DPP und DPČ im Jahr 2026: vollständiger Leitfaden zu Unterschieden, Limits und Neuerungen

Vereinbarungen über Arbeiten außerhalb eines Arbeitsverhältnisses – also die Vereinbarung über die Durchführung einer Arbeit (DPP) und die Vereinbarung über eine Arbeitstätigkeit (DPČ) – gehören zu den am häufigsten genutzten Beschäftigungsformen in der Tschechischen Republik. Sie sind sowohl bei Arbeitgebern beliebt, die flexible Arbeitskräfte benötigen, als auch bei Arbeitnehmern, die sich neben ihrer Hauptbeschäftigung, einem Studium oder einer selbständigen Tätigkeit etwas dazuverdienen möchten.

Das Jahr 2026 hat im Bereich der Vereinbarungen mehrere wichtige Änderungen gebracht, die Limits, Abgaben und administrative Pflichten betreffen. In diesem Artikel finden Sie einen vollständigen Überblick über die aktuellen Regeln für DPP und DPČ, ihre gegenseitigen Unterschiede sowie praktische Tipps für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Grundlegende Unterschiede zwischen DPP und DPČ

Bevor wir uns in die Details der Änderungen für 2026 vertiefen, fassen wir zunächst die wesentlichen Unterschiede beider Vereinbarungstypen zusammen, wie sie das Arbeitsgesetzbuch (Gesetz Nr. 262/2006 Slg.) regelt.

DPP – Vereinbarung über die Durchführung einer Arbeit

Die DPP ist für Arbeiten geringeren Umfangs gedacht. Die entscheidende Einschränkung ist das Jahreslimit von 300 Stunden bei einem Arbeitgeber. Dieses Limit gilt pro Kalenderjahr und kann auch bei mehreren DPP beim selben Arbeitgeber nicht überschritten werden.

DPČ – Vereinbarung über eine Arbeitstätigkeit

Die DPČ eignet sich für regelmäßige Arbeit in geringerem Umfang. Die Arbeitszeit darf im Durchschnitt die Hälfte der festgelegten wöchentlichen Arbeitszeit nicht überschreiten, also in der Regel 20 Stunden pro Woche. Der Durchschnitt wird über die gesamte Laufzeit der Vereinbarung, jedoch höchstens über einen Zeitraum von 52 Wochen, bewertet.

Änderungen für DPP und DPČ im Jahr 2026

Das Jahr 2026 hat mehrere grundlegende Änderungen gebracht, die an das Konsolidierungspaket und die in den Vorjahren begonnene schrittweise Reform der Vereinbarungen anknüpfen.

Neue Limits für Sozial- und Krankenversicherungsabgaben

Eine der bedeutendsten Änderungen der letzten Jahre war die Einführung eines neuen Systems zur Erfassung von DPP-Vergütungen für Zwecke der Sozial- und Krankenversicherungsabgaben. Für das Jahr 2026 gelten folgende Regelungen:

DPP bei einem Arbeitgeber:

• Übersteigt die monatliche Vergütung bei einem Arbeitgeber den festgelegten maßgeblichen Betrag nicht, werden weder Sozial- noch Krankenversicherungsbeiträge abgeführt
• Der maßgebliche Betrag für 2026 beträgt 25 % des Durchschnittslohns (gerundet)

DPP in der Summe bei mehreren Arbeitgebern:

• Auch die Summe der Vergütungen aus allen DPP-Verhältnissen bei verschiedenen Arbeitgebern wird überwacht
• Übersteigt die Summe den festgelegten maßgeblichen Betrag (40 % des Durchschnittslohns), entsteht eine Abgabepflicht

DPČ:

• Bei der DPČ richten sich die Sozial- und Krankenversicherungsabgaben nach dem maßgeblichen Betrag von 4 000 Kč monatlich (für das Jahr 2026)
• Liegt die Vergütung unter 4 000 Kč, werden keine Abgaben fällig

Urlaubsanspruch

Ab dem Jahr 2024 haben Arbeitnehmer auf DPP- und DPČ-Basis unter denselben Bedingungen wie Arbeitnehmer in einem regulären Arbeitsverhältnis Anspruch auf Urlaub. Im Jahr 2026 gilt diese Regelung unverändert.

