Stravenkový paušál 2026: limit 129,50 Kč a podmínky

Stravenkový paušál je peněžní příspěvek na stravování, který zaměstnavatel posílá zaměstnanci spolu se mzdou místo papírových nebo elektronických stravenek. V roce 2026 je u zaměstnance osvobozen od daně z příjmů i od pojistného do 129,50 Kč za směnu. Částka vychází ze 70 % horní hranice stravného pro pracovní cestu trvající 5 až 12 hodin, která podle vyhlášky pro rok 2026 činí 185 Kč. Pro zaměstnavatele je příspěvek daňově uznatelný celý, bez ohledu na výši.

Co v článku najdete

• Kolik je stravenkový paušál v roce 2026 a jak se limit počítá
• Jaké podmínky musí zaměstnanec splnit
• Jak paušál vychází zaměstnavateli a jak zaměstnanci
• Stravenkový paušál, stravenky, nebo jídelna
• Jak stravenkový paušál zavést a účtovat
• Může si stravenkový paušál dát OSVČ
• Časté otázky

Kolik je stravenkový paušál v roce 2026 a jak se limit počítá

Zákon o daních z příjmů v § 6 odst. 9 písm. b) nestanoví limit pevnou částkou. Osvobozený příspěvek na stravování je definován jako 70 % horní hranice stravného, které náleží zaměstnanci ve státní sféře při pracovní cestě trvající 5 až 12 hodin. Horní hranici každý rok upravuje vyhláška Ministerstva práce a sociálních věcí, proto se limit paušálu mění vždy k 1. lednu.

Výpočet pro rok 2026:

• horní hranice stravného pro cestu 5 až 12 hodin podle vyhlášky pro rok 2026: 185 Kč,
• 70 % z 185 Kč = 129,50 Kč za jednu směnu.

Vývoj limitu stravenkového paušálu

Rok	Horní hranice stravného (5 až 12 h)	Osvobozený paušál za směnu
2024	166 Kč	116,20 Kč
2025	177 Kč	123,90 Kč
2026	185 Kč	129,50 Kč

Při 21 pracovních dnech v měsíci jde o 2 719,50 Kč čistého navíc k výplatě, ze kterých zaměstnanec neplatí daň ani pojistné. Za rok při 250 odpracovaných směnách je to 32 375 Kč. Aktuální sazby stravného včetně tabulky pro všechny délky cesty najdete v článku o cestovních náhradách a stravném 2026.

Jaké podmínky musí zaměstnanec splnit

Osvobození stravenkového paušálu není automatické. Zákon o daních z příjmů váže osvobození na tři podmínky, které platí pro každou jednotlivou směnu:

1. Přítomnost v práci aspoň 3 hodiny během směny. Rozhoduje skutečně odpracovaná doba v daný den, ne to, jakou má zaměstnanec směnu v rozvrhu. Kdo odejde po dvou hodinách k lékaři, na paušál za ten den daňově nedosáhne.
2. Za tutéž směnu nevznikl nárok na stravné při pracovní cestě. Zaměstnanec na služební cestě delší než 5 hodin dostává stravné podle zákoníku práce, a paušál za stejný den by už osvobozený nebyl. Zaměstnavatel si musí vybrat, co za daný den poskytne.
3. Za jednu směnu jeden příspěvek. Výjimkou je směna delší než 11 hodin, za kterou lze osvobodit ještě druhý příspěvek do stejného limitu, tedy celkem až 259 Kč.

Z podmínek plyne, co osvobozeno není:

• příspěvek za dny dovolené, nemoci, ošetřování člena rodiny nebo neplaceného volna,
• příspěvek za svátek, pokud zaměstnanec nepracoval,
• příspěvek zaměstnanci, který v daný den odpracoval méně než 3 hodiny.

Pokud zaměstnavatel vyplácí paušál i za tyto dny (což může, jde o jeho rozhodnutí), musí ho zaměstnanci zdanit a zpojistnit jako běžnou mzdu.

Home office, DPP, DPČ a jednatelé

Práce z domova podmínky nijak nemění: pokud zaměstnanec na home office odpracuje aspoň 3 hodiny své směny, paušál je osvobozený. Od roku 2024 zákon nerozlišuje ani typ pracovněprávního vztahu. Osvobození platí pro každého, komu plynou příjmy ze závislé činnosti podle § 6 zákona o daních z příjmů, tedy i pro:

• zaměstnance na dohodu o provedení práce a dohodu o pracovní činnosti,
• jednatele a členy statutárních orgánů s odměnou za výkon funkce,
• zaměstnance na zkrácený úvazek.

