Fond pracovní doby 2026: tabulka po měsících
Fond pracovní doby je počet hodin, které má zaměstnanec v daném období odpracovat, když má pracovní dobu rozvrženou do rovnoměrných osmihodinových směn od pondělí do pátku. Pro rok 2026 je to 2 000 hodin ve 250 pracovních dnech při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin. Oproti roku 2025 je to o jeden pracovní den a o osm hodin méně. Bez fondu se neobejde výpočet hodinové mzdy z měsíční, náhrada mzdy, dovolená v hodinách ani kapacitní plánování nebo cena za člověkoden.
Co v článku najdete
- Kolik pracovních dnů a hodin má rok 2026
- Fond pracovní doby 2026 po měsících
- Svátky 2026 a jak zamíchaly kalendářem
- Jak se fond pracovní doby počítá
- K čemu fond pracovní doby potřebujete
- Fond pracovní doby u zkrácených úvazků a dohod
- Časté otázky
Kolik pracovních dnů a hodin má rok 2026
Rok 2026 má 365 kalendářních dnů. Začíná ve čtvrtek a končí ve čtvrtek, takže obsahuje 52 celých týdnů a jeden den. Z kalendářních dnů odpadá 104 dnů sobot a nedělí a dalších 11 dnů, kdy na pracovní den padá svátek nebo jiný den pracovního klidu.
Rok 2026 v číslech
| Ukazatel | Hodnota |
|---|---|
| Kalendářní dny | 365 |
| Víkendové dny | 104 |
| Dny pracovního klidu celkem | 13 |
| Z toho padá na pracovní den | 11 |
| Pracovní dny | 250 |
| Fond při 40 h týdně | 2 000 hodin |
| Fond při 38,75 h týdně | 1 937,5 hodiny |
| Fond při 37,5 h týdně | 1 875 hodin |
| Průměrný měsíční fond (40 h) | 166,67 hodiny |
Pro srovnání: rok 2025 měl 251 pracovních dnů a fond 2 008 hodin. Rozdíl jednoho dne vypadá zanedbatelně, u zaměstnavatele s deseti lidmi na plný úvazek jde ale o 80 hodin kapacity za rok.
Fond pracovní doby není nárok ani limit
Fond pracovní doby je pomocný výpočet, nikoli právní pojem. Zákoník práce ho nezná. Pracuje se stanovenou týdenní pracovní dobou podle § 79 a s rozvrhem směn podle § 84. Fond je jen praktický převod týdenní pracovní doby na měsíc nebo rok, aby se dalo počítat s penězi. Zaměstnanci s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou mohou mít v konkrétním měsíci směn víc nebo méně, přesto musí v rámci vyrovnávacího období vyjít průměr na stanovenou týdenní dobu.
Fond pracovní doby 2026 po měsících
Tabulka vychází z rovnoměrného rozvržení pracovní doby do pěti směn od pondělí do pátku. Svátky, které padly na pracovní den, jsou z počtu pracovních dnů odečtené.
Fond pracovní doby 2026 podle měsíců
| Měsíc | Pracovní dny | Fond 40 h týdně | Fond 38,75 h týdně | Fond 37,5 h týdně |
|---|---|---|---|---|
| Leden | 21 | 168 | 162,75 | 157,5 |
| Únor | 20 | 160 | 155 | 150 |
| Březen | 22 | 176 | 170,5 | 165 |
| Duben | 20 | 160 | 155 | 150 |
| Květen | 19 | 152 | 147,25 | 142,5 |
| Červen | 22 | 176 | 170,5 | 165 |
| Červenec | 22 | 176 | 170,5 | 165 |
| Srpen | 21 | 168 | 162,75 | 157,5 |
| Září | 21 | 168 | 162,75 | 157,5 |
| Říjen | 21 | 168 | 162,75 | 157,5 |
| Listopad | 20 | 160 | 155 | 150 |
| Prosinec | 21 | 168 | 162,75 | 157,5 |
| Celý rok | 250 | 2 000 | 1 937,5 | 1 875 |
Rozptyl mezi nejdelším a nejkratším měsícem je tři pracovní dny, tedy 24 hodin. To je víc než deset procent měsíčního fondu a je to hlavní důvod, proč vychází hodinová mzda odvozená z měsíční v každém měsíci jinak.
