Мінімальна зарплата 2027: оцінка розміру та вплив на підприємців

Мінімальна зарплата вже не встановлюється політичним рішенням в останній момент, а передбачуваною формулою, яка дозволяє планувати зарплатні витрати на рік наперед. Для 2027 року вже є на столі пропозиція коефіцієнта і прогноз середньої зарплати, тому розмір мінімальної зарплати можна прорахувати з точністю до сотень крон вже сьогодні. У цій статті знайдете актуальну оцінку, терміни, коли сума стане офіційною, і головне – конкретний вплив на роботодавців з числа підприємців і малих фірм.

Як працює формула валоризації мінімальної зарплати

З 2025 року діє згідно з § 111 трудового кодексу автоматичний механізм валоризації. Місячна мінімальна зарплата визначається як добуток двох чисел:

1. Прогноз середньої брутто місячної номінальної зарплати у народному господарстві на наступний рік, який обробляє Міністерство фінансів і публікує не пізніше 31 серпня.
2. Коефіцієнта, який на два роки наперед визначає уряд постановою.

Результат округлюється до цілих сотень крон вгору. MPSV потім конкретну суму оголошує повідомленням у Збірнику законів не пізніше 30 вересня попереднього року. Довгостроковою метою, закладеною у трудовому кодексі, є досягнення мінімальною зарплатою 47 % середньої зарплати, чого мають досягти поступовим підвищенням коефіцієнта до 2029 року.

Для 2025 та 2026 років діяв коефіцієнт 0,434 згідно з постановою уряду № 285/2024 Зб. На 2027 та 2028 роки MPSV запропонувало коефіцієнти 0,446 і 0,458, тобто 44,6 % та 45,8 % прогнозованої середньої зарплати.

Скільки буде мінімальна зарплата у 2027 році

Якщо пропозиція пройде і серпневий прогноз Міністерства фінансів суттєво не зміниться, мінімальна зарплата зросте з цьогорічних 22 400 крон до приблизно 24 900 крон, тобто на 2 500 крон. Це було б найвище річне підвищення у кронах в історії. Погодинна ставка з закону виводиться від місячної суми, при оцінці 24 900 крон вона становила б приблизно 149,40 крон.

Оцінка на 2028 рік виходить з того самого макроекономічного прогнозу і тому ще орієнтовніша, проте сам принцип двох заздалегідь відомих коефіцієнтів дає фірмам можливість планувати зарплатні бюджети на два роки наперед.

Вплив на медичне страхування працівників

Мінімальна зарплата водночас є мінімальною розрахунковою базою медичного страхування працівника. Страховий внесок 13,5 % тому завжди сплачується щонайменше з суми мінімальної зарплати, навіть якщо фактичний дохід нижчий (деталі описує VZP у секції для платників).

Вища мінімальна зарплата зсуне і інші пов'язані величини. Наприклад, право на річний податковий бонус на дитину має лише платник податку з доходом щонайменше у розмірі шестикратної мінімальної зарплати, при оцінці 24 900 крон межа на 2027 рік становила б приблизно 149 400 крон на рік.

Увага: мінімальні авансові платежі OSVČ визначаються іншим числом

Часта помилка: мінімальні авансові платежі OSVČ на соціальне і медичне страхування не залежать від мінімальної зарплати, а від середньої зарплати, встановленої для цілей страхування, яку уряд оголошує окремою постановою восени. Зростання мінімальної зарплати до 24 900 крон тому саме по собі авансові платежі OSVČ не змінює.

Оскільки, однак, обидві величини виходять з розвитку середньої зарплати в економіці, зростуть у 2027 році і мінімальні авансові платежі OSVČ. При соціальному страхуванні до того ж триває поступове підвищення мінімальної розрахункової бази для основної діяльності, запроваджене консолідаційним пакетом. Конкретні суми авансових платежів на 2027 рік будуть відомі після оголошення осінньої постанови уряду, актуальні цифри на цей рік знайдете у нашому огляді мінімальних авансових платежів OSVČ 2026.

Гарантовані зарплати приватні фірми вже не вирішують

Нагадаємо, що разом із запровадженням механізму валоризації з 1 січня 2025 року була скасована гарантована зарплата для підприємницької сфери. Приватний роботодавець тому стежить за єдиною нижньою межею, і нею є мінімальна зарплата. Найнижчі рівні оплати праці за групами робіт залишилися лише у державному секторі як гарантована зарплата у чотирьох діапазонах від 1-кратного до 1,6-кратного розміру мінімальної зарплати. Вища мінімальна зарплата у 2027 році тому автоматично підніме і нижні межі зарплат у державній сфері.

Що це означає для малих роботодавців на практиці

Згідно з підготовчими матеріалами до пропозиції постанови витрати роботодавців у підприємницькій сфері зростуть у 2027 році за оцінкою на 5,9 мільярда крон. На рівні одного працівника на мінімальній зарплаті це означає відчутне зростання загальних зарплатних витрат: до брутто зарплати додайте 24,8 % соціального і 9 % медичного страхування за роботодавця.

Висновок

Мінімальна зарплата на 2027 рік поки офіційно не оголошена, проте завдяки формулі валоризації її розмір ми знаємо з великою ймовірністю вже зараз: запропонований коефіцієнт 0,446 і прогноз середньої зарплати 55 795 крон дають оцінку 24 900 крон на місяць. Остаточну суму оголосить MPSV не пізніше 30 вересня 2026 року. Для малих роботодавців це означає рекордний стрибок зарплатних витрат, вище мінімальне медичне страхування і тиск на зарплати трохи вище мінімуму, тому варто рахувати з новими цифрами вже при цьогорічному плануванні.

Незалежно від того, чи наймаєте працівників, чи ведете бізнес самостійно, основою хорошого рішення є прозорі цифри про власні доходи і витрати.