U lidí, kteří nemají pracovní dobu rozvrženou do směn (typicky jednatelé nebo dohodáři bez rozvrhu), se podmínka 3 hodin posuzuje za kalendářní den. Zaměstnavatel by měl mít evidenci odpracované doby, ze které při kontrole doloží, že podmínka byla splněna. Jak evidovat docházku a co všechno je třeba u prvního zaměstnance vyřídit, shrnuje článek první zaměstnanec: registrace a povinnosti.

Jak paušál vychází zaměstnavateli a jak zaměstnanci

Daňový režim je na obou stranách jiný a stojí za to ho vidět vedle sebe.

Stravenkový paušál 2026: pohled zaměstnavatele a zaměstnance

	Zaměstnavatel	Zaměstnanec
Příspěvek do 129,50 Kč za směnu	Daňový náklad v plné výši	Osvobozeno od daně i pojistného
Část nad 129,50 Kč	Stále daňový náklad	Zdanitelný příjem, odvádí se pojistné
Pojistné zaměstnavatele (33,8 %)	Z osvobozené části neplatí	Z nadlimitní části platí obě strany
Nutná podmínka	Vnitřní předpis nebo dohoda se zaměstnancem	3 hodiny v práci během směny
Výplata	Se mzdou, obvykle na účet	Objeví se jako samostatná položka na výplatní pásce

Pro zaměstnavatele je klíčové ustanovení § 24 odst. 2 písm. j) bod 4 zákona o daních z příjmů: výdaje na stravování zaměstnanců jsou daňově uznatelné, pokud právo na ně vyplývá z kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu, pracovní nebo jiné smlouvy. Od roku 2024 zmizel starý limit 55 % hodnoty stravenky, který platil pro nepeněžní formu. Dnes je uznatelný celý příspěvek, i nad hranicí osvobození u zaměstnance.

Jak se paušál promítne do čisté mzdy a kde ho na pásce hledat, ukazuje článek jak číst výplatní pásku. Rychlý propočet čistého příjmu s příspěvkem i bez něj zvládne kalkulačka čisté mzdy.

Stravenkový paušál, stravenky, nebo jídelna

Konsolidační balíček od roku 2024 sjednotil daňový režim všech tří forem příspěvku na stravování. Stravenky, stravenkový paušál i závodní stravování jsou u zaměstnance osvobozeny do stejného limitu 129,50 Kč za směnu a pro zaměstnavatele jsou plně uznatelným nákladem. Rozhoduje tedy praktičnost, ne daně.

Pro malého zaměstnavatele s několika lidmi je paušál nejjednodušší volba: žádná objednávka stravenek, žádná provize, žádné rozdávání karet. Zaměstnanec zase dostane peníze, které může utratit kdekoliv. Nevýhodou z pohledu některých zaměstnavatelů je právě to, že paušál splyne s výplatou a přestane působit jako benefit. Řešením bývá uvádět ho na výplatní pásce jako samostatnou položku a jeho výši připomínat.

Jak stravenkový paušál zavést a účtovat

Zavedení paušálu je jednoduché, ale musí být formálně podchycené. Bez vnitřního předpisu nebo ujednání ve smlouvě by zaměstnavatel neměl oporu pro daňovou uznatelnost.

Účtování v podvojném účetnictví

Peněžitý příspěvek na stravování patří mezi zákonné sociální náklady. Typický zápis:

Účtování stravenkového paušálu

Operace	Má dáti	Dal
Předpis příspěvku za měsíc	527 Zákonné sociální náklady	333 Ostatní závazky vůči zaměstnancům (nebo 331)
Výplata se mzdou z bankovního účtu	333 (nebo 331)	221 Bankovní účet
Nadlimitní část: zdanění a pojistné	527 (pojistné zaměstnavatele na 524)	342 Ostatní přímé daně, 336 Zúčtování s institucemi

Rozhodující je, aby nadlimitní část prošla mzdovou evidencí a dostala se do vyměřovacích základů. Zaúčtování celé částky na 527 bez rozlišení by při kontrole finančního úřadu nebo správy sociálního zabezpečení znamenalo dodatečné pojistné a daň i s penále.

Daňová evidence

Podnikatel, který vede daňovou evidenci a zaměstnává lidi, zapíše vyplacený paušál jako daňový výdaj v den úhrady, obvykle společně s výplatou mezd. Podkladem je mzdový list a vnitřní předpis, na kterém je výše příspěvku stanovena.

Může si stravenkový paušál dát OSVČ

Ne. Stravenkový paušál je příjem ze závislé činnosti a osvobození v § 6 zákona o daních z příjmů se týká jen zaměstnanců. OSVČ nemá zaměstnavatele, který by jí příspěvek poskytl, a sama sobě mzdu ani benefity nevyplácí. Výdaje na vlastní obědy nejsou daňově uznatelné vůbec, jde o osobní spotřebu.

