DPP 2026: limit 12 000 Kč i miesięczny wykaz przychodów

Bierzesz na sezon pracownika dorywczego? Umowa o wykonanie pracy (dohoda o provedení práce, DPP) pozostaje dla OSVČ najprostszą drogą, aby legalnie zapłacić za pomoc. Zasady zmieniały się jednak w ostatnich latach tak często, że gubi się w nich również wielu księgowych: najpierw zapowiedziany reżim „umowy zgłoszonej", potem jego zniesienie jeszcze przed wejściem w życie, do tego obowiązkowy miesięczny wykaz przychodów. Ten artykuł podsumowuje, co dokładnie obowiązuje w roku 2026, z liczbami zweryfikowanymi w ČSSZ (czeskim odpowiedniku ZUS).

Jeśli dopiero rozważasz, czy wybrać DPP, czy DPČ, zacznij od naszego przeglądu różnic między DPP a DPČ. Tutaj skupiamy się na konkretnych kwotach i obowiązkach roku 2026.

Kwota decydująca 2026: składki płaci się dopiero od 12 000 Kč

Od 1 stycznia 2025 przy DPP obowiązuje jednolita zasada: udział w ubezpieczeniu chorobowym (a tym samym i emerytalnym) powstaje w miesiącu, w którym wynagrodzenie u jednego pracodawcy osiągnie 25 % przeciętnego wynagrodzenia, zaokrąglone w dół do pełnych pięciuset koron. Potwierdza to ČSSZ w informacji o zasadach udziału w ubezpieczeniu od 1.1.2025.

Przeciętne wynagrodzenie na rok 2026 wynosi 48 967 Kč (zob. przegląd najważniejszych danych dla zabezpieczenia społecznego w roku 2026 na stronie ČSSZ). Wynika z tego:

Limit ocenia się za miesiąc kalendarzowy i osobno dla każdego pracodawcy. Jeśli pracownik dorywczy ma kilka DPP w różnych firmach, każda mierzona jest wobec limitu 12 000 Kč oddzielnie.

Ile kosztuje przekroczenie limitu

Gdy tylko wynagrodzenie osiągnie kwotę decydującą, odprowadza się składki z działalności zależnej według standardowych stawek. Pracodawca płaci na ubezpieczenie społeczne 24,8 % podstawy wymiaru (stawki według ČSSZ na rok 2026), do tego 9 % na ubezpieczenie zdrowotne.

Przy umowie o działalności roboczej (DPČ) obowiązuje inny próg: przychód decydujący dla udziału w ubezpieczeniu chorobowym pozostaje również na rok 2026 na poziomie 4 500 Kč miesięcznie (również według danych ČSSZ na rok 2026).

Reżim umowy zgłoszonej: zniesiony, zanim zaczął obowiązywać

W trakcie roku 2024 pracodawcy przygotowywali się na tzw. reżim umowy zgłoszonej, system, w którym wyższy limit miał „rezerwować" tylko pierwszy pracodawca zgłaszający umowę do ČSSZ. Reżim miał ruszyć od 1 stycznia 2025, ale nowelizacja ustawy o ubezpieczeniu chorobowym zniosła go jeszcze przed wejściem w życie.

Zamiast tego obowiązuje prosta zasada opisana wyżej: jeden limit 25 % przeciętnego wynagrodzenia, oceniany u każdego pracodawcy osobno. Jeśli więc natrafisz na starsze poradniki opisujące umowę zgłoszoną, rezerwację limitu u pierwszego pracodawcy lub zsumowany limit 40 % przeciętnego wynagrodzenia u wszystkich pracodawców, chodzi o zasady, które nigdy nie weszły w życie. Szczegółowe wyjaśnienie znajdziesz w informacji ČSSZ o zasadach od 1.1.2025.

Co zostało: miesięczny wykaz przychodów za wszystkie DPP

Zniesienie umowy zgłoszonej nie oznacza końca administracji. Od 1 lipca 2024 trwa obowiązek, który dotyczy absolutnie każdej DPP, również tej na kilkaset koron miesięcznie:

Wykaz jest obowiązkowo elektroniczny. Złożyć go można na dwa sposoby: przez oprogramowanie płacowe, które umie komunikować się z ČSSZ, albo ręcznie przez elektroniczny formularz na ePortálu ČSSZ. Forma papierowa jest niedopuszczalna.

W wykazie zgłasza się zarazem rozpoczęcie i zakończenie zatrudnienia każdego pracownika na umowę. Osobnego zgłoszenia rozpoczęcia przy nieubezpieczonych DPP się nie składa, wszystko idzie jednym formularzem.

OSVČ zatrudnia pierwszego pracownika dorywczego: procedura krok po kroku

Jeśli dotąd nikogo nie zatrudniałeś, przed pierwszą wypłatą czeka cię kilka rejestracji. Kompletny przegląd obowiązków pracodawcy opisaliśmy w artykule o pierwszym pracowniku, tutaj skrócona procedura dla DPP:

Rejestrację w kasie chorych pracownika załatwiasz tylko w miesiącach, w których wynagrodzenie osiągnie kwotę decydującą, przy DPP trwale poniżej limitu do kasy chorych nic się nie odprowadza.

Najczęstsze błędy w praktyce

Z pytań przedsiębiorców powtarzają się trzy sytuacje, na które trzeba uważać:

Zapomniany wykaz przy „małej" umowie. Najczęstsza pomyłka: umowa na 3 000 Kč miesięcznie, żadnych składek, więc nie ma czego zgłaszać. To nieprawda, wykaz przychodów składa się za każdą DPP bez względu na wysokość wynagrodzenia. ČSSZ początkowo nie stosowała sankcji, ale przy dłużej trwającym i powtarzającym się niewywiązywaniu się wyraźnie je zapowiada.

Wynagrodzenie „tuż powyżej" limitu. Wynagrodzenie 12 000 Kč zamiast 11 999 Kč oznacza składki od całej kwoty, czyli o tysiące koron wyższy koszt. Jeśli umawiasz się z pracownikiem na wynagrodzenie miesięczne w okolicach progu, policz oba warianty wcześniej.

Mieszanie limitów godzin i pieniędzy. Limit 300 godzin rocznie i limit 12 000 Kč miesięcznie to dwie niezależne zasady. Umowa może uderzyć w pułap godzinowy nawet przy niskim wynagrodzeniu i odwrotnie.

Podsumowanie na rok 2026

• Kwota decydująca dla składek z DPP to 12 000 Kč miesięcznie u jednego pracodawcy (25 % przeciętnego wynagrodzenia 48 967 Kč).
• Poniżej 12 000 Kč nie płaci się ubezpieczenia społecznego ani zdrowotnego, po osiągnięciu limitu składki odprowadza się od całego wynagrodzenia.
• Reżim umowy zgłoszonej został zniesiony przed wejściem w życie, żadnej rezerwacji limitu, żadnego limitu zsumowanego u wszystkich pracodawców.
• Miesięczny elektroniczny wykaz przychodów z DPP do 20. dnia następnego miesiąca obowiązuje dla wszystkich umów, również nieubezpieczonych.
• Przy DPČ przychód decydujący pozostaje na poziomie 4 500 Kč miesięcznie.

Wynagrodzenia pracowników dorywczych, materiał na sezon, drobne zakupy, każdy dokument wystarczy sfotografować i wysłać przez WhatsApp. DokladBot go odczyta, zaewidencjonuje i przygotuje podkłady dla twojej księgowej, więc na koniec miesiąca niczego nie szukasz.