikání, je odstupné praktický polštář: pokryje první měsíce, než se rozběhne fakturace. Co obnáší start, shrnuje článek jak založit živnost 2026, a kolik odložit stranou radí finanční rezerva OSVČ.

Na co si dát pozor jako zaměstnavatel

• Nadbytečnost musí mít oporu v rozhodnutí o organizační změně. Písemné rozhodnutí s datem, důvodem a popisem, které pozice se ruší, je nutné mít dřív než výpověď. Bez něj je výpověď neplatná a zaměstnanec má nárok na náhradu mzdy za celou dobu sporu.
• Nelze přijmout nového člověka na zrušenou pozici. Inzerát na stejnou práci pár týdnů po propuštění je pro soud důkaz, že nadbytečnost byla fiktivní.
• Výpovědní doba běží vedle odstupného. Odstupné výpovědní dobu nenahrazuje. Zaměstnanec pobírá mzdu nebo náhradu mzdy po celou výpovědní dobu a odstupné dostane až po skončení poměru. Od 1. června 2025 začíná výpovědní doba běžet dnem doručení výpovědi.
• Zákaz výpovědi v ochranné době. V době nemoci, těhotenství, mateřské a rodičovské dovolené nelze dát výpověď, s výjimkami při rušení zaměstnavatele.
• Vrácení odstupného. Pokud se zaměstnanec vrátí k témuž zaměstnavateli dřív, než uplyne doba odpovídající počtu násobků, vrací poměrnou část. Počítá se podle počtu celých kalendářních měsíců, které do té doby chyběly.
• Zápočtový list a potvrzení o zdanitelných příjmech. Obojí vydejte ke dni skončení pracovního poměru, jinak hrozí pokuta od inspekce práce a zaměstnanec se nedostane k podpoře.
• Doba předchozího pracovního poměru se započítává. Pokud u vás zaměstnanec už dřív pracoval a mezi poměry neuplynulo víc než 6 měsíců, sečtou se podle § 67 odst. 2 a odstupné může vyjít o stupeň výš.

Časté otázky

Kdy má zaměstnanec nárok na odstupné?

Při výpovědi zaměstnavatele z důvodů § 52 písm. a) až c), tedy zrušení nebo přemístění zaměstnavatele a nadbytečnost, a při dohodě z týchž důvodů. Dvanáctinásobek navíc při skončení podle § 52 písm. e), tedy při dosažení nejvyšší přípustné expozice.

Kolik činí odstupné v roce 2026?

Nejméně jeden průměrný měsíční výdělek při trvání poměru do roku, dva při trvání alespoň rok a méně než dva roky a tři při trvání alespoň dva roky. Při dosažení nejvyšší přípustné expozice nejméně dvanáct.

Platí se z odstupného sociální a zdravotní pojištění?

Ne, odstupné se do vyměřovacích základů nezahrnuje. Daní se ale jako příjem ze závislé činnosti sazbou 15 %, u vysokých příjmů 23 %.

Kdy se odstupné vyplácí?

V nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru, pokud se strany písemně nedohodnou jinak, například na výplatě v den skončení nebo na splátkách.

Jak odstupné ovlivní podporu v nezaměstnanosti?

Nijak. Odklad výplaty podpory byl zrušen k 1. lednu 2024, § 44a a § 44b zákona o zaměstnanosti jsou zrušené. Podpora se vyplácí od prvního dne evidence.

Náleží odstupné při skončení ze zdravotních důvodů?

Od 1. června 2025 ne. Při výpovědi podle § 52 písm. d) odstupné nenáleží; je-li příčinou pracovní úraz, nemoc z povolání nebo ohrožení touto nemocí, přísluší jednorázová náhrada ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku podle § 271ca.

Musím odstupné vrátit, když se k zaměstnavateli vrátím?

Ano, poměrnou část, pokud do doby odpovídající počtu násobků znovu nastoupíte k témuž zaměstnavateli do pracovního poměru nebo na dohodu o pracovní činnosti.

Závěr

Odstupné je nárok vázaný na důvod, ne na formu rozchodu. Pro zaměstnavatele z toho plyne jednoduché pravidlo: pokud rušíte pozici, mějte napřed písemné rozhodnutí o organizační změně a počítejte s jedním až třemi průměrnými výdělky navíc k mzdě za výpovědní dobu. Pro zaměstnance zase platí, že se na úřad práce vyplatí přihlásit hned: odklad podpory kvůli odstupnému byl zrušen a peníze chodí od prvního dne evidence. A pozor na zdravotní důvody, kde flexibilní novela od června 2025 odstupné nahradila jednorázovou náhradou podle § 271ca.

DokladBot pohlídá termíny odvodů a daní i v měsíci, kdy řešíte odchod zaměstnance. Doklady posíláte na WhatsApp, cena je 199 Kč měsíčně.

Zdroje a právní předpisy

1. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 52 (výpovědní důvody), § 67 a § 68 (odstupné) a § 351 až § 362 (průměrný výdělek)
2. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 271ca (jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání)
3. Zákon č. 120/2025 Sb., kterým se mění zákoník práce (flexibilní novela, účinnost od 1. 6. 2025)
4. Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, § 43 a § 44 (podpůrčí doba a kdy se podpora neposkytuje; § 44a a § 44b zrušeny k 1. 1. 2024)
5. Zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení, § 5 (vyměřovací základ zaměstnance)
6. Ministerstvo práce a sociálních věcí: podpora v nezaměstnanosti