Měsíce s největšími odchylkami od průměru
| Měsíc | Fond 40 h | Odchylka od průměru 166,67 h |
|---|---|---|
| Březen, červen, červenec | 176 | plus 9,33 hodiny |
| Leden, srpen, září, říjen, prosinec | 168 | plus 1,33 hodiny |
| Únor, duben, listopad | 160 | minus 6,67 hodiny |
| Květen | 152 | minus 14,67 hodiny |
Svátky 2026 a jak zamíchaly kalendářem
Dny pracovního klidu upravuje zákon č. 245/2000 Sb. a jde o 13 dnů v roce, včetně Velkého pátku, který je mezi ostatní svátky zařazený od roku 2016. Velikonoce padají v roce 2026 na začátek dubna: Velký pátek na 3. dubna, Velikonoční pondělí na 6. dubna.
Dny pracovního klidu v roce 2026
| Datum | Den v týdnu | Svátek | Ubírá z fondu |
|---|---|---|---|
| 1. 1. | čtvrtek | Nový rok, Den obnovy samostatného českého státu | ano |
| 3. 4. | pátek | Velký pátek | ano |
| 6. 4. | pondělí | Velikonoční pondělí | ano |
| 1. 5. | pátek | Svátek práce | ano |
| 8. 5. | pátek | Den vítězství | ano |
| 5. 7. | neděle | Den slovanských věrozvěstů Cyrila a Metoděje | ne |
| 6. 7. | pondělí | Den upálení mistra Jana Husa | ano |
| 28. 9. | pondělí | Den české státnosti | ano |
| 28. 10. | středa | Den vzniku samostatného československého státu | ano |
| 17. 11. | úterý | Den boje za svobodu a demokracii | ano |
| 24. 12. | čtvrtek | Štědrý den | ano |
| 25. 12. | pátek | 1. svátek vánoční | ano |
| 26. 12. | sobota | 2. svátek vánoční | ne |
Rok 2026 je z pohledu zaměstnance nadprůměrně vlídný. Tři svátky padají na pátek (1. května, 8. května a 25. prosince) a tři na pondělí (6. dubna, 6. července a 28. září), takže vzniká šest prodloužených víkendů bez nutnosti brát si dovolenou. Vánoce jsou rozložené tak, že se od 24. prosince do 27. prosince nepracuje a k volnu od 24. prosince do 3. ledna 2027 stačí vybrat dovolenou na 28., 29., 30. a 31. prosince.
Svátek není totéž jako volno bez náhrady
Když zaměstnanci se měsíční mzdou padne svátek na jeho obvyklou směnu a nepracuje, mzda se mu nekrátí. Zaměstnanec placený hodinovou mzdou má za takový den nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku podle § 115 zákoníku práce. Kdo naopak ve svátek pracuje, má nárok na náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, nebo po dohodě na příplatek nejméně 100 % průměrného výdělku. Přehled povinných příplatků najdete v článku o minimální mzdě a povinnostech zaměstnavatele.
Jak se fond pracovní doby počítá
Výpočet je jednoduchý, jen se v něm snadno udělá chyba v počtu svátků.
📋Fond pracovní doby v pěti krocích
Příklad: fond pro květen 2026
Květen 2026 má 31 kalendářních dnů. Odečteme 10 dnů víkendů (2., 3., 9., 10., 16., 17., 23., 24., 30. a 31. května) a dva svátky, které padly na pátek (1. a 8. května). Zbývá 19 pracovních dnů. Při 40hodinovém týdnu je fond 19 krát 8 = 152 hodin, při polovičním úvazku 76 hodin. Zaměstnanec s měsíční mzdou 35 000 Kč má v květnu hodinovou hodnotu práce 230,26 Kč, v březnu se stejnou mzdou ale jen 198,86 Kč.
Průměrný měsíční fond 166,67 hodiny (2 000 děleno 12) není jen statistický údaj. Právě z něj vychází vztah mezi měsíční a hodinovou minimální mzdou: 22 400 Kč děleno 166,67 hodiny se rovná 134,40 Kč. Stejný poměr se používá u přepočtu měsíčních limitů na hodinové u zkrácených úvazků.
K čemu fond pracovní doby potřebujete
Fond pracovní doby není jen kuriozita pro mzdovou účetní. Vstupuje do několika výpočtů, které řeší i malý zaměstnavatel nebo živnostník bez zaměstnanců.
