DPP a DPČ v roku 2026: kompletný sprievodca rozdielmi, limitmi a novinkami

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, teda dohoda o vykonaní práce (DPP) a dohoda o pracovnej činnosti (DPČ), patria k najčastejšie využívaným formám zamestnávania v Českej republike. Sú obľúbené ako medzi zamestnávateľmi, ktorí potrebujú flexibilnú pracovnú silu, tak medzi pracovníkmi, ktorí si chcú privyrobiť k hlavnému zamestnaniu, štúdiu alebo podnikaniu.

Rok 2026 priniesol v oblasti dohôd niekoľko dôležitých zmien, ktoré sa týkajú limitov, odvodov aj administratívnych povinností. V tomto článku nájdete kompletný prehľad aktuálnych pravidiel pre DPP a DPČ, ich vzájomné rozdiely a praktické rady pre zamestnávateľov aj pracovníkov.

Základné rozdiely medzi DPP a DPČ

Skôr než sa ponoríme do detailov zmien pre rok 2026, zhrňme si základné odlišnosti oboch typov dohôd, tak ako ich upravuje zákonník práce (zákon č. 262/2006 Sb.).

DPP – Dohoda o vykonaní práce

DPP je určená pre práce menšieho rozsahu. Kľúčovým obmedzením je ročný limit 300 hodín u jedného zamestnávateľa. Tento limit sa počíta za kalendárny rok a nemožno ho prekročiť ani v súčte viacerých DPP u toho istého zamestnávateľa.

DPČ – Dohoda o pracovnej činnosti

DPČ je vhodná pre pravidelnú prácu menšieho rozsahu. Pracovný čas nesmie v priemere prekročiť polovicu stanoveného týždenného pracovného času, teda zvyčajne 20 hodín týždenne. Priemer sa posudzuje za celú dobu trvania dohody, najdlhšie však za obdobie 52 týždňov.

Zmeny pre rok 2026 v oblasti DPP a DPČ

Rok 2026 priniesol niekoľko zásadných zmien, ktoré nadväzujú na konsolidačný balíček a postupnú reformu dohôd začatú v predchádzajúcich rokoch.

Nové limity pre odvody sociálneho a zdravotného poistenia

Jednou z najvýznamnejších zmien posledných rokov bolo zavedenie nového systému sledovania odmien z DPP na účely odvodov sociálneho a zdravotného poistenia. Pre rok 2026 platia nasledujúce pravidlá:

DPP u jedného zamestnávateľa:

• Ak mesačná odmena u jedného zamestnávateľa nepresiahne stanovenú rozhodujúcu sumu, neodvádzajú sa sociálne ani zdravotné poistenie
• Rozhodujúca suma pre rok 2026 predstavuje 25 % priemernej mzdy (zaokrúhlene)

DPP v súčte u viacerých zamestnávateľov:

• Sleduje sa aj súhrn odmien zo všetkých DPP u rôznych zamestnávateľov
• Ak súčet presiahne stanovenú rozhodujúcu sumu (40 % priemernej mzdy), vzniká povinnosť odvodu

DPČ:

• U DPČ sa odvody sociálneho a zdravotného poistenia riadia rozhodujúcou sumou 4 000 Kč mesačne (pre rok 2026)
• Ak je odmena nižšia ako 4 000 Kč, odvody sa neplatia

Nárok na dovolenku

Od roku 2024 majú zamestnanci na DPP aj DPČ nárok na dovolenku za rovnakých podmienok ako zamestnanci v pracovnom pomere. V roku 2026 toto pravidlo platí bez zmeny.

Nárok na dovolenku vzniká, ak:

• Dohoda trvala v danom kalendárnom roku nepretržite aspoň 4 týždne (28 kalendárnych dní)
• Zamestnanec odpracoval aspoň 80 hodín (štvornásobok fiktívneho týždenného pracovného času 20 hodín)

Minimálna mzda a zaručená mzda

S účinnosťou od 1. januára 2026 došlo k navýšeniu minimálnej mzdy. Táto zmena sa vzťahuje aj na odmeny z DPP a DPČ, ktoré nesmú byť nižšie ako minimálna mzda prepočítaná na odpracovanú hodinu.

Pre rok 2026 platí minimálna hodinová mzda vo výške, ktorá bola stanovená nariadením vlády. Aktuálnu výšku minimálnej mzdy nájdete na webe Ministerstva práce a sociálních věcí.

Informačná povinnosť zamestnávateľa

Zamestnávateľ je povinný zamestnanca pracujúceho na dohodu písomne informovať o:

• Názve a sídle zamestnávateľa
• Bližšom označení druhu a miesta výkonu práce
• Výmere dovolenky a spôsobe jej určovania
• Dobe trvania a podmienkach skúšobnej doby
• Postupe pri rozväzovaní dohody
• Odbornom rozvoji, ak ho zamestnávateľ zabezpečuje

Táto povinnosť platí od roku 2023 a v roku 2026 sa nemení. Informáciu je potrebné poskytnúť do 7 dní od zahájenia výkonu práce.