Ein Urlaubsanspruch entsteht, wenn:

• die Vereinbarung im betreffenden Kalenderjahr ununterbrochen mindestens 4 Wochen (28 Kalendertage) bestanden hat
• der Arbeitnehmer mindestens 80 Stunden gearbeitet hat (das Vierfache der fiktiven wöchentlichen Arbeitszeit von 20 Stunden)

Mindestlohn und garantierter Lohn

Mit Wirkung zum 1. Januar 2026 wurde der Mindestlohn angehoben. Diese Änderung gilt auch für Vergütungen aus DPP- und DPČ-Verhältnissen, die nicht unter dem auf die geleistete Stunde umgerechneten Mindestlohn liegen dürfen.

Für das Jahr 2026 gilt der durch Regierungsverordnung festgelegte Mindest-Stundenlohn. Die aktuelle Höhe des Mindestlohns finden Sie auf der Website des Ministeriums für Arbeit und Soziales.

Informationspflicht des Arbeitgebers

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den auf Vereinbarungsbasis tätigen Arbeitnehmer schriftlich über Folgendes zu informieren:

• Name und Sitz des Arbeitgebers
• Nähere Bezeichnung der Art und des Ortes der Arbeitsausführung
• Urlaubsdauer und Art seiner Bestimmung
• Dauer und Bedingungen der Probezeit
• Verfahren bei der Auflösung der Vereinbarung
• Berufliche Weiterentwicklung, sofern der Arbeitgeber diese gewährleistet

Diese Pflicht gilt seit dem Jahr 2023 und ändert sich im Jahr 2026 nicht. Die Information muss innerhalb von 7 Tagen nach Beginn der Arbeitsaufnahme erteilt werden.

Wann OSVČ DPP/DPČ für Hilfskräfte nutzen

Viele OSVČ geraten mit der Zeit in eine Situation, in der sie Unterstützung benötigen. DPP und DPČ stellen eine flexible und administrativ einfachere Alternative zu einem Vollzeit-Arbeitsverhältnis dar.

Wann eignet sich die DPP

• Einmalige Projekte – Sie benötigen Hilfe bei einer konkreten Aufgabe (Inventur, Umzug, Veranstaltungsvorbereitung)
• Saisonale Arbeit – Gelegentliche Unterstützung in der Saison (Gärtnerei, Landwirtschaft, Weihnachtsmärkte)
• Fachliche Zusammenarbeit – Kurzfristige Zusammenarbeit mit einem Experten (Grafiker, Programmierer, Übersetzer)
• Gelegentliche Aushilfe – Gelegentliche administrative oder manuelle Unterstützung

Wann ist die DPČ besser geeignet

• Regelmäßige Teilzeit-Unterstützung – Regelmäßige Arbeit für einige Stunden pro Woche (Verkäuferin, Reinigungskraft)
• Langfristige Zusammenarbeit – Wenn Sie eine Hilfskraft für längere Zeit mit regelmäßigem Umfang benötigen
• Arbeit über 300 Stunden hinaus – Wenn bei einer DPP die Gefahr besteht, das Jahreslimit zu überschreiten

Pflichten der OSVČ als Arbeitgeber

Wenn Sie als OSVČ einen Arbeitnehmer auf Vereinbarungsbasis beschäftigen, müssen Sie:

Steuerliche Aspekte von DPP und DPČ

Die Besteuerung von Vergütungen aus Vereinbarungen hat ihre Besonderheiten, die sowohl aus Sicht des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers wichtig zu kennen sind.

Quellensteuer vs. Steuervorauszahlung

Quellensteuer von 15 % wird angewendet, wenn:

• Der Arbeitnehmer keine Steuererklärung unterzeichnet hat (sog. rosa Formular)
• Die monatliche Bruttovergütung die Grenze von 10 000 Kč nicht überschreitet

In diesem Fall ist die Steuerpflicht des Arbeitnehmers durch den Abzug erfüllt, und die Vergütung muss nicht in der Steuererklärung angegeben werden (der Arbeitnehmer kann sie jedoch freiwillig einbeziehen und Steuervergünstigungen geltend machen).

