Mindestlohn 2027: Schätzung der Höhe und Auswirkungen auf Unternehmer

Der Mindestlohn wird nicht mehr durch eine politische Entscheidung in letzter Minute festgelegt, sondern durch eine vorhersehbare Formel, die es ermöglicht, die Lohnkosten ein Jahr im Voraus zu planen. Für das Jahr 2027 liegen bereits ein Vorschlag für den Koeffizienten sowie eine Prognose des Durchschnittslohns vor, sodass Sie die Höhe des Mindestlohns schon heute auf hundert Kronen genau berechnen können. In diesem Artikel finden Sie die aktuelle Schätzung, die Termine, wann der Betrag offiziell wird, und vor allem die konkreten Auswirkungen auf Arbeitgeber aus dem Kreis der Gewerbetreibenden und kleinen Unternehmen.

Wie die Valorisierungsformel des Mindestlohns funktioniert

Seit 2025 gilt gemäß § 111 des Arbeitsgesetzbuchs ein automatischer Valorisierungsmechanismus. Der monatliche Mindestlohn wird als Produkt zweier Zahlen ermittelt:

1. Die Prognose des durchschnittlichen monatlichen nominalen Bruttolohns in der Volkswirtschaft für das Folgejahr, die das Finanzministerium erstellt und spätestens bis zum 31. August veröffentlicht.
2. Der Koeffizient, den die Regierung per Verordnung zwei Jahre im Voraus festlegt.

Das Ergebnis wird auf volle hundert Kronen aufgerundet. Das Arbeitsministerium verkündet dann den konkreten Betrag per Mitteilung im Gesetzblatt spätestens bis zum 30. September des Vorjahres. Das im Arbeitsgesetzbuch verankerte langfristige Ziel ist, dass der Mindestlohn 47 % des Durchschnittslohns erreicht, was durch schrittweise Erhöhung des Koeffizienten bis 2029 erreicht werden soll.

Für die Jahre 2025 und 2026 galt der Koeffizient 0,434 gemäß der Regierungsverordnung Nr. 285/2024 Slg. Für die Jahre 2027 und 2028 schlug das Arbeitsministerium die Koeffizienten 0,446 und 0,458 vor, also 44,6 % beziehungsweise 45,8 % des prognostizierten Durchschnittslohns.

Wie hoch wird der Mindestlohn im Jahr 2027

Sollte der Vorschlag durchgehen und sich die August-Prognose des Finanzministeriums nicht wesentlich ändern, steigt der Mindestlohn von den diesjährigen 22 400 Kč auf etwa 24 900 Kč, also um 2 500 Kč. Es wäre der höchste Anstieg im Jahresvergleich in Kronen in der Geschichte. Der Stundensatz wird gesetzlich vom monatlichen Betrag abgeleitet, bei der Schätzung von 24 900 Kč läge er bei ungefähr 149,40 Kč.

Die Schätzung für 2028 basiert auf derselben makroökonomischen Prognose und ist daher noch unverbindlicher, doch schon das Prinzip zweier im Voraus bekannter Koeffizienten gibt Unternehmen die Möglichkeit, Lohnbudgets zwei Jahre im Voraus zu planen.

Auswirkung auf die Krankenversicherung der Arbeitnehmer

Der Mindestlohn ist gleichzeitig die minimale Bemessungsgrundlage für die Krankenversicherung des Arbeitnehmers. Der Beitragssatz von 13,5 % wird also stets mindestens vom Betrag des Mindestlohns abgeführt, auch wenn das tatsächliche Einkommen niedriger wäre (Details beschreibt die VZP im Bereich für Beitragszahler).

Ein höherer Mindestlohn verschiebt auch weitere daran gekoppelte Größen. So hat beispielsweise nur ein Steuerpflichtiger Anspruch auf den jährlichen Steuerbonus für Kinder, dessen Einkommen mindestens das Sechsfache des Mindestlohns beträgt, bei der Schätzung von 24 900 Kč läge die Grenze für 2027 also bei rund 149 400 Kč jährlich.