Kedy OSVČ využíva DPP/DPČ pre pomocníkov

Mnohí OSVČ sa časom dostanú do situácie, keď potrebujú pomocnú pracovnú silu. DPP a DPČ predstavujú flexibilnú a administratívne jednoduchšiu alternatívu k pracovnému pomeru na plný úväzok.

Kedy je vhodná DPP

• Jednorazové projekty – potrebujete pomoc s konkrétnou úlohou (inventúra, sťahovanie, príprava akcie)
• Sezónne práce – nárazová pomoc v sezóne (záhradníctvo, poľnohospodárstvo, vianočné trhy)
• Odborná spolupráca – krátkodobá spolupráca s odborníkom (grafik, programátor, prekladateľ)
• Príležitostná výpomoc – občasná administratívna alebo manuálna pomoc

Kedy je vhodnejšia DPČ

• Pravidelná čiastočná výpomoc – pravidelná práca na pár hodín týždenne (predavačka, upratovačka)
• Dlhodobá spolupráca – ak potrebujete pomocníka na dlhší čas s pravidelným rozsahom
• Práca presahujúca 300 hodín – ak by pri DPP hrozilo prekročenie ročného limitu

Povinnosti OSVČ ako zamestnávateľa

Keď ako OSVČ zamestnáte pracovníka na dohodu, musíte:

Daňové aspekty DPP a DPČ

Zdaňovanie odmien z dohôd má svoje špecifiká, ktoré je dôležité poznať ako z pohľadu zamestnávateľa, tak z pohľadu pracovníka.

Zrážková daň vs. záloha na daň

Zrážková daň 15 % sa uplatní, ak:

• Zamestnanec nepodpísal vyhlásenie k dani (tzv. ružový formulár)
• Hrubá mesačná odmena nepresiahne limit 10 000 Kč

V tomto prípade je daňová povinnosť zamestnanca splnená zrážkou a odmenu nie je nutné uvádzať v daňovom priznaní (zamestnanec ju však môže dobrovoľne zahrnúť do priznania a uplatniť zľavy).

Záloha na daň sa uplatní, ak:

• Zamestnanec podpísal vyhlásenie k dani, alebo
• Hrubá odmena presiahne 10 000 Kč mesačne

Vplyv na daňové priznanie pracovníka

Zamestnanec pracujúci na DPP/DPČ by mal vedieť:

• Príjmy z dohôd sú príjmy zo závislej činnosti (§ 6 zákona o daniach z príjmov)
• Ak mal zamestnanec v danom roku príjmy od viacerých zamestnávateľov a nemôže vykonať ročné zúčtovanie, musí podať daňové priznanie
• V daňovom priznaní môže uplatniť zľavy na dani (na poplatníka, na študenta, na deti atď.)
• Príjmy zdanené zrážkovou daňou sa nemusia uvádzať v priznaní (ale môžu byť zahrnuté dobrovoľne)

Odvody sociálneho a zdravotného poistenia – prehľad pre rok 2026

Odvody z DPP a DPČ v roku 2026:

Sociálne poistenie (ak odmena presiahne rozhodujúcu sumu):

• Zamestnanec: 7,1 % (z toho 6,5 % dôchodkové + 0,6 % nemocenské)
• Zamestnávateľ: 24,8 %

Zdravotné poistenie (ak odmena presiahne rozhodujúcu sumu):

• Zamestnanec: 4,5 %
• Zamestnávateľ: 9 %

DPP/DPČ a súbeh s podnikaním (OSVČ)

Mnoho ľudí kombinuje prácu na DPP/DPČ s podnikaním ako OSVČ. Je to legálne a bežné, ale je dôležité poznať pravidlá.

Súbeh OSVČ a DPP/DPČ

• OSVČ môže súčasne pracovať na DPP aj DPČ u iného zamestnávateľa
• Príjmy z dohôd sa zdaňujú ako príjmy zo závislej činnosti (§ 6), príjmy z podnikania ako príjmy zo samostatnej činnosti (§ 7) – neuplatňuje sa na ne výdavkový paušál
• Ak má OSVČ súbeh s DPP/DPČ, musí podať daňové priznanie
• Odvody sociálneho a zdravotného poistenia z podnikania a z dohôd sa riešia nezávisle

OSVČ zamestnáva sama seba?