Co si OSVČ uplatnit může:

• Stravné při pracovní cestě. Podle § 24 odst. 2 písm. k) zákona o daních z příjmů si OSVČ za pracovní cestu delší než 5 hodin uplatní stravné až do horní hranice sazby pro státní sféru: v roce 2026 až 185 Kč za cestu 5 až 12 hodin, 284 Kč za 12 až 18 hodin a 442 Kč za cestu nad 18 hodin. Podmínkou je skutečná cesta mimo místo podnikání a její evidence, například v knize jízd nebo cestovním příkazu.
• Paušální výdaje. Kdo uplatňuje výdaje procentem z příjmů (60 % u živností, 40 % u svobodných povolání), má stravování už zahrnuté v paušálu a nic dalšího nedokládá. Podrobnosti v článku paušální výdaje podle druhu živnosti 2026.
• Paušál pro vlastní zaměstnance. Jakmile OSVČ někoho zaměstná, může mu stravenkový paušál poskytovat za stejných podmínek jako firma a celý si ho odečte.

Stravenkový paušál zaměstnance vs. stravné OSVČ (2026)

	Zaměstnanec	OSVČ
Nárok	Za odpracovanou směnu (3 hodiny)	Za pracovní cestu delší než 5 hodin
Maximální osvobozená částka za den	129,50 Kč (259 Kč za směnu nad 11 h)	185 Kč za 5 až 12 h, 284 Kč za 12 až 18 h, 442 Kč nad 18 h
Doklad	Docházka, výplatní páska	Kniha jízd, cestovní příkaz
Účel	Běžný pracovní den	Jen cesta mimo obvyklé místo podnikání
Kombinace	Ne v den pracovní cesty se stravným	Ne v den, kdy by šlo o běžný den v kanceláři

Pro OSVČ s pravidelnými cestami za klienty je stravné výhodnější než paušál zaměstnance: 185 Kč za den je víc než 129,50 Kč. Vyžaduje ale poctivou evidenci. Jak spočítat, co vám stravné a další výdaje udělají s daní, popisuje článek daň z příjmu OSVČ: kolik zaplatím.

Časté otázky

Kolik je stravenkový paušál v roce 2026?

Osvobozený limit je 129,50 Kč za směnu, tedy 70 % z horní hranice stravného 185 Kč pro pracovní cestu 5 až 12 hodin podle vyhlášky pro rok 2026. Zaměstnavatel může dát i víc, rozdíl se ale zdaní.

Jaké jsou podmínky pro osvobození stravenkového paušálu?

Aspoň 3 hodiny přítomnosti v práci během směny a žádný nárok na stravné při pracovní cestě za tentýž den. Za směnu nad 11 hodin lze osvobodit druhý příspěvek. Dny dovolené a nemoci osvobozeny nejsou.

Je stravenkový paušál daňově uznatelný pro zaměstnavatele?

Ano, v plné výši, včetně části nad 129,50 Kč. Podmínkou je, že nárok vyplývá z vnitřního předpisu, kolektivní smlouvy nebo smlouvy se zaměstnancem.

Může stravenkový paušál dostat zaměstnanec na DPP nebo jednatel?

Ano. Od roku 2024 osvobození platí pro všechny příjmy ze závislé činnosti. Kdo nemá směny, musí odpracovat aspoň 3 hodiny v kalendářním dni.

Je lepší stravenkový paušál, nebo stravenky?

Daňově je to totéž. Paušál je bez provize a bez administrativy, stravenky dávají zaměstnavateli jistotu, že peníze jdou na jídlo. Malé firmy volí zpravidla paušál.

Může si stravenkový paušál uplatnit OSVČ?

Ne. OSVČ si místo něj uplatní stravné při pracovní cestě delší než 5 hodin, v roce 2026 až 185 Kč za den, nebo použije paušální výdaje.

Závěr

Stravenkový paušál je v roce 2026 nejjednodušší způsob, jak dát zaměstnancům 129,50 Kč za každý odpracovaný den bez daně a pojistného. Hlídejte tři věci: podmínku tří hodin, vyloučení dnů s pracovní cestou a správné zdanění všeho nad limit. Kdo podniká sám, na paušál nedosáhne, ale stravné při pracovní cestě mu dá ještě víc.

DokladBot hlídá termíny odvodů a daňové změny, takže vás nový limit stravného k 1. lednu nepřekvapí.

Zdroje a právní předpisy

1. Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, § 6 odst. 9 písm. b) (osvobození příspěvku na stravování) a § 24 odst. 2 písm. j) bod 4 (náklad zaměstnavatele)
2. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 176 (stravné) a § 236 (stravování zaměstnanců)
3. Ministerstvo práce a sociálních věcí: cestovní náhrady a sazby stravného (vyhláška se sazbami stravného pro rok 2026, horní hranice pro cestu 5 až 12 hodin 185 Kč)
4. Finanční správa: daň z příjmů ze závislé činnosti