Příplatky ke mzdě 2026: přesčas, noc, víkend a svátek

Příplatky ke mzdě jsou částky, které zákoník práce ukládá vyplatit nad rámec sjednané mzdy za práci v nestandardní dobu nebo v nestandardních podmínkách. V roce 2026 jde o pět povinných příplatků: za práci přesčas, ve svátek, v noci, v sobotu a v neděli a ve ztíženém pracovním prostředí. Čtyři z nich se počítají z průměrného výdělku zaměstnance, pátý z minimální mzdy. Pro malého zaměstnavatele je to nejčastější zdroj chyb při kontrole inspekce práce hned po chybějící evidenci pracovní doby.

Co v článku najdete

• Přehled povinných příplatků pro rok 2026
• Z čeho se příplatky počítají
• Příplatek za práci přesčas
• Práce ve svátek: nejdřív volno, teprve pak peníze
• Noční práce a víkend
• Ztížené pracovní prostředí
• Jak se příplatky sčítají
• Nejčastější chyby malých zaměstnavatelů
• Časté otázky

Přehled povinných příplatků pro rok 2026

Všech pět příplatků platí pro mzdovou sféru, tedy pro běžné podnikatele a firmy. Ve veřejné sféře, kde se vyplácí plat, jsou pravidla v § 123 až § 133 zákoníku práce odlišná a v některých případech přísnější.

Povinné příplatky ke mzdě 2026

Příplatek	Minimální výše	Počítá se z	Paragraf	Lze nahradit volnem
Práce přesčas	25 %	průměrného výdělku	§ 114	ano, po dohodě
Práce ve svátek	100 %	průměrného výdělku	§ 115	ano, volno má přednost
Noční práce (22 až 6 h)	10 %	průměrného výdělku	§ 116	ne
Sobota a neděle	10 %	průměrného výdělku	§ 118	ne
Ztížené pracovní prostředí	10 % za každý vliv	základní sazby minimální mzdy	§ 117	ne

V roce 2026 je základní hodinová sazba minimální mzdy 134,40 Kč, takže minimální příplatek za ztížené prostředí činí 13,44 Kč za hodinu za každý ztěžující vliv.

Z čeho se příplatky počítají

Základem pro čtyři z pěti příplatků je průměrný výdělek, konkrétně průměrný hrubý hodinový výdělek podle § 353 a následujících zákoníku práce. Nepočítá se ze mzdy za aktuální měsíc, ale zpětně z rozhodného období, kterým je předchozí kalendářní čtvrtletí.

Příplatek za ztížené pracovní prostředí je jediný, který se počítá z minimální mzdy, ne z výdělku zaměstnance. Ztěžující vlivy vymezuje nařízení vlády, patří mezi ně například prach, hluk nad limit, vibrace, chemické látky, zvýšený tlak nebo práce v nadměrném teple či chladu. Každý vliv zakládá samostatný příplatek a příplatky se sčítají.

Příplatek za práci přesčas

Prací přesčas je práce nad stanovenou týdenní pracovní dobu vykonávaná nad rámec rozvrhu směn na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem. Za ni náleží dosažená mzda a k ní příplatek nejméně 25 % průměrného výdělku.

Limity práce přesčas podle § 93 zákoníku práce

Limit	Hodnota
Nařízený přesčas za týden	nejvýše 8 hodin
Nařízený přesčas za kalendářní rok	nejvýše 150 hodin
Celkový přesčas včetně dohodnutého	v průměru nejvýše 8 hodin týdně za 26 týdnů
Prodloužení vyrovnávacího období	až 52 týdnů, jen kolektivní smlouvou

Místo příplatku se zaměstnavatel může se zaměstnancem dohodnout na náhradním volnu v rozsahu práce konané přesčas. Volno je potřeba poskytnout do tří kalendářních měsíců po výkonu přesčasu, nedohodnou-li se jinak. Klíčové slovo je dohoda: jednostranné nařízení náhradního volna místo příplatku zákon nepřipouští.

Zákoník práce umožňuje sjednat mzdu už s přihlédnutím k případné práci přesčas, a to v rozsahu nejvýše 150 hodin ročně u řadového zaměstnance a nejvýše celého ročního limitu u vedoucího zaměstnance. Takové ujednání musí být písemné a musí být zřejmé, kolik hodin přesčasu mzda pokrývá. Bez něj se příplatek platí vždy.