Praktické tipy pre prácu s DPP a DPČ v roku 2026

Pre zamestnávateľov

1. Sledujte limity hodín – pri DPP kontrolujte, či neprekračujete 300 hodín ročne
2. Evidujte odpracované hodiny – vedenie evidencie je zo zákona povinné
3. Strážte rozhodujúce sumy – prekročenie limitu pre odvody zvyšuje vaše náklady
4. Uzatvorte dohodu písomne – ústna dohoda je neplatná
5. Informujte zamestnancov – splňte informačnú povinnosť do 7 dní
6. Prihláste zamestnancov – oznamovacia povinnosť voči OSSZ platí pre všetky DPP

Pre pracovníkov

1. Zvážte podpis vyhlásenia k dani – ak je dohoda vaším jediným alebo hlavným príjmom, ušetríte na dani
2. Sledujte súčet odmien – ak máte viac DPP, strážte súhrn pre odvody
3. Schovávajte potvrdenia – potvrdenie o príjmoch budete potrebovať pre daňové priznanie
4. Overte vplyv na sociálne dávky – príjmy z dohôd môžu ovplyvniť nárok na niektoré dávky
5. Kontrolujte odpracované hodiny – aby ste neprekročili limit 300 hodín u jedného zamestnávateľa

Často kladené otázky (FAQ)

Môžem mať viac DPP súčasne?

Áno, môžete mať uzavreté viaceré DPP u rôznych zamestnávateľov súčasne. U každého zamestnávateľa platí limit 300 hodín ročne zvlášť. Pozor však na súhrn odmien zo všetkých DPP na účely odvodov sociálneho poistenia.

Aký je rozdiel medzi DPP a DPČ z hľadiska nároku na nemocenské?

Nárok na nemocenské dávky vzniká iba vtedy, ak z dohody vznikla účasť na nemocenskom poistení (odmena presiahla rozhodujúcu sumu). Pri DPP aj DPČ platia rovnaké pravidlá – ak sa odvádza poistné, vzniká nárok na nemocenské, ošetrovné a ďalšie dávky.

Musím z DPP platiť sociálne a zdravotné poistenie?

Závisí to od výšky odmeny. Ak odmena za kalendárny mesiac nepresiahne stanovenú rozhodujúcu sumu (u jedného zamestnávateľa), odvody sa neplatia. Rozhodujúce sumy sa každoročne menia podľa priemernej mzdy. Aktuálne limity pre rok 2026 nájdete na webe ČSSZ.

Počíta sa práca na DPP do dôchodku?

Áno, ale iba za mesiace, keď z DPP vznikla účasť na dôchodkovom poistení (odmena presiahla rozhodujúcu sumu a bolo odvedené poistné). Mesiace bez účasti na poistení sa do doby poistenia pre nárok na dôchodok nezapočítavajú.

Môžem pracovať na DPP, ak som na rodičovskej dovolenke?

Áno, práca na DPP nie je v rozpore s čerpaním rodičovského príspevku. Príjem z DPP nemá vplyv na výšku ani nárok na rodičovský príspevok. Pri DPČ platí to isté.

Ako je to s DPP a registráciou na úrade práce?

Uchádzač o zamestnanie evidovaný na úrade práce môže pracovať na DPP, ak mesačná odmena nepresiahne polovicu minimálnej mzdy. Prekročenie tohto limitu znamená vyradenie z evidencie. Podrobnosti na webe MPSV.

Vzťahuje sa na DPP/DPČ minimálna mzda?

Áno. Za každú odpracovanú hodinu na DPP alebo DPČ musí zamestnanec dostať odmenu aspoň vo výške minimálnej hodinovej mzdy. V roku 2026 je minimálna mzda stanovená nariadením vlády. Aktuálnu výšku nájdete na webe MPSV.

Môže zamestnávateľ dohodu okamžite zrušiť?

Obe strany môžu dohodu zrušiť dohodou k dohodnutému dňu. Výpovedná doba je 15 dní a začína plynúť dňom doručenia výpovede. Okamžité zrušenie je možné iba v prípadoch stanovených zákonníkom práce (napr. právoplatné odsúdenie za úmyselný trestný čin). Od roku 2023 platí, že zamestnávateľ musí na žiadosť zamestnanca písomne zdôvodniť výpoveď z DPP/DPČ.

Zhrnutie zmien DPP a DPČ pre rok 2026

Rok 2026 pokračuje v trende sprísňovania pravidiel pre dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Kľúčové body, ktoré by ste si mali zapamätať:

• Nové rozhodujúce sumy pre odvody sociálneho a zdravotného poistenia naviazané na priemernú mzdu
• Pokračujúca povinnosť prihlasovania zamestnancov na DPP k účasti na poistení u OSSZ
• Nárok na dovolenku pre zamestnancov na dohodách (zavedené od 2024)
• Zvýšenie minimálnej mzdy ovplyvňujúce minimálnu odmenu za hodinu práce
• Informačná povinnosť zamestnávateľa voči zamestnancom na dohodách