Steuervorauszahlung wird angewendet, wenn:

• Der Arbeitnehmer eine Steuererklärung unterzeichnet hat, oder
• Die Bruttovergütung 10 000 Kč monatlich übersteigt

Auswirkung auf die Steuererklärung des Arbeitnehmers

Ein auf DPP/DPČ-Basis tätiger Arbeitnehmer sollte wissen:

• Einkünfte aus Vereinbarungen sind Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit (§ 6 Einkommensteuergesetz)
• Wenn der Arbeitnehmer im betreffenden Jahr Einkünfte von mehreren Arbeitgebern hatte und keinen Jahresausgleich durchführen kann, muss er eine Steuererklärung abgeben
• In der Steuererklärung können Steuervergünstigungen geltend gemacht werden (Steuerfreibetrag für Steuerpflichtige, für Studenten, für Kinder usw.)
• Durch Quellensteuer besteuerte Einkünfte müssen nicht in der Erklärung angegeben werden (können jedoch freiwillig einbezogen werden)

Sozial- und Krankenversicherungsabgaben – Überblick für 2026

Abgaben aus DPP und DPČ im Jahr 2026:

Sozialversicherung (wenn die Vergütung den maßgeblichen Betrag übersteigt):

• Arbeitnehmer: 7,1 % (davon 6,5 % Rentenversicherung + 0,6 % Krankentagegeld)
• Arbeitgeber: 24,8 %

Krankenversicherung (wenn die Vergütung den maßgeblichen Betrag übersteigt):

• Arbeitnehmer: 4,5 %
• Arbeitgeber: 9 %

DPP/DPČ und Kombination mit selbständiger Tätigkeit (OSVČ)

Viele Menschen kombinieren die Arbeit auf DPP/DPČ-Basis mit einer selbständigen Tätigkeit als OSVČ. Das ist legal und üblich, aber es ist wichtig, die Regeln zu kennen.

Kombination OSVČ und DPP/DPČ

• OSVČ kann gleichzeitig auf DPP- und DPČ-Basis bei einem anderen Arbeitgeber tätig sein
• Einkünfte aus Vereinbarungen werden als Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit besteuert (§ 6), Einkünfte aus selbständiger Tätigkeit als Einkünfte aus selbständiger Tätigkeit (§ 7) – auf diese wird keine Ausgabenpauschale angewendet
• Wenn OSVČ eine Kombination mit DPP/DPČ hat, muss sie eine Steuererklärung abgeben
• Sozial- und Krankenversicherungsabgaben aus selbständiger Tätigkeit und aus Vereinbarungen werden unabhängig voneinander geregelt

Kann OSVČ sich selbst beschäftigen?

Praktische Tipps für die Arbeit mit DPP und DPČ im Jahr 2026

Für Arbeitgeber

1. Stundenlimits überwachen – bei DPP kontrollieren, ob die 300 Jahresstunden nicht überschritten werden
2. Geleistete Stunden aufzeichnen – die Führung von Aufzeichnungen ist gesetzlich vorgeschrieben
3. Maßgebliche Beträge im Blick behalten – das Überschreiten des Abgabenlimits erhöht Ihre Kosten
4. Vereinbarung schriftlich abschließen – eine mündliche Vereinbarung ist ungültig
5. Arbeitnehmer informieren – Informationspflicht innerhalb von 7 Tagen erfüllen
6. Arbeitnehmer anmelden – Meldepflicht gegenüber der OSSZ gilt für alle DPP-Verhältnisse

Für Arbeitnehmer

1. Unterzeichnung der Steuererklärung abwägen – wenn die Vereinbarung Ihr einziges oder Haupteinkommen ist, sparen Sie bei der Steuer
2. Summe der Vergütungen überwachen – wenn Sie mehrere DPP haben, die Gesamtsumme für die Abgaben im Auge behalten
3. Bescheinigungen aufbewahren – Einkommensbescheinigungen werden für die Steuererklärung benötigt
4. Auswirkungen auf Sozialleistungen prüfen – Einkünfte aus Vereinbarungen können den Anspruch auf bestimmte Leistungen beeinflussen
5. Geleistete Stunden kontrollieren – um das Limit von 300 Stunden bei einem Arbeitgeber nicht zu überschreiten

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Kann ich mehrere DPP gleichzeitig haben?

Ja, Sie können gleichzeitig mehrere DPP bei verschiedenen Arbeitgebern abgeschlossen haben. Bei jedem Arbeitgeber gilt das Limit von 300 Stunden pro Jahr separat. Achten Sie jedoch auf die Summe der Vergütungen aus allen DPP-Verhältnissen für Zwecke der Sozialversicherungsabgaben.