Práce ve svátek: nejdřív volno, teprve pak peníze

Svátek má oproti ostatním příplatkům obrácenou logiku. Podle § 115 zákoníku práce náleží zaměstnanci, který ve svátek pracoval, především náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, a to nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce. Za dobu čerpání náhradního volna pak dostane náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku.

Teprve dohodne-li se zaměstnavatel se zaměstnancem, poskytne místo náhradního volna příplatek nejméně 100 % průměrného výdělku. Zaměstnanec, který ve svátek pracoval a dostal příplatek, tedy za tu dobu inkasuje dvojnásobek.

Zaměstnanec s měsíční mzdou, který ve svátek nepracoval, protože svátek připadl na jeho obvyklou směnu, o peníze nepřijde. Mzda se mu nekrátí. Zaměstnanci s hodinovou mzdou náleží za takový den náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Které dny to v roce 2026 jsou a jak ovlivňují měsíční fond hodin, ukazuje článek fond pracovní doby 2026.

Noční práce a víkend

Noční prací je podle § 78 práce konaná mezi 22. a 6. hodinou. Není rozhodující, jestli je celá směna noční. Když zaměstnanec odpracuje směnu od 14 do 23 hodin, náleží mu noční příplatek za jednu hodinu.

Příplatek činí nejméně 10 % průměrného výdělku za každou hodinu noční práce. Kolektivní smlouva může sjednat jinou minimální výši, ať už procentem, nebo pevnou částkou za hodinu, vždy ale s dolní hranicí danou zákonem.

Za práci v sobotu a v neděli náleží podle § 118 rovněž příplatek nejméně 10 % průměrného výdělku. Tady zákon výslovně připouští, aby byla dohodnuta jiná minimální výše příplatku i jiný způsob určení, například pevná částka.

Přehled: co se za co platí

Situace	Dosažená mzda	Příplatky
Běžná denní směna po až pá	ano	žádný
Směna v sobotu 8 až 16 h	ano	10 % (víkend)
Směna v pátek 22 až 6 h	ano	10 % (noc) za 8 hodin
Směna v neděli 22 až 6 h	ano	10 % (víkend) za hodiny do půlnoci, 10 % (noc) za všech 8 hodin
Přesčas v úterý 17 až 21 h	ano	25 % (přesčas)
Přesčas v sobotu 22 až 2 h	ano	25 plus 10 plus 10 %

Ztížené pracovní prostředí

Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí je jediný, který se neodvozuje od výdělku zaměstnance, ale od minimální mzdy. Za každý ztěžující vliv náleží nejméně 10 % základní hodinové sazby minimální mzdy, v roce 2026 tedy nejméně 13,44 Kč za hodinu.

Vlivy definuje nařízení vlády a patří mezi ně zejména prach, chemické látky, hluk a vibrace nad limit, práce v nadměrném teple nebo chladu, práce s biologickými činiteli, zvýšený tlak, radiace a práce se zdroji ionizujícího záření. Pokud na zaměstnance působí současně tři vlivy, náleží mu příplatek nejméně 3 krát 13,44 Kč, tedy 40,32 Kč za hodinu.

Rozhodnutí o zařazení práce mezi ztížené prostředí není na zaměstnavateli samotném, vychází z kategorizace prací podle zákona o ochraně veřejného zdraví, kterou schvaluje krajská hygienická stanice.

Jak se příplatky sčítají

Příplatky se nevylučují a nesčítají procenty z jiné základny. Každý z nich se počítá zvlášť z průměrného výdělku a výsledky se sečtou.

U dohod mimo pracovní poměr platí stejná pravidla. Od roku 2024 se příplatky za práci přesčas, ve svátek, v noci a o víkendu vztahují i na dohodu o provedení práce a dohodu o pracovní činnosti. Jak se u dohod počítají odvody a jaké limity platí v roce 2026, rozebírá článek DPP a DPČ 2026. Jak se příplatky objeví na výplatní pásce a jak se promítnou do čisté mzdy, ukazuje článek jak číst výplatní pásku a kalkulačka čisté mzdy.