Achtung: Die Mindestvorauszahlungen der Einzelunternehmer richten sich nach einer anderen Zahl

Ein häufiger Irrtum: Die Mindestvorauszahlungen von Einzelunternehmern für die Sozial- und Krankenversicherung richten sich nicht nach dem Mindestlohn, sondern nach dem für Zwecke der Versicherung festgelegten Durchschnittslohn, den die Regierung im Herbst per separater Verordnung verkündet. Der Anstieg des Mindestlohns auf 24 900 Kč ändert also die Vorauszahlungen der Einzelunternehmer nicht von selbst.

Da aber beide Größen von der Entwicklung des Durchschnittslohns in der Wirtschaft abhängen, steigen 2027 auch die Mindestvorauszahlungen der Einzelunternehmer. Bei der Sozialversicherung setzt sich zudem die schrittweise Erhöhung der minimalen Bemessungsgrundlage für die Haupttätigkeit fort, die durch das Konsolidierungspaket eingeführt wurde. Die konkreten Beträge der Vorauszahlungen für 2027 werden nach Verkündung der herbstlichen Regierungsverordnung bekannt sein, die aktuellen Zahlen für dieses Jahr finden Sie in unserer Übersicht der Mindestvorauszahlungen für Einzelunternehmer 2026.

Garantierte Löhne betreffen private Unternehmen nicht mehr

Erinnern wir uns daran, dass mit der Einführung des Valorisierungsmechanismus zum 1. Januar 2025 der garantierte Lohn für den privatwirtschaftlichen Bereich abgeschafft wurde. Ein privater Arbeitgeber beachtet also nur noch eine einzige untere Grenze, und das ist der Mindestlohn. Die niedrigsten Vergütungsstufen nach Arbeitsgruppen blieben nur im öffentlichen Sektor als garantiertes Gehalt in vier Bändern vom 1-fachen bis zum 1,6-fachen des Mindestlohns bestehen. Ein höherer Mindestlohn im Jahr 2027 hebt daher automatisch auch die unteren Gehaltsgrenzen im öffentlichen Bereich an.

Was das für kleine Arbeitgeber in der Praxis bedeutet

Laut den Unterlagen zum Verordnungsvorschlag steigen die Kosten der Arbeitgeber in der Privatwirtschaft im Jahr 2027 schätzungsweise um 5,9 Milliarden Kč. Auf der Ebene eines einzelnen Arbeitnehmers mit Mindestlohn bedeutet das einen spürbaren Anstieg der gesamten Lohnkosten: Zum Bruttolohn kommen 24,8 % Sozialversicherung und 9 % Krankenversicherung zulasten des Arbeitgebers hinzu.

Fazit

Der Mindestlohn für das Jahr 2027 ist bisher offiziell nicht verkündet, dank der Valorisierungsformel kennen wir seine Höhe aber schon jetzt mit hoher Wahrscheinlichkeit: Der vorgeschlagene Koeffizient 0,446 und die Prognose des Durchschnittslohns von 55 795 Kč ergeben eine Schätzung von 24 900 Kč monatlich. Den endgültigen Betrag wird das Arbeitsministerium spätestens bis zum 30. September 2026 verkünden. Für kleine Arbeitgeber bedeutet das einen Rekordsprung der Lohnkosten, eine höhere Mindest-Krankenversicherung sowie Druck auf Löhne knapp über dem Minimum, sodass es sich lohnt, schon bei der diesjährigen Planung mit den neuen Zahlen zu rechnen.

Ob Sie nun Arbeitnehmer beschäftigen oder selbst unternehmerisch tätig sind, die Grundlage guter Entscheidungen sind übersichtliche Zahlen zu Ihren eigenen Einnahmen und Ausgaben.