Kde se fond pracovní doby používá
| Situace | Jak se fond použije |
|---|---|
| Přepočet měsíční mzdy na hodinovou | Měsíční mzda dělená fondem daného měsíce |
| Krácení mzdy za neodpracované dny | Měsíční mzda dělená fondem krát počet odpracovaných hodin |
| Dovolená v hodinách | Roční výměra v hodinách vychází z týdenní pracovní doby, spotřeba se odečítá po hodinách směny |
| Náhrada mzdy při nemoci | Platí se za neodpracované směny v prvních 14 dnech, tedy podle rozvrhu, ne podle kalendáře |
| Kontrola úvazku u zkrácené doby | Sjednaná doba za měsíc se porovná s fondem pro plný úvazek |
| Kapacitní plánování a cena za člověkoden | Roční fond minus dovolená a odhad nemocnosti dá skutečně fakturovatelné hodiny |
| Hodinová sazba OSVČ | Cílový roční příjem dělený fakturovatelnými hodinami z ročního fondu |
Pro živnostníka, který fakturuje čas, je nejdůležitější poslední řádek. Z 2 000 hodin ročního fondu odejde typicky 160 hodin na dovolenou při čtyřech týdnech, nějaké hodiny na nemoc a hlavně čas na administrativu, nabídky, účetnictví a hledání klientů. Reálně fakturovatelných zůstává často 1 200 až 1 500 hodin. Kdo si počítá hodinovou sazbu z 2 000 hodin, počítá ji o čtvrtinu až o třetinu nízko.
Příklad: hodinová sazba živnostníka pro rok 2026
Cílem je hrubý příjem 1 200 000 Kč za rok. Roční fond je 2 000 hodin. Odečteme 160 hodin dovolené, 40 hodin nemoci a 400 hodin na administrativu, nabídky a vzdělávání. Zbývá 1 400 fakturovatelných hodin. Sazba tedy musí být 857 Kč za hodinu, ne 600 Kč, jak by vyšlo z celého fondu. Přehled, co z hrubého příjmu zůstane po odvodech a dani, ukazuje článek daň z příjmu OSVČ.
Jak se odpracované hodiny, svátky a náhrady promítnou do výplaty a kde je na pásce hledat, rozebírá článek jak číst výplatní pásku. Čistou mzdu a celkovou cenu práce při konkrétním úvazku spočítá kalkulačka čisté mzdy.
Fond pracovní doby u zkrácených úvazků a dohod
Zkrácený úvazek se řeší podílem. Poloviční úvazek má v roce 2026 fond 1 000 hodin, tříčtvrtinový 1 500 hodin. Důležité je, že u kratší než stanovené týdenní pracovní doby se poměrně krátí i měsíční minimální mzda, hodinová sazba 134,40 Kč ale zůstává závazná v plné výši.
Fond pracovní doby 2026 podle úvazku (40 h jako plný)
| Úvazek | Hodin týdně | Fond za rok | Průměrný měsíční fond | Krácená měsíční minimální mzda |
|---|---|---|---|---|
| Plný | 40 | 2 000 | 166,67 | 22 400 Kč |
| Tři čtvrtiny | 30 | 1 500 | 125 | 16 800 Kč |
| Polovina | 20 | 1 000 | 83,33 | 11 200 Kč |
| Čtvrtina | 10 | 500 | 41,67 | 5 600 Kč |
U dohody o provedení práce se fond pracovní doby nepoužívá, místo něj platí roční limit 300 hodin u jednoho zaměstnavatele. Rozhodná hranice pro srážkovou daň a pro odvody u dohody o provedení práce je od roku 2026 příjem 12 000 Kč za měsíc. U dohody o pracovní činnosti nesmí rozsah práce překročit v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby, tedy 20 hodin týdně, a rozhodné období je nejvýše 52 týdnů. Podrobná pravidla, limity a odvody u obou dohod rozebírá článek DPP a DPČ 2026.
Evidenci odpracované doby nelze obejít
Podle § 96 zákoníku práce musí zaměstnavatel u každého zaměstnance vést evidenci směn, odpracované doby, přesčasů, noční práce, doby v době pracovní pohotovosti a práce ve svátek, a to s vyznačením začátku a konce. Platí to i pro dohody a pro práci z domova. Inspekce práce si evidenci vyžádá jako první a chybějící evidence je nejčastěji sankcionovaný přestupek u malých zaměstnavatelů. Termíny odvodů a hlášení za zaměstnance pomůže udržet daňový kalendář OSVČ.
Časté otázky
Kolik pracovních dnů má rok 2026?
Rok 2026 má 250 pracovních dnů: 365 kalendářních dnů minus 104 dnů víkendů minus 11 dnů pracovního klidu, které padají na pracovní den. Rok 2025 měl 251 pracovních dnů.