Nejčastější chyby malých zaměstnavatelů

Kontroly inspekce práce u firem do deseti zaměstnanců opakovaně nacházejí stejné okruhy pochybení.

• Příplatky započtené do minimální mzdy. Zaměstnanec odpracuje víkendy a noční, dostane přesně 22 400 Kč a mzdový list nerozlišuje složky. To je nedodržení minimální mzdy, ne jen formální chyba.
• Náhradní volno místo příplatku bez dohody. U přesčasu i u svátku musí být dohoda. Zápis ve vnitřním předpisu, že se náhradní volno poskytuje vždy, dohodu nenahrazuje.
• Chybějící evidence hodin v noci a o víkendu. Evidence podle § 96 musí obsahovat začátek a konec směn, přesčasů, noční práce a práce ve svátek. Bez ní zaměstnavatel neprokáže, že příplatek platit nemusel.
• Průměrný výdělek počítaný ze základní mzdy. Do průměru patří i prémie a odměny zúčtované v rozhodném období. Počítat příplatek jen ze základu znamená podhodnotit ho.
• Zapomenutá druhá polovina noční směny. Směna od 22 do 6 hodin spadá do dvou kalendářních dnů. Pokud začíná v neděli, příplatek za víkend náleží jen za hodiny do půlnoci, noční příplatek ale za všech osm hodin.
• Nevyplacený příplatek u dohodářů. Přesvědčení, že u DPP se příplatky neplatí, je od roku 2024 chybné.

Časté otázky

Jaký je příplatek za přesčas v roce 2026?

Nejméně 25 % průměrného výdělku nad rámec dosažené mzdy podle § 114 zákoníku práce. Po dohodě lze místo příplatku poskytnout náhradní volno v rozsahu práce přesčas.

Kolik je příplatek za práci ve svátek?

Přednostně náleží náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek. Jen po dohodě se místo volna vyplatí příplatek nejméně 100 % průměrného výdělku.

Jaký je příplatek za práci v sobotu a v neděli?

Nejméně 10 % průměrného výdělku za každou odpracovanou hodinu podle § 118. Dohodou lze sjednat jinou minimální výši, nikdy ale pod zákonné minimum.

Od kolika hodin se platí noční příplatek?

Za práci mezi 22. a 6. hodinou. Příplatek je nejméně 10 % průměrného výdělku za každou hodinu v tomto rozmezí, i kdyby to byla jediná hodina směny.

Počítají se příplatky do minimální mzdy?

Ne. Všechny povinné příplatky i mzda za práci přesčas jsou nad rámec minimální mzdy 22 400 Kč.

Jak vysoký je příplatek za ztížené pracovní prostředí v roce 2026?

Nejméně 13,44 Kč za hodinu za každý ztěžující vliv, tedy 10 % z hodinové minimální mzdy 134,40 Kč. Vlivy se sčítají.

Závěr

Pět povinných příplatků má jednu společnou vlastnost: platí se navíc ke mzdě a do minimální mzdy se nezapočítávají. Čtyři vycházejí z průměrného výdělku za předchozí čtvrtletí, jeden z minimální mzdy. Praktický minimální standard pro malého zaměstnavatele je jednoduchý: poctivá evidence hodin podle § 96, vnitřní předpis se sazbami a mzdový list, na kterém je vidět každá složka zvlášť. S tím kontrola inspekce práce nemá co vytknout.

DokladBot hlídá termíny odvodů a mzdových hlášení za 199 Kč měsíčně, takže vám splatnost pojistného ani záloh neuteče.

Zdroje a právní předpisy

1. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 78 (noční práce), § 93 (práce přesčas), § 114 až § 118 (příplatky) a § 351 až § 362 (průměrný výdělek)
2. Nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě a o nejnižších úrovních zaručené mzdy
3. Ministerstvo práce a sociálních věcí: minimální mzda (sazby pro rok 2026, tedy 22 400 Kč měsíčně a 134,40 Kč za hodinu)
4. Státní úřad inspekce práce: odměňování zaměstnanců (kontrolní činnost a nejčastější pochybení při odměňování)