DPP 2026: ліміт 12 000 крон і місячний звіт про доходи

Берете на сезон підробітчика? Угода про виконання роботи (DPP) залишається для OSVČ (самозайнятих осіб) найпростішим способом легально оплатити допомогу. Правила, однак, останніми роками змінювалися так часто, що в них плутається і чимало бухгалтерів: спершу оголошений режим «оголошеної угоди», потім його скасування ще до набрання чинності, до того ж обов'язковий місячний звіт про доходи. Ця стаття підсумовує, що саме діє у 2026 році – з числами, перевіреними в ČSSZ (Чеському управлінні соціального забезпечення).

Якщо ви лише розглядаєте, обрати DPP чи DPČ, почніть з нашого огляду відмінностей між DPP і DPČ. Тут зосереджуємося на конкретних сумах і обов'язках 2026 року.

Вирішальна сума 2026: страхові внески платяться аж від 12 000 крон

З 1 січня 2025 року в DPP діє єдине правило: участь у страхуванні на випадок хвороби (а отже і в пенсійному) виникає в місяці, коли винагорода в одного роботодавця досягне 25 % середньої зарплати, округлено на цілі п'ятисоткрони вниз. Це підтверджує ČSSZ в інформації про правила участі у страхуванні з 1. 1. 2025.

Середня зарплата на 2026 рік становить 48 967 крон (див. огляд найважливіших даних для соціального забезпечення у 2026 році на сайті ČSSZ). З цього випливає:

Ліміт оцінюється за календарний місяць і за кожного роботодавця окремо. Якщо підробітчик має кілька DPP у різних фірмах, кожна вимірюється проти ліміту 12 000 крон самостійно.

Скільки коштує перевищення ліміту

Щойно винагорода досягне вирішальної суми, сплачуються страхові внески із залежної діяльності за стандартними ставками. Роботодавець платить на соціальне страхування 24,8 % від бази нарахування (ставки за ČSSZ на 2026 рік), до того ж 9 % на медичне страхування.

В угоді про трудову діяльність (DPČ) діє інша межа: вирішальний дохід для участі у страхуванні на випадок хвороби залишається і на 2026 рік на рівні 4 500 крон на місяць (також за даними ČSSZ на 2026 рік).

Режим оголошеної угоди: скасований раніше, ніж почав діяти

Протягом 2024 року роботодавці готувалися до так званого режиму оголошеної угоди – системи, коли вищий ліміт мав «зарезервувати» лише перший роботодавець, який угоду повідомить ČSSZ. Режим мав запрацювати з 1 січня 2025 року, але новела закону про страхування на випадок хвороби його скасувала ще до набрання чинності.

Замість цього діє просте правило, описане вище: один ліміт 25 % середньої зарплати, що оцінюється в кожного роботодавця окремо. Тож якщо натрапите на старіші інструкції, які описують оголошену угоду, резервацію ліміту в першого роботодавця або сумарний ліміт 40 % середньої зарплати між роботодавцями, йдеться про правила, які ніколи не набули чинності. Детальне пояснення знайдете в інформації ČSSZ про правила з 1. 1. 2025.

Що залишилося: місячний звіт про доходи за всі DPP

Скасування оголошеної угоди не означає кінець адміністрування. З 1 липня 2024 року триває обов'язок, який стосується абсолютно кожної DPP – навіть тієї за кілька сотень на місяць:

Звіт обов'язково електронний. Подати його можна двома шляхами: через зарплатне програмне забезпечення, яке вміє комунікацію з ČSSZ, або вручну через електронний формуляр на ePortálі ČSSZ. Паперова форма неприпустима.

У звіті водночас повідомляється початок і закінчення роботи кожного «угодника». Окреме повідомлення про початок у незастрахованих DPP не подається – усе йде одним формуляром.

OSVČ бере першого підробітчика: порядок крок за кроком

Якщо ви досі нікого не наймали, перед першою виплатою на вас чекає кілька реєстрацій. Повний огляд обов'язків роботодавця ми описали у статті про першого працівника, тут скорочений порядок для DPP:

Реєстрацію в медичній страховій працівника вирішуєте лише в місяцях, коли винагорода досягне вирішальної суми – у DPP постійно під лімітом медичній страховій нічого не сплачується.

Найчастіші помилки на практиці

З питань підприємців повторюються три ситуації, на які зверніть увагу:

Забутий звіт при «малій» угоді. Найчастіша помилка: угода за 3 000 крон на місяць, жодних відрахувань, тож нема чого повідомляти. Це неправда – звіт про доходи подається за кожну DPP незалежно від розміру винагороди. ČSSZ спочатку санкції не застосовувала, але при триваючому і повторюваному невиконанні на них прямо розраховує.

Винагорода «трохи вище» ліміту. Винагорода 12 000 крон замість 11 999 крон означає страхові внески з усієї суми, тобто на тисячі крон вищі витрати. Якщо домовляєтеся з підробітчиком про місячну винагороду близько межі, порахуйте обидва варіанти заздалегідь.

Змішування лімітів годин і грошей. Ліміт 300 годин на рік і ліміт 12 000 крон на місяць є двома незалежними правилами. Угода може наштовхнутися на годинну стелю і при низькій винагороді, і навпаки.

Підсумок на 2026 рік

• Вирішальна сума для відрахувань з DPP становить 12 000 крон на місяць в одного роботодавця (25 % середньої зарплати 48 967 крон).
• Під 12 000 крон не платиться соціальне ані медичне страхування, при досягненні ліміту страхові внески сплачуються з усієї винагороди.
• Режим оголошеної угоди був скасований до набрання чинності – жодної резервації ліміту, жодного сумарного ліміту між роботодавцями.
• Місячний електронний звіт про доходи з DPP до 20 дня наступного місяця діє для всіх угод, навіть незастрахованих.
• У DPČ залишається вирішальний дохід 4 500 крон на місяць.

Винагороди підробітчикам, матеріал на сезон, дрібні закупівлі – кожен документ достатньо сфотографувати і надіслати через WhatsApp. DokladBot його опрацює, зареєструє і підготує матеріали для вашого бухгалтера, тож наприкінці місяця нічого не шукатимете.