DPP 2026: limit 12 000 Kč a mesačný výkaz príjmov

Beriete si na sezónu brigádnika? Dohoda o vykonaní práce (DPP) zostáva pre OSVČ v Česku najjednoduchšou cestou, ako legálne zaplatiť výpomoc. Pravidlá sa však v posledných rokoch menili tak často, že v nich má zmätok aj mnoho účtovníkov: najprv ohlásený režim „oznámenej dohody", potom jeho zrušenie ešte pred účinnosťou, k tomu povinný mesačný výkaz príjmov. Tento článok zhŕňa, čo presne platí v roku 2026, s číslami overenými u ČSSZ.

Ak ešte len zvažujete, či zvoliť DPP, alebo DPČ, začnite pri našom prehľade rozdielov medzi DPP a DPČ. Tu sa sústredíme na konkrétne sumy a povinnosti roka 2026.

Rozhodná suma 2026: poistné sa platí až od 12 000 Kč

Od 1. januára 2025 platí pri DPP jednotné pravidlo: účasť na nemocenskom (a teda aj dôchodkovom) poistení vzniká v mesiaci, keď odmena u jedného zamestnávateľa dosiahne 25 % priemernej mzdy, zaokrúhlené na celé päťstokoruny smerom nadol. Potvrdzuje to ČSSZ v informácii k pravidlám účasti na poistení od 1. 1. 2025.

Priemerná mzda pre rok 2026 činí 48 967 Kč (pozri prehľad najdôležitejších údajov pre sociálne zabezpečenie v roku 2026 na webe ČSSZ). Z toho vychádza:

Limit sa posudzuje za kalendárny mesiac a za každého zamestnávateľa zvlášť. Ak má brigádnik viac DPP u rôznych firiem, každá sa proti limitu 12 000 Kč meria samostatne.

Koľko stojí prekročenie limitu

Len čo odmena dosiahne rozhodnú sumu, odvádza sa poistné zo závislej činnosti v štandardných sadzbách. Zamestnávateľ platí na sociálnom poistení 24,8 % z vymeriavacieho základu (sadzby podľa ČSSZ pre rok 2026), k tomu 9 % na zdravotnom poistení.

Pri dohode o pracovnej činnosti (DPČ) platí iná hranica: rozhodný príjem pre účasť na nemocenskom poistení zostáva aj pre rok 2026 na 4 500 Kč mesačne (takisto podľa údajov ČSSZ pre rok 2026).

Režim oznámenej dohody: zrušený skôr, než začal platiť

V priebehu roka 2024 sa zamestnávatelia pripravovali na tzv. režim oznámenej dohody, systém, keď si mal vyšší limit „rezervovať" len prvý zamestnávateľ, ktorý dohodu ohlási ČSSZ. Režim mal nabehnúť od 1. januára 2025, ale novela zákona o nemocenskom poistení ho zrušila ešte pred účinnosťou.

Namiesto toho platí jednoduché pravidlo popísané vyššie: jeden limit 25 % priemernej mzdy, posudzovaný u každého zamestnávateľa zvlášť. Ak teda narazíte na staršie návody, ktoré popisujú oznámenú dohodu, rezerváciu limitu u prvého zamestnávateľa alebo súčtový limit 40 % priemernej mzdy naprieč zamestnávateľmi, ide o pravidlá, ktoré nikdy nenadobudli účinnosť. Podrobné vysvetlenie nájdete v informácii ČSSZ k pravidlám od 1. 1. 2025.

Čo zostalo: mesačný výkaz príjmov za všetky DPP

Zrušenie oznámenej dohody neznamená koniec administratívy. Od 1. júla 2024 trvá povinnosť, ktorá sa týka úplne každej DPP, aj tej za pár stoviek mesačne:

Výkaz je povinne elektronický. Podať ho možno dvomi cestami: cez mzdový softvér, ktorý vie komunikáciu s ČSSZ, alebo ručne cez elektronický formulár na ePortáli ČSSZ. Papierová forma nie je prípustná.

Vo výkaze sa zároveň oznamuje nástup a skončenie zamestnania každého „dohodára". Samostatné oznámenie o nástupe sa pri nepoistených DPP nepodáva, všetko ide jedným formulárom.

OSVČ berie prvého brigádnika: postup krok za krokom

Ak ste doteraz nikoho nezamestnávali, čaká vás pred prvou výplatou niekoľko registrácií. Kompletný prehľad povinností zamestnávateľa sme popísali v článku o prvom zamestnancovi, tu je skrátený postup pre DPP:

Registráciu u zdravotnej poisťovne zamestnanca riešite len v mesiacoch, keď odmena dosiahne rozhodnú sumu, pri DPP trvale pod limitom sa zdravotnej poisťovni nič neodvádza.

Najčastejšie chyby v praxi

Z otázok podnikateľov sa opakujú tri situácie, na ktoré si dajte pozor:

Zabudnutý výkaz pri „malej" dohode. Najčastejší omyl: dohoda za 3 000 Kč mesačne, žiadne odvody, tak nie je čo hlásiť. Nie je to pravda, výkaz príjmov sa podáva za každú DPP bez ohľadu na výšku odmeny. ČSSZ spočiatku sankcie neuplatňovala, pri dlhšie trvajúcom a opakovanom neplnení s nimi však výslovne počíta.

Odmena „tesne nad" limitom. Odmena 12 000 Kč namiesto 11 999 Kč znamená poistné z celej sumy, teda o tisíce korún vyšší náklad. Ak sa s brigádnikom dohadujete na mesačnej odmene okolo hranice, spočítajte si obe varianty vopred.

Miešanie limitov hodín a peňazí. Limit 300 hodín ročne a limit 12 000 Kč mesačne sú dve nezávislé pravidlá. Dohoda môže naraziť na hodinový strop aj pri nízkej odmene a naopak.

Zhrnutie pre rok 2026

• Rozhodná suma pre odvody z DPP je 12 000 Kč mesačne u jedného zamestnávateľa (25 % priemernej mzdy 48 967 Kč).
• Pod 12 000 Kč sa neplatí sociálne ani zdravotné poistenie, pri dosiahnutí limitu sa poistné odvádza z celej odmeny.
• Režim oznámenej dohody bol zrušený pred účinnosťou, žiadna rezervácia limitu, žiadny súčtový limit naprieč zamestnávateľmi.
• Mesačný elektronický výkaz príjmov z DPP do 20. dňa nasledujúceho mesiaca platí pre všetky dohody, aj nepoistené.
• Pri DPČ zostáva rozhodný príjem 4 500 Kč mesačne.

Odmeny brigádnikom, materiál na sezónu, drobné nákupy, každý doklad stačí odfotiť a poslať cez WhatsApp. DokladBot ho vyťaží, zaeviduje a pripraví podklady pre vášho účtovníka, takže na konci mesiaca nič nedohľadávate.