Was ist der Unterschied zwischen DPP und DPČ hinsichtlich des Anspruchs auf Krankentagegeld?

Ein Anspruch auf Krankentagegeld entsteht nur dann, wenn aus der Vereinbarung eine Teilnahme an der Krankentagegeldversicherung resultierte (die Vergütung hat den maßgeblichen Betrag überschritten). Bei DPP und DPČ gelten dieselben Regeln – wenn Beiträge abgeführt werden, entsteht ein Anspruch auf Krankentagegeld, Pflegegeld und weitere Leistungen.

Muss ich aus einer DPP Sozial- und Krankenversicherungsbeiträge zahlen?

Das hängt von der Höhe der Vergütung ab. Wenn die Vergütung pro Kalendermonat den festgelegten maßgeblichen Betrag (bei einem Arbeitgeber) nicht überschreitet, werden keine Abgaben fällig. Die maßgeblichen Beträge ändern sich jährlich entsprechend dem Durchschnittslohn. Aktuelle Limits für 2026 finden Sie auf der Website der ČSSZ.

Zählt die Arbeit auf DPP-Basis für die Rente?

Ja, aber nur für Monate, in denen aus der DPP eine Teilnahme an der Rentenversicherung resultierte (die Vergütung hat den maßgeblichen Betrag überschritten und Beiträge wurden abgeführt). Monate ohne Versicherungsteilnahme werden für die Versicherungszeit zum Rentenanspruch nicht angerechnet.

Kann ich auf DPP-Basis arbeiten, wenn ich in Elternzeit bin?

Ja, die Arbeit auf DPP-Basis steht dem Bezug von Elterngeld nicht entgegen. Einkünfte aus einer DPP haben keinen Einfluss auf die Höhe oder den Anspruch auf Elterngeld. Dasselbe gilt für die DPČ.

Wie verhält es sich mit DPP und der Registrierung beim Arbeitsamt?

Ein beim Arbeitsamt als arbeitssuchend registrierter Bewerber kann auf DPP-Basis tätig sein, sofern die monatliche Vergütung die Hälfte des Mindestlohns nicht überschreitet. Das Überschreiten dieses Limits führt zur Streichung aus der Evidenz. Details finden Sie auf der Website des MPSV.

Gilt der Mindestlohn auch für DPP/DPČ?

Ja. Für jede auf DPP- oder DPČ-Basis geleistete Arbeitsstunde muss der Arbeitnehmer eine Vergütung von mindestens dem Mindest-Stundenlohn erhalten. Im Jahr 2026 ist der Mindestlohn durch Regierungsverordnung festgelegt. Die aktuelle Höhe finden Sie auf der Website des MPSV.

Kann der Arbeitgeber eine Vereinbarung sofort kündigen?

Beide Parteien können die Vereinbarung einvernehmlich zum vereinbarten Datum auflösen. Die Kündigungsfrist beträgt 15 Tage und beginnt mit dem Tag der Zustellung der Kündigung. Eine sofortige Auflösung ist nur in den gesetzlich im Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen Fällen möglich (z. B. rechtskräftige Verurteilung wegen einer vorsätzlichen Straftat). Ab 2023 gilt, dass der Arbeitgeber auf Verlangen des Arbeitnehmers die Kündigung einer DPP/DPČ schriftlich begründen muss.

Zusammenfassung der Änderungen bei DPP und DPČ für 2026

Das Jahr 2026 setzt den Trend der Verschärfung der Regeln für Vereinbarungen über Arbeiten außerhalb eines Arbeitsverhältnisses fort. Die wichtigsten Punkte, die Sie sich merken sollten:

• Neue maßgebliche Beträge für Sozial- und Krankenversicherungsabgaben, die an den Durchschnittslohn geknüpft sind
• Fortbestehende Pflicht zur Anmeldung von DPP-Arbeitnehmern zur Versicherungsteilnahme bei der OSSZ
• Urlaubsanspruch für Arbeitnehmer auf Vereinbarungsbasis (eingeführt ab 2024)
• Erhöhung des Mindestlohns mit Auswirkungen auf die Mindestvergütung pro Arbeitsstunde
• Informationspflicht des Arbeitgebers gegenüber Arbeitnehmern auf Vereinbarungsbasis