Jaký je fond pracovní doby pro rok 2026?
Při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin je roční fond 2 000 hodin. Při 38,75 hodiny týdně (dvousměnný režim) je to 1 937,5 hodiny, při 37,5 hodiny týdně (třísměnný a nepřetržitý režim) 1 875 hodin.
Který měsíc roku 2026 má nejvíc pracovních dnů?
Březen, červen a červenec, každý 22 dnů a 176 hodin. Nejkratší je květen s 19 dny a 152 hodinami, protože 1. i 8. května padá na pátek.
Kolik svátků padne v roce 2026 na pracovní den?
Jedenáct z třinácti. Na víkend padá jen 5. července (neděle) a 26. prosince (sobota).
Jak se z fondu pracovní doby spočítá hodinová mzda?
Měsíční mzdu vydělíte fondem daného měsíce. Mzda 30 000 Kč dá v březnu 170,45 Kč za hodinu (176 hodin), v květnu 197,37 Kč (152 hodin). U minimální mzdy se místo výpočtu použije pevná sazba 134,40 Kč.
Musí zaměstnavatel fond pracovní doby někde zveřejnit?
Ne, fond je jen výpočet. Povinností je vést evidenci odpracované doby podle § 96 zákoníku práce a předem písemně rozvrhnout pracovní dobu podle § 84, nejpozději dva týdny před začátkem období.
Závěr
Pro rok 2026 si stačí zapamatovat dvě čísla: 250 pracovních dnů a 2 000 hodin při plném úvazku. Tabulka po měsících pak vyřeší všechno ostatní, od krácení mzdy za neodpracované dny po plánování kapacity. Živnostníci by měli k fondu přistupovat opatrně: fakturovatelných hodin je vždy výrazně méně a hodinová sazba počítaná z plného fondu bývá o čtvrtinu nízko.
DokladBot hlídá termíny odvodů a daní, takže vám ve zkráceném měsíci žádná platba neuteče. Doklady posíláte na WhatsApp a zpracují se samy, za 199 Kč měsíčně.
Nechcete ztrácet čas s papírováním?
Vyzkoušejte DokladBot, účetnictví přes WhatsApp. Vyfoťte účtenku a máte zaúčtováno. Začínáte se 7 dny zdarma na všechny funkce, až 100 účtenek a faktur.
Zdroje a právní předpisy
- Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 79 (stanovená týdenní pracovní doba), § 84 (rozvrh pracovní doby), § 91 (dny pracovního klidu) a § 96 (evidence pracovní doby)
- Zákon č. 245/2000 Sb., o státních svátcích, o ostatních svátcích, o významných dnech a o dnech pracovního klidu
- Ministerstvo práce a sociálních věcí: pracovní doba a doba odpočinku
- Ministerstvo práce a sociálních věcí: minimální mzda (sazby minimální mzdy pro rok 2026, tedy 22 400 Kč měsíčně a 134,40 Kč za hodinu)
Účetnictví pro OSVČ bez papírování
Vyfoťte účtenku, pošlete ji na WhatsApp a je zaúčtovaná. Žádný program, žádné přepisování. Začínáte se 7 dny zdarma na všechny funkce, až 100 účtenek a faktur.
Související články
Neplacené volno 2026: pojistné, dovolená a pravidla
Neplacené volno vypadá jako nejjednodušší řešení, když zaměstnanec potřebuje delší pauzu. Ve skutečnosti se za ním skrývá doplatek zdravotního pojištění, výpadek v době pojištění pro důchod a menší nárok na dovolenou. Ukážeme, kdo co platí, jak volno sepsat a kdy je lepší sáhnout po jiném řešení.
Příplatky ke mzdě 2026: přesčas, noc, víkend a svátek
Zákoník práce ukládá pět povinných příplatků ke mzdě a všechny se počítají nad rámec sjednané mzdy. Ukážeme sazby pro rok 2026, z čeho se počítají, jak se kombinují, kdy lze místo příplatku dát náhradní volno a kde malí zaměstnavatelé nejčastěji chybují.
Daně na volné noze 2026: nepravidelný příjem a klienti ze zahraničí
Pracujete jako freelancer - programátor, grafik, copywriter nebo konzultant? Tento průvodce pokrývá vše o daních v roce 2026: od výběru správné živnosti přes paušální výdaje, odvody na pojistném, fakturaci zahraničním klientům až po praktické příklady výpočtu daňové povinnosti.